Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕвроАзия групп» о взыскании долга по компенсационным премиям, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЕвроАзия групп» о взыскании долга по компенсационным премиям, компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что 13.08.2018 между ООО «ЕвроАзия групп» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, работник принят на работу на должность юрисконсульта. В соответствии с приказом о переводе № № от 01.03.2019 истец переведен на должность начальника юридического отдела. 31.12.2018 работодателем утверждено положение о премировании № 1-П, в соответствии с которым предусмотрены следующие виды премирования:

- компенсационный вид премирования, который связан с режимом работы и условиями труда, является обязательным для работодателя, не зависит от результатов работы Общества.

- годовая премия, которая выплачивается работникам по итогам работы Общества после сдачи бухгалтерского баланса, зависит от финансово-хозяйственной деятельности Общества и при отсутствии средств, Общество вправе не производить выплату годовой премии.

Настоящий приказ был доведен до сведения работников под роспись, о чем свидетельствует приложение № № к приказу. 27.04.2019 работодателем издан приказ об установлении работникам индивидуальной премии, в связи с наступлением сезона для проведением сельскохозяйственных работ и как следствие увеличением объема выполняемых работниками Общества должностных обязанностей, в целях возмещения трудозатрат, а также мотивирования на продуктивную деятельность. Данный приказ доведен до сведения работников под роспись. В отношении каждого работника размер индивидуальной ежемесячной премии указан в приложении к настоящему приказу и составлял 15% от начисленной заработной платы. Истцу произведена выплата компенсационной премии в мае 2019 года в размере 9 909 рублей, в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу, как составная часть заработной платы. Между тем, в последующие месяцы работодателем выплата ежемесячной компенсационной премии, в нарушение положения премировании № 1-П от 31.12.2018 работникам Общества не производилась. В связи с чем, 10.02.2020 на имя генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» подана служебная записка за подписью начальников отделов с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и довести до сведения начальников отделов сроки выплаты премии. Ответа на служебную записку не последовало, в марте 2019 года генеральный директор Общества был смещен с занимаемой должности. 20.04.2020 подана служебная записка на имя зам. генерального директора Общества с просьбой сообщить о причинах невыплаты соответствующей премии, с указанием на тот факт, что приказа об отмене премирования до сведения работников под роспись не доводилось. Между тем, работодатель уклонился от ответа на данную (вторую) служебную записку. Компенсационная премия была выплачена работодателем только один раз в размере, установленной приказом от 27.04.2019, что является нарушением положения о премировании и как следствие нарушает права работника на своевременное получение данных выплат. За весь период работы истец к дисциплинарным взысканиям не привлекался, должностные обязанности выполнял надлежащим образом, а приказ об отмене премирования работников в порядке, определенном положением о премировании (с обязательным уведомлением работников за один месяц) не издавался и, следовательно, для сведения работников под роспись не доводился. Нарушения работодателем обязанностей, установленных положением о премировании привело к образованию задолженности по выплате компенсационной премии за период с июня 2019 года по август 2020 года в размере 148 635 рублей. 09.09.2020 трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, о чем подписано соглашение № № от 09.09.2020 о расторжении трудового договора и оформлен соответствующий приказ от 09.09.2020. В связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, что составило сумму, которая для истца является значительной, истцу со стороны работодателя были причинены нравственные страдания. С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда по вине работодателя, полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца следует определить в размере 8 000 рублей. В связи с тем, что истец понес расходы по договору на оказание юридических услуг от 13.10.2020 в размере 20 000 рублей, данная сумму подлежит взысканию с ответчика.

