Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1333/16 по иску ФИО1 к ТСЖ «Лермонтова 341» о взыскании задолженности по оплате очередного отпуска, единовременной выплаты к очередному отпуску, задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата, выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с указанным иском к ТСЖ «Лермонтова 341» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат.

В обоснование требований указал, что работал управляющим в ТСЖ «Лермонтова 341» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правление ТСЖ не произвело выплаты в полном объеме. Председателю правления ТСЖ истцом было направлено требование о выплате причитающихся сумм, однако, до настоящего времени выплаты в полном объеме не произведены. На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ТСЖ «Лермонтова 341» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере .... рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере .... рублей.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил, в связи с чем, просил взыскать с ответчика ТСЖ «Лермонтова 341» в свою пользу:

- невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2013 года и август 2015 года в сумме .... рублей, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рубля;

- невыплаченную сумму, причитающуюся к выдаче в связи с предоставлением отпуска за 2014 год в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату сумм, причитающихся к выдаче в связи с предоставлением отпуска за 2014 год в размере .... рублей;

- пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты к отпуску за 2014 год в размере .... рублей;

- невыплаченную часть денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащей выплате в день увольнения в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату и невыплаченную часть сумм денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащей выплате в день увольнения в размере ....,16 рублей;

- невыплаченную часть суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рубля, пени за несвоевременную выплату часть суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рубля;

- невыплаченную часть суммы выходного пособия в связи с сокращением штата работников, подлежащего выплате в день увольнения <Дата обезличена> в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату часть суммы выходного пособия в связи с сокращением штата работников в размере .... рублей;

- сумму единовременной выплаты к отпуску за 2015 год в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты к отпуску за 2015 год в размере .... рублей;

- невыплаченную сумму сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, подлежащего оплате за период с <Дата обезличена> – <Дата обезличена> в размере .... рубля, взыскании по состоянию на <Дата обезличена> пени за несвоевременную выплату невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, подлежащего оплате за период с <Дата обезличена> – <Дата обезличена> в размере .... рублей;

- невыплаченную сумму сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, подлежащего оплате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рубля, взыскании по состоянию на <Дата обезличена> пени за несвоевременную выплату невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, подлежащего оплате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей.

В дальнейшем в ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ от исковых требований в части взыскания с ответчика ТСЖ «Лермонтова 341» в пользу истца невыплаченной части заработной платы за декабрь 2013 года и август 2015 года в сумме .... рублей, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рубля, отказался. Отказ принят судом, производство в этой части прекращено, о чем вынесено определение суда.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 вновь уточнил свои исковые требования в части снижения суммы пени за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся к выдаче в связи с предоставлением отпуска за 2014 год в размере 164,31 рублей; пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты к отпуску за 2014 год в размере .... рублей; по состоянию на <Дата обезличена> пени за несвоевременную выплату невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения <Дата обезличена>, подлежащего оплате <Дата обезличена> в размере .... рублей; по состоянию на <Дата обезличена> пени за несвоевременную выплату невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <Дата обезличена>, подлежащего оплате <Дата обезличена> в размере .... рублей.

Истец ФИО1 с учетом уточнений, отказа от части иска и снижения размера процентов за задержку причитающихся сумм, окончательно просил суд взыскать с ответчика ТСЖ «Лермонтова 341» в свою пользу:

- пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты к отпуску за 2014 год в размере .... рублей;

- невыплаченную часть суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере ....20 рубля, пени за несвоевременную выплату часть суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рубля;

- сумму единовременной выплаты к отпуску за 2015 год в размере ...., пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты к отпуску за 2015 год в размере .... рублей;

- невыплаченную сумму сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, подлежащего оплате за период с <Дата обезличена> – <Дата обезличена> в размере .... рубля, взыскании по состоянию на <Дата обезличена> пени за несвоевременную выплату невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, подлежащего оплате <Дата обезличена> в размере .... рублей;

- невыплаченную сумму сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, подлежащего оплате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рубля, взыскании по состоянию на <Дата обезличена> пени за несвоевременную выплату невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, подлежащего оплате <Дата обезличена> в размере .... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, по существу повторив доводы искового заявления, уточнений к нему и приложенных расчетов с пояснениями.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, исковые требования ФИО1 признала в части взыскания:

- невыплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащей выплате в день увольнения, в размере .... рублей, пени за задержку выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме .... рублей;

- невыплаченной части суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату части суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей;

- невыплаченной части суммы выходного пособия в связи с сокращением штата работников, подлежащего выплате в день увольнения в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату части суммы выходного пособия в связи с сокращением штата работников в размере .... рублей;

- невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере .... рубля,

- невыплаченной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере .... рублей.

