Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы,

ФИО4 ча к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы,

ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы,

ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы, просил взыскать с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» стимулирующую денежную выплату, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 в размере <данные изъяты>, премию из экономии фонда оплаты труда, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 в размере <данные изъяты>, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в 1981 пожарную команду на должность пожарного. В конце ДД.ММ.ГГГГ, получив заработную плату, узнал, что полученная сумма отличается от полученной суммы других работников, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он обратился к командиру войсковой части 89547 с заявлением, в котором просил выдать копии приказов о премировании за весь ДД.ММ.ГГГГ, с которыми он не был ознакомлен ранее, и обратился с заявлением к военному прокурору Чебаркульского гарнизона с целью проведения проверки по факту нарушения его прав. По результатам прокурорской проверки факт нарушения его прав подтвердился и командиру войсковой части 89547 внесено представление.

За время работы он не имел ни замечаний, ни выговоров, ни других дисциплинарных взысканий, добросовестно относился к своим должностным обязанностям.

Ему не выплачивалась премия за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, а премию из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> на человека ему необоснованно уменьшили до <данные изъяты>, без учета налоговых удержаний, премию из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> на человека ему также не выдавалась, также не выдавалась премия из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>.

Премию по приказу № 1010 от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> на человека, ему выплатили <данные изъяты>, без учета налоговых удержаний, за <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> на человека, ему выплатили <данные изъяты>, за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> на человека, ему выплатили <данные изъяты> без учета налоговых удержаний.

Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> (т.1 л.д.3-6).

ФИО4 ич обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы, просил взыскать с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» стимулирующую денежную выплату, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 в размере <данные изъяты>, премию из экономии фонда оплаты труда, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 в размере <данные изъяты>, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в 1981 пожарную команду на должность пожарного. В середине ДД.ММ.ГГГГ, он узнал, что полученная сумма в ДД.ММ.ГГГГ отличается от полученной суммы других работников, в связи с чем он обратился с заявлением к военному прокурору Чебаркульского гарнизона с целью проведения проверки по факту нарушения его прав. По результатам прокурорской проверки факт нарушения его прав подтвердился.

Премии из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивались, премия из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, из расчета <данные изъяты>. на человека, ему необоснованно уменьшили до <данные изъяты> (без учета налоговых удержаний). Премию из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты>. на человека, ему не выплатили.

Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> (т.2 л.д.3-5).

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы, просил взыскать с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» стимулирующую денежную выплату, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 в размере <данные изъяты>, премию из экономии фонда оплаты труда, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 в размере <данные изъяты>, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

Премии из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивались, премия из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, из расчета <данные изъяты> на человека, ему необоснованно уменьшили до <данные изъяты> (без учета налоговых удержаний). Премию из экономии фонда оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, из расчета <данные изъяты>. на человека, ему не выплатили.

Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> (т.3 л.д. 3-5).

ФИО3 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы, просила взыскать с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» стимулирующую денежную выплату, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 в размере <данные изъяты>., премию из экономии фонда оплаты труда, предусмотренную приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 в размере <данные изъяты>., компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в 1981 пожарную команду на должность пожарного. В середине ДД.ММ.ГГГГ, она узнала, что полученная сумма в ДД.ММ.ГГГГ отличается от полученной суммы других работников, в связи с чем она обратился с заявлением к военному прокурору Чебаркульского гарнизона с целью проведения проверки по факту нарушения его прав. По результатам прокурорской проверки факт нарушения его прав подтвердился.

За время работы она не имела ни замечаний, ни выговоров, ни других дисциплинарных взысканий, добросовестно относилась к своим должностным обязанностям.

Премии из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивались, премия из экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, из расчета <данные изъяты> на человека, ей необоснованно уменьшили до <данные изъяты> (без учета налоговых удержаний). Премию из экономии фонда оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, из расчета <данные изъяты> на человека, ей не выплатили.

Премию по приказу № 1010 от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> на человека, ей выплатили <данные изъяты>, без учета налоговых удержаний, за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> на человека, ей выплатили <данные изъяты> без учета налоговых удержаний.

Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> (т.т.л.д.3-5).

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены, просили о рассмотрении дела без своего участия.

Представитель истцов Торий Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по указным в исках основаниям.

Представитель ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» ФИО5, действующая на основании доверенности (т.1 л.д.155), исковые требования не признала, просила в удовлетворении исков отказать в полном объеме. Выплата дополнительной премии, предусмотренной приказом Министра обороны РФ №1010 от 26 июля 2010 года «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фонда денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ», не входит в систему оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, не является обязательной и гарантированной выплатой, поскольку осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности бюджетных средств, доводимых МО РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств, а премии в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 производятся за счет экономии фонда оплаты труда, учитывая, что экономия отсутствует, данные премии выплате истцам не подлежат.

Представители ответчиков войсковой части 89547, пожарной команды 1981 Чебаркульского гарнизона, представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, извещены.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав все письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение Указа Президента РФ от 26 декабря 2006 года №1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министром обороны РФ издан приказ от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» об утверждении Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктами 1, 2 указанного Порядка предусмотрено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании установлено следующее.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях в должности пожарного в 1981 пожарной команды войсковой части 89547, что подтверждается трудовой книжкой истца (т.1 л.д.8-9); приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.7, 73).

Истец ФИО4 и истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях в должности пожарного в 1981 пожарной команды войсковой части 89547, что подтверждается приказом о приеме работников на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.111).

Истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях в должности пожарного в 1981 пожарной команды войсковой части 89547, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д.69).

Истцы дисциплинарных взысканий не имели: ФИО1 (т.1 л.д.50), ФИО4 (т.2 л.д.43), ФИО2 (т.3 л.д.42), ФИО3 (т.4 л.д.43).

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ по приказу № 1010 произведены выплаты премий в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, что подтверждается справкой о начисленных и фактически выплаченных денежных сумм (т.1 л.д.49).

ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ по приказу № 1010 произведены выплаты премий в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, что подтверждается справкой о начисленных и фактически выплаченных денежных сумм (т.2 л.д.42).

ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ по приказу № 1010 произведены выплаты премий в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, что подтверждается справкой о начисленных и фактически выплаченных денежных сумм (т.3 л.д.41).

ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ по приказу № 1010 произведены выплаты премий в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, что подтверждается справкой о начисленных и фактически выплаченных денежных сумм (т.4 л.д.42).

Выплата премии на основании Приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» является дополнительной и не носит обязательного характера, поскольку п.3 Порядка установлено, что истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Выплата премий в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» производится на основании приказа командира части, не носит обязательного характера, по своей сути выплата дополнительного материального стимулирования является экономией фонда денежного довольствия военнослужащих.

Командиром войсковой части 89547 в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» были приняты приказы «О премировании гражданского персонала 1981 пожарной команды по итогам работы за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.31-33), за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.34-36), за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.37-39), за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.42-44) в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели и в размерах, согласно приложению к указанным приказам.

Истцами не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что каждому из них премии в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» ежеквартально должны быть выплачены из расчета <данные изъяты> каждому.

Учитывая изложенное, требования истцов о взыскании с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» стимулирующей денежной выплаты, предусмотренной приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО4 в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 в сумме <данные изъяты>, в пользу ФИО3 в сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истцов в части взыскания с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» выплат стимулирующего характера за счет экономии годового фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 суд приходит к следующему.

Из пояснений представителя ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» ФИО5, данных в судебном заседании, следует, что в первом и втором квартале ДД.ММ.ГГГГ экономии фонда оплаты труда не было и командиром войсковой части 89547 приказов о премировании гражданского персонала 1981 пожарной команды не принималось.

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 89547 был принят приказ № «О премировании гражданского персонала 1981 пожарной команды по итогам ДД.ММ.ГГГГ», в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, по которому премия в размере <данные изъяты> была выплачена шести работникам пожарной команды, никому из истцов данная премия не выплачивалась (т.1 л.д.40-41).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 89547 был принят приказ № «О премировании гражданского персонала 1981 пожарной команды по итогам ДД.ММ.ГГГГ», в соответствии с которым премия истцам была выплачена: ФИО2 в сумме <данные изъяты>, ФИО1 в сумме <данные изъяты>, ФИО3 в сумме <данные изъяты>, ФИО4 в сумме <данные изъяты> (т.1 л.д.45-46).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 89547 был принят приказ № «О премировании гражданского персонала 1981 пожарной команды по итогам 2015 года», в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, по которому премия в размере <данные изъяты> была выплачена шести работникам пожарной команды, никому из истцов данная премия не выплачивалась (т.1 л.д.47-48).

В соответствии с п.48 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583" гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Положением о премировании гражданского персонала 1981 Пожарной команды войсковой части 89547 Чебаркульского гарнизона предусмотрены: ежемесячная, квартальная, годовая премия, выплачиваемая за счет средств экономии годового фонда оплаты труда; премия в качестве поощрения, за счет экономии годового фонда оплаты труда (т.4 л.д.137).

Пунктом 4.2 указанного положения предусмотрено, что размер ежемесячной, квартальной, годовой премии – начисляемой работникам за счет средств экономии годового фонда оплаты труда, определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности 1981 пожарной команды и выплачивается на основании приказа командира войсковой части по представлению начальника 1981 Пожарной команды.

Пунктом 4.3 положения предусмотрено, что условием выплаты премии, за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда, является наличие экономии и выполнения критериев оценки и целевых показателей эффективности работы.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истцы были подвергнуты дисциплинарному взысканию, не выполнили критерии оценки и целевые показатели эффективности работы, суду не представлено, в связи с чем у начальника 1981 Пожарной команды и командира войсковой части 89547 отсутствовали основания для лишения истцов премии за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, выплачиваемой в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255.

Определяя размер премии за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ и по итогам за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий выплате истцам, суд считает возможным принять во внимание расчет, выполненный истцами, при отсутствии иного расчета, представленного ответчиками.

На премирование гражданского персонала 1981 пожарной команды по итогам ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, была предусмотрена денежная сумма в размере <данные изъяты>, принимая во внимание штатную численность пожарной команды, которая составляет <данные изъяты>, в пользу каждого из истцов следует взыскать премию в размере <данные изъяты>.

На премирование гражданского персонала 1981 пожарной команды по итогам ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, была предусмотрена денежная сумма в размере <данные изъяты>, в пользу каждого из истцов следует взыскать премию в размере <данные изъяты>.

Требования истцов о взыскании с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N255, в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО4 – <данные изъяты>, в пользу ФИО2 – <данные изъяты>, в пользу ФИО3 – <данные изъяты> удовлетворении не подлежат, поскольку истцами не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что каждому из работников пожарной команды должна была быть выплачена указанная премия в размере <данные изъяты>.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт незаконного лишения премий истцов и невыплата премий им установлены в судебном заседании, моральный вред подлежит компенсации, учитывая нравственные переживания истцов, их степень и продолжительность, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Законных оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в сумме <данные изъяты>, в пользу ФИО4 – <данные изъяты>, в пользу ФИО2 – <данные изъяты>, в пользу ФИО3 – <данные изъяты>, как о том заявлено истцами, не усматривается.

В остальной части требования истцов удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ).

Таким образом, с ответчика Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, с учетом удовлетворения требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Исходя из следующего расчета <данные изъяты> за удовлетворение требований истцов неимущественного характера, <данные изъяты>. за удовлетворение требований имущественного характера (с общей взысканной в пользу истцов суммы <данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО4 ча, ФИО2, ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу ФИО1 премии в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 по итогам <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу ФИО4 ча премии в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 по итогам <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу ФИО2 премии в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 по итогам <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу ФИО3 премии в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 по итогам <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу ФИО1, ФИО4 ча, ФИО2, ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1, ФИО4 ча, ФИО2, ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части 89547, пожарной команде 1981 Чебаркульского гарнизона о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: