Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Фрунзенскому району Санкт-Петербурга об обязании включить в трудовой стаж периоды работы с 23.07.1993 года по 15.12.1998 года, с 21.12.1998 года по 29.10.2003 года, с 30.10.2003 года по 11.04.2011 года, произвести перерасчет и начисление пенсии с периода первого обращения,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Фрунзенскому району Санкт-Петербурга, в котором просил обязать ответчика включить в трудовой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, следующие периоды: с 23.07.1993 года по 15.12.1998 года ТОО «Фирма «Норд», с 21.12.1998 по 29.10.2003 года ООО «Механострой», с 30.10.2003 по 11.04.2011 года ООО «СтройЛесЦентр», произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указных периодов с первого обращения истца в УПФ РФ. В обоснование заявленных требований истец указал, что 23.10.2016 года в связи с достижением пенсионного возраста, он обратился в УПФ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, к которому приложил документы, подтверждающие наличие необходимого стажа работы, в том числе копию трудовой книжки. При назначении пенсии истцу, не были включены следующие периоды работы: с 23.07.1993 по 15.12.1998 года в должности генерального директора в ТОО «Фирма «Норд», с 21.12.1998 по 29.10.2003 года в должности заместителя генерального директора в ООО «Механострой», с 30.10.2003 по 11.04.2011 года в должности генерального директора в ООО «СтройЛесЦентр». Истец указал, что работа в указанные периоды подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 2-3).

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил заявленные требования, просил также включить в стаж период его работы ГИПХе, который подтверждается записью в трудовой книжке №8 от 20.01.1989, определением Ждановского районного суда от 20.01.1989 года, и окончание работы в ООО «Арс-Трейд» - 21.10.2016 года, указав, что период работы подтверждается записью в трудовой книжке №18 (л.д. 83).

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал частично, не поддержал уточненные требования, заявленные в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала представленный ранее отзыв (л.д. 98-100).

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, материалы пенсионного дела, приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 года.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ "О страховых пенсиях", регулирующей периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях", регулирующей правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015) периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу ФЗ "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пункт 37 Правил предусматривает, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Как следует из материалов дела, истец 23.10.2016 года в связи с достижением пенсионного возраста, обратился в УПФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

С 23.10.2016 года истцу установлена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2003 №400-ФЗ.

Как пояснил представитель ответчика и указано в ответе ФИО1, на его обращение, в общий трудовой стаж до даты регистрации в системе обязательного страхования (11.07.1998) включены периоды работы на основании трудовой книжки и период обучения в ВУЗе на основании копии диплома. С даты регистрации периоды работы включены в страховой стаж на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно документам, имеющимся в материалах дела в стаж ФИО3 были включены следующие периоды: с 01.09.1974 по 23.04.1979 год - период обучения в ВУЗе; с 24.04.1979 по 21.04.1981 год - период службы в армии; с 22.04.1981 по 20.06.1984 года - период обучёния в ВУЗе; с 05.11.1984 по 26.08.1986 год - работа в ГИПХе; с 22.02.1988 по 28.10.1991 год - работа в ГИПХе; с 01.11.2014 по 30.06.2016 год - работа в ООО «АРС-ТРЕЙД». Всего общий стаж истца составил 17 лет 3 месяца 13 дней.

Решением комиссии Управления в страховой стаж ФИО3 не были включены следующие периоды его трудовой деятельности: с 23.07.1993 года по 15.12.1998 года - период работы в ТОО фирма «Норд», с 21.12.1998 по 29.10.2003 года в ООО «Механострой», с 30.10.2003 года по 11.04.2011 года в ООО «СтройЛесЦентр» (л.д. 31).

Согласно трудовой книжке ФИО1 с 23.07.1993 года (Протокол 1 от 23.07.1993) по 15.12.1998 (Приказ №14 от 14.12.1998) работал в ТОО фирма «НОРД» в должности генерального директора.

Запись об увольнении заверена печатью, в оттиске которой усматривается местонахождение организации Смольнинский район города Санкт-Петербурга.

Распоряжением Мэра Санкт-Петербурга от 11.03.1994 №196-р было изменено административно-территориальное устройство Санкт-Петербурга, в частности, Смольнинский район был упразднен, в связи с чем, у ответчика возникли сомнения, в связи с невозможностью установить дату регистрации (создания) ТОО «Фирма «Норд» - до даты изменения территорий Санкт-Петербурга или после, а также возможность изменения организационно-правовой формы или названия предприятия, возможность использования предприятием в 1998 году печати с указанием Смольнинский район.

По запросу суда из МИФНС №2 России по Санкт-Петербургу представлена копия Устава ТОО «Фирма «Норд» (л.д. 67-81), из которой следует, что участниками Предприятия являются: ФИО1 и ФИО4 (л.д. 68).

В ответе МИФНС №15 России по Санкт-Петербургу от 05.05.2017 года на запрос суда, указано, что ТОО «Фирма «Норд» снята с учета 02.04.2012 года в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ, поскольку вышеуказанная организация не прошла перерегистрацию в соответствии со ст. 26 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 №129-ФЗ, данный закон вступил в законную силу с 01.07.2002 год, в базе данных ЕГРЮЛ отсутствуют сведения об учредителях и руководителях (л.д. 62).

Кроме того, как следует из ответа СПб ГКУ «Центральный государственный архив Санкт-Петербурга», сведений о регистрации ТОО «Фирма «Норд» не обнаружено, документы по личному составу, штатные расписания, должностные инструкции на генерального директора, свидетельство о регистрации юридического лица в ЦГА СПб не поступали (л.д. 88).

Иных доказательств, которые бы подтверждали работу истца в ТОО «Фирма «Норд» в спорный период времени суду не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о включении в страховой стаж период работы с 23.07.1993 года по 15.12.1998 года в ТОО «Фирма «Норд», не имеется.

Из копии трудовой книжки также следует, что ФИО1 с 21.12.1998 года приказом №21 от 20.12.1998 года принят на работу в ООО «Механострой» на должность заместителя генерального директора, уволен 29.10.2003 год на основании приказа №15 от 28.10.2003 года (л.д. 28), что также подтверждается справкой от 21.11.2016 года, выданной ООО «Механострой» о работе с 21.12.1998 по 29.10.2003 года (л.д. 32).

Из справки, представленной истцом в материалы дела от 18.11.2016 года из ООО «СтройЛесЦентр», следует, что ФИО1 работал в ООО «СтройЛесЦентр» с 30.10.2003 года по 11.04.2011 года в должности генерального директора (л.д. 33). Запись о приеме на работу истца на должность генерального директора в ООО «СтройЛесЦентр» с 30.20.2003 года внесена в трудовую книжку на основании приказа №1 от 30.10.2003 года, приказом №9 от 11.04.2011 года ФИО1 уволен (л.д. 28).

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что, рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 11.07.1998 года, принимая во внимание, что периоды работы истца с 21.12.1998 по 29.10.2003 года и с 30.10.2003 по 11.04.2011 год после регистрации ФИО1 в качестве застрахованного лица и не подтверждаются сведениями персонифицированного учета, требования истца о включении данных периодов в страховой стаж, подлежат отклонению.

В силу ст.ст. 39, 195, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения суд исходит из размера требований, поддерживаемых истцом на момент его принятия. В этой связи у суда в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется оснований для проверки по собственной инициативе обстоятельств, связанных с включением в стаж работы ФИО1 периодов работы в ГИПХе и в ООО «АРС-ТРЕЙД», указанных в заявление от 29.05.2017 года (л.д. 83).

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 39, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: