Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФБ - Займъ» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФБ - Займъ» (далее – ООО «ТФБ - Займъ») об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что с 01.06.2012 работает в ООО «ТФБ - Займъ» в г. Ульяновске в должности <данные изъяты> структурного подразделения ООО «ТФБ-Займъ» в г. Ульяновске. Приказом № от 08 июля 2013 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение, предусмотренное пунктом 5.3. статьи 5 Трудового договора № от 24.05.2013 (за распространение конфиденциальной информации). Из указанного приказа не видно, какую конфиденциальную информация он распространил. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, и является средством понуждения к увольнению по собственному желанию. Согласно приказа № от 27.06.2013 структурное подразделение ООО «ТФБ-Займъ» в г. Ульяновске подлежит закрытию. Всем работникам приказано написать заявления об увольнении по собственному желанию или расторгнуть трудовые договора по соглашению сторон, для того чтобы не принимать решения об увольнении сотрудников по сокращению штатов. Ему было выслано уведомление о предстоящем сокращении штатов, датированное 02.07.2013. При этом уже 26 июня 2013 года вся мебель из офиса по адресу <адрес> а была вывезена и его лишили рабочего места без объяснения причин. Вскоре его отключили от служебной корпоративной электронной почты, лишив связи с головным офисом, привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора по надуманным причинам. На протяжении всего срока работы (в течении года) он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, инструкции, распоряжения и иные указания работодателя, прилагал максимум усилий для достижения целей работодателя и защиты его интересов. Считает, что за время работы заслужил к себе уважительного отношения. Ему очень больно и обидно, что организация, в которой он работает, так относится к нему, понуждает всякими неправомерными способами заставить расторгнуть трудовой договор. Таким образом, он понёс моральные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации просил суд признать незаконным и отменить приказ № от 08 июля 2013 года о применении дисциплинарного взыскания об объявлении ему выговора, взыскать с ООО «ТФБ - Займъ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, привел доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он действительно направил информацию о предстоящем сокращении структурного подразделения ООО «ТФБ - Займъ» г. Ульяновска по электронной почте другим сотрудникам, а именно: секретарю и случайно в другое структурное подразделение. Указывает на то, что сведения о сокращении структурного подразделения не являются конфиденциальной информацией, не раскрывает информацию о коммерческой деятельности общества.

Представитель ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «ТФБ - Займъ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В представленном в суд отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Из содержания ст. 192 Трудового кодекса РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 указанного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из содержания ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В силу п. 43 Постановление Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с Законом РФ "О коммерческой тайне", коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Из содержания ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" следует, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Из материалов дела следует, что ФИО1 01.06.2012 принят на работу в региональное подразделение ООО «ТФБ-Займъ» на должность <данные изъяты>.

02.07.2013 в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящим увольнении в связи с прекращением деятельности структурного подразделения.

Приказом № от 08.07.2013 ФИО1 объявлен выговор за нарушение п. 5.3 статьи 5 трудового договора от 24.05.2013 №.

Из содержания п. 5.3 трудового договора от 24 мая 2013 года следует, что работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся работодателя или его клиентов, и ни коем образом ни во время действия договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или интересах третьих лиц. Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг работодателя, а также любая коммерческая или производственная тайна или другая не разглашаемая информация, касающаяся работодателя.

18.07.2013 ФИО1 направил в адрес ООО «ТФБ - Займъ» заявление о расторжении трудового договора до истечении срока предупреждении об увольнении.

Приказом № от 19.07.2013 ФИО1 уволен из ООО «ТФБ – Займъ» в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Доказательств того, что в ООО «ТФБ - Займъ» имеется локальный нормативный акт, которым определен перечень информации отнесенной к информации не подлежащей огласке, ознакомление ФИО1 с перечнем указанной информации, суду не предоставлено.

Информация сокращении штата работников организации в соответствии Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" должна быть доведена до службы занятости, то есть отнесение указанной информации к конфиденциальной информации, основано на неверном толковании норм права.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа № 12/ДВ от 08 июля 2013 года о применении дисциплинарного взыскания об объявлении выговора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «ТФБ - Займъ» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. При этом судом учитывается количество судебных заседаний, которых состоялось с участием представителя истца, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи, категорию гражданского дела, по которому была оказана юридическая помощь.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФБ - Займъ» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от 08 июля 2013 года о применении дисциплинарного взыскания - объявлении выговора ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФБ - Займъ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФБ - Займъ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова