Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Г.К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Энергия» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Г.К.А. обратился в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Энергия» (ООО «Капитал-Энергия») о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в ООО «Капитал-Энергия» в должности генерального директора. Приказом № 6-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность исполнительного директора, а ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата, с выплатой выходного пособия в размере 51 <данные изъяты>. После увольнения истец в установленный срок обратился в ГКУ ЦЗН <адрес> края в целях трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора ЦЗН <адрес>М.Н.Н. вынесено решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка, поскольку истец трудоустроен не был. На основании данного решения истец обращался к ответчику с заявлениями о выплате выходного пособия, однако ответчиком в выплате выходного пособия ему было отказано. Полагает, что данный отказ в выплате выходного пособия неправомерен, нарушает его права. Просит взыскать ООО «Капитал-Энергия» в свою пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Лысьвы Пермского края (ГКУ ЦЗН г.Лысьвы).

Истец Г.К.А. в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, свои интересы доверил представлять З.А.В., которая в судебном заседании иск поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Капитал-Энергия» А.Н.В. в суде исковые требования не признала. Пояснила, что исходя из положений ст.178 ТК РФ среднемесячный заработок сохраняется за лицами, признанными в соответствующем порядке безработными, на период их трудоустройства. В соответствии с п.1 ст.3 Федерального Закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в статье 2 Закона, к таковым относятся, в частности: граждане, выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени; граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций (п.3 ст.3 Закона). Истец с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Кроме того, имеет статус арбитражного управляющего и на основании решения Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ утвержден в качестве конкурсного управляющего с вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей. Определением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство продлено. Кроме того, истец является директором ООО «Лысьвенское автотранспортное предприятие - Капитал» и генеральным директором ООО «Губахинское автотранспортное предприятие - Капитал». В обоснование своих требования о взыскании морального вреда истец ссылается на неоднократные обращения к ответчику с просьбами о выплате выходного пособия, однако доказательств данных обращений не представляет. Считает, что оснований для выплаты пособия, как работнику, уволенному в связи с сокращением штата, не имеется. Просит в иске отказать.

Представитель ответчика ГКУ ЦЗН г.Лысьвы М.Н.Н. в суде пояснила, что Г.К.А.ДД.ММ.ГГГГ обратился в службу занятости населения г.Лысьвы с целью получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, был зарегистрирован в качестве гражданина, ищущего работу. Со слов истца, его последним местом работы было ООО «Капитал-Энергия», откуда он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по причине сокращения штата. При обращении Г.К.А. предоставил свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. В соответствии с законом «О занятости населения в РФ» Г.К.А., на дату обращения в службу занятости, считался занятым и имел право состоять на учете в качестве гражданина, ищущего работу, без признания его безработным. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Г.К.А. для подбора работы предоставлялся банк вакансий, действующий на момент перерегистрации. Направление на работу истцу не выдавалось в связи с отсутствием подходящей для него работы в банке вакансий. ДД.ММ.ГГГГ Г.К.А. было выдано решение о сохранении за ним среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ Г.К.А. снят с учета в ГКУ ЦЗН г.Лысьвы в связи с длительной неявкой в органы службы занятости без уважительной причины. Однако, как выяснилось в судебном заседании, истец, обращаясь ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ ЦЗН г.Лысьвы с заявлением о признании его в качестве безработного, не имел на то законных оснований, поскольку был утвержден в качестве конкурсного управляющего с вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей, кроме того, являлся директором ООО «Лысьвенское автотранспортное предприятие - Капитал» и генеральным директором ООО «Губахинское автотранспортное предприятие - Капитал». То есть на момент обращения (ДД.ММ.ГГГГ года) был трудоустроен, однако, сведения об этом специалисту ГКУ ЦЗН г.Лысьвы не представил. В связи с чем, считает, что истец не имеет право на сохранение за ним среднего месячного заработка по решению органа службы занятости населения. В иске следует отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, суд считает исковые требования незаконными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Г.К.А. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Капитал-Энергия». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей (л.д.34,35,36-37,38,39).

Каких-либо нарушений действующего трудового законодательства при увольнении истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ответчиком не допущено.

Напротив, в данном случае со стороны истца имело место злоупотребление правом, поскольку сокрытие от органа службы занятости населения сведений о трудоустройстве расценивается как злоупотребление правом со стороны лица, признанного в соответствующем порядке безработным.

Так, правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения».

Согласно абз.1 и 3 п.2 ст.3 данного Закона, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

В соответствии с п.3 ст.3 названного Закона, безработными не могут быть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз.2 п.1 ст.3).

Во исполнение предоставленных полномочий Правительством РФ принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» и утверждены соответствующие Правила.

Пунктом 3 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы предусмотрено, что постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении паспорта гражданина РФ или документа, его заменяющего (для инвалидов, кроме того, индивидуальной программы реабилитации).

Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется при предъявлении пакета документов, в числе которых справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (п.4 Правил).

В соответствии с положениями ст.178 ТК РФ при увольнении истцу было выплачено выходное пособие ответчиком в размере среднего месячного заработка. Размер среднего дневного заработка и размер выходного пособия истцом не оспаривается.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГКУ ЦЗН г.Лысьвы с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы(л.д.172). Сведения в карточку персонального учета вносились со слов Г.К.А., который подтвердил, что указанные сведения являются верными, и на момент обращения он не имеет работы, не является учредителем (участником) организации, не проходит очный курс обучения, не получает пенсию по старости и не осужден по решению суда к исправительным работам, о чем свидетельствует его подпись (л.д.170). На основании данного заявления истец зарегистрирован в ГКУ ЦЗН г.Лысьвы в качестве гражданина, ищущего работу. За период состояния на учете в центре занятости Г.К.А. не был трудоустроен, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора ГКУ ЦЗН М.Н.Н. принято решение о сохранении за Г.К.А. среднего месячного заработка (л.д.19,42). ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной неявкой в органы службы занятости без уважительной причины Г.К.А. снят с регистрационного учета (л.д.173).

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что Г.К.А. не имеет право на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Как видно из материалов дела, на момент обращения в ГКУ ЦЗН г.Лысьва (ДД.ММ.ГГГГ года) истец являлся директором ООО «Лысьвенское автотранспортное предприятие - Капитал» и генеральным директором ООО «Губахинское автотранспортное предприятие - Капитал». Кроме того, истец имел статус арбитражного управляющего и на основании решения Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № утвержден в качестве конкурсного управляющего с вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей, определением от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство по данному делу продлено. Также истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43-123,124-130,131-132,158-167).

Следовательно, он не относится к лицам, имеющим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Кроме того, суд относится критически к представленным истцом решению учредителя ООО «Губахинское автотранспортное предприятие - Капитал» от ДД.ММ.ГГГГ года, которым Г.К.А. освобожден от должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ года, и решению учредителя ООО «Лысьвенское автотранспортное предприятие - Капитал» от ДД.ММ.ГГГГ года, которым Г.К.А. освобожден от должности директора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.175,176). Поскольку, согласно выпискам из ЕГРЮЛ (л.д.158-167), на момент рассмотрения дела в суде сведения в регистрирующий орган об этом не представлены и в реестр не внесены.

Исходя из приведенных выше норм закона и при установленных в суде обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу истца выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, а соответственно и компенсации за задержку выплаты пособия, у суда не имеется, поскольку доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Истцом доказательств нарушения его трудовых прав не представлено. Самостоятельных оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца у суда нет. Иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска Г.К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Энергия» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись: Л.В.Рязанцева

Копия верна: Судья: