Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Волгоградского техникума железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» - ФИО5, ФИО4, действующих н основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Волгоградскому техникуму железнодорожного транспорта – филиалу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Волгоградскому техникуму железнодорожного транспорта – филиалу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (далее по тексту «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта», Техникум) о взыскании недоплаченной суммы заработной платы, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в техникуме, а с ДД.ММ.ГГГГ года в должности бухгалтера по начислению заработной платы. Указывает, что одной из составляющих заработной платы в техникуме является ежемесячная стимулирующая выплата, которая начисляется в процентах от основного оклада. Её размер утверждается каждому из сотрудников ежемесячно приказом директора. После того, как некоторые сотрудники стали указывать директору на его произвол в этой части заработной платы, администрация разработала дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В нём указаны критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы. Однако, согласно этого дополнительного соглашения, невозможно определить размер выплаты. Указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ ей была недоплачена премия: <данные изъяты> Всего ей недоплачена премия, как составляющая часть заработной платы в сумме <данные изъяты>. В счет компенсации морального вреда просит взыскать <данные изъяты>.

В дальнейшем, дополнила исковые требования и просила суд взыскать в ее пользу недоплаченную сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда еще <данные изъяты>. Всего просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную сумму премии за период с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения требований истца, при этом суду пояснили, что истцом пропущен срок исковой давности о разрешении трудового спора, следовательно, если срок исковой давности составляет 3 месяца, то истец может требовать разрешение трудового спора за период с ноября 2015г. по февраль 2016 г. (иск предъявлен в феврале 2016) и март 2016г. Следовательно, требования за период с января 2015 г. по октябрь 2015 г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности. Кроме того указывают, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку премия не является составляющей частью заработной платы, носит стимулирующий характер, выплачивается из внебюджетного фонда, размер премии по каждому сотруднику утверждается Советом техникума, на основании решения Совета техникума директором техникума издается приказ на основании которого производится выплата премии. Истцу производилось начисление премии на основании приказа (основание решение Совета техникума) из внебюджетного фонда за период с ноября 2015 г. (равно как и ранее) по февраль 2016 г. в размере <данные изъяты> от установленного оклада пропорционально отработанному времени. В связи с чем, право истца на выплату заработной платы не нарушено, а премия выплачена на законных основаниях. Соответственно, не имеется оснований для компенсации морального вреда.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требование истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела в суде установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 состоит в трудовых отношениях с Волгоградским техникумом железнодорожного транспорта.

С ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 работает в должности бухгалтера по начислению заработной платы.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ размер выплачиваемой ФИО1 ежемесячной премии составляет <данные изъяты> от начисленной заработной платы (оклада) пропорционально отработанному времени.

Истец, считая, что указанная премия является составляющей частью ее заработной платы, что размер ее заработной платы необоснованно уменьшен, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела в суде установлено, что истец оспаривает размер начисленной и выплаченной ей заработной платы за период с января 2015 г. по февраль 2016 г.

Иск по индивидуальному трудовому спору заявлен ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцом пропущен срок исковой давности, установленный законом для разрешения индивидуального трудового спора за период с января 2015 г. по октябрь 2015 г.

Ходатайства о восстановлении процессуального срока истцом не заявлено, а следовательно, истец не представил суду доказательств уважительности пропуска процессуального срока.

Ответчиком в ходе предварительного судебного заседания заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом процессуального срока в виде отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.

В соответствии со ст. 152 ч.6 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Аналогичное разъяснение содержится в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому «установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной суммы начисленной и выплаченной заработной платы за период с января 2015 г. по октябрь 2015 г. и компенсации морального вреда за указанный период по <данные изъяты>. за каждый месяц (согласно исковым требованиям истца).Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной суммы заработной платы за период с ноября 2015 г. по февраль 2016 г., компенсации морального вреда за указанный период времени по <данные изъяты> за каждый месяц, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая из сторон должна представлять суду доказательства, на которых она основывает свои требования или возражения по иску.

Истец ФИО1 в исковом заявлении указывает, что ответчик недоплачивает ей заработную плату, при этом указывает, что недоплаченная сумма премии является частью заработной платы истца.

Однако, данный довод истца не основан на нормах трудового права и локальных актах Волгоградского техникума железнодорожного транспорта, регулирующих порядок оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложное ч, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (доплаты и. надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствие с пунктом 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между работником ФИО1 и работодателем - ВТЖТ, работнику дополнительно могут устанавливаться приказом Работодателя выплаты стимулирующего характера единовременно или на определенный срок в зависимости от критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствие с Положением об оплате труда работников утвержденного 26 января 2015 года, (далее Положение).

Таким образом, правовое регулирование выплаты наряду с трудовым договором, осуществляется Положением об оплате труда работников ВТЖТ.

Как следует из представленных суду копий расчетных листков, оклад, установленный трудовым договором, выплачивался истцу своевременно и пропорционально отработанному времени.

В соответствии с пунктом 6.2 Раздела 6 Положения «Выплаты стимулирующего характера» Положения об оплате труда работников ВТЖТ- филиала РГУПС, в техникуме установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера.

Как следует из пункта 6.2.3.1, стимулирующая выплата сотрудникам административно-управленческого персонала, к которой относится ФИО1 (бухгалтер), устанавливается Советом техникума на основании рассмотрения ими служебных записок и ходатайств заместителей директора, главного бухгалтера и начальника отдела кадров.

При этом, согласно пунктов 6.2.3.3 и 6.2.3.5 конкретный размер подлежащих к выплате стимулирующих надбавок определяется Советом техникума их величина может быть изменена приказом директора исходя из наличия денежных средств. Источник выплаты премии стимулирующего характера – внебюджетный фонд.

Порядок оформления выплаты стимулирующего характера установлен пунктом 6.2.2 Положения, согласно которому, указанный вид выплаты устанавливается приказом директора Техникума на основании решения Совета Техникума.

Так, из представленных суду копий приказа о выплате ФИО1 премии стимулирующего характера следует:

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 произведена выплата стимулирующего характера за особый режим работы, связанный с выполнением непредвиденной, особо важной и срочной работы, оперативностью и качественным результатом труда. С обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения в техникуме в процентном соотношении к должностному окладу в размере <данные изъяты> (Основание Протокол Совета техникума от ДД.ММ.ГГГГ№)

- приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГФИО1 за аналогичные показатели начислена премия стимулирующего характера в размере <данные изъяты> от оклада (основание Протокол Совета техникума от 16.12.2015 г. № 22)

Таким образом, в ходе рассмотрения дела в суде не установлено нарушения прав и законных интересов истца, выразившихся в недоначислении и недоплаты заработной платы.

Нарушений прав и законных интересов истца при начислении премии стимулирующего характера за отработанный период времени судом, также, не установлено.

Более того, Приказы о начислении выплаты стимулирующего характера сотрудникам ВТЖТ на момент рассмотрения иска не оспорены в установленном законом порядке.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что в указанные периоды работы истице работодателем начислена заработная плата, которая сформирована с учетом Положения об оплате труда работников В'ГЖТ, то есть включает в себя как оклад, так и выплаты стимулирующего характера, что также свидетельствует об отсутствии нарушений по начислению заработной платы, установленной как трудовым законодательством, так и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в общей сумме <данные изъяты>, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда работнику является установленный в судебном заседании факт нарушения прав работника работодателем.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде не установлено факта нарушения трудовых прав работника ФИО1, то у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Волгоградскому техникуму железнодорожного транспорта – филиалу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Дорошенко О.Н.

Справка: Мотивированный текст решения суда 18 апреля 2016 года, с учетом того, что пятый день, установленный ст. 199 ГПК РФ, пришелся на выходной день.

Судья: