Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МО МВД России "Спасский" о взыскании денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МО МВД России «Спасский» о взыскании денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в обоснование требований указал, что он проходил службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела дознания МО МВД России «Спасский». ДД.ММ.ГГГГ уволен из органов внутренних дел, на основании п. 4 ч,2 ст.82 ФЗ РФ за № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ», по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

На основании приказа МО МВД России «Спасский» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О назначении ответственных от руководящего состава МО МВД России «Спасский», уполномоченных осуществлять проверку служебной деятельности структурных подразделений МО МВД России «Спасский»» и ранее изданных аналогичных приказов, им, согласно графиков ответственных от руководящего состава, в период с ДД.ММ.ГГГГ года, осуществлялось суточное дежурство ответственным от руководящего состава.

Согласно графикам дежурств ответственных от руководящего состава, им осуществлялись дежурства в ДД.ММ.ГГГГ году в будние дни сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа, а также в ночное время 8 часов. Итого 196 часов подлежащих компенсации, из них 40 часов работы в дневное время в выходные дни и 104 часа работы в ночное время, 52 часа выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, что подтверждаются графиками ответственных от руководящего состава, записями в журналах приема и сдачи дежурств ДЧ, записями в журналах проверяющих спецприемника и ИВС МОМВД России «Спасский».

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (во время прохождения службы) им были направлены рапорты в адрес начальника МО МВД России «Спасский» с приложением табелей учета служебного времени с просьбой выплатить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в ночное время, за выполнение служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день.

ДД.ММ.ГГГГ, МО МВД России «Спасский» выплатило ему единовременное пособие при увольнении, а именно: заработную плату за 3 рабочих дня в сентябре и компенсацию за время выполнения служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за 5 дней ( 40 часов). При выплате выходного пособия, в расчет сумм не вошла компенсация за время выполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 156 часов, что составило сумма 3, согласно предоставленного расчета.

Учитывая, что компенсация за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, а также за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ год ему не выплачена, имеются основания для привлечения МО МВД России «Спасский» к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит взыскать с МО МВД России «Спасский» в его пользу денежную компенсацию за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в размере сумма 3 и денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, согласно представленных письменных пояснений.

Ответчик - представитель МО МВД России «Спасский» ФИО2, участвуя также в качестве представителя заинтересованного лица – УМВД России по <адрес>, с исковыми требованиями не согласилась в письменном отзыве на иск, которые поддержала указала, что начальник отдела дознания ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в качестве ответственного от руководящего состава в соответствии с приказом МО МВД России «Спасский» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О назначении ответственных от руководящего состава МО МВД России «Спасский» и на основании графиков. С 22-00 ч. до 6-00 ч. в качестве ответственного от руководящего состава в рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ-1 час, ДД.ММ.ГГГГ - 1 час, ДД.ММ.ГГГГ - 1 час, ДД.ММ.ГГГГ – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ-2 часа, в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ- 1 час, ДД.ММ.ГГГГ - 3 часа. Истец, являясь ответственным за ведение табелей учете служебного времени, предоставил в отделение по работе с личным составом МО МВД России «Спасский» заполненные и подписанные им табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года и рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых был издан приказ МО МВД России «Спасский» от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с и истцу выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, в суд истец предоставил совершенно другие табели учета рабочего времени с завышенными, неподтвержденными и необоснованными часами переработки. Полагает, что данные действия истца свидетельствуют о его недобросовестном поведении, злоупотреблении правом. Представленный истцом суду расчет является необоснованным и недостоверным, поскольку какими-либо доказательствами не подтвержден. Поскольку истцу был установлен ненормированный служебный день, то эпизодическое привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени компенсировано истцу предоставлением дополнительного отпуска, денежная компенсация за работу в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни выплачивается сотруднику по его рапорту, такая компенсация истцу выплачена в установленном законом размере. Таким образом, действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило оплату работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. Остальные часы переработки могли быть компенсированы только дополнительными днями отдыха, которые предоставляются лишь на основании рапорта сотрудника. Указанная компенсация за 2020 год истцу выплачена пропорционально отработанному времени. Полагает, что истец произвел неверный расчет, указав в нем, что компенсации подлежат 156 часов, тогда как за год может быть выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел не более 120 часов, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательствами не подтверждено. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регламентируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты" (далее также - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудниц, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю.