Данный факт представитель ответчика по доверенности ФИО2 подтвердила подписью в протоколе судебного заседания, её письменное заявление приобщено к материалам дела.

Ранее, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика – председатель правления ТСЖ «Лермонтов 341» ФИО3, действующая на основании Устава ТСЖ, признали исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной суммы, причитающейся к выдаче в связи с предоставлением отпуска за 2014 год в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату сумм, причитающихся к выдаче в связи с предоставлением отпуска за 2014 год в размере ....; пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты к отпуску за 2014 год в размере .... рублей, пени за задержку выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме .... рублей. Данный факт подтвердила подписью в протоколе судебного заседания, её письменное заявление приобщено к материалам дела.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании заявление председателя правления ТСЖ «Лермонтов 341» ФИО3 о признании исковых требований в указанной части поддержала. С исковыми требованиями ФИО1 в остальной части не согласилась, просила суд в удовлетворении остальной части исковых требований истца ФИО1 отказать, по существу повторила доводы приобщённых к материалам дела письменных возражений на исковое заявление истца и приложенных к ним расчетов.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Лермонтова 341» в должности управляющего с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Судом также установлено, что <Дата обезличена> истец уволен с должности по ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. Причитающиеся истцу к выплате денежные средства в полном объеме до сих пор не выплачены.

Следовательно, на ответчике как на работодателе лежит обязанность выплатить ФИО1 все причитающиеся денежные средства при увольнении.

В ходе судебного разбирательства представители ответчика – председатель правления ТСЖ «Лермонтов 341» ФИО3, действующая на основании Устава, и ФИО2, действующая на основании доверенности, заявили о признании исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика в пользу истца следующих сумм:

- невыплаченной суммы, причитающейся в связи с предоставлением отпуска за 2014 год в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату указанной суммы в размере .... рублей;

- пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты к отпуску за 2014 год в размере .... рублей, пени за задержку выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме .... рублей;

- невыплаченной части суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату указанной суммы в размере .... рублей;

- невыплаченной части суммы выходного пособия в связи с сокращением штата работников, подлежащего выплате в день увольнения в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату данной суммы в размере .... рублей;

В силу положений ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы права суд не принимает признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Представителям ответчика разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 39, 68, 173 ГПК РФ, о чем имеется их заявление и роспись в протоколе судебного заседания.

Суд, проверив соблюдение требований ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, принимает признание иска ответчиком в этой части, полагая, что данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно абз.2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 39, 198 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате очередного отпуска в размере .... рублей, процентов за задержку причитающихся выплат к отпуску в размере .... рублей (.... руб.), сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере .... рублей, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере .... рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащей выплате в день увольнения <Дата обезличена> в размере .... рублей, процентов за задержку причитающихся выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Лермонтова 341» в должности управляющего с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> истец уволен с должности по ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. Данное обстоятельство подтверждается представленными суду трудовым договором от <Дата обезличена><Номер обезличен>, дополнительным соглашением к нему от <Дата обезличена><Номер обезличен>, уведомлением о расторжении трудового договора от <Дата обезличена>, личным заявлением истца ФИО1 об увольнении от <Дата обезличена>, приказом о прекращении трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>, записями трудовой книжки истца ФИО1 серии АТ-VI <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков.

Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотренная частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила и представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данные предписания закона, указывающие на недопустимость лишения работника права на отпуск, соответствуют нормам международного права, и в частности статьям 3, 12 Конвенции Международной организации труда от <Дата обезличена> N 132 "Об оплачиваемых отпусках", статье 4 Рекомендаций Международной организации труда от <Дата обезличена> N 98 "Об оплачиваемых отпусках".

