Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промметиз Русь» - ФИО2, действующей на основании доверенности № от Дата, ФИО3, действующей на основании доверенности № от Дата, ФИО4, действующего на основании доверенности № от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Промметиз Русь» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Промметиз Русь» (сокращенное наименование юридического лица ООО «Промметиз Русь») о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что ответчиком неверно определена продолжительность его сверхурочной работы в 2014. За 2014 истцом было переработано сверх нормы 54 часа, до настоящего времени ООО «Промметиз Русь» не выплачена переработка за 36 часов в сумме 7 455,60 рублей.

ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в его пользу 7455,60 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, указанным в нем. Полагал, что при сменном графике работы продолжительность рабочей недели составляет 46 часов, а не 40 как утверждает ответчик. Не согласен с тем, что все расчеты ответчик ведет от продолжительности рабочего времени 8 часов, а не 11,5 часов.

Представители ответчика ООО «Промметиз Русь» не согласились с предъявленными исковыми требованиями, считали их не подлежащими удовлетворению в полном объеме в связи с тем, что истцом по их мнению неверно определена продолжительность сверхурочной работы за 2014. Пояснили, что фактическая продолжительность сверхурочной работы истца за 2014, подлежащая оплате, составила 18 часов. ФИО1 был принят на работу на должность мастера с Дата. В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен сменный график работы №.

Для работников, работающих на сменных графиках, устанавливается двенадцатичасовой рабочий день с перерывом в 30 минут. Приказом от Дата№-к утвержден Календарный график сменности № (непрерывный двухсменный четырехбригадный) на 2014 с продолжительностью смены 11,5 часов.

Согласно графику сменности, итоговая максимальная продолжительность рабочего времени работников 2 бригады, в которой работает истец, в 2014 могла составлять не более 2024 часов. Общая продолжительность фактически отработанного ФИО1 времени за 2014 год составила 1821 часов. Из них, продолжительность работы в рабочие дни составила 1748 часов, продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 73 часа.

В январе, феврале, мае и ноябре 2014 ФИО1 выходил на работу в нерабочие и праздничные дни. Истцу производилась доплата за работу в нерабочие и праздничные дни, которая выплачивалась вместе с заработной платой за соответствующий месяц. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в повышенном размере. С учетом изложенного, фактическая продолжительность работы истца в 2014, подлежащая оплате, составила 1 748 часов.

Согласно Положению об организации оплаты труда рабочих, руководителей и специалистов предприятия от Дата, заработная плата работникам начисляется за выполненную работу по повременной системе оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом год), исходя из установленных окладов на основании табеля учета рабочего времени, приказов генерального директора и прочих соответствующих документов.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08. 2009 N 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), которая при 40-часовой рабочей неделе, установленной истцу, составляет 8 часов. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В 2014 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Таким образом, бюджет рабочего времени за 2014 при 40-часовой рабочей неделе составил: 8 часов х 247 дней - 6 часов = 1970 часов. Учитывая то, что бюджет рабочего времени включает в себя время нахождения работника в отпуске, максимальная норма рабочего времени ФИО1 в 2014 была скорректирована с учетом требований статей 114, 116-119 Трудового кодекса РФ, с вычетом установленных истцу оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного).

Общая нормативная продолжительность оплачиваемых отпусков истца за 2014 (в часах) составила 240 часов из расчета: 42 (общее количество календарных дней оплачиваемых отпусков) : 7 (кол-во календарных дней недели) * 40 (продолжительность рабочей недели в часах). Общее количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков истца в 2014 составило 42 дня.

Общее количество часов нормативного рабочего времени истца в 2014 за вычетом количества часов нормативного оплачиваемого отпуска составило: 1970 (норма рабочего времени за 2014) - 240 (общая нормативная продолжительность оплачиваемых отпусков истца за 2014 г.) = 1730 часов.

Исходя из разницы фактически отработанного ФИО1 рабочего времени в 2014, определенного на основании табелей учета рабочего времени за периоды с января по декабрь 2014 и нормативного рабочего времени истца в 2014, фактическая продолжительность сверхурочной работы ФИО1 в 2014 составила 18 часов (1748 - 1730 часов), а не 54 часа, как указано в исковом заявлении Истцом.