Согласно части 5 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте.

Частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ закона определено право сотрудников на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день.

В соответствии с частью 6 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Аналогичное нормативное предписание содержится в пункте 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 (далее Порядок), согласно которому руководителю предоставлено право привлекать сотрудников в случае служебной необходимости к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (пункт 284 Порядка).

В соответствии с пунктом 286 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Пунктом 287 Порядка установлено, что привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII "Служебное время" настоящего Порядка.

В соответствии с пунктами 290, 293 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Возможность выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отпуска за работу сверхустановленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни носит заявительный характер, и может осуществляться лишь по просьбе, изложенной в рапорте. Выплата компенсации производится в текущем году. В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющихся обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, ее выплата по инициативе работодателя невозможна.

Причем, в соответствии с пунктом 58 Приказа МВД России от 31 января 2013 г. N 65 (ред. от 12 ноября 2018 г.) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов в год), аналогичные положения изложены в ст.99 Трудового кодекса РФ

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком (пункт 285) для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение сока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела дознания МО МВД России «Спасский», на основании приказа УМВД России по <адрес>№/л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом УМВД России по <адрес>№ л/с, на основании п. 4 ч,2 ст.82 ФЗ РФ за № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» уволен из органов внутренних дел, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии

До увольнения, истцом ДД.ММ.ГГГГ подан первый рапорт о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ДД.ММ.ГГГГ году за переработку в будние дни - 52 часа и 5 дней выходных, в ДД.ММ.ГГГГ году - за переработку в будние дни - 84 часа и 10 дней выходных и в ДД.ММ.ГГГГ году в будние дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 8 дежурств по 4 часа переработки, т.е. 32 часа). Выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 5 выходных дней).

На момент увольнения ответчик, приказом МО МВД России «Спасский» от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с «О выплате денежной компенсации личному составу МО МВД России «Спасский», произвел выплату истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме сумма 1, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ года, в количестве 5 календарных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)

Основанием к выплатам послужили, предоставленные ФИО1 табеля учета рабочего времени за заявленный период, составленные истцом на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, где он был назначен ответственным за ведение табеля учета рабочего времени в отношении самого себя.

ДД.ММ.ГГГГ истец снова обратился с вторым рапортом о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставив заполненные и подписанные им табеля учета рабочего времени за тот же промежуток времени, с иными сведениями. В данных выплатах ему было отказано.

Полагая, что его права были нарушены в связи с невыплатой денежной компенсации за работу в полном объеме, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что на момент увольнения ответчик произвел выплату истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в размере начисленным работодателем, что установлено из приказов МОМВД России «Спасский» от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с

Процессуальная позиция сторон по существу заявленном требований сводилась к следующему:

- истец обосновывал наличие права на компенсацию в заявленном в иске размере, тем, что привлекаюсь от руководства в качестве ответственного, он фактически исполнял обязанности работника в течении полных суток, при этом исходя из периодичности данного привлечения, указанная работа носила систематический характер, и как следствие он имеет право на оплату в полном размере, что им было отражено в представленных табелях учета рабочего времени приложенных к рапорту датированном ДД.ММ.ГГГГ содержание которых, полагал достоверным.

- ответчик же отрицая систематический характер работы истца, оперировал тем, что суточное дежурство является иной формой привлечения работника к труду, истец привлекаемый по должности в качестве ответственного от руководящего состава МО МВД России «Спасский», уполномоченных осуществлять проверку служебной деятельности структурных подразделений МО МВД России «Спасский», исполнял свои должностные обязанности эпизодически, в течении определенного периода часов в дежурные сутки, при этом работа сверх нормальной продолжительности нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ год ему оплачена исходя из реально отработанных дней, сформированных из количества «сверхурочных» часов.

