Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «....» о расторжении трудового договора, исправить ошибки в трудовой книжке, выдать дубликат, взыскать суммы и компенсацию,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «....» о расторжении трудового договора, исправлении ошибки в трудовой книжке, о выдаче дубликата, взыскании сумм и компенсации. Первоначально просил только расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что его заявления о расторжении трудового договора ответчик не принимает. В дополнении исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с которым был заключен бессрочный трудовой договор. Работал в должности ведущего инженера конструктора с (дата). (дата) был незаконно уволен за прогул, которого не было. Определением от (дата) Московский областной суд восстановил его на работе в ООО «....» в должности ведущего инженера – конструктора с (дата). (дата) пришел на работу с исполнительным листом о восстановлении на работе, в этот же день был издан и подписан приказ о восстановлении его на работе, приказ об отмене незаконного увольнения издан не был. Считает, что определение Московского областного суда о восстановлении его на работе исполнено не было, т.к. его рабочее место в прежнее состояние до увольнения приведено не было. После увольнения ему работодатель заменил его профессиональное рабочее оборудование, а именно компьютерные монитор, клавиатура, мышь на непригодное для работы и выдал техническое задание на разработку рабочих чертежей печей. В связи со сложившимися отношениями с генеральным директором вынужден уволиться по собственному желанию. Просил: расторгнуть трудовой договор, обязать работодателя исправить ошибки в трудовой книжке, выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, выплатить причитающиеся суммы, взыскать компенсацию месячного заработка для поиска нового места работы. Еще раз уточняя и дополняя требования указал, что (дата) им подано работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и исковое заявление о принудительном расторжении трудового договора в суд. По истечении двух недельного срока о расторжении трудового договора (дата) им подано заявление с просьбой произвести расчет и выдать трудовую книжку, чего сделано не было, тем самым полагает его лишили возможности трудиться. Фактически трудовые отношения начались не с момента записи в трудовой книжке не с (дата) года, а с (дата) года, т.к. именно с этого дня он фактически начал исполнять трудовые обязанности, в связи с чем полагает на основании ст. 67 ТК РФ работодатель обязан выплатить все соответствующие взносы в налоговые и страховые органы. Уточняя и дополняя исковые требования, просил обязать ответчика в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за весь период невыдачи дубликата трудовой книжки, из расчета .... рублей за каждый просроченный рабочий день, признать незаконным принуждения работодателем к подаче заявления о вынужденном увольнении по собственному желанию, произвести выплаты в налоговые и страховые органы за период с (дата) по (дата) года, признать незаконной задержку работодателем оплаты вынужденного прогула с (дата) по настоящее время ( (дата) г.).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что Мособлсуд восстановил его на работе, был выдан исполнительный лист и он пришел на работу, сдал исполнительный лист и попросил выдать трудовую книжку. Главный бухгалтер отказалась, на второй день трудовую книжку дома оставил. Написал заявление о том, чтоб выдали заверенную копию трудовой книжки поехал домой, опять отказали. На следующий день написал заявление о выдаче части денежных средств, отказали. Пришел на рабочее место, на рабочем месте все перевернуто, компьютер стоит старый. Написал заявление о расторжении договора по соглашению сторон, никакого ответа не поступило. Потом поставили монитор большой профессиональный, мышку и клавиатуру заменили. Включил компьютер он совершенно новый, ни инструкции, ни направления на курсы не было. Попросил послать на курсы и дать время для того чтобы разобраться с программой, отказали. Дали моментально задание разработать печь. Он написал, что нет оборудования, что не может выполнять работу. Написал заявление по собственному желанию и написал заявление в суд. Согласно ст. 80 он обязан в письменном виде за две недели до увольнения уведомить работодателя о расторжении договора, что и было сделано. Срок начинается с (дата) заканчивается (дата). (дата) он пришел, принес заявление, просил произвести расчет и выдать дубликат трудовой книжки, внести изменения. Заявление приняли и во всем отказали. Не знает, что делать поэтому обратился в суд. Просит расторгнуть трудовой договор с (дата) по собственному желанию. В трудовой написано принят с (дата) это не соответствует действительности (дата) начал работать.

Представитель ответчика ООО «....» ФИО2 с требованиями ФИО1 не согласилась, пояснила, что ФИО1 восстановили на работе, приказ о восстановлении был издан, было предоставлено рабочее место, компьютер нормальный, ему его начальник пытался выдать задание, от которого он отказался, ссылаясь на то, что компьютер не тот. Он принес первое заявление о расторжении договора по соглашению сторон, перед тем как расторгнуть договор он ставит условия чтобы ему выплатили всю сумму, который установил Мособлсуд. Это решение суда и исполнительный лист не получала и разъяснили, что сумма будет выплачена, когда получим решение суда. Потом он подал следующее заявление таким образом, что он увольняется по собственному желанию вынуждено. Он просит принять заявление по вынужденному увольнению и если посмотреть в каждом заявлении написано «вынужденное увольнение по собственному желанию». С требованием расторжения договора с (дата), если он расторгает договор по собственному желанию и без указания «под давлением», согласны. Согласны исправить трудовую книжку и выдать дубликат трудовой книжки. Он принят с (дата) года, есть заявление, трудовой договора, приказ, что с (дата) принят на работу в ООО «....». Причитающиеся суммы, которые определил областной суд будут выплачены после получения исполнительного листа, за (дата) ему перечислена зарплата, (дата), оплатили больничный, за все время работы с (дата) по (дата).

