Гражданский кодекс часть 1

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе: председательствующего судьи Лозовой М.А., при секретаре Асмоловой А.Л., с участием истца ФИО1, представителя ответчикаГановой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2. к ООО «Минелаб-Регион» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Минелаб-Регион» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Минелаб-Регион» <данные изъяты> в офисе продаж <адрес>. ответчиком нарушались условия трудового договора. не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, не произведена оплата в двойном размере за работу в праздничные дни, недоплачена заработная плата за первый месяц работы путем сокращения районного коэффициента до 30% вместо 50% в размере <данные изъяты> руб. По трудовому договору предполагалось рабочее время с 09 час. до 17 час. с понедельника по пятницу и в субботу с 9 час. до 15 час. с обеденным временем в один час. По факту работодатель установил время работы с 10 час. до 19 час. с понедельника по пятницу и в субботу с 10 час. до 16 час. без обеденного перерыва. Кроме этого в трудовые обязанности входили выход на работу в воскресенье, а также в нерабочее время, 6:00, 22:00 необходимо было отвозить выручку в банк и отправлять почту. Вместо 40 час. в неделю приходилось работать по 9 час. и в субботу 6 часов. По его расчетам среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб., недоплаченная заработная плата с учетом переработки составляет <данные изъяты> руб. Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана из расчета 28 календарных дней вместо 44 дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день, недоплата составляет <данные изъяты> руб.. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выдал трудовую книжку, отправил почтой. Но трудовую книжку он до настоящего времени не получил. Компенсация за задержку трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. Не оплачена работа в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. согласно ст. 237 ТК РФ ему положена компенсация морального вреда, который он оценивает по №. за каждый рабочий день (240 рабочих дней). Просит вышеуказанные суммы взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец пояснил, что ответчиком в январе 2017 г. выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., доплата заработной платы за январь 2016 г. в размере <данные изъяты> руб. Далее пояснил, что доказательств того, что ежедневно работал до 19 час. и в субботу до 16 час. без перерыва на обед, а также доказательств работы в праздничные дни не имеет, приказов работодатель не издавал, а работал он по устному указанию. Исковые требования поддержал с учетом выплаченных денежных средств по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика иск не признала по основаниям изложенным в отзыве. Дополнительно пояснила, что никто истцу не запрещал обедать в течение часа. За ненормированную работу предоставляется дополнительный отпуск, о чем при приеме на работу работодатель разъясняет.

Из письменного отзыва ответчика следует, что ответчик в связи с допущенной бухгалтерской ошибкой при расчете заработной платы за январь 2016 г. произвел оплату в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено платежным поручением. Также была допущена ошибка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но произведен перерасчет и истцу доплачено <данные изъяты> руб.. количество дней отпуска за отработанный период составляет 19,33 дня - основной, 13,33 дней – северный, 2,5 дня – дополнительный. Поскольку были допущены нарушения по срокам выплаты, то истцу перечислена компенсация в размере <данные изъяты> руб. Приказов о работе в праздничные дни не издавалось, и ответчика никто не обязывал работать в праздничные дни. На день увольнения истца юридический адрес ответчика был в <адрес> и вся документация, включая трудовые книжки, находилась в <адрес>. Поскольку истец не изъявил желание прибыть за трудовой книжкой, то она была отправлена почтой согласно письменного заявления истца, которая получена им ДД.ММ.ГГГГ Причинение морального вреда не подтверждено истцом.

Выслушав истца, представителя ответчика и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец выполняет обязанности менеджера по продажам в структурном подразделении в <адрес>.

Пунктом 3.2 договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 4.2 договора, работнику устанавливается режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Установленная продолжительность рабочего времени для работника – шестидневная рабочая неделя, рабочий день с понедельника по пятницу, начало в 9:00 час., окончание в 17:00 час., суббота начало в 9:00 час., окончание в 15:00 час. В случае, если у администрации торгового (офисного) центра установлено другое время открытия, то началом рабочего дня считается, начало работы торгового (офисного) центра. Режим ненормированного рабочего времени предполагает превышение пределов установленного рабочего дня свыше 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня позже 17:00 час. и начало рабочего дня ранее 09:00 час. Продолжительность времени для отдыха и питания 1 час (с 13:00 до 14:00 час.). Перерыв для отдыха и питания могут предоставляться в другое время и другой продолжительности по соглашению с руководителем.

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен в соответствии с требованиями ст.ст. 67 и 57 ТК РФ в письменной форме, установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительностью 3 дня.

Данный пункт договора истцом не оспорен, договор подписан сторонами.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2. привлекался к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, соответствующих распоряжений о привлечении ФИО2. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не издавалось, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы, по сути, за переработку. Данные обстоятельства истцом не оспорены, доказательств, подтверждающих иное, не представлено.

Указанная истцом недоплата заработной платы за январь 2016 г. истцу перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с учетом удержания НДФЛ.

Кроме того, ответчиком удовлетворены требования истца о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Указанная сумма перечислена с учетом удержания НДФЛ.

Ответчик, признавая свое нарушение, выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2016 г. в размере <данные изъяты> руб. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 80 ТК Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работника по собственному желанию, в последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом, согласно части 6 данной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" разъяснено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку именно работодатель обязан выдать трудовую книжку, то в силу ст. ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации ответчик обязан доказать исполнение данной обязанности.

ФИО2. не оспаривалось то обстоятельство, что он знал о том, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен работодателем на основании поданного им заявления по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по собственному желанию).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к ответчику о выдаче ему трудовой книжки и иных документов. Копия его заявления заверена представителем работодателя. Заявление не содержит просьбы о направлении истцу трудовой книжки почтовым отправлением.

Доводы ответчика о том, что истец обратился с заявлением о направлении ему трудовой книжки почтовым отправлением не подтверждено доказательствами.

Вышеуказанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Однако как следует из материалов дела работодатель в нарушение ст. 56 ГПК РФ не доказал факт уклонения истца от получения трудовой книжки, а также факт направления ему уведомления о необходимости получения трудовой книжки, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 80 ТК РФ, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, и считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая, что трудовая книжка истца направлена работодателем без его согласия почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № адресатом ДД.ММ.ГГГГ, то за данный период подлежит взысканию заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд принимает расчет среднедневного заработка работодателя в размере <данные изъяты> руб., так как иного расчета суду не представлено.

Задержка выдачи трудовой книжки составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е.41 день.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты>).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия работодателя по задержке трудовой книжки истца, а также задержки выплаты заработной платы за январь 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск являлись незаконными, суд приходит к выводу о причинении ФИО2. морального вреда, размер которого считает возможным установить в размере <данные изъяты> руб. с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, а также принципов разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку ФИО2. при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2. к ООО «Минелаб-Регион» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Минелаб-Регион» в пользу ФИО2. компенсацию за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать в связи с его удовлетворением до вынесения решения.

Взыскать с ООО «Минелаб-Регион» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут государственную пошлину в № 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья М.А.Лозовая

КОПИЯ ВЕРНА «____»_________20___г.

Подлинный документ находится в деле №__________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

______________/М.А. Лозовая/

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________