Гражданский кодекс часть 1

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Кирьяновой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахаровой Т.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Родничок» взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МДОУ детском саде «Родничок» поселка городского типа «Новокручининский» в должности <данные изъяты> Ее заработная плата согласно дополнительному соглашению к трудовому договору в связи с введением новой системы оплаты труда установлен в размере: должностной оклад 2 253 руб., районный коэффициент 40%., надбавка за непрерывный стаж работы 30%., за вредные условия труда 12%. Кроме этого установлен персональный повышающий коэффициент, цель которого дотянуть ее заработную плату до минимального размера оплаты труда в размере 80,58 рублей. Согласно расчеткам по заработной плате ее заработная плата на сегодняшний день установлена в следующем размере: должностной оклад 2555 рублей, районный коэффицент 40%, надбавка за непрерывный стаж работы 30%, за вредные условия труда 12 %. Кроме этого установлена стимулирующая выплата в виде аккредитации в размере 15% от оклада. Также установлены выплаты стимулирующих надбавок, которые выплачиваются не ежемесячно, в июне их не выплачивали. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству. С 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 руб. в месяц. Следовательно, размер ее вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с первого января 2013 года должен равняться 5 205 руб. Общий же размер ее начисленной заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30% надбавки и других компенсационных выплат как то- за вредность и стимулирующей аккредитационной выплаты должен составлять 11 237,35 рублей в месяц. За период с мая по июль 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 16 928,76 руб. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер ее заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволяет ей достаточно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в 15000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая по июль 2013г. в сумме 16 928,76 руб. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истица Сахарова Т.А. и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик Муниципальное дошкольного образовательного учреждения «Родничок» в судебное заседание своего представителя не направило, согласно ранее представленному заявлению представителя Козьминой Л.Л., исковые требования признает частично, просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Представитель третьего лица Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» Серебрякова А.Ю. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истица Сахарова Т.А. работает в МДОУ «Родничок» в должности <данные изъяты> с седьмого мая 2001 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.16). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с работником в связи с ведением новой системы оплаты труда от 01 июля 2010 г. истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2253 руб., районного коэффициента 40%+30% в размере 1761,85 руб., персональный коэффициент 80, 58 руб., за вредные условия труда в размере 270,36 руб. (л.д.14).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 г. – 5205 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Кроме того, из представленного трудового договора следует, что в состав заработной платы истицы входит надбавка за вредные условия труда (л.д. 10). Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплаты, производимые ответчиком за работу с вредными условиями труда, являются компенсационными в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ.

Из представленных истцом расчетных листков усматривается, что размер надбавки за вредные условия труда составляет 12 % от должностного оклада. (л.д. 18).

На основании изложенного суд полагает, что надбавка за вредные условия труда должна также начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Истица расчет невыплаченной заработной платы производит на основании равенства должностного оклада минимальному размеру оплаты труда, к которому доначисляет все компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Суд не принимает данный расчет истицы, поскольку, как указывалось выше составные части заработной платы, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки, могут быть менее минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%), процентной надбавки за вредные условия труда (12%) был ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 г. - 5205 руб.).

При расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу суд исчисляет размер заработной платы– от минимального размера оплаты труда, затем надбавка за вредность, районный коэффициент и процентной надбавки: (МРОТ + 12 % +40 % +30 %), при условии полной отработки нормы рабочего времени.

Согласно расчету суда истице за май должна быть начислена заработная плата в размере 9473,1 руб, за июнь - 9473,1 руб, за июль – 9473,1 руб.

Согласно представленным расчетным листкам истице было начислено за май – 11624,05 руб, за июнь – 5594,43 руб, за август – 7468,4 руб.

Таким образом, сумма к взысканию составляет 5883 руб. 37 коп.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истица испытывала нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные Сахаровой Т.А. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 10000 рублей.

Поскольку истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Родничок" в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сахаровой Т.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Родничок» взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Родничок» в пользу Сахаровой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5883 руб. 37 коп.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Родничок» в пользу Сахаровой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Родничок» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский