Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика, директора частного учреждения социального обслуживания "Детская Деревня - SOS Лаврово" Яшкина Ф. А., Петиной А. Л. (доверенность от Дата),

рассмотрев иск Басса А. В. к частному учреждению социального обслуживания "Детская Деревня - SOS Лаврово" о начислении и выплате премии по итогам 2018 года, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Басс А. В. обратился в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что с Дата по Дата, согласно трудовому договору от Дата, работал в должности инженера по эксплуатации зданий и сооружений в частном учреждении социального обслуживания "Детская Деревня - SOS Лаврово" Премия по итогам 2018 года ему не начислена и не выплачена по тому основанию, что на дату издания приказа о выплате премии, Дата, он в штате работников учреждения не числился, что является незаконным, поскольку премия является частью заработной платы и подлежала выплате вместе с заработной платой не позднее Дата (ст.136 ТК РФ). Просит взыскать с ответчика (с учетом уточнений) в его пользу выплаты по итогам 2018 года в размере 32 780 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг за консультацию и составление искового заявления в размере 3700 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1208,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, почтовые издержки на пересылку предсудебной претензии в размере 214, 42 рублей.

В судебном заседании Басс А. В. иск поддержал, пояснил, что из буквального толкования положений трудового договора заключенного с ним ответчиком, следует, что работодатель гарантировал ему выплату заработной платы в виде должностного оклада и поощрительные выплаты по итогам года. Считает, что довод ответчика о том, что выплата по итогам года не является гарантированной выплатой, не обоснован. В его трудовом договоре данная выплата не определена как "бонус". Кроме того, в трудовом договоре выплата "по итогам года", по смыслу, отделена от "выплат по иным основаниям". Именно, в отношении иных выплат трудовой договор содержит пояснения, что их виды и размер определяются локальными актами работодателя. Систематический характер выплаты по итогам работы за год подтверждается тем, что эта выплата осуществлялась ему по итогам каждого отработанного года.

Полагает, что выплата по итогам года, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором с индивидуальными условиями, является частью гарантированной ему работодателем заработной платы и выплата по итогам года является обязанностью работодателя.

Представители ответчика -директор частного учреждения социального обслуживания "Детская Деревня - SOS Лаврово" Яшкин Ф. А., административный директор РК "Детская Деревня- SOS" Петина А. Л. иск не признали, в его удовлетворении просили отказать, приведя доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (л.д.57-63).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Басс А. В. состоял в трудовых отношениях с частным учреждением социального обслуживания "Детская Деревня - SOS Лаврово", работал в должности инженера по эксплуатации зданий и сооружений. Дата с ним был заключен трудовой договор N 4(л.д.6-7).

Согласно пункту 6.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 32780 руб. в месяц и поощрительные выплаты по итогам года и другим основаниям, виды и размеры которых определяются локально-нормативными актами работодателя.

В пункте 6.2 трудового договора было предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику причитающуюся заработную плату, за вычетом установленных законодательством РФ налогов и сборов перечислением на банковскую карту в полном размере не реже чем каждые полмесяца: 20 числа текущего месяца, 05 числа следующего за расчетным месяцем.

В период работы Басса А. В. действовало Положение об оплате труда работников Негосударственного общественного образовательного учреждения "Детская Деревня - SOS Лаврово", (далее- Положение об оплате труда), утвержденное приказом директора НООУ "Детская Деревня - SOS Лаврово" от Дата N 18-л (л.д.64-75, 78-79), из раздела 3 которого следует, что фонд оплаты труда (ФОТ) работников состоит из 3 частей: 1) основная часть, обеспечивающая выплату фиксированных должностных окладов работников учреждения, установленных при заключении трудового договора; 2) компенсационной части ФОТ для особых условий труда; 3) стимулирующей части ФОТ, обеспечивающей выплаты стимулирующего характера, в том числе по итогам года.

К стимулирующим выплатам работникам учреждения пунктом 4.4.6 Положения об оплате труда отнесены премия (бонус) и надбавки стимулирующего характера (индивидуальные надбавки).

Пунктом 4.4.6.1.1 установлены виды премий: премия (бонус) по итогам года и единовременная премия.

В п. 4.4.1 Положения об оплате труда указано, что установление стимулирующих выплат производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой учреждением.

Размер выплат стимулирующего характера формируется за счет денежных средств предоставляемых Учредителем и по согласованию с ним и за счет денежных средств самостоятельно привлекаемых Учреждением (пункт 4.4.2 Положения об оплате труда).

Выплаты стимулирующего характера являются переменной частью заработной платы и осуществляются в порядке, на условиях и в размере предусмотренных настоящим положением и Положением о премировании (пункт 4.4.5 Положения об оплате труда).

Пунктом 4.4.6.1.6 Положения об оплате труда (в редакции от Дата) определено, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, принятым по трудовым договорам, проработавшим в учреждении полный календарный год с первого рабочего дня по 31 декабря года, за который осуществляется выплата, а также состоящим в штате учреждения на момент выплаты.

Размер премии по итогам года работы за год устанавливается приказом Президента Межрегиональной благотворительной общественной организации Российский Комитет "Детские деревни-SOS", при наличии обеспеченного годового бюджета (л.д. 78-79).

Дата директором частного учреждения социального обслуживания "Детская Деревня - SOS Лаврово" подписан приказ о расторжении трудового договора с инженером по эксплуатации зданий и сооружений Бассом А. В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); основание-личное заявление Басс А. В. от Дата (л.д.9, 48). Расчет с истцом произведен, все причитающиеся ему суммы ему выплачены до Дата, что подтверждается расчетным листком Басса А. В. и не отрицается истцом (л.д.100).

ДатаБасс А. В. обратился с заявлением (досудебной претензией) к директору ЧУСО "Детская Деревня - SOS Лаврово" о начислении ему по итогам работы за 2018 год премии в размере, установленном локальным нормативным актом не позднее 10 рабочих дней с даты получения претензии (л.д.11-13). Не получив выплат, Басс А. В. обратился в суд.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные в материалы дела доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту -ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовым договором заключенным ответчиком с Бассом А. В. установлено, что помимо должностного оклада работнику выплачиваются поощрительные выплаты по итогам года и другим основаниям, виды и размеры которых определяются локально-нормативными актами работодателя.

Согласно п.2.7 Положения об оплате труда, размеры должностных окладов (окладов), размеры компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, в том числе премий, определяются Учреждением в пределах Фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Бассу А. В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, согласно пунктов 4.4.6.1.3, 4.4.6.1.4 которого выплата премии зависит от успешного и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей, результатов работы Учреждения и производится на основании решения Руководителя Учреждения и по согласованию с Организацией -Учредителем.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия по итогам работы за год является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Положением об оплате труда, являющимся локальным нормативным актом установлено, что порядок премирования для каждого из работников является прерогативой работодателя. Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат. Целью премирования является стимулирование трудовой деятельности работников. Начисление и выплата премии производится исключительно на условиях, определенных указанным Положением.

Поскольку локальным нормативным правовым актом предусмотрено, что работодатель производит премирование за период только тех работников, которые на момент принятия решения о поощрении состоят в трудовых отношениях, а не тех которые состояли в трудовых отношениях в периоде премирования, правовые основания для признания за Бассом А. В. права на выплату ему премии по итогам 2018 года отсутствуют.

Кроме того, истец в обосновании своих требований ссылается на часть 6 ст.136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и считает, что премия за 2018 год подлежала выплате вместе с заработной платой не позднее 15.01.2019.

Суд не согласен с доводами истца по следующим основаниям.

Так, Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" внесена поправка в часть шестую статьи 136 ТК РФ, содержание которой изложено выше.

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Закон N 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей, в данном случае, в том числе, на основании решения Учредителя.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, что не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 204-207 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Басса А. В. к частному учреждению социального обслуживания "Детская Деревня - SOS Лаврово" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного текста решения 09.07.2019.

Председательствующий Ю. А. Худов