Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Циммермановское» (с учетом его уточнения) о возложении обязанности произвести расчет, начисление и выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет (далее ЕДВ за выслугу лет) за 2018 год в размере 137808 руб.

В обоснование данных требований истец указала, что работает у ответчика с 01.11.1998 г., в настоящее время в должности инженера качества. За 2018 год ей не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанном размере, тем самым работодатель не выполняет одну из основных своих обязанностей, предусмотренную законодательством, условиями трудового договора, в нарушение Положения о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское», приказа о продлении действия данного положения.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о месте, времени и дате рассмотрения дела, не явился, представив в суд письменный отзыв на исковое заявление.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования (с учетом их уточнения) поддержала по обстоятельствам, указанным в иске, суду пояснила, что несмотря на наличие локального нормативного акта о порядке начисления и выплаты ЕДВ за выслугу лет работникам предприятия, свою обязанность работодатель не выполнил, что нарушает ее права. Доводы ответчика о том, что нет финансовой возможности для выплаты ЕДВ, не состоятельны, так как за 2018 год предприятием была получена прибыль в размере, достаточном для производства данных выплат, а кредиторская задолженность, превышающая прибыль, у ответчика, имелась всегда, даже и в те годы, когда ЕДВ за выслугу лет работникам начисляли и выплачивали. Единственным участником общества является генеральный директор АО «Шелеховский КЛПХ».

Согласно письменного отзыва ответчика, выплата ЕДВ за выслугу лет в лесной отрасли не предусмотрена. Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно путем издания локальных нормативных документов, с учетом Отраслевых тарифных соглашений, в случае присоединения к ним. Отраслевым соглашением по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы установлено, что ЕДВ за выслугу лет выплачивается при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор. Такой договор в ООО «Циммермановское» (далее Общество) не принимался, поэтому при наличии финансовой возможности Общество по окончании каждого финансового года решает вопрос о выплате ЕДВ и утверждает локальный акт в виде Положения о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, которое в соответствии с законом должно утверждаться общим собранием участников. Такой локальный нормативный акт по итогам работы за 2018 год Обществом не принимался и не утверждался в связи с отсутствием финансовой возможности. Положение о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Общества и приказ о продлении действия этого положения на 2018 года подписаны директором с превышением полномочий и юридической силы не имеют. Согласно бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах прибыль Общества за 2018 год составила 5512 тыс.руб., которая направляется на погашение убытков прошлых лет, составляющих на 31.12.2017 13207 тыс.руб. Помимо этого Общество имеет кредиторскую задолженность на общую сумму 79105 тыс.руб., в том числе по налогам – 8883,31 тыс.руб., по займам -61995,07 тыс. руб., подлежащих погашению в 2019 году. Указанное свидетельствует об отсутствии финансовой возможности у предприятия для начисления и выплаты ЕДВ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Способами защиты трудовых прав и свобод, наряду с иными, являются самозащита работниками трудовых прав и судебная защита.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 принята ответчиком на работу с 01.11.1998 г. в порядке перевода с ОАО «Быстринский КЛПХ» на должность сменного диспетчера, с 01.10.2009 г. переведена на должность ведущего инженера по качеству и реализации, что следует из Приказа о приеме работника на работу № 4/к от 23.11.1998 г. (л.д. 5-9), записей в трудовой книжке (л.д. 16-17). Трудовой договор с истцом при принятии на работу в порядке перевода не заключался, заключен 25.04.2018 с вступлением его в силу с даты фактического допущения работника к работе, то есть с 01.11.1998. По условиям договора (п. 3.1) работник имеет право на получение ЕДВ за выслугу лет, согласно Положения по предприятию (л.д. 10-13).

ДД.ММ.ГГГГ директором Общества утверждено Положение о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское» 2016 г., установлены перечень должностей, профессий работников, имеющий право на получение ЕДВ за выслугу лет 2017-2018 год его размер, а также порядок исчисления, начисления и выплаты (л.д. 18-23).

В п. 3 данного Положения указано, что начисление вознаграждения производится по сроку на 25 декабря текущего года, а выплата вознаграждения производится с началом отгрузки лесопродукции в суда. Для начисления данного вознаграждения Бухгалтерия предприятия в 2016 г. ежемесячно создает резерв от начисленного ФОТ по предприятию (л.д. 21).

Приказом директора предприятия от 13.12.2017 № 209, продлено действие ряда положений по организации и оплате труда, в том числе Положения о порядке начисления и выплаты ЕДВ за выслугу лет. При этом, в п. 2 данного Приказа, имеется распоряжение относительно внесения отметки в реестре регистраций о продлении действия Положений на 2018 год (л.д. 24).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На федеральном уровне было заключено Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19.12.2014), установившее, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе, работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54 (пункт 1.3.13 Соглашения).

Таким образом, выплата работникам вознаграждения за выслугу лет становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работников, и при наличии финансовой возможности. В остальных случаях выплата такого вознаграждения является правом работодателя.

В соответствии с представленными ответчиком с письменным отзывом документами, а именно бухгалтерским балансом на 31.12.2018, отчетом о финансовых результатах за январь-декабрь 2018 г., прибыль Общества за 2018 год составила <данные изъяты> тыс.руб. При этом непокрытый убыток составляет <данные изъяты> тыс.руб., общая сумма долгосрочных и краткосрочных обязательств, в том числе по займам, кредиторской задолженности - <данные изъяты> тыс.руб.

В соответствии с пп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», к компетенции общего собрания участников общества относятся утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). При этом, данный вопрос может быть отнесен уставом общества к компетенции иных органов управления обществом, в частности, единоличного исполнительного органа общества, который в соответствии с п. 3 ст. 40 названного Закона, среди прочего, осуществляет иные полномочия, не отнесенные данным Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание доводы сторон, суд приходит к выводу о том, что у Общества имелась обязанность по выплате истцу ЕДВ за выслугу лет, поскольку это предусмотрено трудовым договором, а так же локальным нормативным актом, определяющим выплату работникам ЕДВ за выслугу лет за 2018 год. Доводы ответчика о незаконности данного локального акта, в связи с отсутствием у директора полномочий на его утверждение, не состоятельны, поскольку ответчиком не представлено доказательств в подтверждение данных доводов, при условии, что Законом полномочия на утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества, могут быть переданы его единоличному исполнительному органу, в данном случае директору.

Вместе с этим, исходя из положения вышеназванных правовых норм, ответчик вправе не производить работникам начисление и выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет при наличии локального акта, но при отсутствии финансовой возможности.

Поскольку ответчиком представлены доказательства в подтверждение своих доводов об отсутствии у Общества финансовой возможности выполнения обязанности по выплате ЕДВ за выслугу лет, данные доказательства не опровергнуты истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Несмотря на полный отказ в удовлетворении требований, государственная пошлина взысканию с ФИО1 не подлежит, поскольку при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, истец был освобожден от ее уплаты.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, не подлежит удовлетворению заявление истца о возмещении ей судебных расходов в связи с явкой в суд по проезду и проживанию, поскольку в удовлетворении требований истца отказано полностью.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Циммермановское» о возложении обязанности произвести расчет, начисление и выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2018 год, возмещении судебных расходов, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 24 мая 2019 года.

Судья (подпись) Л.А. Хегай

<данные изъяты>

Судья Л.А. Хегай