Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 3 апреля 2014 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании оплаты простоя, недоначисленной заработной платы, недоначисленной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате (оплате простоя) за октябрь и __.__.__ года, недоначисленной заработной платы в размере <....> руб. __.__.__ года, __.__.__; недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ года в связи с дискриминацией в отношении по не начислению премии и начислению премии в меньшем размере, чем остальным работникам; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <....> руб., за незаконное лишение возможности трудиться, несвоевременную выплату заработной платы (оплаты простоя), недоначисления заработной платы, премии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает по трудовому договору в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» (выполняет трудовые обязанности в пгт. ____) слесарем по ремонту автомобилей <....> разряда с __.__.__, Работодателем с __.__.__ ему не представляется работа, служба охраны предприятия не допускает на территорию. В нарушение трудового законодательства, заработная плата за __.__.__ года не выплачена. Сведения о начисленных суммах за __.__.__ года работодателем не предоставляются. Не предоставляя работы и не выплачивая заработную плату, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по сокращению численности штата и не выплачивать установленные законом компенсации.

__.__.__ истец узнал, что фактически оплата работы производится за <....> рабочих часов в день, в то время как рабочий день установлен из расчета <....> часов (минус <....> час перерыв на обед) в смену (<....> смена с <....> час. <....> мин. до <....> час.<....> мин.; <....> смена с <....> час. <....> мин. до <....> час.<....> мин.). Тогда же ФИО1 узнал, что работодатель производит выплату премий работникам на свое усмотрение (с приказами о назначении либо снижении размера премии не знакомят) и размеры премии значительно выше у тех работников, которые не являются жителями районов Крайнего Севера, поскольку им не надо выплачивать северную надбавку (80%).

В связи с тем, что за весь период работы работодателем не выдавались расчетные листки, истец __.__.__ в адрес директора ООО «СГК-ТПС-1» направил заявление с просьбой выдать копии табелей учёта рабочего времени и расчётные листки за весь период работы, копии актов о премировании или стимуляции труда другими поощрениями. __.__.__ ФИО1 представлены были только расчётные листки. Согласно расчётных листков истцу, за весь период работы с __.__.__ по __.__.__ года недоначислено <....> руб.

Незаконными действиями ответчика, по не предоставлению обусловленной трудовым договором работы, несвоевременной выплаты заработной платы, неоплаты работы в полном объеме, дискриминации при выплате премии (в зависимости от места жительства) истец полагает, что ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <....> руб., так как лишен по вине работодателя средств к существованию (тяжелое финансовое положение) и не может надлежащим образом содержать двух несовершеннолетних детей.

В судебном заседании __.__.__ ФИО1 заявлены дополнительные исковые требования: просит обязать ответчика произвести оплату вынужденного прогула (простоя) за <....> года по момент рассмотрения дела судом в связи с тем, что ответчик не предоставляет работу до настоящего времени.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнил, что в __.__.__ года находился на межвахтовом отдыхе. __.__.__ он пришёл на работу. На территории базы его работодателя находилась другая организация, его на базу охрана не пускала, указывая на то, что он на данном предприятии не работает. Объяснив охранникам ситуацию, он прошёл на территорию. Механика ТПС-1 не было. Механик ТПС-<....> сказал, что им работники не нужны, вакансий нет даже на временную работу. В отделе кадров ещё были сотрудники ТПС-1, которые сказали, что ТПС-1 здесь уже не работает, они тоже собираются уезжать. По поводу работы сказать ничего не могли, кроме того, что нужно разбираться с руководством, обращаться в ____. Там же, в отделе кадров, ФИО1 написал заявление на имя генерального директора с просьбой разъяснить, почему ему не предоставляется работа и что делать дальше. Через 2-3 недели получил ответ о том, что трудовой договор с ним должен быть расторгнут. Однако приеказа об этом нет. Другим письмом предлагали поехать в ____, однако, когда он позвонил в ____ по этому вопросу, не могли пояснить куда конкретно, на каких условиях, где проживать и т.д. Подготовленной базы там не было. После этого истец не однократно звонил в ____ юристу ФИО4, которая также конкретно ничего не говорила. Предлагала уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой двух окладов. До настоящего времени ФИО1 не уволен, не сокращён. Пояснил, что работал у ответчика с <....> до <....> час. В <....> час. из города на базу шла «вахтовка», пол седьмого работники на месте, до семи часов должны пройти медика, получить наряд, пр желании, позавтракать, в <....> час. приступают все к работе. С <....> час. до <....> час. обеденный перерыв. В <....> час. – в начале восьмого, «____» увозила работников со смены. Истец работал именно в таком режиме. Данный режим рабочего времени истцу разъяснил механик при приёме на работу. С локальными нормативными актами его не знакомили. Медика проходили не всегда. Несколько периодов времени медик на специальном листе, предусмотренном на <....> дней и выдаваемом механиком, делал отметку до начала смены и, в конце смены, с указанием точного, реального времени. Таким образом, с часовым перерывом на обед рабочее время составляло <....> час., а в табелях учёта рабочего времени всегда проставлялось <....> час. Премия у истца была ниже, чем у работников не северян. За счёт премии работодатель уравнивал заработную плату работников. Приказов о снижении или лишении премий не было.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, дал суду пояснения, соответствующие отзыву на иск, в том числе о применении к требованиям истца трёхмесячного срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ, указав, что расчётные листки всегда выдавались. Вывешивались объявления о возможности их получения. В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что с __.__.__ работы ТПС-1 не ведутся. Согласно приказа, имущество ТПС-1 передано ТПС-<....>. Личный состав они взяли частично, в связи с чем, было принято решение о переводе работников ТПС-1 в ТПС-<....> в ____ ____ Приказа о простое на предприятии не было. Оплата простоя не производилась. Также, представитель ответчика полагает, что премия – это дополнительная выплата и производится на усмотрение работодателя. Полагает, что недоплаты заработка ФИО1 не было: как положено, оплачивали <....> час. за смену, согласно табеля учёта рабочего времени. Также, оплачивались выходные и праздничные дни. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда нет, поскольку истец самостоятельно не предпринял никаких мер к трудоустройству, ему предлагалась работа в ____. Представитель ответчика просил суд отнестись к показаниям свидетелей, допрошенных по данному делу критически, указав, что они являются истцами по аналогичным искам и не заинтересованы в исходе дела.