Представитель ответчика ООО «....» ФИО3 не признал некоторые требования и пояснил, что требование об оплате за месяц вперед для трудоустройства не подтверждено законом, об оплате за вынужденный прогул - не было прогула вынужденного. Истцу был дан ответ, что с такой формулировкой как указано в его заявлении уволить нельзя. (дата) он должен был выйти и продолжать работу, по-своему усмотрению он не вышел, он не был уволен. Просил отказать в части материальных выплат, с увольнением согласен по той формулировке, что сказал истец в судебном заседании, выдать дубликат если такое заявление, при увольнении поступит согласны.

Судом установлено, что ФИО1 по трудовому договору от (дата) работал в ООО «....» в должности ведущего инженера конструктора с 8-часовым рабочим днем с 8-00 до 17 -00, перерыв на обед c 12-00 до 13-00, выходные суббота, воскресенье (л.д. 32-34).

На основании Определения Московского областного суда от (дата) выдан исполнительный лист о восстановлении ФИО1 на работе в ООО «....» в должности ведущего инженера-конструктора с (дата) (л.д.11-14).

(дата) исполняющим обязанности генерального директора ООО «....» ФИО4 издан приказ №(№) о восстановлении ФИО1 на работе в должности ведущего инженера-конструктора с (дата) года, контроль за исполнением приказа возложен на главного бухгалтера ФИО2 (л.д.68). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен лично, о чем свидетельствует его роспись.

ФИО1 подано генеральному директору ООО «....» ФИО5 заявление о вынужденном увольнении по собственному желанию, в котором просит перед увольнением официально исправить ошибки и неточности в трудовой книжке, выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, выплатить все причитающие суммы. Указанное заявление получено (дата) ФИО2 (л.д.47-50).

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В заявлении ФИО1 об увольнении по собственному желанию (дата) должно было быть указано, что работник просит уволить по собственному желанию и дату увольнения, в заявлении от (дата) такой даты и просьбы не указано, указано: « в связи с тем, что ген. директор ФИО5 продолжает выживать меня с работы, провоцирует, запугивает, угрожает, не хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, хочет взять реванш за восстановление меня на работе, я вынужден уволиться по собственному желанию, этого мне ген. дир. ФИО5 сделать не запретит, о чем и заявляю», в связи с чем работодатель не имел возможности издать соответствующий приказ о расторжении трудового договора.

Исковые требования в части расторгнуть трудовой договор (№) от (дата), заключенный ФИО1 и ООО «....» с (дата), на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить ил уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает, что признание иска о расторжении договора ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусмотрена возможность выдачи дубликата трудовой книжки.

В связи с тем, что запись об увольнении из ООО «....» признана незаконной, суд приходит к возложению обязанности на работодателя выдать дубликат трудовой книжки без указанной записи.

Пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Официального документа работодателя, допустившего ошибку суду не представлено, но явные ошибки установлены судом из копии трудовой книжки.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи: (№) на листах 12,13, о принятии на должность инженера конструктора ООО «....» дата записи, документ на основании чего внесена запись не указаны, (№) о принятии на должность ведущего инженера-конструктора с (дата) г., (№) об увольнении (дата) с последующим переводом в ООО «....», (№) запись о недействительности записи №35, 35,36,37.

Поскольку в соответствующей графе трудовой книжке на основании чего внесена запись (№) на листах 12,13, запись (№) не указано, имеются основания для исключения записи (№) на листах 12,13, и из записи (№) запись о недействительности записи (№) на листах 14,15, работодателем по новому месту работы – ООО «....».

В материалах дела имеется копия трудовой книжки, копия трудового договора о принятии ФИО1 на работу с (дата) в связи с чем иск об изменении даты приема на работу удовлетворению не подлежит.

Ссылка истца на отчет о выполненной работе и журнал регистрации присвоения номеров чертежей оборудования судом не может быть принят так как эти доказательства не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ, они не заверены надлежащим образом, отсутствуют подпись, печать, дата, подлинники не были представлены, при этом истец не был лишен права представить соответствующее доказательство либо заявить ходатайство о его истребовании.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовым кодексом не предусмотрена компенсация месячного заработка для поиска нового места работы.

Доказательств незаконного лишения возможности трудиться не представлено.

Поскольку до обращения истца с иском и до момента принятия решения трудовой договор не был расторгнут, истец не уволен, то отсутствие дубликата трудовой книжки у истца не повлекло невозможности трудиться.

Доказательств принуждения ФИО1 со стороны работодателя к подаче заявления о вынужденном увольнении по собственному желанию не представлено.

Способы защиты нарушенных прав перечислены в статье 12 ГК РФ, однако этот перечень не является исчерпывающим.

При задержке работодателем оплаты сумм за вынужденный прогул нарушенное право истца подлежит защите, но не способом оспаривания действий общества с ограниченной ответственностью, а иным способом предусмотренным трудовым кодексом. Учитывая, что удовлетворение требования о признания незаконным действий юридического лица не изменит правоотношений истца и ответчика и не повлечет защиту нарушенного права истца в части задержки выплат, иск о признании незаконной задержки оплаты за вынужденный прогул удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор (№) от (дата), заключенный ФИО1 и ООО «....» с (дата), на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию.

Обязать ООО «....» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении.

Обязать ООО «....» исправить ошибки в трудовой книжке ФИО1, а именно исключить запись (№) на листах 12,13, исключить из записи (№) запись о недействительности записи (№) на листах 14,15, в части исправления даты приема в ООО «Энерготерм-система» и обязании произвести налоговые и страховые выплаты отказать.

В иске ФИО1 о взыскании компенсации месячного заработка для поиска нового места работы, возмещении не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период невыдачи дубликата трудовой книжки, признании незаконным принуждения к подаче заявления о вынужденном увольнении по собственному желанию, признании незаконной задержки оплаты за вынужденный прогул с (дата) по (дата) отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Председательствующий:

Решение составлено (дата) г.