Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Урал» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы – 161 рубль 83 копейки, компенсации морального вреда – 1000 рублей по тем основаниям, что после прекращения трудовых отношений между сторонами сумма премии была выплачена работодателем с нарушением установленного законом срока выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения работника (л.д.4).

Истец в судебном заседании подтвердил доводы иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме по тем основаниям, что срок выплаты премии по итогам работы за месяц установлен локальным нормативным актом предприятия в день выдачи расчета по заработной плате.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 01 ноября 2007 года работал у ответчика <данные изъяты>. С 20 февраля 2017 года переведен на должность <данные изъяты> аппарата управления Челябинского нефтепроводного управления (филиала) (л.д.26-32, 42).

По условиям заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда включает должностной оклад, надбавки, доплаты и другие выплаты согласно локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Все выплаты, надбавки, доплаты производятся на основании приказов (распоряжений) Работодателя (п.8).

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.43-копия приказа).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за декабрь 2019 года работникам аппарата управления Челябинского нефтепроводного управления установлен размер премии за декабрь 2019 года – 70% от должностного оклада.

Премия по итогам работы за декабрь 2019 года в размере 25892,38 рублей выплачена истцу 14 января 2020 года (л.д.41).

Истцом не заявлялся спор относительно размера стимулирующей выплаты (премии за декабрь 2019 года), не оспаривался установленный порядок выплат.

Положением о премировании работников АО «Транснефть-Урал» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным генеральным директором и согласованным первичной профсоюзной организацией 29 декабря 2017 года (далее - Положение о премировании), предусмотрено, что премирование осуществляется ежемесячно с учетом индивидуального вклада каждого работника в коллективные результаты труда, в качестве вознаграждения за надлежащее исполнение своих обязанностей, производится по результатам работы за отчетный месяц на основании данных бухгалтерского и оперативного учета из фонда заработной платы, включаемого в состав затрат на производство и реализацию продукции.

Согласно Положению о премировании при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, за исключением ежемесячной премии (п.1.8). Выплата ежемесячной премии осуществляется в день выдачи заработной платы за отчетный месяц (п.2.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Урал» в п.6 установлены сроки выплаты заработной платы, которая выплачивается каждые полмесяца: 29-го числа текущего месяца и 14-го числа последующего месяца (п.п.14).

Содержание заключенного между сторонами трудового договора, Положения о премировании позволяет прийти к выводам о том, что премии по итогам работы за отчетный месяц, носящие стимулирующий характер, не являются гарантированной частью заработной платы, и учитывая установленный порядок их начисления и выплаты, оснований для выплаты истцу указанной стимулирующей выплаты непосредственно при увольнении у ответчика не имелось.

Положением о премировании начисление премии за месяц предусмотрено в месяце, следующим за отчетным, решение о выплате премии за декабрь 2019 года принято работодателем 31 декабря 2019 года, то есть после увольнения истца, указанная стимулирующая выплата не носит гарантированный характер, зависит от выполнения показателей, порядка и условий для её начисления и выплаты.

Поскольку работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, а принятыми ответчиком Положением о премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены порядок начисления премий, которые не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, доводы истца со ссылкой на ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости их выплаты при увольнении, не прияты судом.

Таким образом, основания для привлечения работодателя к ответственности за несвоевременную выплату премии при увольнении истца отсутствуют, и, как следствие, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Транснефть-Урал» о взыскании компенсаций отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2020г.