Допрошенные в судебном заседании __.__.__ свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, суду пояснили, что с разного времени являются работниками ответчика на ТПС-1. С __.__.__ работа им не предоставляется, учёт рабочего времени вести перестали. Имущество ТПС-1 было передано ТПС-<....>. Об увольнении или сокращении за два месяца не предупреждали. __.__.__ охрана не пустила работников ТПС-1 на производственную площадку. Также пояснили, что режим работы, в том числе и у ФИО1, был с <....> час. до <....> час. с перерывом на обед с <....> час. до <....> час. Завтракали с <....> час. <....> мин. Уезжали в <....> час. «____», развозящая личный состав ТПС-1 на работу и с работы, утром из города шла в <....> час. – начале <....>-го, вечером, с базы – в <....> час. – начале восьмого. Утром, в <....> находились уже на базе, отмечались у медика. ФИО1 до <....> час. получал наряд и в <....> час. приступал к работе. Премии работникам, не жителям ____ плати в большем размере, - за счёт премии выравнивали заработки работников предприятия.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив добытые доказательства в совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» в должности слесаря по ремонту автомобилей <....> разряда, согласно трудовому договору от __.__.__ (л.д.3).

Согласно п. 6.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Пункт 4.3. трудового договора предусматривает выплату заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.3-оборот).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представителем ответчика заявлено о применении к исковым требованиям ФИО1 трёхмесячного срока исковой давности.

Истцом заявлены требования о перерасчёте заработной платы за период с __.__.__ года по __.__.__ года. Исковое заявление подано в суд __.__.__. С учётом трёхмесячного срока давности, истец имеет право требовать разрешения поставленных перед судом вопросов только за период с __.__.__ года по __.__.__ года.

Требования о взыскании недополученной заработной платы с __.__.__ года по __.__.__ года и недоначисленной премии за период с __.__.__ по __.__.__ года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом установленного законом трёхмесячного срока исковой давности. Уважительных причин пропуска данного срока, истец суду не представил, оснований для его восстановления нет.

Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи с оплатой меньшего количества часов, за период с __.__.__ года по __.__.__ года и компенсации морального вреда суд выделяет в отдельное производство для истребования дополнительных документов.

Требования о взыскании недополученной премии за период с __.__.__ года по __.__.__ года удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ определяет выплату работодателем премии, как поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, на ряду с благодарностями, грамотами, ценными подарками и представлением к званию.

Пунктом 1 раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» установлено, что на предприятии применяются поощрения работников, в том числе премии, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества строительно-монтажных работ, продолжительную и безупречную работу (л.д.98). В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» материальное поощрение работников (премирование) является правом работодателя, а не обязанностью, конкретный размер премии в Положении не предусмотрен, следовательно, оснований для доначисления премии у суда не имеется, в исковых требованиях о взыскании недоначисленной премии следует отказать.

Согласно представленных приказов о премировании ФИО1 размер его премии составляет от более <....> руб. до более <....> руб. (л.д. 214, 223).

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

ФИО1, согласно трудового договора с ответчиком, принят на должность слесаря по ремонту автомобилей <....> разряда.

Свидетели, допрошенные в судебном заседании подтвердили, что ФИО1 с __.__.__ не предоставляется работа, не ведётся табелирование, не допускается на территорию предприятия охраной ТПС-<....>, в пгт. ____ ТПС-1 работы не ведёт. Указанные факты ответчик не опровергает. Какие-либо приказы в отношении ФИО1 работодателем после __.__.__ не издавались.

Суд приходит к выводу о незаконности действий ООО «СГК-Трубопроводстрой- 1», не предоставившего истцу с __.__.__ по настоящее время работу, обусловленную трудовым договором. Доказательств надлежащих мероприятий по переводу истца на другую работу или по сокращению его должности ответчиком суду не представлено.

Согласно табеля учета рабочего времени в __.__.__ года истец находился на межвахтовом отдыхе (л.д.182). Согласно табеля за __.__.__ – неявка по невыясненным причинам (л.д.183); в __.__.__ – <....> выходные дни и <....> неявка по невыясненным причинам (л.д.184); в __.__.__ – межвахтовый отдых (л.д.184); в __.__.__ – неявка по невыясненным причинам (л.д.24).

Доказательств отсутствия объема работ, приказ о простое в указанный период ответчик суду не представил.

Доказательств уклонения истца от исполнения трудовых обязанностей с __.__.__ по настоящее время, суду не представлено, объяснительные за этот период с истца работодателем не истребованы, акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком в период с __.__.__ по настоящее время истцу не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, он не допускался работодателем к работе, соответственно, не имел возможности трудиться по вине работодателя, то есть, находится в простое.

В __.__.__ года у истца простоя не было. __.__.__ года ФИО1 отработал <....> день и ему, согласно расчётного листка, была начислена заработная плата в размере <....> руб. (л.д.80). Как указывалось выше, заработная плата должна выплачиваться ответчиком два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. В соответствии со списком перечисляемой в банк заработной платы (л.д.54-55) и платёжного поручения (л.д.56), истцу __.__.__ перечислено <....> руб. (л.д.55), __.__.__ перечислено <....> руб. (л.д.58-59, 61). В __.__.__ года ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе.

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Суд приходит к выводу, что оплата времени простоя по вине работодателя должна быть произведена истцу ответчиком.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но, не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего часового заработка учитывается период работы истца с __.__.__ года по __.__.__ года. Согласно расчётных листков, за указанный период заработок без учёта пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, составил <....> руб. (л.д. 75-81, 82). Количество отработанных за этот период часов – <....> час. Средний часовой заработок: <....> руб. : <....> час. = <....> руб.

Согласно табеля учёта рабочего времени (л.д.182), расчётного листка (л.д. 81) и справки ответчика (л.д.82) в __.__.__ года ФИО1 находился на отдыхе.

Соответственно, оплату простоя истца суд рассчитывает с 01.12.2013.

Согласно утвержденных генеральным директором планов-графиков использования рабочего времени на __.__.__ года и __.__.__ года по ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» (____ в __.__.__ норма – <....> часов, в __.__.__ года – <....> часов, в __.__.__ года – выходные, в __.__.__ года – <....> час. (л.д.241). Всего к оплате простоя принимается <....> час.

Оплата времени простоя с __.__.__ по __.__.__, включительно, составит: <....> руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату оплаты простоя на день рассмотрения дела в суде, составляет <....> руб., рассчитанный исходя из размера не выплаченной суммы и времени просрочки выплаты, установленной трудовым договором (л.д.242-244).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришёл к выводу о нарушении работодателем трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учётом конкретных обстоятельств дела, длительности не предоставления истцу работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <....> руб., заявленный размер компенсации – <....> руб., суд находит завышенным.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО1 оплату времени простоя за период с __.__.__ по __.__.__ года в размере <....> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ года в размере <....> руб.; компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Отказать ФИО1 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании оплаты простоя за октябрь и __.__.__ года; недоначисленной заработной платы за один час каждую смену за период с __.__.__ года по __.__.__ года; недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ __.__.__ года в связи с начислением премии в меньшем размере; компенсации морального вреда в размере, превышающем <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2014 в 17.00 часов.

Судья - Л.А.Злая