Так, проверяя указанные правовые позиции, суд полагает, что доводы истца основаны на неправильном понимании норм материального права:

В силу буквального толкования положений Федерального закона № 342-ФЗ, в частности ч.10 ст.53, а также п.286, 287, 288 Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" следует, что: сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Суд, учитывая, что ФИО1 согласно графиков ответственных от руководящего состава, привлекался к работе по выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе и ночное время, полагает что компенсация за такую работу должна быть начислена не из расчета полных суток, за каждое дежурство, а исходя из фактически отработанного времени.

По изложенному, в рассматриваемом споре юридически значимым обстоятельством является установление суммированного учета служебного времени выходящего за пределы нормальной продолжительности служебного времени установленной для истца.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ), основной массив доказательств по делу находится у работодателя, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Проверяя правильность расчета выплаченной ФИО1 заработной платы, исходя из установленного суммированного количества часов реально затраченных на работу выполняемую в качестве ответственного от руководящего состава структурного подразделения МОМВД, суд учитывает следующее:

Согласно представленного ответчиком журнала приема и сдачи дежурств дежурной части МО МВД России «Спасский», журнала проверяющих спецприемника МО МВД России «Спасский», журнала проверяющих изолятора временного содержания МВД России «Спасский», начальник отдела дознания ФИО1 осуществлял проверку в рабочие дни в ночное время: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленных журналов, следует, что ФИО1 действительно проверял вышеуказанные подконтрольные МО МВД России «Спасский» объекты, в обозначенные даты, о чем имеются соответствующие записи, с указанием времени совершения записи в указанный журнал.

При этом, суд соглашается с позицией ответчика, что данная проверка осуществлялась определенный промежуток времени, при этом указанные в возражениях ответчика промежутки времени в размере от 1 до 3 часов, для каждой проверки указанных объектов, по мнению суда, соответствуют действительности, при этом права работника при таком положении не ухудшаются.

Вместе с тем, исследованные книга постовых ведомостей, книга приема сдачи дежурства МО МВД России «Спасский», из которых в частности следует, что ФИО1 также курировал указанное направление в период привлечения ответственным от руководства, не позволяют суду прийти к однозначному выводу о работе истца в течении полных суток.

Так, постовые ведомости расстановки нарядов по обеспечению правопорядка в общественных местах, проверка несения службы, не подтверждают осуществление проверки несения службы ответственным от руководства ФИО1 в ночное время, в период с 22-00 час. до 06-00 час., из служебных книжек сотрудников, представленных в судебное заседании ответчиком, следует что они не содержат с записей о проверках нарядов осуществляемых истцом, отсутствие записей в которых не отрицалось им самим

Сведения, зафиксированные в книги учета сообщений дежурной части МО МВД России «Спасский» (КУСП) также не являются подтверждением того, что истец привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие дни, поскольку внесение в журнал записи о дате и времени приема сообщений о происшествии и выезде, сами по себе не подтверждают выполнение именно истцом ФИО1 работы сверх установленной нормы.

Таким образом, суд будучи независимой стороной спора, руководствуясь при этом доказательствами которые были продемонстрированы сторонами в качестве обоснования собственных позиций, и оценка которых осуществляется судом на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что в ходе судебного заседания из представленных документов, нельзя однозначно утверждать что истцом ФИО1 в спорные периоды времени обозначенные им в иске, он исполнял служебные обязанности в течении полных суток.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела, судом установлено и не оспаривалось ответчиком тот факт, что истец ФИО1, как начальник дознания, привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, в ДД.ММ.ГГГГ году, в качестве ответственного от руководящего состава в соответствии с приказом МО МВД России «Спасский» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О назначении ответственных от руководящего состава МО МВД России «Спасский», уполномоченных осуществлять проверку служебной деятельности структурных подразделений МО МВД России «Спасский»», вместе с тем ответчик оспаривал правильность представленных сведений указанных истцом в рапорте датированным ДД.ММ.ГГГГ, с приложенные к нему табелями учета рабочего времени за тот же промежуток времени, отображенном в рапорте от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд учитывает, что правилами внутреннего служебного распорядка в подразделениях УМВД России по <адрес> и территориальных органах внутренних дел на районном уровне, подчиненных УМВД России по <адрес>, утвержденными приказом УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что нормальная продолжительность служебного времени для сотрудников органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с пунктом 5 должностного регламента (должностной инструкции) начальника отдела дознания подполковника полиции ФИО1, утвержденного начальником МО МВД России «Спасский» от ДД.ММ.ГГГГ, начальнику отдела дознания установлен ненормированный рабочий день.

По изложенному, следует что истцу была установлена пятидневная служебная 40-часовая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) при ненормированном рабочем дне.

Таким образом, эпизодическое привлечение истца в качестве ответственного от руководящего состава к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени могло быть компенсировано истцу предоставлением дополнительного отпуска.

Так, из представленной выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с следует что подполковнику полиции ФИО1 (№), начальнику отдела дознания Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Спасский», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной отпуск 19 календарных дней (без учета выходных и нерабочих праздничных дней), а из выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с следует что истцу также, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ддополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 9 календарных дней, а также основной отпуск 26 календарных дней (без учета выходных и нерабочих праздничных дней), дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 10 календарных дней.

Факт того, что ФИО1 отгулял все положенные ему в виде отпуска дни, не отрицалось им в ходе судебного разбирательства.

Вышеуказанное обстоятельство свидетельствует также о том. что у истца отсутствует право на получение компенсации за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отпуск за них истцом отгулян.

Кроме того, суд, проверяя наличие материального права у ФИО1 на удовлетворение заявленных им исковых требований, а также определяя применимые нормы права к спорным правоотношениям, приходит к следующим выводам:

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод гражданина и человека в Российской Федерации (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ одними из основных начал гражданского законодательства являются обеспечение восстановления нарушенных прав и их судебная защита.

Среди способов защиты гражданских прав статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации называет в том числе восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

Исходя из статьи 10 Гражданского кодекса не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Законодателем намеренно определяется несколько самостоятельных критериев, при наличии которых судебная защита невозможна, а именно при совершении истцом действий в обход закона с противоправной целью, а также заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Тот факт, что ФИО1 при обращении к работодателю ДД.ММ.ГГГГ переделал табеля учета рабочего времени за тот же промежуток времени, внеся в них иные сведениями с неподтвержденными часами исполнения служебных обязанностей, судом расценивается, как непоследовательное поведение и как следствие на основании п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера и последствий совершенных ФИО1 действий, суд отказывает лицу в защите принадлежащего ему права.

Вместе с тем, гражданское процессуальное законодательство устанавливает, что в исковом заявлении должно быть указано требование истца к ответчику и обстоятельства, на которых истец основывает свое требование (статьи 131, 151 ГПК РФ). В связи с этим предметом иска является то конкретное материально-правовое требование, которое истец предъявляет к ответчику и относительно которого суд должен вынести решение по делу.

Таким образом, право определения предмета иска и способа защиты гражданских прав принадлежит только истцу, в связи с чем исходя из заявленных требований все иные формулировки и толкование данного требования судом, а не истцом означают фактически выход за пределы заявленного истцом к ответчику требования.

Истцом помимо основных требований, к ответчику заявлены требования о компенсации процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что за время производства по гражданскому делу, ответчик до-начислил истцу денежную компенсацию за привлечение к выполнению служебных обязанностей в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере сумма 2., которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

По изложенному, учитывая что денежная компенсация на сумму сумма 2, была выплачена ФИО1, не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ а после, в период судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает что у истца имеется право на получение процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Согласно предоставленному расчету, который признается судом арифметически верным, размер процентов за задержку выплаты денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ФИО1) по ДД.ММ.ГГГГ (День выплаты недоначисленной при увольнении суммы), составил сумма 4

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в указанной части, в размере сумма 4.

На основании изложенного, руководствуясь ст.218, 1152-1154 ГК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время – удовлетворить частично.

Взыскать с МО МВД России «Спасский» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени в размере сумма 4.

Исковое заявление в части иных заявленных требований- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Спасский районный суд Приморского края.

Судья Ловейко М.С.