Гражданский кодекс часть 1

03 августа 2011 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Н.Г. Шмониной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о признании действий, выраженных в уклонении от выплаты причитающейся суммы, неправомерными, взыскании денежных средств, причитающихся по трудовому договору, процентов, компенсации морального вреда, возмещении почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием о признании действий ответчика, выраженных в уклонении от выплаты причитающихся работнику денежных средств по трудовому договору, неправомерными, взыскании с ответчика суммы, причитающейся при окончании срока действия трудового договора, в размере ... руб., взыскании процентов за нарушение срока выплаты указанной суммы в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., а также компенсации почтовых расходов сумме ... руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора Закрытого акционерного общества «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (далее - ЗАО ППЖТ). В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере ... руб., а также предусмотрена единовременная денежная выплата в размере ... руб., подлежащая выплате по окончании срока действия договора. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового контракта истец был уволен. Однако полный расчет в виде единовременной денежной выплаты в сумме ... руб. не произведен.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по указанным основаниям, заявил ходатайство о расчете процентов по ст. 237 ТК РФ до момента рассмотрения дела по существу. Пояснил, что истец работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора. С ДД.ММ.ГГГГ находится на пенсии. Однако по инициативе генерального директора предприятия с ним периодически заключались срочные контракты на занятие должности заместителя генерального директора. В последний раз контракт был заключен в июле ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Контракт был заключен с тем условием, что по окончанию его срока работодатель выплатит истцу единовременную денежную компенсацию в размере ... руб. Данное условие было предложено руководством предприятия в лице генерального директора, в связи с чем отражено в п. 9.1 трудового контракта. Не отрицает, что запись в п. 9.1. внесена самим истцом. В обоснование законности внесения записи истцом пояснил, что при заключении трудового договора стороны не связаны локальными правовыми актами.

В обоснование требований о компенсации морального вреда указал, что истец проработал на предприятии в течение длительного времени, являлся ценным работником, имел право на соответствующую денежную компенсацию, которой лишен по вине работодателя.

В связи с незаконным отказом от полагаемой истцу выплаты просит произвести взыскание с учетом процентов, предусмотренных трудовым законодательством, произведя расчет на момент рассмотрения дела в суде.

Истец, будучи надлежаще извещенным (имеется расписка о вручении судебной повестки), в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя.

Представители ответчика иск не признали, суду пояснил, что ни трудовым законодательством, ни принятыми на предприятии локальными нормативными актами, ни предусмотренной на предприятии системой оплаты труда выплата единовременных пособий не предусмотрена. Запись об оплате единовременной денежной выплаты в размере ... руб. в п. 9.1. трудового контракта истцом внесена самовольно без согласования с генеральным директором и Советом директоров предприятия. Также пояснили, что п. 9.1. трудового договора предусматривает внесение записей, связанных с возложением на работника каких-либо дополнительных обязанностей, а условия материального поощрения вносятся в иной пункт договора. В остальном исковые требования не признали по основаниям, указанным в возражении, приобщенном к материалам дела.

Генеральный директор ЗАО «ППЖТ» иск не признал по вышеуказанным основаниям, суду пояснил, что п. 9.1. рассматриваемого трудового договора был заполнен истцом самовольно без ведома руководства предприятия и Совета директоров. Второй экземпляр трудового договора был изъят ФИО3 без согласия администрации. Факт отсутствия второго экземпляра трудового договора был обнаружен в мае ДД.ММ.ГГГГ после увольнения истца. В связи с этим создавалась комиссия, зафиксировавшая факт отсутствия на предприятии экземпляра трудового договора. По поводу принятия истца на работу по последнему срочному трудовому договору работодателем издавался приказ, в котором также отражены существенные условия трудового договора.

Допрошенная в качестве свидетеля начальник станции ЗАО «ППЖТ» ФИО1 суду пояснила, что работает на предприятии с 1974 года. За период существования предприятия единовременные выплаты в крупных суммах работникам предприятия не производились. Пункт 9.1 трудового договора предусмотрен для указания в нем дополнительных обязанностей, возлагаемых на работника в ходе осуществления им трудовой деятельности. Трудовые договоры на предприятии заключаются только с ведома директора предприятия. ДД.ММ.ГГГГ обнаружили отсутствие на предприятии трудового договора, заключенного с ФИО3. В мае ДД.ММ.ГГГГ в связи с утерей трудового договора ФИО3 действительно создавалась комиссия для поиска экземпляра трудового договора. Трудовой договор найден не был. В связи со сложившимся тяжелым материальным состоянием на предприятии в декабре ДД.ММ.ГГГГ было проведено собрание по условиям коллективного договора, касаемым оплаты труда. ФИО3 принимал участие в работе собрания, подписывался за принятие собранием решения.

