Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 82-83) просил суд взыскать с ответчика в свою пользу 39 907,20 руб. за вынужденный прогул в период с /дата/ по /дата/; 90 993,28 руб. за сверхурочную работу в период с /дата/ по /дата/, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 17200 руб.

Исковые требования истец мотивировал тем, что ФИО1, работает в ООО «Сласти», в магазине по адресу: <адрес>. Фактически приступила к работе с марта 2017 года, письменный трудовой договор заключен с /дата/. График по трудовому договору 5/2. Фактический график 7/7. Должность - продавца. заработная плата по трудовому договору - 11 000 рублей. Фактическая заработная плата - 14 000 рублей. На протяжении всего времени работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, соблюдала трудовую дисциплину, выполняла установленные нормы труда, соблюдала требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относилась к имуществу работодателя. Однако, со стороны директоров ФИО2 и ФИО3 в адрес истца поступали грубые высказывания. /дата/, директор Ю. Викторовна позвонила на рабочий номер телефона и сказала о том, что с понедельника (/дата/) истец уволена и должна написать заявление, содержание которого она продиктует. /дата/ истец пришла на работу, однако на рабочем месте работал другой продавец, о чем составлен акт о не допуске истца на рабочее место. На следующий день в целях подтверждения факта не допуска к рабочему месту, был составлен акт, который подписан присутствующими. Вследствие произошедшего, у истца ухудшилось здоровье, повысилось давление, и она обратилась в больницу, что подтверждается справкой с медицинского учреждения. Кроме того, истцу 53 года, находится в предпенсионном возрасте, увольнение в принудительном порядке прямо считает противоправными действиями. В период с /дата/ по /дата/ год истец отработала в данной организации. График работы осуществлялся не в соответствии с договором, а по сменно 7 дней с 09 ч. 00 мин. до 22 ч. 00 мин. работала, а семь дней отдыхала. Исходя из этого, в соответствии с календарем отработано 266 дней (36 рабочих недель). Из расчета рабочего графика в соответствии с договором средняя заработная плата одного рабочего дня составляет - 390,96 руб. Данная сумма высчитана в соответствии с п. 4-10 Постановления Правительства РФ от /дата/№ (ред. от /дата/) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Вынужденный прогул, который произошел по вине работодателя в связи с не допуском на рабочее место и моральным давлением, принуждая к увольнению, образовался в период с /дата/ по /дата/ Беспричинное недопущение работника к его обязанностям запрещено законом. Кроме того, этот факт должен быть правильно оформлен с кадровой точки зрения. Основные причины, по которым работодатель обязан не допустить своего сотрудника до его непосредственных обязанностей, перечислены в ст. 76 ТК РФ. Доказательств, обоснованного недопуска к работе, работодателем не предъявлено. В связи с чем, истец вынуждена обратится в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила представителя ФИО4, который в судебном заседании доводы и требования искового заявления с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сласти» по доверенности ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании требования иска не признали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенных в возражениях (л.д. 52-53, 85-86). Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты.

В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Судом установлено, что /дата/ между ООО «Сласти» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на работу в должности продавца, заработная плата установлена в размере 11000 руб. в месяц., подчиняется непосредственно директору, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном окладе. На основании письменного согласия работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Рабочее время с 9-00 до 18-00 час. (л.д. 17-22).

Согласно трудового договора был предусмотрен следующий режим рабочего времени: понедельник – пятница с предоставлением 2 выходных дней – суббота и воскресенье, время начала работы: 9.00, время окончания работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14 час., который не включается в рабочее время.

/дата/ ФИО1 переведена работать продавцом в основное подразделение с окладом 14000 руб., что подтверждается приказом № (л.д. 56).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Между работодателем и работником ФИО1 расторгнут трудовой договор /дата/ на основании личного заявления истца, что сторонами не оспаривалось и подтверждается приказом (л.д. 139).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам заработная плата ФИО1 начислена за время работы до ноября 2018 г. из расчета, установленного в трудовом договоре рабочего времени. (л.д. 113-116).

Согласно представленных табеля учета рабочего времени следует, что в указанный период время работы истца соответствует установленному в трудовом договоре рабочему времени.

В мае 2019 г. ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 7579, 47 руб. (л.д. 112).

Истец просит взыскать денежные средства с ответчика за сверхурочную работу, обосновывая это тем, что фактически она работала не до 18-00 час., как предусмотрено трудовым договором, а до 22 час. 00 мин.

Допрошенная в судебном заседании /дата/ в качестве свидетеля ФИО7 суду показала, что состоит с истцом в дружеских отношениях, ранее они вместе работали в ООО «Сласти», были сменщицами, работала свидетель с 09 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., что оговаривала с работодателем при поступлении на работу.

