Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов СОЦПРОФ в защиту трудовых прав <данные изъяты>, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, Пуд С.Н., ФИО9 к Федеральному государственному автономному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа незаконным, выплате заработной платы в полном объеме, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

МПР НГГПП ОП СОЦПРОФ обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, Пуд С.Н., ФИО9 к ФГАУ АСФ «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа незаконным, выплате заработной платы в полном объеме, возмещении морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что ответчик издал Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №б/н «О выплате премии», где приказал: «В связи с невыполнением приказов, указаний, распоряжений и заданий начальника части не поощрять денежной премией за июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100% аппарат военизированной части, командиров Сургутского, Нижневартовского и Ноябрьского военизированных отрядов, помощников командира Сургутского военизированного отряда, начальника гаража Сургутского военизированного отряда». Считает приказ незаконный и не обоснованный по следующим основаниям. Приказ является правоприменительным актом, которым применяются конкретные нормы трудового законодательства, включая локальные нормативные акты (далее - ЛНА). Согласно п.п.ДД.ММ.ГГГГ. Положения об оплате и стимулировании труда работников ответчика - Основания для снижения размера или невыплаты премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы являются:...«-невыполнение (несвоевременное выполнение) приказов, указаний, распоряжений и заданий руководителей подразделения или непосредственного руководителя»; согласно п.п. 4.6.6. Положения - Основными критериями для поощрения денежной премией за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы являются:.. .(ряд показателей). Нормы трудового законодательства распространяют своё действие на конкретных граждан, являющихся работниками, но не на структурные подразделения или должности, которые установлены работодателем. В целях наказания или стимулирования работника последний вправе точно и ясно знать: либо что конкретно он нарушил, либо за что конкретно его не поощрили -в целях дальнейшего исключения рецидива ненадлежащей работы работника. Однако, ответчиком в Приказе не определены: нормы ЛНА применённые ответчиком; фамилия, имя, отчество (ни одного из истцов); что/кто есть «аппарат военизированной части»; основания для «не поощрения»; основания для снижения размера премий; конкретные действия или бездействия каждого из истцов, произведённые ими в установленное время - не определены факты, но лишь юридические факты п.п.ДД.ММ.ГГГГ. Положения, общего характера. Согласно ст.22 Трудового кодекса Работодатель обязан: соблюдать.. . локальные нормативные акты. В Положении ответчик использует юридические понятия «поощрение» и «снижение размера или невыплата премии», которые обозначают определённое права ответчика, возникающие при наступлении определённых в норме ЛНА фактов. В Приказе ответчик полагает, что реализовал своё право на «не поощрение» своих подразделений и/или должностей. В Приказе ответчик не отразил ни одно из оснований из перечня в п.п. 4.6.6. Положения, которые являются «критериями для поощрения» каждого из истцов, что подтверждает: либо нарушение ответчиком норм п.п.4.6.6., либо не применение ответчиком норм п.п.4.6.6. Положения. В Приказе ответчик не отразил конкретного действия или бездействия истцов, как основания из перечня в п.п.ДД.ММ.ГГГГ. Положения, которые являются основаниями «снижения размера или невыплаты премии» истцам, тогда как ответчик применил в Приказе «не поощрение». В Приказе не отражено ни одно из оснований, подтверждающих какие-либо неправомерные действия или бездействия каждого из истцов. В Приказе не отражены акты, должностные записки, протоколы разбора или др. возможные документы, в которых мог быть отражен процесс установления фактов неправомерных действий или бездействий истцов, что позволяет суду признать Приказ необоснованным. Согласно ст. 136 ТК - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика - ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить заработную плату истцам за ДД.ММ.ГГГГ в полном объёме, но выплатил лишь ДД.ММ.ГГГГ за исключением премий. Таким образом, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ задерживал часть заработной платы истцов, и часть заработной платы истцов продолжает задерживать. Неправомерными действиями и бездействиями по нарушению трудовых прав истцов - ответчик причиняет истцам моральный вред, который ответчику следует возместить истцам путём выплаты каждому из истцов по <данные изъяты>. Просит суд признать незаконным Приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №б/н «О выплате премии»; признать необоснованным Приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №б/н «О выплате премии»; взыскать с ответчика в пользу истцов в качестве премии за ДД.ММ.ГГГГ: ФИО2 - <данные изъяты>; ФИО6 - <данные изъяты>; ФИО7 - <данные изъяты>; ФИО8- <данные изъяты>; ФИО3- <данные изъяты>; Пуд С.Н.- <данные изъяты>; ФИО9 - <данные изъяты>; взыскать с ответчика в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы истцов за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ: ФИО2 - <данные изъяты>; ФИО6 - <данные изъяты>; ФИО7 -<данные изъяты>; ФИО8 - <данные изъяты>; ФИО3 - <данные изъяты>; Пуд С.Н. - <данные изъяты>; ФИО9 - <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истцов в качестве возмещения морального вреда: ФИО2 - <данные изъяты>; ФИО6 - <данные изъяты>; ФИО7 - <данные изъяты>; ФИО8 - <данные изъяты>; ФИО3. - <данные изъяты>; Пуд С.Н. - <данные изъяты>; ФИО9 - <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов СОЦПРОФ в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3 к Федеральному государственному автономному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа незаконным, выплате заработной платы в полном объеме, возмещении морального вреда прекращено, в связи с отказом истцов ФИО2, ФИО3 от исковых требований.