Свидетель ФИО2 – инженер по кадрам суду пояснила, что работает на предприятии с 1986 года. В настоящее время единовременные выплаты в связи с увольнением какими-либо актами предприятия не предусмотрены. Финансовые вопросы генеральным директором решаются только по согласованию с Советом директоров. Трудовые договоры с руководящим составом хранятся у директора предприятия. Проект трудового договора директором обсуждается с работником. Размер заработной платы в трудовом договоре указывает директор предприятия. В трудовом договоре, заключенном с ФИО3, она, ФИО2, указала дату, регистрационный номер, дату начала и окончания работы, заполнила реквизиты, указанные в п. 10. На момент заключения трудового договора п. 9.1. заполнен не был. По обстоятельствам заключения анализируемого трудового договора пояснила, что данные в трудовой договор вносились ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ директор предприятия вышел в отпуск. Все условия трудового договора с ФИО3 также были обсуждены ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о принятии на работу ФИО3 фактически было подано ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день был подготовлен приказ о принятии на работу и трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был зарегистрирован. По причине неопытности секретаря оба экземпляра трудового договора были переданы ФИО3, который второй экземпляр трудового договора не возвратил. Также пояснила, что директор, будучи в курсе финансового состояния предприятия, каких-либо дополнительных выплат сотрудникам предприятия не позволял. ФИО3 был извещен о работе предприятия в режиме снижения затрат в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятия. Также пояснила, что п. 9.1. включен в трудовой договор с целью внесения условий, связанных с дополнительными обязанностями работников.

Заслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, иск следует признать не подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истец действительно работал в ЗАО «ППЖТ» (ранее - Нефтекамское отделение промышленного железнодорожного транспорта) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 был принят на работу в Нефтекамское отделение промышленного железнодорожного транспорта ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела эксплуатации на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был переведен помощником директора по движению и грузовой работе.

В связи с реорганизацией предприятия НОПЖТ в ЗАО «Промжелдортранс» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ... ФИО3 приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя генерального директора ЗАО «Промжелдортранс».

Трудовой контракт в должности заместителя генерального директора ФИО3 заключил ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, данный контракт был прерван досрочно с ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО3 получил причитающиеся ему выплаты. Однако в связи с наличием вакансии на должность заместителя генерального директора с истцом был заключен срочный трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии в связи с тем, ФИО3 пожелал продолжить работу, с ним был заключен новый срочный трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был введен режим неполного рабочего времени. Согласно протоколу заседания Совета директоров ЗАО «Промжелдортранс» № ... от ДД.ММ.ГГГГ и № ... от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии были отменены все выплаты, производимые из прибыли предприятия, выплаты, предусмотренные трудовыми договорами, но не предусмотренные коллективным договором, были исключены из коллективного договора п. 9.11. раздел 9 «Социальные гарантии, компенсации и льготы», иные меры социальной поддержки, включая выплаты пенсионерам, содержание детей работников предприятия. О финансовом состоянии предприятия ФИО3 был предупрежден, однако согласился продолжать работу в новых условиях. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора и трудовым обязанностям заместителя генерального директора ЗАО «Промжелдортранс», перечисленным в трудовых договорах, ФИО3, как работник, принял на себя обязательства по отношению к работодателю. В частности, истец был обязан обеспечивать устойчивое финансовое положение общества, выполнять все распоряжения Совета директоров ЗАО «Промжелдортранс», генерального директора, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные документы работодателя, выполнять распоряжение работодателя в полном объеме и в установленные сроки, не допускать каких либо действий и не выступать от имени работодателя, не имея на то полномочий.

Согласно п. 8 протокола № ... от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров ЗАО «Промжелдортранс» в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии и отсутствием прибыли было решено отменить выплаты, производимые из прибыли предприятия, предусмотренные трудовыми договорами работников и не предусмотренные коллективным договором, прочие выплаты, не предусмотренные коллективным договором.

В сложившейся на тот момент ситуации, связанной с тяжелым финансовым положением предприятия, общее собрание работников ЗАО «Промжелдортранс» ДД.ММ.ГГГГ поддержало решение Совета директоров и утвердило принятые решения об отмене выплат, производимых из прибыли предприятия, предусмотренных трудовыми договорами и не предусмотренных коллективным договором, прочие социальные выплаты, не предусмотренные коллективным договором.

