Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО ТД «Башспирт» о взыскании недополученной заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Башспирт» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 626 908 руб. 30 коп. за весь период его работы в ООО ТД «Башспирт» в должности водителя автомобиля начиная 11 февраля 2009 г. по 01 ноября 2016 г., При выполнении своей работы ФИО1 постоянно доставлял сотрудников работодателя на работу и с работы. При этом, трудовым договором ему был установлен нормированный режим работы с 09 до 18 час. Несмотря на это, ему приходилось по распоряжению работодателя приходить на работы раньше, к 08 часам, и уходить позднее 19 часов.

В судебном заседании 05.04.2017 г. ФИО1 снизил размер своих исковых требований к ответчику ООО ТД «Башспирт» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за последние 12 месяцев его работы с 01.11.2015 г. по 31.10.2016 г. в сумме 108 442 руб. 92 коп. Пояснил, что выполняемая им работа выходила за рамки нормальной продолжительности рабочего времени и имела систематический характер, поэтому должна была быть оплачена работодателем как сверхурочная работа. Однако с соответствующим заявлением о смене режима работы с ненормированного рабочего дня на сверхурочную работу, он к работодателю не обращался.

Представитель ООО ТД «Башспирт» ФИО4 по доверенности в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что ФИО1 при увольнении получил все предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством выплаты, исковые требования ФИО1 к ООО ТД «Башспирт» являются не основанными на законе, и противоречат условиям трудового договора. Истцу был установлен ненормированный рабочий день, так как в рамках нормального рабочего дня обязанности водителя выполнять невозможно. Водитель ездит по заданиям руководства, имеет разъездной характер работы, что установлено дополнительным соглашением. Компенсация за это предусмотрена в виде дополнительного отпуска. Иные выплаты за ненормированность ТК РФ не предусматривает. Истец в период работы с заявлениями об изменении режима рабочего времени не обращался.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

ФИО1 принят на работу в ООО ТД «Башспирт» на основании приказа о приеме на работу № от 11.02.2009 г. и трудового договора от 11.02.2009 г. на должность водителя 5 разряда. В соответствии с трудовым договором ФИО1 был установлен режим работы в виде ненормированного рабочего дня.

Дополнительным соглашением от 01.01.2010 г. ООО ТД «Башспирт» и ФИО1 определили, что работа ФИО1 носит разъездной характер.

Приказом директора ООО ТД «Башспирт» № от 01.07.2013 г., утвержден перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, в соответствии с которым, работникам по должности водителя автомобиля установлен ненормированный рабочий день, а также определена продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней.

31.10.2016 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон, на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения о расторжении трудового договора от 21.10.2016 г., заключенным между ФИО1 и ООО ТД «Башспирт».

В день увольнения, ФИО1 были выплачены денежные средства за неиспользованные дни основного и дополнительного оплачиваемых отпусков (из них 33 календарных дня основного ежегодного оплачиваемого отпуска, и 15 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска), а также выплачена по соглашению сторон дополнительная компенсация в размере 2-х средних месячных заработных плат.

Факт выплаты данных денежных средств в день увольнения подтвержден суду истцом ФИО1

Коллективным договором ООО ТД «Башспирт», для работников работающих по 5-дневной рабочей неделе, определен следующий режим рабочего времени: время начала работы 09 час., время окончания работы 18 час., время окончания работы в пятницу в 17 час., накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час., перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время с 12.30 час. до 13.18 час. Исходя из поставленных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в трудовых договорах допускается установление режима ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях. Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха - не менее отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). То есть по общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. ст. 100, 101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом, а в трудовом договоре указывается, что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. ст. 57, 101 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности, и привлекался ли вообще в работе.

До 06.10.2006 г. в Трудовом кодексе РФ действовала норма, согласно которой в случаях, когда дополнительный отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" эта норма из ТК РФ была исключена (п. 112 ст. 1 Федерального закона N 90-ФЗ).

В ТК РФ ничего не говорится об оплате времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня работником, которому установлен режим ненормированного рабочего дня.

В соответствии с письмом Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 и письмом Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

Верховный Суд РФ указал, что дополнительный отпуск компенсирует сам факт установления (связанного с дополнительными неудобствами) режима рабочего времени, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются работнику только в том случае, если дополнительный отпуск работнику не предоставлялся (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2008 N 80-Г08-15).

При увольнении работнику ФИО1 работодателем ООО ТД «Башспирт» были осуществлены все предусмотренные трудовым договором выплаты, в том числе компенсация за неиспользованные 48 дней отпуска (из них 33 календарных дня основного ежегодного оплачиваемого отпуска, и 15 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за режим работы в виде ненормированного рабочего дня из расчета 3 календарных дня за один год), а также ФИО1 была выплачена по соглашению сторон дополнительная и ни чем не обусловленная ранее компенсация в размере 2-х средних месячных заработных плат.

Таким образом, иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> в ООО ТД «Башспирт» о взыскании недополученной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме 10 апреля 2017г. через районный суд..

Судья М.Д. Жучкова