Из смысла приведенных норм и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в его определении от <Дата обезличена> N 29-О, следует, что работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить ему неиспользованные отпуска. Отступление от общего правила возможно лишь в случае увольнения работника (часть 2 статьи 127 ТК РФ), ликвидации работодателя и при наличии иных объективных причин, не позволяющих работнику реализовать свое право на отпуск.

Согласно ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с положениями ст. 84.1. ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено судом, трудовые отношения между сторонами прекращены <Дата обезличена>, о чем ответчиком издан приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно разделу <Номер обезличен> трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в южных районах <адрес обезличен> – 8 календарных дней.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик был обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что при увольнении ФИО1 ответчиком, как работодателем, не был произведен в полном объеме его расчет за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска к моменту увольнения, что не было оспорено стороной ответчика.

Из материалов дела следует, что ответчик в связи с увольнением истца выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней в размере .... рублей. Данное обстоятельство подтверждается платежными документами, а также пояснениями истца и не оспаривалось ответчиком.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск признала в размере .... рублей, пени за задержку выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме .... рублей исходя из размера среднего дневного заработка равного .... рублей. В остальной части данные исковые требования не признала, просила суд в них отказать, указав что, расчет истца в этой части не верен, поскольку истец ФИО1 при расчете средней заработной платы включает в расчет сумму единовременной выплаты к отпуску в размере .... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки, которая выплачена истцу в период его работы излишне, поскольку на единовременную выплату к отпуску в размере двух окладов не подлежат начислению названный коэффициент и северная надбавка.

Из доводов иска следует, что ФИО1 просит суд взыскать невыплаченную часть денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащей выплате в день увольнения <Дата обезличена> в размере .... рублей исходя из среднего дневного заработка в размере .... рублей. При этом в своих расчетах истец указывает на то, что сумма единовременной выплаты к отпуску в размере .... рублей, начисленной в июне 2015 года, включается в расчет среднего заработка, так как входят в систему оплаты труда, установленную трудовым договором от <Дата обезличена><Номер обезличен>, дополнительным соглашением к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Обсуждая данный доводы сторон в части включения в расчет среднего заработка за отработанный период суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Правительство Российской Федерации в Постановлении от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Данное Положение было принято в соответствии с нормами статьи 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из анализа указанных правовых норм следует, что для расчета среднего заработка учитывается все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, применяемые у соответствующего работодателя. При этом полностью не учитываются выплаты социального характера.

По условиям трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 при оплате труда (раздел 5) установлена наряду с должностным окладом и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов (п.п. «б» п. 5.1).

Согласно дополнительному соглашению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> пункт 5.1. трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой ФИО1 установлен должностной оклад в размере .... рублей в месяц.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков также следует, что на выплаченную истцу в расчетном периоде единовременную выплату в июне 2015 года были начислены районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, ему было начислено и выплачено .... рублей. Следовательно, предусмотренная трудовым договором единовременная выплата в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год подлежит включению в расчет среднего заработка.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом Минтруда РСФСР от <Дата обезличена> N 2 утверждена Инструкция о порядке

предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", согласно п.16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Таким образом, из анализа представленных суду доказательств следует, что выплата к отпуску носит единовременный, разовый характер, не обусловленный системой оплаты труда, поскольку выплачивается в определенном размере. Поскольку, в соответствии с действующими нормами права, начисление районного коэффициента и северной надбавки производится только на заработок работника, к которому единовременная выплата в размере двух окладов к отпуску не относится, суд приходит к выводу, что данную выплату необходимо учитывать при исчислении среднего заработка в размере двух окладов из расчета:

- .... (должностной оклад) х 2 = .... рубля – 13% (НДФЛ) = .... рубля (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Фактически ФИО1 при предоставлении отпуска за 2014 года единовременная выплата в размере .... рублей является излишне выплаченной работодателем, в связи с чем, при расчете среднего заработка судом не учитывается.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащей выплате в день увольнения <Дата обезличена> в размере .... рублей исходя из исчисленного истцом среднего дневного заработка (.... рублей). При этом, суд принимает за основу расчет стороны ответчика, в соответствии с которым за вычетом налога на доходы физического лица, за период работы у ответчика истец должен был получить оставшуюся компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей за 36 календарных дней исходя из 11 отработанных месяцев с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из расчета среднего дневного заработка в размере .... рублей.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат денежной компенсации за неиспользованный отпускв размере .... рублей, суд приходит к следующему выводу.

