Гражданский кодекс часть 1

Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И. при секретаре Бирюковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1333/2012 по иску Груздева С. Б. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Федеральный компьютерный центр фондовых и товарных информационных технологий» (ФТ-Центр) об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, взыскании сумм неполученного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере руб. коп., понесенные почтовые расходы в размере руб. коп., а также компенсацию морального вреда в размере руб. коп. Мотивирует требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ФГУП «ФТ-Центр» по собственному желанию. При этом истец просил выдать копии всех документов, связанных с работой у ответчика, а также дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей. Однако вопреки заявлению истца копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также дубликат трудовой книжки ответчиком выданы не были, что является нарушение процедуры увольнения. Истец направил по почте повторное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, которое осталось без ответа.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, пояснил, что трудовая книжка была утеряна им после незаконного увольнения, тем не менее, считает, что ответчик обязан выдать ему дубликат данного документа в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

Представитель ответчика по доверенности Медвецкая А.Ф. в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил на руки свою трудовую книжку в связи с увольнением из ФГУЭП «Спецпромсервис» Минимущества России, правопреемником которого является. ФГУП «ФТ-Центр» в связи с сокращением штата. Решением Мещанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе в должности начальника отдела контроля использования федерального имущества ФГУП «ФТ-Центр», однако к работе не приступал, трудовую книжку, полученную при увольнении, не сдал. Ответчик неоднократно предлагал истцу представить трудовую книжку, в том числе, для оформления дубликата, однако истец проигнорировал данные предложения. ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г. и выдаче всех документов, касающихся работы у ответчика. Ответчик выдал истцу копии всех справок 2-НДФЛ, которые были им получены ранее, а также ознакомил истца под подпись с приказом об увольнении. Для оформления дубликата трудовой книжки истцу еще раз было предложено представить оригинал либо сведения и документы, подтверждающие трудовой стаж, однако истец отказался это сделать. Считает, что требования истца не обоснованы, просит в удовлетворении иска отказать.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, пояснила, что истцу предлагалось выдать дубликат трудовой книжки с записью работы в ФГУП «ФТ-Центр». Предыдущие записи занести в дубликат трудовой книжки не представлялось возможным, так как истец не предоставил сведения о предыдущих местах работы.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, опросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, считает заявленный иск не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в связи с сокращением штата из ФГУЭП «Спецпромсервис» Минимущества России истец получил на руки свою трудовую книжку. Данное обстоятельно не оспаривается сторонами.

Решением Мещанского районного суда от 26.12.2008 г. истец был восстановлен на работе в должности использования федерального имущества ФГУП «ФТ-Центр» (правопреемника ФГУЭП «Спецпромсервис»)

Судом установлено, что при восстановлении на работе истец не сдал ответчику полученную при увольнении трудовую книжку.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила).

В соответствии с п.31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (п.32 Правил).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п.33 Правил).

Таким образом, нормативным актом, определяющим порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек, установлено, что для оформления дубликата работодатель должен располагать оригиналом трудовой книжки либо документами, подтверждающими стаж работы работника до поступления к данному работодателю.

Поскольку истцом не представлено работодателю необходимых для оформления дубликата сведений и документов, суд не усматривает в действиях работодателя нарушений трудовых прав истца либо иных нарушений действующего трудового законодательства.

В этой связи суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Груздева С. Б. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Федеральный компьютерный центр фондовых и товарных информационных технологий» (ФТ-Центр) об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья И.И.Афанасьева