Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика- общества с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании оплаты за сверхурочные работы с процентами, незаконно удержанных сумм за питание, компенсацию морального вреда и судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» (далее- ООО «БНГРЭ») о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2008 г. в сумме 62521,59 руб. и за 2010 г. в сумме 25 504,50 руб.; денежной компенсации за просрочку оплаты за сверхурочную работу за 2008 г. в сумме 3 451,91 руб. и за 2010 г. в сумме 352,41 руб.; незаконно удержанной заработной платы за питание за период с февраля 2008 г. по апрель 2009 г., за июнь 2009 г., с октября 2009 г. по июль 2010 г., с сентября 2010 г. по март 2011 г. в сумме 52240,52 руб.; морального вреда в сумме 20000 руб. и судебных издержек в размере 800 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БНГРЭ» до увольнения машинистом ППУ 5 разряда. Приказом 356-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности работников). В период его работы работодатель вследствие нарушения трудового законодательства производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме. По утверждению истца сверхурочные работы должны оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатель за 2008-2010 годы не оплатил сверхурочную работу в сумме 88 026 руб., на основании ст. 236 ТК РФ обязан их выплатить с начислением процентов (денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета, что составляет 3 804 руб.31 коп. За весь период работы ответчик незаконно удерживал из начисленной заработной платы суммы за питание, в результате чего он недополучил 52 240 руб. 52 коп. Полагает, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными закона, либо по письменному заявлению работника. Какого-либо соглашения об удержании из заработной платы за питание между истцом и ответчиком не заключалось, письменного согласия на их удержание он не давал. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого просит взыскать в размере 20 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 и его представитель ФИО4, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33) не явились, о времени и месте судебного заседания извещены (л.д.215-217).

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика- ООО «БНГРЭ» ФИО3 исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 2008 г., а также удержаний за питание за период с февраля 2008 года по январь 2011 года ФИО1 отказать за пропуском истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В обоснование заявления указала, в соответствии с пунктами 4 и 13 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ, являющегося составной частью коллективного договора оплата за сверхурочные работы работникам, работающим вахтовым методом по суммированному учету рабочего времени за год, производится по окончании календарного года при выплате заработной платы за январь месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц производится работникам через банковские структуры один раз в месяц, не позднее 20 числа следующего за отработанным месяцем. При приеме на работу истец был ознакомлен с коллективным договором, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами ООО «БНГРЭ». Оплату за сверхурочную работу за 2008 г. истец должен был получить вместе с заработной платой за январь 2009 г. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает сам истец в своих расчетах к исковому заявлению. Согласно расчетного листа за февраль 2009 г. заработную плату за январь 2009 г. истец получил ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок. При несогласии с начислением оплаты за сверхурочную работу за 2008 г. истец должен был и мог обратиться в суд за восстановлением нарушенного права до ДД.ММ.ГГГГ, фактически обратился ДД.ММ.ГГГГ, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд, пропустил без уважительных причин. Истцом также пропущен трехмесячный срок для обращения в суд о возврате денежных сумм, удержанных за питание, поскольку об этих удержаниях истцу было известно каждый месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при получении заработной платы. В течение 3- месяцев с момента её получения вправе был обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Ответчик своевременно информировал истца о составляющих частях его заработной платы и суммах произведенных удержаний. Полагает, что в соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В остальной части исковых требований просит суд отказать по существу заявленных требований, пояснив следующее.

1) по требованию об оплате сверхурочных за 2010 г.

В исковом заявлении,подготовленном представителем истца, ошибочно указывается о сверхурочных работах 2008-2010 г., в 2009 году у истца сверухрочных работ не имелось, что подтверждается их же расчетом. За учетный период 2010 г. ФИО1 отработал фактически 2316 часов при норме 1987 часов. Из них 132 часа оплачены ему в двойном размере в связи с тем, что эти часы приходятся на праздничные дни 1,2,3,4,5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая,12 июня. В связи с тем, что истец не использовал еженедельные выходные дни на вахте, установленные графиком работ, ему произведена компенсация за 300 часов за работу в выходные дни по правилам, установленным п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Кроме этого, ФИО1 оплачены 486 часов простоев по метеоусловиям, при чем не в размере 2/3 от тарифа, а в полном размере на основании ст. 157 ТК РЫФ и в соответствии с условиями коллективного договора. Однако оплата этих часов сама по себе не служит основанием к уменьшению нормы рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде. Таким образом, у истца отсутствуют сверхурочно отработанные часы за учетный период 2010 г.