Оценивая показания свидетеля, суд приходит к выводу, что ее показания не подтверждают сверхурочную работу истца, поскольку указанный свидетель работал в другие дни, свидетель с истцом вместе в одну смену не работали.Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что довод истца о сверхурочной работе не нашел своего подтверждения, и опровергается представленными в материалы дела письменными доказательствами, которые отвечают требованиям допустимости и относимости. Рассматривая требования истца о взыскании за вынужденный прогул в период с /дата/ по /дата/ суд приходит к следующему. В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ТК РФ предусмотрены сроки выплаты заработной платы, а именно: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). На основании указанных норм в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период истец отсутствовал на рабочем месте. Согласно расчетным листкам и пояснений ответчика следует, что в связи с отсутствием истца в указанный период на работе и невыполнением трудовых обязанностей заработная плата истцу не начислялась в спорный период. Невыполнение трудовых обязанностей и свое отсутствие на рабочем месте в данный период истец не оспаривал, указывая, что 26 и 27 ноября ее не допустили на рабочее место, с /дата/ по /дата/ она болела, а потом считала, что она была уволена.Судом установлено, что 27.12.2018г., /дата/ в адрес ФИО1 были направлены телеграммы, в которых работодатель ООО «Сласти» просил направить доказательства, подтверждающие уважительную причину невыполнения трудовых обязательств с /дата/ (л.д.57-59). /дата/ в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия с /дата/ на рабочем месте. Данное уведомление получено истцом /дата/ (л.д. 60-61). /дата/ в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия с /дата/ по /дата/ г. на рабочем месте. Данное уведомление получено истцом /дата/ (л.д. 62-64). /дата/ в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия с /дата/ по /дата/ г. на рабочем месте. Данное уведомление получено истцом /дата/ (л.д. 62-64). /дата/ в адрес ФИО1 было направлено уведомление, в котором работодатель ООО «Сласти» просил направить доказательства, подтверждающие уважительную причину невыполнения трудовых обязательств с /дата/ Данное уведомление получено истцом 21.01.2018г. (л.д.65-66). /дата/ в адрес ФИО1 было направлено уведомление, в котором работодатель ООО «Сласти» просил направить доказательства, подтверждающие уважительную причину невыполнения трудовых обязательств с /дата/ (л.д.68).Однако, истец не направил ответчику объяснений по факту невыхода на работу, а также доказательств уважительности причин неявки.Исходя из совокупности представленных суду доказательств, которые оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец фактически на работу /дата/ по /дата/ не выходил, каких-либо действий к исполнению трудовых обязанностей в указанные даты не предпринимал, об уважительности неявки на работу работодателю не сообщал, приказы об увольнении или об отстранении от работы до /дата/ не издавались, истца не знакомили с соответствующими приказами. Также в указанный период истец не обращался с заявлением об увольнении по собственному желанию. Вопреки доводам истца в указанной части, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, не представлено.

Из буквального смысла направленной истцом в адрес ответчика претензии (л.д. 10-13), не следует, что истец выразил желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Представленные истцом акты о не допуске на рабочее место (л.д. 15. 16) не могут являться достаточными доказательствами доводов истца в этой части, поскольку указанные акты составлены самим истцом, а ответчиком данный факт оспаривается, и при этом обстоятельства, изложенные в актах, не были подтверждены иными доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями.

Таким образом, учитывая, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в то время как доказательств выполнения истцом трудовой функции в указанный период, равно как доказательств его недопущения к работе не представлено, оснований для выплаты истцу заработной платы у ответчика не имелось.

При этом, суд отмечает, что нетрудоспособность истца в период с /дата/ по /дата/, согласно представленной справки (л.д. 23, 24) является лишь доказательством уважительности неявки истца, но при этом данное обстоятельство не является основанием для начисления и выплаты заработной платы исходя из следующего.

Согласно действующего законодательства в период нетрудоспособности работник получает пособие по нетрудоспособности, и за счет работодателя оплачивается только первые три дня. При том, основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, установленного образца. Однако, такого документа истец не предоставил ни ответчику, ни в суд, а следовательно, у ответчика не возникает обязанности по оплате за этот период.

Суд проверив, размер начисленной и выплаченной истцу до /дата/ заработной платы, находит его правильным, поскольку расчет произведен в полном соответствии с положениями ТК РФ и подтверждается письменными доказательствами.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, на основании указанных норм закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу и оплаты за период с /дата/ по /дата/ не подлежат удовлетворению.

Иные требования истца производны от указанного выше требования, а поэтому они также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сласти» отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2019 г.

Судья /подпись/

Копия верна. Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1342/2019.

судья Н.В. Васильева