Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Рязановой Т.О. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Родничок» пгт. Новокручининский о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за период с июня 2013 г по август 2013 г., взыскании компенсации морального вреда, производить начисление заработной платы при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента, процентной надбавки.

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. Она работает у ответчика с 30 июля 2012 г. в должности <данные изъяты>. Должностной оклад составляет 2555 руб., районный коэффициент 40 %, процентная надбавка 30 %, а вредные условия труда 12%. Кроме этого, установлена стимулирующая надбавка к заработной плате, в виде аккредитации в размере 15% от оклада. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует действующему законодательству. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июня по август 2013г. в размере 9952,942 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истица, представитель истца исковые требования увеличили, просят взыскать с ответчика 21693,23 руб. и компенсацию морального вреда 15 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы по должности повар при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов за аккредитацию (15%) за работу во вредных условиях труда (8%, районного коэффициента49% и процентной надбавки 30 %

Ответчик представителя в суд не направил. Заведующая д/с «Родничок» Козьмина Л.Л. просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности) не может ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 Трудового кодекса РФ).В соответствии со ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2013г. ФЗ от 03.12.2012г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст.135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ( ч.1 ст.147).

Учитывая изложенное, суд считает правомерным при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истицы, исчислять размер заработной платы в целом – от минимального размера оплаты труда, а затем районного коэффициента и процентной надбавки: (МРОТ в размере 5205 рублей + 70% (районный коэффициент и процентная надбавка), при условии полной отработки нормы рабочего времени. Исходя из изложенного, суд не принимает расчет истицы с начислением на МРОТ доплаты в размере 15%, за аккредитацию согласно тарификационному списку прочего персонала 2012-2013гг., так как он основан на неверном толковании закона.

В судебном заседании при исследовании расчетных листков установлено, что размер должностного оклада истицы в июле-ноябре 2013г. составлял 2555 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%, кроме того надбавка к заработной плате в размере 12 % от оклада за вредность, исходя из чего истица получила заплату в июне 2650 руб., июле 2013г. 486,47 руб., в августе 4577,25 руб. в сентябре 5550 руб., в октябре 3378,25 руб., в ноябре 5550 руб.

Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 рублей и надбавок 40% районный коэффициент, 30% за непрерывный стаж, 12% (до 1. 09.2013г), 8% (с 1.09.2013г) от оклада за вредность заработная плата истца в июле-октябре 2013г. должна быть начислена в размере 9910,32 рублей до 1.09.2013г., с 1.09.2013г. 9556,38 руб., из чего следует, что заработная плата истицы без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" № 232-ФЗ. При этом доплаты за аккредитацию не относится к выплатам производимым работникам за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда согласно ст. 219 ТК РФ, следовательно, не может считаться дополнительной компенсационной надбавкой к МРОТ. С учетом изложенного расчет, представленный истцом о задолженности по заработной плате за июль-ноябрь 2013 г. не может быть принят судом.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня по ноябрь 2013 г. составляет 14716 руб. 51 коп.,

из расчета за июнь (9 раб.дн.) следовало выплатить 5205\19х9=2465,55 +12% от оклада за вредность 145,20 руб. +70 % (р.к + проц.надбавка) = 4438 руб. 28 коп., выплачено 2650 руб.;

за июль (2 раб.дн.) следовало выплатить 5205\23х2=452,6 руб. +12% от оклада за вредность 26,64 руб. +70 % (р.к + проц.надбавка) = 814 руб. 71 коп., выплачено 486 руб. 78 коп.;

за август (18 раб.дн.) следовало выплатить 5205\22х18=4258 руб.62 коп. +12% от оклада за вредность 250,8 руб. +70 % (р.к + проц.надбавка) = 7666 руб. 01 коп., выплачено 4577 руб. 25 коп.;

за сентябрь (21 раб.дн.) следовало выплатить 5205руб. +8% от оклада за вредность 204 руб.40 коп. +70 % (р.к + проц.надбавка) = 9195 руб. 98 коп., выплачено 5550 руб.

за октябрь (14 раб.дн.) следовало выплатить 5205руб./23х14=3168 руб. 20 коп. +8% от оклада за вредность 124 руб.40 коп. +70 % (р.к + проц.надбавка) = 5597 руб. 42 коп., выплачено 3378 руб. 25 коп.

за ноябрь (20раб.дн.) следовало выплатить 5205руб. +8% от оклада за вредность 204 руб.40 коп. +70 % (р.к + проц.надбавка) = 9195 руб. 98 коп., выплачено 5550 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер и объем наступивших в результате нарушений права истца последствий, степень физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В связи с тяжелым финансовым положением ответчика являющегося муниципальным образовательным учреждением суд считает необходимым освободить его от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Родничок" пгт.Новокручининский в пользу Рязановой Т.О. задолженность по заработной плате за период с июня 2013г. по ноябрь 2013г. в сумме 14716 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., всего взыскать 17716 руб. 51 коп.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Родничок» пгт.Новокручининский производить начисление заработной платы при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский край через Читинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий: Санданова Д.Б.