2) по требованию о незаконном удержании из заработной платы сумм за питание.

В соответствии с пунктом 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, работники организаций, труд которых

используется в режиме вахтового метода организации работ, в обязательном порядке обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Ни указанными Основными положениями, ни статьей 302 ТК РФ, предусматривающей льготы для лиц, работающих вахтовым методом, не предусмотрено обязанности работодателя осуществлять питание работников за счет работодателя, на работодателе «лежит» обязанность организовать (обеспечить) горячее трехразовое питание работников. Коллективным договором ООО «БНГРЭ», действовавшим в 2005-2010 годах, в разделе «Социальные гарантии» в п. 2 установлено, что работодатель обязуется «на непрерывном производстве, по мере возможности, организовать трехразовое питание», что и было работодателем выполнено. Предоставление работникам питания со взиманием платы является оказанием услуг общественного питания, а не формой оплаты труда. Для оплаты услуг по предоставлению питания работникам в месте производства работ (что соответствует ч. 3 ст. 136 ТК РФ) выдается аванс в размере, достаточном для оплаты питания, поскольку при заезде на вахту после месячного перерыва (междувахтового отдыха) у работника не имеется причитающихся ему к выплате денежных средств. Выдача аванса производится в месте производства работ поваром или кладовщиком продовольственного склада по ведомости. В ведомости работники расписываются за получение денег (аванса), а не за получение набора блюд либо продуктов. В целях обеспечения нормальных условий труда обществом издан приказ № "Об организации и порядке предоставления питания на полевых объектах общества" об обеспечении работников трехразовым питанием (завтрак, обед, ужин) в котлопунктах общества, расположенных в местах производства работ. В приказе предусматривается: у работников общества стоимость продуктов удерживается из их заработной платы; работники подрядных организаций обеспечиваются питанием при условии заключения этими организациями договоров о компенсации расходов общества в размере, установленном приказами по обществу; обеспечение питанием в котлопунктах общества работников подрядных организаций, не заключивших соответствующие договоры, и иных лиц не допускается. Пункты питания на месторождении (котлопункты) работают в ограниченном режиме (только в период вахты). Доходы и расходы, связанные с питанием, учитываются обществом для налогообложения прибыли. Таким образом, в котлопунктах, расположенных на полевых объектах, работники пользуются именно услугами Общества по предоставлению питания и оплачивают их из средств, выданных в качестве аванса. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Работники предприятия пользуются услугами по предоставлению питания по своему усмотрению (разное количество посещений, разные суммы и т.д.), некоторые работники вообще не питаются в столовой. Истец, ошибочно полагая, что в виде предоставления питания производится оплата его труда в натуральной форме, считает, что нарушено его право, во-первых, на его согласие с такой формой оплаты труда, во-вторых, удержание из заработной платы производятся в отсутствие его заявления. С целью удешевления питания ООО «БНГРЭ» установило надбавку за работу вахтовым методом в повышенном размере. В настоящий момент она составляет 400 рублей за каждый день пребывания работника па вахте. Надбавка за вахтовый метод работ является компенсационной выплатой (ст. 164 ТК РФ) и призвана возместить работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эта надбавка выплачивается взамен суточных, предусмотренных при командировках. На основании изложенного, ответчик полагает требования истца о возмещении ему затрат по питанию необоснованными.

3) по требованию о выплате указанных сумм с начислением процентов и компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом. Истец при подаче иска не представил никаких доказательств причинения ему морального вреда. Работодателем не допущено в отношении истца нарушений трудового законодательства, вследствие этого данные требования также являются необоснованными.

Выслушав представителя ответчика, принимая во внимание доводы истца и его представителя, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из записей в трудовой книжке, приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 работал в ООО «БНГРЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оператором котельных установок 3 разряда в составе буровых бригадах № и № вахтовым методом в районах Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом ППУ 5 разряда в автотранспортный цех № вахтовым методом в районах Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ- в этом же участке машинистом ППУ 6 разряда с оплатой по тарифной ставке в 52 руб. 05 коп. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращением численности работников) (л.д.25-31,79,84,85,80-83,86).