Просит взыскать с ООО «ЕвроАзия групп» сумму долга по невыплаченным компенсационным премиям, предусмотренным положением о премировании № 1-П от 31.12.2018 в размере 148 635 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в иске в полном объеме, согласно доводов отзыва, на основании трудового договора № № от 13.08.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕвроАзия групп» в должности юрисконсульта. Согласно Дополнительного соглашения № № от 01.03.2019 к трудовому договору истец был переведен на должность начальника юридического отдела на условиях полного рабочего дня. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику была установлена следующая оплата труда: должностной оклад – в размере 43 103 рубля 45 копеек (в редакции дополнительного соглашения № 2 от 01.03.2019). Надбавка к окладу в размере 30%. Работодатель за высокие показатели в работе выплачивает работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем (п. 5.4 трудового договора). 09.09.2020 по соглашению сторон трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Последний рабочий день – 09.09.2020. Работодатель обязался выплатить работнику не позднее 10.09.2020 дополнительно к расчету при увольнении, выходное пособие в размере 180 011,23 рублей, в связи с расторжением договора. На момент подписания соглашения стороны подтвердили, что претензий друг к другу не имеют (п. 4 Соглашения № № от 09.09.2020). В обоснование своих требований истец ссылается, что работодатель обязан ему выплатить компенсационную выплату за период с июня 2019 года по август 2020 года, начисленную в соответствии с Положением о премировании № 1-П, утвержденном приказом генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» от 31.12.2018 в редакции, приложенной к исковому заявлению. Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Согласно Положению о премировании № 1-П, утвержденному генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» ФИО13 31.12.2018 и действующему в Обществе в редакции, приложенной к настоящему отзыву, Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких качественных и количественных результатов труда, создании условий для проявления творческой активности, добросовестного и ответственного выполнения работниками своих должностных обязанностей (п. 1.2 Положения). Положение устанавливает порядок и условия премирования работников ООО «ЕвроАзия групп». Под премированием в настоящем Положении понимается выплата работникам денежного поощрения сверх размера зарплаты, включающие должностной оклад и надбавки, установленными штатным расписанием ООО «ЕвроАзия групп» (п. 1.3 Положения). Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, действие Положения не распространяется (п. 1.4 положения). Премирование работников – это право, а не обязанность ООО «ЕвроАзия групп» и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО «ЕвроАзия групп» и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий. Таким образом, указанными документами, регулирующими трудовые правоотношения сторон, ФИО1 не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Премия по своему смыслу является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Действующая редакция Положения о премировании, представленная ответчиком, утверждена генеральным директором 31.12.2018, о чем в соответствии с требованиями п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016 проставлен соответствующий гриф, имеется подпись ФИО14 и печать Общества на первой странице документа. Подпись генерального директора печать Общества также проставлена на второй странице документа. В тоже время, редакция Положения о премировании, представленная истцом, не содержит подписи генерального директора и печати Общества в грифе «»Утверждено» приказом генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» от 31.12.2018, подпись лица, подписавшего данный документ, на последней странице также не заверена печатью Общества. Доказательством неразумности и необоснованности судебных расходов во взыскиваемом размере является тот факт, что истец сам дипломированный юрист, с опытом работы по специальности с 2003 года, в том числе с функционалом консультирования по кадровым вопросам. При названных обстоятельствах предъявление ООО «ЕвроАзия групп» дополнительных требований в виде расходов оплаты услуг представителя является злоупотреблением права со стороны истца.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Обратилась с ходатайством об исключении доказательства, указав, что в обоснование требований ФИО1 на рассмотрение суда была представлена копия Положения о премировании №1-П, утвержденного приказом генерального директора ООО «ЕвроАзия Групп» от 31.12.2018 г. с листом ознакомления. Считают, что данные доказательства не должны рассматриваться судом, поскольку в распоряжении ООО «ЕвроАзия Групп» отсутствует оригинал указанного документа, как локального нормативного акта Общества, регулирующего правоотношения работодателя и работников по вопросу премирования. При разрешении настоящего спора в качестве доказательства по делу должно рассматриваться фактически действующее у Работодателя Положение о премировании №1-П, утвержденное генеральным директором ООО «ЕвроАзия Групп» ФИО15 31.12.2018 г., о чем на оригинале указанного нормативного документа сделана соответствующая подпись руководителя, заверенная печатью Общества. Поскольку оригинал спорного Положения о премировании истцом не представлен, наличие его незаверенной копии в материалах дела в качестве доказательства, противоречит нормам закона. В связи с вышеизложенным и на основании ст. ст. 35, 67,71 ГПК РФ просят суд исключить из материалов дела следующие доказательства: копию Положения о премировании №1-П, утвержденного приказом генерального директора ООО «ЕвроАзия Групп» от 31.12.2018 г. (3 л.) с листом ознакомления (1 л.).