Из исковых требований и пояснений истца следует, что он просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за каждый месяц, начиная с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Как установлено судом трудовые отношения между сторонами прекратились <Дата обезличена>.

В судебном заседании доводы истца о том, что при выплате заработной платы и его расчете при увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение. Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и при этом в день увольнения <Дата обезличена> ФИО1 не был рассчитан работодателем.

Судом установлено, что задолженность ответчика по выплате истцу причитающихся ему сумм при увольнении составляет: по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3479,08 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>-У, в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от <Дата обезличена> N 17) начиная с <Дата обезличена> ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из следующего расчета:

- .... рублей (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 1/300 х 8,25 % х 139 дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в размере .... рублей за задержку причитающихся выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В оставшейся части исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанной выплаты удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной части дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рубля, процентов за задержку причитающейся выплаты дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере .... рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3).

Судом установлено, что факт уведомления истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ), подтвержден представленным суду уведомлением от <Дата обезличена>, в соответствии с которым ТСЖ «Лермонтова 341» уведомляет ФИО1 о предстоящем увольнении по сокращению штатов организации и расторжении трудового договора <Дата обезличена> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Из указанного уведомления также следует, что при увольнении истцу будут предоставлены гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178 ТК РФ в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данное уведомление истец ФИО1 получил <Дата обезличена>, о чем свидетельствует его личная подпись от указанной даты.

В силу требований, предусмотренных частью 3 статьи 180 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, возможно только при условии получения работодателем письменного согласия работника.

Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.

Из представленного суду заявления истца ФИО1 от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 просит уволить его <Дата обезличена> в связи с сокращением штатов с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что трудовой договор по основаниям, предусмотренным по ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов расторгнут <Дата обезличена>, при этом, расторжению трудового договора предшествовало выполнение ответчиком требований п. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут досрочно, о чем свидетельствует согласие работника на прекращение трудовых отношений, что подтверждается представленными суду доказательствами и не оспаривалось сторонами по делу.

Указанное обстоятельство является основанием для выплаты ФИО1 дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (40 дней).

В судебном заседании представитель ответчика данные исковые требования истца ФИО1 признала в части взыскания невыплаченной части суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей исходя из 40 рабочих дней, пени за несвоевременную выплату часть суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей. В остальной части данные исковые требования ФИО2 не признала, просила суд в них отказать, указав на то, расчет истца в части исчисления среднего заработка является не верным, поскольку включает в расчет сумму выплаченной ему единовременной выплаты в размере .... рублей.

Поскольку данный довод истца ФИО1 суд нашел неверным, не основанным на нормах материального права и противоречащим представленным сторонами доказательствам, как это указано выше, суд принимает за основу расчет ответчика, в соответствии с которым невыплаченная часть дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата составляет в размере .... рублей.

Как установлено судом, единовременная выплата в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцу в июне 2015 года подлежит включению в расчет среднего заработка для исчисления как компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, так и выходного пособия в размере .... рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Следовательно, общая сумма начислений, учитываемая для расчета среднего заработка, составляет .... рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной части дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата подлежат удовлетворению в размере .... рублей. В оставшейся части исковые требования о взыскании дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку причитающейся выплаты дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере .... рубля, суд приходит к следующему выводу.

Из исковых требований и пояснений истца следует, что он просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату дополнительной компенсации за досрочное увольнениеза каждый месяц, начиная с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей.

В судебном заседании доводы истца о том, что при выплате заработной платы и его расчете при увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение. Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей и при этом в день увольнения <Дата обезличена> ФИО1 не был рассчитан работодателем.

С учетом изложенного, суд, руководствуясь положениями ст.236 ТК РФ, полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата, причитающихся истцу исходя из следующего расчета:

- .... рублей (сумма дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата) х 1/300 х 8,25 % х .... дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей. В оставшейся части исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанной выплаты удовлетворению не подлежат.

Обсуждая требования истца о взыскании невыплаченной части выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату выходного пособия в связи с сокращением штата работников в размере .... рублей, суд приходит к следующему..

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом, что трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут <Дата обезличена> по основаниям, предусмотренным ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов.

Следовательно, указанное обстоятельство является основанием для выплаты ФИО1 выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Из материалов дела следует, что ответчик в связи с увольнением истца выплатил ФИО1 выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в размере .... рублей. Данное обстоятельство подтверждается платежными документами (платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>), и не оспаривалось сторонами.

В судебном заседании представитель ответчика данные исковые требования истца ФИО1 признала в части взыскания невыплаченной части выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере .... рублей, процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере .... рублей, в остальной части данные исковые требования ФИО2 не признала, просила суд в них отказать, указав на неверный расчет истца в части исчисления среднего дневного заработка с включением в его расчет единовременной выплаты к отпуску в размере .... рублей.

Поскольку данный довод истца ФИО1 суд нашел неверным по указанным выше судом основаниям, суд принимает за основу расчет истца, в соответствии с которым оставшаяся невыплаченная сумма выходного пособия при увольнении составляет в размере .... рублей, исходя из суммы учитываемых начислений в размере .... рублей, среднего дневного заработка равного .... рублей и ранее выплаченной суммы компенсации в размере .... рублей.

При вышеизложенных обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении подлежат удовлетворению в размере 7628,14 рублей. В оставшейся части исковые требования о взыскании суммы выходного пособия при увольнении удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании пени за несвоевременную выплату выходного пособия в связи с сокращением штата работников в размере .... рублей, суд приходит к следующему.

Из исковых требований и пояснений истца следует, что он просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату выходного пособия при увольненииза каждый месяц, начиная с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей.

В судебном заседании доводы истца о том, что его расчете при увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение. Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия при увольнениив связи с сокращением штата в размере .... рублей и при этом в день увольнения <Дата обезличена> ФИО1 не был рассчитан работодателем в полном объеме.

В связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выходного пособия при увольнениив связи с сокращением штата, причитающихся истцу исходя из следующего расчета:

- .... рублей (сумма задолженности по выходному пособию при увольнениив связи с сокращением штата) х 1/300 х 8,25 % х 139 дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей.

Таким образом, размер задолженности денежной компенсации за задержку причитающихся выплат по выходному пособию при увольнениив связи с сокращением штата составил.... рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В оставшейся части исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанной выплаты удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере .... рублей и за третий месяц в размере в размере .... рублей, суд находит данные требования также подлежащими частичному удовлетворению.

Из уточненный исковых требований, приложенного расчета и пояснений истца в судебном заседании следует, что он просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере .... рублей и за третий месяц в размере .... рублей исходя из периода просрочки выплат, начиная с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с применением банковской ставки рефинансирования равной 11%.

Как установлено судом, задолженность ответчика по выплате истцу: сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения составляет .... рублей, а за третий месяц со дня увольнения - .... рублей. Данные требования истца признаны ответчиком в полном объеме, подтвердившим факт невыплаты данных денежных средств, при этом требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат ответчик полагал необоснованными.

Обсуждая доводы сторон в этой части, суд приходит к следующему.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

В ходе судебного разбирательства истец представил суду решение ОГКУ Центр занятости населения <адрес обезличен><Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которому ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки.

Из пояснений представителя ответчика следует, что данное решение ОГКУ Центр занятости населения <адрес обезличен><Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также трудовая книжка были переданы истцом представителю ответчика – председателю правления ТСЖ «Лермонтов 341» в судебном заседании <Дата обезличена>. Ранее истец с требованием о выплате среднего заработка на период трудоустройства не обращался, соответствующих документов не представлял.

В силу требований ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Бремя доказывания момента предъявления бывшему работодателю решения ОГКУ Центр занятости населения <адрес обезличен>, паспорта, трудовой книжки, лежит на истце. Вместе с тем, истец в силу ст. ст. 56-57 ГПК РФ не представил суду доказательств, что решение ОГКУ Центр занятости населения <адрес обезличен><Номер обезличен> от <Дата обезличена> о праве на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения было передано по месту работы ранее <Дата обезличена>, как и не представил суду доказательств раннего обращения к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Представленные истцом кассовый чек почтового отделения Почты России <Дата обезличена> и опись вложения к нему, такими доказательствами не являются, поскольку не свидетельствуют о том, что работник в установленном порядке предъявил по прежнему месту работы настоящее решение, паспорт и трудовую книжку. Следовательно, период просрочки причитающейся выплаты среднего месячного заработка, начиная с <Дата обезличена>, заявлен истцом не правомерно.