Вахтовый метод согласно ст.ст. 297, 299, 300, 301 ТК ТФ, раздела 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Основные положения о вахтовом методе) является особой форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Данные нормы предусмотрены и в Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Байкитская НГРЭ» (далее - Положение о вахтовом методе работы), утвержденного и принятого в качестве приложения к коллективному договору, в силу этого являющегося его составной частью.

В соответствии с пунктами 5.1, 6.1 указанного Положения, пунктами 4.1.1,4.1.3,4.1.4 трудового договора работа была истца организована по суммированному учету рабочему времени за учетный период 1 год, продолжительностью вахты в 21 календарный день. При продлении продолжительности вахты в случае производственной необходимости, в общей сложности продолжительность вахты не должна превышать более 3-х месяцев. Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работ. Оплата труда работников, работающих по вахтовому методу, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» (л.д.105-107).

При заключении трудового договора с вышеуказанными условиями выполнения трудовых функций и его оплаты истец согласился, о чем свидетельствует его собственноручная роспись в книге ознакомления работников ООО «БНГРЭ» с локальными нормативными актами (коллективным договором, Положением о вахтовом методе организации работы, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, должностной инструкцией) (л.д.89-90).

Согласно исковому заявлению ФИО1 просит суд взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2010 год в размере 25 504 руб. 50 коп. 59 коп., рассчитанную в соответствии со ст.152 ТК РФ с начислением на них процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ в размере 352 руб. 41 коп. за 83 дня просрочки их выплаты (л.д. 4-8).

Сверхурочной работой согласно ст. 97 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверхнормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, за учетный период 2010 года, согласно табелей учета рабочего времени за январь-декабрь 2010 года (л.д.145-168), представленных ответчиком, истцом отработано фактически отработано 2 316 часов при норме 1987 часов, установленной производственным календарем на 2010 год. Из них 132 часа оплачены истцу в двойном размере, поскольку приходятся на праздничные дни (1,2.3,4,5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня).

Согласно пункту 1 разъяснений Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ№/П-21 при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4 указанных разъяснений при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ГКПИ05-1341 положения данного пункта разъяснений признаны действующими.

В учетном периоде истцом не использованы 84 часа еженедельных выходных дней на вахте, установленные графиком работ на 2010 год, оплата которых произведена ему в одинарном размере в порядке ст. 153 ТК РФ из расчета 12 часов в день в размере одной дневной тарифной ставки, установленной п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № от ДД.ММ.ГГГГ За каждый отработанный выходной день ему предоставлены дополнительные дни отдыха в междувахтовый период, которые истец фактически использовал (л.д.122).

В соответствии со ст.153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно пункту 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» оплата выходных дней и праздничных дней в повышенном размере, по сравнению с ТК РФ, работодателем не предусмотрено(л.д.96-103).

Истцу также оплачено 486 часов простоя по метеоусловиям на основании справок Гидрометеорологического центра о погодных условиях (л.д.112-115). Работа в холодное время суток регламентирована Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-П, Постановлением администрации Ямало-Ненецкого АО от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.108-111). Данные часы оплачены ему не в размере 2/3 от тарифа, а в полном размере на основании статьи 157 ТК РФ и в соответствии с условиями Коллективного договора, действовавшего в ООО «БНГРЭ» в 2005-2010 годах. Однако оплата этих часов сама по себе не является основанием к уменьшению нормы рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде.

Таким образом, требования ст. 153 ТК РФ работодателем соблюдены: работа в праздничные дни оплачена в двойном размере, работа в выходные дни оплачена в размере одной тарифной ставке с предоставлением дополнительных дней отдыха в междувахтовый период. Отработанные работником в праздничные и выходные дни (часы) не подлежат включению в количество сверхурочно отработанных часов за учетный период, подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ. Отсюда следует, что сверхурочно отработанных часов у истца не имеется.

Оплата же отработанных часов на вахте одновременно и в порядке статьи 152 ТК РФ (сверхурочное время) и в порядке статьи 153 ТК РФ (праздничные и выходные дни) действующим законодательством РФ о труде не предусмотрена.