В судебном заседании представитель Профсоюза исковые требования поддержал, просит суд иск удовлетворить и взыскать с ответчика невыплаченную истцам премию в размере, согласно справке предоставленной ответчиком.

ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9 в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом.

Представители ответчика исковые требования не признали, просят суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, ФИО16 ФИО9 являются работниками Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии» начальник учреждения, на основании Положения об оплате и стимулирования работников, в связи с невыполнением приказов, указаний, распоряжений и заданий начальника части не поощрять денежной премией за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% аппарат военизированной части, командиров Сургутского, Нижневартовского и Ноябрьского военизированных отрядов, помощников командира Сургутского военизированного отряда, начальника гаража Сургутского военизированного отряда. Поощрить денежной премией за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% остальной личный состав военизированных отрядов.»

На основании данного приказа истцы были депремированы за ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что премирование работников Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» осуществляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников федерального казенного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть».

В соответствии с п 4.1 Положения, в целях поощрения работников за выполненную работу в военизированной части устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

В качестве расчетного периода для начисления премии по итогам работы принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию или иному периоду (п.4.4).

В силу п. 4.4.5 Положения, поощрение работников денежной премией не производится либо производится в меньшем размере по следующим основаниям:

- нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины, несоблюдение требований по качеству выполняемых работ;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение (несвоевременное выполнение) приказов, указаний, распоряжений и заданий руководителей подразделения или непосредственного руководителя;

- нарушение правил эксплуатации и небрежное отношение к вверенной технике, оборудованию, инструментам и материалам;

- несоблюдение сохранности вверенных работнику материальных ценностей;

- несоблюдение установленных норм расхода материально-технических и топливно-энергетических ресурсов;

- иное причинение ущерба работодателю и (или) третьим лицам;

- нарушение требований охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности;

- несоблюдение сроков проверки знаний по охране труда, прохождения медицинских осмотров, обследований;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- упущения в работе и иное ненадлежащее выполнение (невыполнение) должностных обязанностей.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает процессуальную обязанность стороны спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу вышеназванной нормы процессуального закона, ответчик обязан предоставить доказательства наличия оснований для лишения премии истцов.

В этой связи необходимо отметить, что лишение премии не должно носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения премии, предусмотренных действующим у работодателя Положением о премировании.

Как указано в приказе основанием для лишения премии явилось «невыполнение приказов, указаний, распоряжений и заданий начальника части».

При этом, из содержания приказа не представляется возможным определить, какие конкретно приказы, указания, распоряжения и задания начальника не выполнены, имеют ли они отношение к должностным обязанностям истцов и кем из работников конкретно они не выполнены. Отсутствует документальное обоснования принятие данного приказа.

Доказательства того, что при этом истцы была ознакомлены с конкретным нарушением, квалифицированным работодателем как основание для лишения их денежной премии, в материалах дела также отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности наличия у работодателя оснований, предусмотренных локальным актом, для лишения истцов денежной премии за ДД.ММ.ГГГГ года.

При наличии вышеизложенных обстоятельств, свидетельствующих о необоснованном лишении премии ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9 за июль месяц ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 100%, суд принимает решение о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии» в части не поощрения денежной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9.

Поскольку такой приказ послужил основанием для лишения премии ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9, требование о взыскании премиального вознаграждения является производным от требования о признании приказа незаконным, и подлежит удовлетворению в размере согласно справке, предоставленной ответчиком. А именно: в пользу ФИО6- <данные изъяты>; в пользу ФИО7-<данные изъяты>; ФИО8- <данные изъяты>; Пуд С.Н.- <данные изъяты>; ФИО9- <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль на ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2.9 Положения об оплате и стимулировании труда работников, выплата заработной платы работникам военизированной части производится не реже чем каждые полмесяца: - аванс в счет заработной платы работника за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца; - заработная плата работника за истекший месяц - 15 числа следующего месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (с учетом премии) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) в сумме <данные изъяты>, ФИО7 – <данные изъяты>., ФИО8- <данные изъяты>., Пуд С.Н.- <данные изъяты> ФИО9- <данные изъяты>.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истцов, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> каждому. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, исковые требования Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов СОЦПРОФ в защиту трудовых прав ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов СОЦПРОФ в защиту трудовых прав ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9 к Федеральному государственному автономному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа незаконным, выплате заработной платы в полном объеме, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии» в части не поощрения денежной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100 % ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО6 премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО7 премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО8 премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу Пуд С.Н. премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО9 премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов СОЦПРОФ в защиту трудовых прав ФИО6, ФИО7, ФИО8, Пуд С.Н., ФИО9 к Федеральному государственному автономному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» о взыскании денежной компенсации, возмещении морального вреда отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Западно- Сибирская противофонтанная военизированная часть» в доход бюджета Муниципального образования <адрес> государственную пошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