Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Министерству Культуры Республики Татарстан,

об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к Министерству Культуры Республики Татарстан (далее по тексту – ответчик) об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что истец был принят на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность начальника отдела по служебному контракту ... с ... по приказу ... л от ..., и был переведен на другую должность начальника управления планирования и финансирования ответчика приказом ... л от ... на основании изменений к служебному контракту ... от ... Истец неоднократно, письменно обращался к ответчику с просьбой выдать документы, связанные с работой. В связи с тем, что запрошенные истцом документы истцом так и не получены, истец просит обязать ответчика выдать ему заверенные надлежащим образом следующие документы: зЗаявления о приеме на работу ФИО1, приказа об увольнении (если такой состоялся), заявления и приказа о совмещении профессий или совместительстве, все имеющиеся приказы о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту; приказов, постановлений или распоряжений о сокращении или изменении штатного расписания или структуры министерства в 2018 году, уведомления ФИО1 о сокращении, предложения о имеющихся вакансиях с приложенными к ним должностными регламентами (должностными инструкциями) на отделы и должности; должностного регламента (должностной инструкции) по занимаемой ФИО1 должности начальника управления планирования и финансирования и приказа об утверждении указанного должностного регламента; приказа Минкультуры РТ от ......л «О сокращении штата работников Министерства культуры Республики Татарстан»; штатные расписания (выписки) за период работы ФИО1 в учреждении (все версии, в том числе последняя); положения (иного внутреннего локального акта) об оплате труда и сроках оплаты труда; положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени; положения (иного внутреннего локального акта) о премировании; положения (иного внутреннего локального акта) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы в учреждении; листы нетрудоспособности за весь период работы; Справки 2-НДФЛ за 2011 и 2016 годы; приказы о премировании за весь период работы ФИО1 в учреждении со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу за весь период работы ФИО1; справки об удержаниях из заработной платы за весь период работы по годам; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; финансовые документы, подтверждающие факт выплаты ФИО1 заработной платы за весь период работы; личной карточки по форме №Т-2; графики отпусков за период работы в учреждении; справку о периоде работы в министерстве и занимаемых должностях; справку о количестве дней неиспользованного отпуска за весь период работы в учреждении, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец уточнили исковые требования в связи с передачей ответчиком части запрашиваемых документов в судебном заседании, обязать ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом документы: положение об оплате труда и сроках оплаты труда; положение об учете рабочего времени; справки 2-НДФЛ за 2016 г.; расчетные листы за период с мая по декабрь 2017 г.; расчетные листы за январь, февраль, марта, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2018 г.; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца; справку об уплаченных в Фонд социального страхования страховых взносов; финансовые документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы истца, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

Вместе с тем, помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из материалов дела усматривается, что ... истец нарочно подал заявление вх. ... в котором в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ просил предоставить ему в ряд документов связанных с его работой у ответчика.

Ответчик направил в адрес истца только часть испрашиваемых работником документов, кроме того направил с большим опозданием - только ..., что явствует по штемпелю на конверте, т.е. за пределами трехдневного срока установленного законодателем.

... истец повторно обратиться своему работодателю и подал заявление вх. ... в котором в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ просил предоставить ему в ряд документов связанных с его работой у ответчика: Заявления о приеме на работу ФИО1, приказа об увольнении (если такой состоялся), заявления и приказа о совмещении профессий или совместительстве, все имеющиеся приказы о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту; Приказов, постановлений или распоряжений о сокращении или изменении штатного расписания или структуры министерства в 2018 году, уведомления ФИО1 о сокращении, предложения о имеющихся вакансиях с приложенными к ним должностными регламентами (должностными инструкциями) на отделы и должности; Должностного регламента (должностной инструкции) по занимаемой ФИО1 должности начальника управления планирования и финансирования и приказа об утверждении указанного должностного регламента; Приказа Минкультуры РТ от ......л «О сокращении штата работников Министерства культуры Республики Татарстан»; Штатного расписания (выписки) за период работы ФИО1 в учреждении (все версии, в том числе последняя); Положения (иного внутреннего локального акта) об оплате труда и сроках оплаты труда; Положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени; Положения (иного внутреннего локального акта) о премировании; Положения (иного внутреннего локального акта) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы в учреждении; Листов нетрудоспособности за весь период работы; Справки 2-НДФЛ за 2011 и 2016 годы; Приказов о премировании за весь период работы ФИО1 в учреждении со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; Расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу за весь период работы ФИО1; Справки об удержаниях из заработной платы за весь период работы по годам; Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; Справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; Финансовых документов, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы за весь период работы; Личной карточки по форме №Т-2; Графиков отпусков за период работы в учреждении; Справку о периоде работы в министерстве и занимаемых должностях; Справку о количестве дней неиспользованного отпуска за весь период работы в учреждении.

В третий раз истец был обратиться к работодателю с заявлениями о выдаче ему документов связанных с работой по ст. 62 Трудового кодекса РФ 15 октября 2018 г.

Учитывая, что ответчик направил в адрес истца только часть испрашиваемых работником документов, и с большим опозданием - только 24 мая 2018 г., суд приходит к выводу о том, что в действиях ответчика имеется нарушение трудового законодательства, выразившееся в нарушении срока, установленного ст. 62 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца и подлежащими их удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив наличие неправомерного бездействия, допущенного со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципа разумности, справедливости, соразмерности нарушений прав истца и размеру компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Обязать Министерство культуры Республики Татарстан передать ФИО1 ФИО7 положение об оплате труда и сроках оплаты труда; положение об учете рабочего времени; справки 2-НДФЛ за 2016 г.; расчетные листы за период с мая по декабрь 2017 г.; расчетные листы за январь, февраль, марта, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2018 г.; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца; справку об уплаченных в Фонд социального страхования страховых взносов; финансовые документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы истца.

Взыскать с Министерства культуры Республики Татарстан в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

ФИО1 ФИО9 в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

...

Судья А.Р. Галиуллин