На основании исследованных доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, показаний свидетеля, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

13.08.2018 между ООО «ЕвроАзия групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № № в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему договору является для работника основной. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта. Место работы: <адрес>. Дата начала работы: 13.08.2018.

Разделом 5 трудового договора работнику устанавливается следующая оплата труда:

Должностной оклад – 12 500 рублей в месяц.

Надбавка к окладу в размере 30%.

Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем (п. 5.4 трудового договора).

Приказом ООО «ЕвроАзия групп» № № от 01.03.2019, ФИО1 переведен на новое место работы: Основное подразделение, должность - начальник юридического отдела. Тарифная ставка (оклад) 43103 руб. 45 коп., надбавка: районный коэффициент: 1,300, северная надбавка.

Истцом предоставлено Положение о премировании № 1-П, утвержденное генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» ФИО16 31.12.2018 и с этой же даты введённое в действие, на 3 листах - 3 страницах, и копия листа ознакомления к нему, с которым он ознакомлен 31.12.2018 (согласно копии листа ознакомления, также представленного истцом), в соответствии с которым предусмотрены следующие виды премирования:

- стимулирующий вид премирования, который является разовой (единовременной) премией, размер такой премии устанавливается произвольно, выплачивается по усмотрению работодателя в качестве поощрения, а также в связи со знаменательными датами. Стимулирующая премия назначается по инициативе непосредственного руководителя и утверждается приказом генерального директора, в котором указываются основания, размер и сроки выплаты стимулирующей премии, приказ доводится до сведения работника. Размер стимулирующих выплат может уменьшаться и в другом размере или отменяться полностью по инициативе руководителя подразделения на основании приказа генерального директора.

- компенсационный вид премирования, который связан с режимом работы и условиями труда, является обязательным для работодателя, не зависит от результатов работы Общества за месяц, квартал, год. Компенсационный вид премирования производится в целях возмещения трудозатрат работникам, в связи с, увеличением объема работы, за выполнение срочной и сложной работы, работы вне должностных обязанностей. Компенсационная премия выплачиваться в конкретной денежной сумме либо в определенном проценте от оклада (тарифной ставки), является коллективной и назначается за выполнение стандартной работы в увеличенной объеме. Компенсационная премия назначается и выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества, в котором указывается основания, размер и сроки выплаты компенсационной премии, приказ доводится до сведения работников под роспись. Отмена выплаты компенсационной премии осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества, с обязательным заблаговременным (за один месяц) уведомлении об этом работников поименованных в приказе.

Представителем ответчика представлены:

Приказ генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» ФИО17 № № от 31.12.2018 об утверждении Положение о премировании работников ООО «ЕвроАзия групп», которое введено в действие с 01.01.2019.

Лист ознакомления сотрудников в период февраля 2019 года, согласно которому 22.02.2019 ФИО1 ознакомлен с Положением о премировании сотрудников ООО «ЕвроАзия групп», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» от 31.12.2018 № №.

Положение о премировании № 1-П, утвержденное генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» ФИО18 31.12.2018 на одном листе (2 страницы). Разделом 2 Положения предусмотрено, что настоящим Положением предусматривается единовременное премирование. Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников ООО «ЕвроАзия групп»:

- по итогам успешной работы ООО «ЕвроАзия групп» за год;

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ;

- за разработку и внедрение новых технологий, в том числе направленных на улучшение условий труда, техники безопасности.

Размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» (его заместителем) в твердой сумме или в процентах от зарплаты по представлению непосредственного руководителя работника. Совокупный размер премий, назначаемых к выплате, не ограничивается максимальным размером и зависит только от финансового положения ООО «ЕвроАзия групп».

Приказом ООО «ЕвроАзия групп», в лице генерального директора ФИО19, от 27.04.2019, в связи с наступлением сезона для проведения сельскохозяйственных работ и как следствие увеличения объема выполняемых работниками Общества должностных обязанностей, в целях возмещения трудозатрат, а также мотивирования на продуктивную деятельность, ФИО1, в числе других работников по списку, для ежемесячного премирования, являющему приложением к приказу, установлена индивидуальная ежемесячная премия в размере 9909 руб.

В соответствии с представленными приказами о поощрении сотрудников от 30.04.2019, 31.05.2019, 28.06.2019, 30.06.2019, 31.08.2019, 18.09.2019, 31.10.2019, 30.11.2019, ФИО1 в списках сотрудников, подлежащих премированию, отсутствует.

10.02.2020 на имя генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» подана служебная записка за подписью начальника производственного отдела – ФИО20., начальника юридического отдела – ФИО1, начальника экономического отдела – ФИО21 главного бухгалтера – ФИО22 согласно которой премия была оплачена работникам ООО «ЕвроАзия групп» только за май 2019 года, после чего до работников Общества была доведена информация о том, что ежемесячная премия будет выплачена единоразово, после завершения процесса сбора урожая и экспорта сои в <адрес>. Сбор урожая бал окончен в октябре 2019 года, а экспорт произведен в декабре 2019 года, однако до настоящего времени премиальные выплаты не осуществлены. Просят довести до сведения сроки выплаты премии.

20.04.2020 на имя заместителя генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» подана служебная записка за подписью начальника юридического отдела – ФИО1, начальника экономического отдела – ФИО23 в которой просят сообщить причины не выплаты соответствующих премий.

В судебном заседании по ходатайству стороны истца допрошена свидетель ФИО24 которая показала, что работала в ООО «ЕвроАзия групп» главным бухгалтером с апреля 2018г. по февраль 2020г., до нее доводились все документы предприятия. Бухгалтерия также участвовала в разработке Положения о премирования, с которым она знакома в варианте, представленным истцом, оно было на 3 листах, данное Положение находилось в общем ресурсе, с иным Положением о премировании не знакома.

09.09.2020 между ООО «ЕвроАзия групп» и ФИО1 заключено Соглашение № № о расторжении трудового договора от 13.08.2018 № №, согласно которого стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 13.08.2018 № № на следующих условиях: расторгнуть договор по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 09.09.2020. Последним рабочим днем считать 09.09.2020. Работодатель обязуется выплатить работнику, не позднее 10.09.2020, дополнительно к расчету при увольнении, выходное пособие в размере 180011,23 рубля, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд. По условиям ст. 191 ТК РФ, выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Статья 129 Трудового кодекса России содержит понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Оценивая все исследованные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании истребуемых истцом денежных сумм.

Так, ввиду различных вариантов представленных суду Положений о премировании, с учетом показаний свидетеля, суд не принимает представленные Положения в качестве локального нормативного акта ООО «ЕвроАзия групп» и руководствуется нормами трудового законодательства, исходя из которых премирование работников является правом работодателя, осуществляется в целях поощрения путем выдачи премии. Вместе с тем, премии входят в состав заработной платы, который определяется трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ООО «ЕвроАзия групп» не предусмотрено обязательных ежемесячных премиальных выплат.

Из приказа о выплате премии от 27.04.2019 следует, что работникам, поименованным в списке, установлена индивидуальная ежемесячная премия, в связи с наступлением сезона для проведения сельскохозяйственных работ. По данному приказу истцу была выплачена в мае 2019 года премия в размере 9900 руб., что им подтверждается. Из содержания данного приказа не следует однозначно, что премия по этому приказу будет выплачиваться работникам ежемесячно, основанием для выплаты премии работодатель указывает именно наступление сезона для проведения сельскохозяйственных работ. Данный приказ о выплате премии был исполнен разово и в отношении других сотрудников, указанных в списке, что следует из доводов искового заявления и представленных истцом докладных записок. При этом ответчиком представлены приказы о назначении и выплате премии иным сотрудникам общества за период апрель-ноябрь 2019 года. Все изложенное свидетельствует о том, что данная премия являлась единовременной, в связи с наступлением сезона проведения сельскохозяйственных работ, и была выплачена разово всем поименованным в приказе сотрудникам. Выплата разовой премии приказом работодателя соответствует нормам трудового законодательства.

В силу ст. 237 Трудового кодекса России, при отсутствии факта нарушения трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом положений ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не подлежат взысканию в пользу истца понесённых им судебные расходы по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В исковых требованиях ФИО1 к ООО «ЕвроАзия групп» о взыскании долга по компенсационным премиям, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 10 декабря 2020 года.

Судья: /подпись/

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья Якимова Л.В.

Подлинник решения подшит в деле № 2-1340/2020, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь с/з: Крюков А.П.