Поскольку ответчик, получив <Дата обезличена> необходимые для выплаты ФИО1 документы в подтверждение его права на сохранение среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, необходимых действий по их выплате не совершил, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, причитающихся истцу исходя из периода просрочки, начиная с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>-У, начиная с <Дата обезличена> ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 11 процента годовых.

Обсуждая размер денежной компенсации за нарушение сроков осуществления выплаты по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, суд приходит к следующему расчету:

- .... рублей (сумма сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения) х 1/300 х 11 % х 23 дня просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей.

- .... рублей (сумма сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения) х 1/300 х 11 % х 23 дня просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере .... рублей и за третий месяц в размере .... рублей.

Обсуждая доводы стороны ответчика в части взыскания денежной компенсации за задержку причитающихся выплат по основаниям завышенного размера и их снижения в порядке ст. 333 ГК РФ, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

Согласно пункту 1 статьи 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В соответствии с абзацем 1 статьи 333 данного Кодекса, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Ссылки представителя ответчика на положения Гражданского кодекса Российской Федерации в данном случае основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку нормы ГК РФ не регулируют трудовые отношения и не могут применяться в качестве инструмента разрешения индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 5-12 ТК РФ). Правоотношения сторон по настоящему спору не носят гражданско-правовой характер и возникли не в силу договорных отношений, а отношений работодателя и работника, то есть отношения являются трудовыми. Поэтому правила ст. 333 Гражданского кодекса РФ в данном случае не применимы.

Суд также находит необоснованным заявление представителя ответчика об учете судом при вынесении решения суммы переплаты, выплаченной ФИО1 СМ. при предоставлении единовременной выплаты к отпуску в 2015 году в размере .... рублей.

Так, в силу требований ст. 137 ТК РФ, устанавливающей ограничение удержаний из заработной платы, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Данный случай не относится к перечисленным в законе исключениям и может быть заявлен работодателем к взысканию и разрешен судом только по правилам искового производства, что ответчиком в ходе данного судебного разбирательства предпринято не было.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере .... рублей, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, по условиям трудового договора ФИО1 установлена единовременная выплата в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере .... рублей. Однако единовременной выплаты в размере двух окладов в общем размере .... рублей при расчете компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением к нему, ни локальными нормативными актами работодателя ТСЖ «Лермонтова 341» не предусмотрено.

Таким образом, из анализа представленных суду документов следует, что единовременная выплаты в размере двух должностных окладов носит единовременный характер и связано непосредственно с пребыванием работника в очередном отпуске, поскольку выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

Из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 своим право на использование очередного оплачиваемого отпуска за отработанный в 2015 году период не воспользовался, с таким заявлением к работодателю не обратился, реализовав свое право на досрочное увольнение в связи с сокращением штатов с выплатой денежной компенсации за досрочное увольнение, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Поскольку по условиям трудового договора не предусмотрена единовременная выплата в размере двух окладов при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работника, то требования ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату суммы единовременной выплаты за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере .... рублей – удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет .... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Лермонтова 341» в пользу ФИО1:

- задолженность по оплате очередного отпуска в размере ....) рублей, проценты за задержку причитающихся выплат к отпуску в размере .... рублей;

- невыплаченную часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, проценты за задержку причитающихся выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей;

- невыплаченную часть дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата в размере .... рублей, проценты за задержку причитающейся выплаты дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере .... рублей;

- невыплаченную часть выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере .... рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере .... рублей;

- сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере .... рублей, проценты за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере .... рублей;

- сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере .... рублей, проценты за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере .... рублей.

Всего взыскать с ТСЖ «Лермонтова 341» в пользу ФИО1: ....) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ТСЖ «Лермонтова 341» о взыскании задолженность по оплате очередного отпуска, единовременной выплаты к очередному отпуску, задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата, выходного пособия при увольнении, процентов за задержку причитающихся выплат – отказать.

Взыскать с ТСЖ «Лермонтова 341» государственную пошлину в размере ....) рублей в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская