Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, об обязании предоставления административной должности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО «МГТУ им. Носова» о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, об обязании предоставления административной должности.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик в письменной форме отказал ему в заключении трудового договора (допущении к конкурсу) при поступлении на работу в должности <данные изъяты>. Считает отказ не законным, поскольку он соответствовал требованиям, предъявляемым к претендентам на должность.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал. Поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «МГТУ им.Носова» ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что истцу законно отказано в приеме заявления, так как им не представлены копии диплома об образовании и диплома о присвоении ученой степени, список научных и учебно-методических работ за последние пять лет по установленной форме. Кроме того, прием на работу осуществляется при наличии вакансий.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По смыслу ч.ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

В качестве критериев дискриминации, как ст. 3, так и ст. 64 ТК РФ, указывают пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства. При этом ст. 64 ТК РФ конкретизирует критерий места проживания, включая в него такой аспект, как наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания.

В силу ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В силу ст. 336.1 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 5.2 СМК –ПВД – 20-15 заключение трудового договора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, а также переводу на должность профессорско-преподавательского состава предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В силу п. 5.3 объявление о конкурсе публикуется в местной печати (газете «Денница») и размещается на сайте университета не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Согласно п. 5.5 СМК –ПВД – 20-15 срок подачи заявлений для участия в конкурсе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза (ректором, первым проректором, проректором по учебной работе), ответственным за организацию и проведение конкурса, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативно правовыми актами и настоящим Положением, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

К заявлению в силу п. 5.6 СМК – ПВД – 20-15 прилагаются следующие документы: личный листок по учету кадров, автобиография, список научных и учебно-методических работ за последние пять лет по установленной форме, копии документов о повышении квалификации за последние три года, копии документов, подтверждающих отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными м иными нормативными правовыми актами (справка из МВД Росси о наличии или отсутствии судимостей и другие в соответствии с трудовым законодательством), для претендентов, не работающих в университете, - список научных и учебно-методических трудов (полный), подписанный соискателями и заверенный по последнему месту работы.

Согласно п. 6.3 СМК –ПВД-20-10 к претендентам на должность профессорско-преподавательского состава, в частности для претендентов на должность старшего преподавателя обязательно наличие стажа научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученой степени кандидата наук стажа научно – педагогической работы не менее одного года, не мене двух учебно-методических работ (общим объемом не менее двух печатных листов) или учебного пособия, изданных в течение последних пяти лет, не менее двух научных работ, изданных в последних пяти лет.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о допуске к участию в конкурсе для заключения трудового договора в должности старшего преподавателя по кафедре физики.

При этом, в нарушение п. 5.6 СМК – ПВД-20-15, ст.331 Трудового кодекса РФ ФИО1 не приложил к заявлению копии диплома об образовании и диплома о присвоении ученой степени, список научных и учебно-методических работ за последние пять лет по установленной форме.

В соответствии с «ГОСТ 7.60-2003 года. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Издания. Основные виды. Термины и определения», утв. Постановлением Госстандарта России от 25.11.2003 года № 331-ст, издание это документ, предназначенный для распространения содержащейся в ней информации, прошедшей редакционно-издательскую обработку, самостоятельно оформленный, имеющий выходные сведения.

В соответствии с абз 2 раздела 2 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 04.02.2014 года № 81 «Об утверждении форм документов, представляемых для рассмотрения вопроса о присвоении ученых званий» научные и учебные электронные издания приравниваются к опубликованным при наличии государственной регистрации уполномоченной государственной организации.

Материалы, представленные истцом, изданные в ДД.ММ.ГГГГ году в количестве трех штук, опубликованы на сайте <данные изъяты>. Данные работы нельзя отнести к опубликованным научным работам, поскольку администрация сайта не отвечает за научную значимость публикуемых на сайте статей. Ни одно из представленных изданий не имеет государственной регистрации уполномоченной государственной организации, поэтому не может быть отнесено к научному электронному изданию. Остальные работы изданы ранее ДД.ММ.ГГГГ года.

Кроме того, список трудов не заверен по последнему месту работы истца.

ДД.ММ.ГГГГ в силу п. 5.5 СМК – ПВД-20-15 ФИО1 отказано в приеме заявления в связи с непредставлением установленных документов.

Учитывая, что ФИО1 к заявлению о допуске к участию в конкурсе не приложены копии диплома об образовании и диплома о присвоении ученой степени, список научных и учебно-методических работ за последние пять лет по установленной форме, то отказ ответчика в приеме заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по причине непредставления установленных документов нельзя признать незаконным.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении требований истца о признании незаконным отказа к участию в конкурсе для заключения трудового договора по должности старшего преподавателя кафедры физики, то у суда нет оснований для возложения обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор, а также об обязании предоставления административной должности.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, об обязании предоставления административной должности, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий Т.А. Воробьёва