Изучение материалов дела приводит к выводу о том, что на собрании присутствовал и принимал решение заместитель генерального директора ФИО3, о чем имеется его подпись в приложение № ... к протоколу № ... от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 был ознакомлен и с изменениями, внесенными в коллективный договор ДД.ММ.ГГГГ об исключении из коллективного договора п. 9.11. раздела 9 «социальные гарантии, компенсации и льготы». В списке работников ЗАО «Промжелдортранс», ознакомленных с коллективным договором, изменениями к коллективному договору и локальными нормативными актами, также имеется его подпись.

Согласно абз. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно абз. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Вышеуказанными фактами и установленными судом обстоятельствами подтверждается факт надлежащего исполнения работодателем условий трудового договора, локальных нормативных актов, коллективного договора в отношении истца ФИО3.

В ходе рассмотрения дела установлено, что при подписании срочного трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ по разделу 9, в п. 9.1. дополнительные условия о единовременной денежной выплаты в размере ... рублей в связи с окончанием срока действия договора генеральным директором не вносились. Запись внесена самим истцом ФИО3. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается и подтверждено представителем истца. В обоснование законности внесенной в п. 9.1. записи представитель истца указал на то обстоятельство, что выплата денежной компенсации работодателем истцу являлось основным условием ФИО3 по заключению срочного трудового контракта.. ышеуказанного положенияустановлено, что о том, что Между тем, в соответствии с локальным нормативным актом, а именно с протоколом Совета директоров № ... и № ... соответственно от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и коллективным договором с изменениями, действующими с ДД.ММ.ГГГГ, и Положением о заключении, изменении, расторжении трудовых договоров с работниками ЗАО «Промжелдортранс», введенным в действие с момента утверждения генеральным директором, то есть с ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.2.2.), последнему локальному акту, а именно по пункту 5.2.2., все записи, касающиеся условий трудового договора, вписываются в трудовой договор собственноручно генеральным директором предприятия. Инженер по кадрам по согласованию с генеральным директором может вносить в трудовые договора следующие записи:

- номер и дату регистрации трудового договора;

- дату начала и окончание действия трудового договора.

В соответствии с п. 5.2.3 вышеуказанного Положения изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, по взаимной договоренности между генеральным директором и данной категорией работников оформляются дополнительным соглашением и заполняются собственноручно генеральным директорам предприятия.

Таким образом, запись в трудовом договоре № ... от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 9 п. 9.1. «По окончании договора работнику выплачивается единовременное денежная выплата в сумме ... руб.» сделана лично истцом, собственноручно, что, как указано выше, не оспаривалось его представителем. Данная запись произведена им самовольнои без ведома директора предприятия.

Более того, вышеуказанное Положение от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Генеральным директором после того, как в разработке указанного Положения согласно приказу № ... от ДД.ММ.ГГГГ приняли участие руководящие сотрудники предприятия, в том числе заместитель генерального директора ФИО3

Согласно приложению № ... к Положению о заключении, изменении, расторжении трудовых договоров с работниками ЗАО «Промжелдортранс» стр. 26 в графе «Согласовано» проставлена подпись ФИО3

Таким образом, в нарушении локально-правовых актов, действующих на предприятии, ФИО3, не имея на то полномочий, внес в свой срочный трудовой договор запись о дополнительной единовременной выплате, чем нарушил вышеуказанные требования и нормы, действующие на предприятии.

Также в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что п. 9.1., находящийся в разделе 9 «Дополнительные условия», не предназначен для внесения записей, связанных с оплатой труда работников, поскольку условия оплаты труда содержатся в разделе 5 трудового договора «Оплата труда».

Данное обстоятельство подтверждено содержанием трудового договора, а также показаниями допрошенных свидетелей. У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей только в связи с тем, что последние являются работниками предприятия, поскольку их показания полностью соответствуют иным исследованным в ходе рассмотрения дела доказательствам.

В исковом заявлении содержатся требования о выплате процентов в связи с нарушением срока выплаты причитающихся работнику сумм, о компенсации морального вреда, а также о возмещении убытков в виде почтовых расходов.

Учитывая, что основное требование ФИО3 удовлетворению не подлежит, следует признать не подлежащими удовлетворению и производные от него требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о признании действий, выраженных в уклонении от выплаты причитающейся суммы, неправомерными, взыскании денежных средств, причитающихся по трудовому договору, процентов, компенсации морального вреда, возмещении почтовых расходов отказать.

Решение суда в течение 10 дней может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивированное решение суда составлено в 12.00 часов 08 августа 2011 года.

Судья Л.Р. Ахтямова

Решение вступило в законную силу 22.09.2011 г.