Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Рыболовецкому колхозу им. Ленина о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременно произведенные выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности по внесению изменений в сведения о доходах и расчета страховых взносов в налоговый орган,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в лице своего представителя ФИО1 обратился в суд с иском к Рыболовецкому колхозу им. Ленина (далее – РК им. Ленина), указав, что работал в данной организации в период с 02.03.2020 г. по 11.09.2020 г. в должности инженера КИПиА. В связи с открытием путины, по инициативе работодателя подразделение «Холодильник» было переведено на суммированный учет рабочего времени с 12.05.2020 по 12.08.2020 сроком на три месяца и с 12.08.2020 по 13.09.2020 сроком на один месяц. В периоды с 01.05.2020 по 12.08.2020 истцом выполнена сверхурочная работав количестве 419 часов, и с 13.08.2020 по 11.09.2020 г. в количестве 100 часов. 11.09.2020 г. истец был уволен. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с 12.05.2020 по 12.08.2020 на сумму 158595 руб. 94 коп. и за период с 13.08.2020 по 11.09.2020 на сумму 36492 руб. 76 коп., а всего – 195088 руб. 70 коп., а также компенсация за отпуск на сумму 23350 руб. 02 коп., которые просит взыскать с ответчика. А также взыскать с ответчика проценты на несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.09.2020 по 10.09.2021 в размере 25486 руб. 36 коп., и компенсацию морального вреда, причиненного ему невыплатой заработной платы за фактически выполненную работу, в связи с перенесенными им нравственными страданиями, в размере 150000 руб. Также истец просит обязать ответчика внести изменения в справку 2-НДФЛ за 2020 год путем подачи корректирующей справки в налоговый орган, а также уточненный расчет страховых взносов за отчетный период 2020 г.

В судебном заседании истец и представитель ответчика участия не принимали, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом без участия истца и представителя ответчика.

Ответчик в письменном отзыве исковые требования не признал, указав, что с истцом был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с сезонностью выполняемой работы, к которой тот фактически приступил со 02.03.2020 г., и был уволен на основании собственного заявления 11.09.2020 г. В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, со сменным режимом работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Приказом от 12.05.2020 г. №56-о установлен суммированный учет рабочего времени в связи с открытием путины с 12.05.2020 по 12.08.2020 г. Приказом от 12.08.2020 №450-к суммированный учет рабочего времени продлен по 13.09.2020 г. Учет фактически отработанного времени производился по табелю учета рабочего времени. Поскольку приказом от 12.08.2020 №450-к суммированный учет рабочего времени не введен вновь, а продлевает ранее установленный на один месяц, учетным периодом является период – с 12.05.2020 по 11.09.2020. Норма часов для истца составила 703 часа, фактически отработано 1196 часов, переработка составила 493 часа. Из расчетных листков следует, что истцу произведены начисление и оплата по часовому тарифу двойня. Таким образом, истцу сверхурочная работа оплачена в полном объеме и задолженность отсутствует. Поскольку с истцом расчет по заработной плате произведен в полном объеме, требования о компенсации отпуска, требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, о внесении корректировки в ранее поданные сведения по форме 2-НДФЛ считает несостоятельными. Истец направил досудебную претензию ответчику 08.09.2021, а 10.09.2021 г. подал исковое заявление, что крайне мало для рассмотрения вопроса и досудебного урегулирования спора. Исковое заявление подано в крайний срок для обжалования, что ведет к умыслу работника на получение процентов в большем размере за несвоевременную выплату заработной платы. При увольнении истце получил все причитающиеся документы и расчеты и вопросов касаемо начисления и выплаты заработной платы не возникало. Просит отказать в удовлетворении всех заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, поскольку ответчик не выплачивал истцу за сверхурочную работу, не привел доказательств, в обоснование своих возражений, а также не оспорил расчет истца, при этом, табель учета рабочего времени ФИО2 за сентябрь 2020 г. содержит искаженные работодателем сведения, в части количества фактически отработанных часов за каждый день работы в указанный период, то есть уменьшен на один час.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля – главный бухгалтер РК им. Ленина ФИО4 показала, что заработная плата ФИО2 и полный расчет после его увольнения, выплачивались ему согласно расчетным листкам в полном объеме. Из представленных в материалах дела расчетных листков видно, что сверхурочная работа ему не начислялась и не выплачивалась, строка в расчетных листках с наименованием «оплата по часовому тарифу двойная» не обозначает выплату за сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается и выплачивается по окончании периода суммированного учета рабочего времени.

Выслушав пояснения представителя истца, показания свидетеля, изучив доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец работал в РК им. Ленина в период с 02.03.2020 г. по 11.09.2020 г. в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) в соответствии с трудовым договором №09-20 от 02.03.2020 г. на период сезона по добыче и переработке водных биологических ресурсов (путины), определенной председателем колхоза.

Приказом председателя РК им. Ленина от 12.05.2020 г. №56-о, в подразделении колхоза «Холодильник», был введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца – с 12.05.2020 г. по 12.08.2020 г.

Приказом председателя РК им. Ленина от 12.08.2020 г. №450-к, в подразделении колхоза «Холодильник», суммированный учет рабочего времени продлен на 1 месяц с 13.08.2020 г. по 13.09.2020 г.

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно – оплата производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 2.1.3 Положения об оплате труда, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Указанные обстоятельства следуют из доводов иска, материалов дела, и не оспариваются сторонами.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вместе с тем, согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с частью первой статьи99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С учетом положений статьи 99 ТК РФ, сверхурочной для истца работа становится только с того момента, когда он в учетном периоде отработает нормальное число рабочих часов и в этом же учетном периоде продолжает работать уже свыше нормального числа рабочих часов.

В силу статьи152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому расчет рабочего времени, с установлением факта сверхурочных работ, начисление и оплата данного времени как заработной платы должны производиться ответчиком по окончании учетного периода, с учетом положений о порядке и сроках выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Из п. 4.6, 7 трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что истец выполнял работу с вредными условиями труда, в связи с чем, учетный период для истца не мог превышать три месяца. Каждое дальнейшее его увеличение на срок не более чем, до одного года, влечет обязанность работодателя производить расчет сверхурочной работы, начисление и выплату заработной платы за время, отработанное сверх нормальной продолжительности за каждый учетный период.

Учитывая, что согласно приказу председателя РК им. Ленина от 12.05.2020 г. №56-о в подразделении колхоза «Холодильник», был введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца – с 12.05.2020 г. по 12.08.2020 г., а приказом от 12.08.2020 г. №450-к, суммированный учет рабочего времени продлен на 1 месяц с 13.08.2020 г. по 13.09.2020 г., ответчик обязан был пересчитать рабочее время с установлением факта сверхурочной работы за отработанный период, и произвести расчет и выплату заработной платы работнику за установленный первым приказом период, и после каждого продления этого срока, производить расчет и выплату заработной платы за сверхурочную работу, а в случае увольнения работника до истечения срока учетного периода, произвести расчет и выплату заработной платы за сверхурочную работу за фактически отработанное время сверх установленной нормы часов.

Судом установлено, что истец работал посменно, что обусловлено характером производства, с продолжительностью ежедневной смены - 12 часов.

При этом, согласно данных табелей учета рабочего времени за период с 12.05.2020 г. по 12.08.2020 г. и за период с 13.08.2020 г. по день увольнения истца – 11.09.2020 г., им выполнялась работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, данные выплаты истцу не производились, ни в течение обоих учетных периодов, ни по их окончании, ни при увольнении истца, что следует как из расчетных листков истца, так и из показаний главного бухгалтера ФИО3

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, исковое требование ФИО2 о взыскании с РК им. Ленина не начисленной и невыплаченной ему заработной платы за сверхурочную работу за указанные периоды, подлежит удовлетворению.

Истцом представлены расчеты невыплаченной ему заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за указанные периоды на общую сумму – 195088 руб. 70 коп., которые ответчиком не оспорены. Судом данные расчеты проверены, признаны обоснованными, отвечающим требованиям закона, являются математически верными.

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 г., истцу при увольнении выплачена компенсация за 12 дней отпуска на общую сумму 67104 руб. 72 коп.

Учитывая, что ответчиком при расчете размера среднедневного заработка, используемого при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска не были учтены суммы оплаты за сверхурочную работу за период с 12.05.2020 г. по 12.08.2020 г. в сумме 158 595 руб. 94 коп., размер среднедневного заработка истца с учетом указанной суммы, согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, принятому судом, и являющемуся математически верным, составляет – 3495 руб. 16 коп.

Таким образом, оставшаяся сумма невыплаченной компенсации основного и дополнительного отпуска истца, учитывая выплаченную ранее ответчиком сумму компенсации, составляет – 23350 руб. 02 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая признание судом подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с РК им. Ленина задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации неиспользованного отпуска, исковое требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд считает обоснованным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По общему правилу, закрепленному в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку трудовым договором предусмотрено, что ответчик должен был компенсировать истцу сверхурочное время путем предоставления иного времени отдыха, и данное положение действовало в течение всего периода трудовых отношений, но не предоставил таковые истцу ко дню увольнения, он должен был компенсировать указанное время по правилам статьи 140 ТК РФ – в день увольнения.

Следовательно, за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация со дня увольнения истца.

Период просрочки выплаты с 12.09.2020 г. по 10.09.2021 г. составляет 364 дня, соответственно, денежная компенсация в размере 25486 руб. 36 коп., подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснением, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных (помимо предусмотренных ст.ст. 3,394 ТК РФ) случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей21и237 ТК РФвправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт невыплаты ответчиком заработной платы в предусмотренные законом сроки установлен судом, с учетом конкретных обстоятельств дела, причиненных работнику нравственных страданий и степени вины работодателя, суд приходит к выводу, что взыскание с ответчика – РК им. Ленина компенсации морального вреда заявленного истцом в размере 150 000 рублей, является завышенным, не отвечающим принципам разумности и справедливости, и считает подлежащей удовлетворению сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя в размере 10 000 рублей.

Относительно заявленного истцом требования о возложении на ответчика обязанности внести изменения в справку 2-НДФЛ за 2020 год путем подачи корректирующей справки в налоговый орган, а также уточненный расчет страховых взносов за отчетный период 2020 г., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 230 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

- расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом;

- документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Согласно ч. 1 ст. 126.1 НК РФ, представление налоговым агентом налоговому органу документов, предусмотренных НК РФ, содержащих недостоверные сведения влечет взыскание штрафа в размере 500 рублей за каждый представленный документ, содержащий недостоверные сведения.

В соответствии с п. 7 ст. 431 НК РФ, плательщики, в том числе, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В случае, если в представляемом плательщиком расчете сведения по каждому физическому лицу о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, базе для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины, сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исчисленных исходя из базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, не превышающей предельной величины, базе для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за расчетный (отчетный) период и (или) за каждый из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода содержат ошибки, а также если в представляемом плательщиком расчете суммы одноименных показателей по всем физическим лицам не соответствуют этим же показателям в целом по плательщику страховых взносов и (или) в расчете указаны недостоверные персональные данные, идентифицирующие застрахованных физических лиц, такой расчет считается непредставленным, о чем плательщику не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (10 дней, следующих за днем получения расчета на бумажном носителе), направляется соответствующее уведомление.

Согласно ч. 1 ст. 119 НК РФ, непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации (расчета по страховым взносам) в налоговый орган по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов не уплаченной в установленный законодательством о налогах и сборах срок суммы налога (страховых взносов), подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации (расчета по страховым взносам), за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 30, 31 НК РФ, проведение налоговых проверок в порядке, установленном НК РФ, требовать от налогоплательщиков, плательщиков сборов, налоговых агентов, их представителей устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований, предъявлять в суды общей юрисдикции, Верховный Суд Российской Федерации или арбитражные суды иски (заявления), в том числе, о взыскании недоимки, пеней и штрафов за налоговые правонарушения в случаях, предусмотренных НК РФ, относится к компетенции налоговых органов составляющих единую централизованную систему контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации иных обязательных платежей. Права, предусмотренные НК РФ в отношении налогоплательщиков, налоговые органы также осуществляют в отношении плательщиков страховых взносов.

Таким образом, учитывая, что требования об устранении нарушений законодательства о налогах и сборах является компетенцией налоговых органов, исковое требование ФИО2 о возложении обязанности на РК им. Ленина по внесению изменений в сведения о доходах и расчета страховых взносов в налоговый орган, не подлежит удовлетворению.

Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ в размере 5639 рублей 25 копейки, подлежащем уплате при подаче иска имущественного характера, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, и в размере 300 рублей, подлежащем уплате при подаче иска неимущественного характера, а всего в сумме 5939 рублей 25 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Рыболовецкому колхозу им. Ленина о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременно произведенные выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности по внесению изменений в сведения о доходах и расчета страховых взносов в налоговый орган – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с Рыболовецкого колхоза имени Ленина задолженность по оплате рабочего времени, отработанного сверх нормальной продолжительности в сумме 195088 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23350 руб. 02 коп., проценты за несвоевременно произведенные выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25486 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего в сумме 253925 руб. 08 коп. (двести пятьдесят три тысячи девятьсот двадцать пять рублей 08 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с Рыболовецкого колхоза им. Ленина в доход бюджета Охотского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 5939 рублей 25 копейки (пять тысяч девятьсот тридцать девять руб. 25 коп.).

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором - принесено представление, в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края постоянное судебное присутствие в р.п. Охотск Охотского района Хабаровского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22.11.2021 г.

Судья Пак О.В.