С учетом установленных обстоятельств, требования истца об оплате сверхурочных часов за 2010 г. в порядке ст. 152 ТК РФ являются необоснованными, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Суд также находит необоснованными требования истца о взыскании удержаний из заработной платы за питание за период с января по март 2011 года.

Пунктом 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено, что работники организаций, труд которых используется в режиме вахтового метода организации работ, в обязательном порядке обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Из указанного нормативного акта, а также содержания данной нормы не усматривается, что обеспечение работников трехразовым горячим питанием производится работодателем бесплатно.

Локальными нормативными актами ООО «БНГРЭ» не предусмотрено предоставление питания работникам за счет ООО «БНГРЭ».

Коллективным договором ООО «БНГРЭ», действовавшим в 2005-2010 годах, в разделе «Социальные гарантии» в п. 2 установлено, что работодатель обязуется «на непрерывном производстве, по мере возможности, организовать трехразовое питание», что и было выполнено ООО «БНГРЭ». На местах производства работ были организованы котлопункты для питания работников на вахте, стоимость потребленного питания удерживалась из заработной платы работников на основании подписанных работниками ведомостей о предоставлении аванса за питание (л.д.92-201-202). Повышенных социальных гарантий в части обеспечения работников бесплатным питанием в ООО «БНГРЭ» установлено не было.

Кроме того, в соответствии с Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации и порядке предоставления питания на полевых объектах Общества», ООО «БНГРЭ» установила, что стоимость услуг по предоставлению питания удерживать из заработной платы работников на основании ведомости, оформленной надлежащим образом (л.д.116).

Утверждение истца о том, что в нарушение ст.137 ТК РФ, удержания из его заработной платы за питание, производились при отсутствии его согласия, суд считает ошибочным, поскольку данные суммы были выданы истцу в качестве аванса заработной платы по ведомости и подлежали удержанию как суммы, полученные работником в подотчет. При фактической выплате начисленной заработной платы подотчетные суммы подлежат удержания без согласия на то работника.

Требования истца об оплате сверхурочных работ за 2008 г., а также незаконно удержанных сумм за питание за период с февраля 2008 по декабрь 2011 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, данный срок может быть восстановлен судом.

Пунктами 4 и 13 Коллективного договора ООО «БНГРЭ» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится работодателем через банковские структуры один раз в месяц, не позднее 20 числа следующего за отработанным месяцем. Заработная плата за сверхурочные работы производится по окончании календарного года вместе с зарплатой за январь месяц. Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» не позднее 17 числа каждого месяца производится выдача расчетных листков о составляющих частях начисленной заработной платы (л.д.91-94).

При приеме работу истец с данными локальными нормативными актами предприятия был ознакомлен, что подтверждается его росписью в журнале (л.д.89-90).

Таким образом, истцу было известно, что срок оплаты за сверхурочные работы за 2008 год исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ К исковому заявлению ФИО1 приложены копии расчетных листков с января 2008 г. по декабрь 2010 <адрес> получении заработной платы в феврале 2009 г. за январь 2009 года и несогласии с начислением заработной платы за сверхурочные работы за 2008 г. истец вправе был обратиться в суд с иском не позднее ДД.ММ.ГГГГ Однако с указанными требованиями обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5), т.е. по истечении установленного законом срока.

По требованию о взыскании незаконно удержанных сумм за питание начало 3-месяного срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд, следует исчислять с 20 числа каждого месяца (день выплаты заработной платы) следующего за отработанным месяцем. Следовательно, истец вправе был обратиться с иском в суд о взыскании удержаний за питание за период с февраля 2008 по декабрь 2010 г., не позднее 20 числа каждого месяца, за декабрь 2011 г. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ также за пределами установленного законом срока.

С заявлением либо ходатайством о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истец и его представитель не обращались, несмотря на то, что им заблаговременно были вручены судом письменные возражения ответчика на иск с заявлением ответчика о применение срока исковой давности.

Поскольку судом нарушений норм трудового законодательства в действиях работодателя не установлено, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда в размере 20000 рублей и судебных издержек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 392 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2008 год с начислением процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, незаконно удержанных из заработной платы сумм за питание за период с января 2008 года по декабрь 2010 года отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2010 год с начислением процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, незаконно удержанных из заработной платы сумм за питание за период с января по март 2011 года, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Н. Джимбеева