Согласно подготовленному ООО «Промметиз Русь» расчету переработки ФИО1 за 2014 и переданному ему, общая сумма оплаты сверхурочной работы истца в 2014 за 18 часов составила 3 624,29 руб. Указанная сумма была начислена истцу и выплачена ему за вычетом НДФЛ Дата. По состоянию на текущий момент отсутствует задолженность по выплате заработной платы ФИО1 В 2015 проведена независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Промметиз Русь» за 2014 в целях проверки достоверности такой отчетности, нарушений не было выявлено.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от Дата N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Горохов <данные изъяты>Дата был принят по основному месту работы на неопределенный срок в ООО «Промметиз Русь» на должность мастера, что подтверждается трудовым договором № - К от Дата и приказом ООО «Промметиз Русь» о приеме на работу № - К от Дата.

Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней по результатам аттестации рабочего места.

Дополнительным соглашением № от Дата к трудовому договору, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей в месяц; Дополнительным соглашением № от Дата установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц.

В соответствии с пунктами 4.1. и 4.2 трудового договора, ФИО1 установлен сменный график работы № (непрерывный, двухсменный, 4-х бригадный. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Согласно пунктам 5.2, 5.13 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Промметиз Русь», утвержденных и.о. генерального директора Дата, на предприятии действуют режимы рабочего времени с пятидневной рабочей неделей и режимы с чередованием рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиками сменности по подразделениям. Для работников, работающих на сменных графиках, установлен двенадцатичасовой рабочий день с перерывом в 30 минут.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Промметиз Русь» истец ФИО1 ознакомлен Дата.

Приказом от Дата№-к ООО «Промметиз Русь» утвержден и введен в действие Календарный график сменности № (непрерывный двухсменный четырехбригадный) на 2014 с продолжительностью смены 11,5 часов (продолжительность рабочего дня - время перерыва).

Согласно графику сменности, итоговая максимальная продолжительность рабочего времени работников 2 бригады, в которой работает истец, в 2014 г. могла составлять не более 2024 часов.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени за отчетные периоды: с января по декабрь 2014 общая продолжительность фактически отработанного ФИО1 времени за 20Дата часов. Из них, продолжительность работы истца в рабочие дни составила 1748 часов, продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 73 часа.

ФИО1 производилась доплата за работу в нерабочие и праздничные дни, которая выплачивалась ему вместе с заработной платой за соответствующий месяц. Следовательно, продолжительность работы истца в выходные и праздничные дни в 2014, согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от Дата N 465/П-21, при расчете фактической продолжительности работы в 2014, подлежащая оплате, учитываться истцу не должна.

Указанные обстоятельства ФИО1 не оспариваются.

Согласно статьи 104 Трудового кодекса РФ в редакции от Дата,действующей в спорный период, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 2.4 Положения об организации оплаты труда рабочих, руководителей и специалистов предприятия ООО «Промметиз Русь» от Дата, утвержденного генеральным директором на основании протокола внеочередного Общего собрания участников общества, заработная плата работникам начисляется за выполненную работу по повременной системе оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом год), исходя из установленных окладов на основании табеля учета рабочего времени, приказов генерального директора и прочих соответствующих документов.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от Дата N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Таким образом, иного порядка исчисления нормы рабочего времени, вопреки доводам истца, законодательством не установлено.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от Дата также предусмотрено, что трудовая деятельность работника осуществляется при условиях: продолжительность рабочей недели - 40 часов с суммированным учетом рабочего времени, при учетном периоде - год.

В 2014 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было: 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Бюджет рабочего времени за 2014 при 40-часовой рабочей неделе составит: (8 часов х 247 дней) - 6 часов = 1970 часов.

Бюджет рабочего времени включает в себя время нахождения работника в отпуске, в связи с чем, максимальная норма рабочего времени ФИО1 в 2014 была скорректирована ответчиком путем вычета времени оплачиваемых основного и дополнительного отпуска.

Общее количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков истца в 2014, которое истец мог использовать и фактически использовал в 2014, совпало и составило 42 дня.

Общая нормативная продолжительность оплачиваемых отпусков ФИО1 в 2014 составила: 42 (общее количество календарных дней оплачиваемых отпусков) : 7 (количество календарных дней одной недели) х 40 (продолжительность рабочей недели в часах) = 240 часов.

Общее количество часов нормативного рабочего времени истца в 2014 за вычетом количества часов нормативного оплачиваемого отпуска составит: 1970 (норма рабочего времени за 2014) - 240 (общая нормативная продолжительность оплачиваемых отпусков истца за 2014) = 1730 часов.

Исходя из разницы фактически отработанного истцом рабочего времени и нормативного рабочего времени, фактическая продолжительность сверхурочной работы истца в 2014 составит: 1748 -1730=18 часов. Оплата указанной переработки произведена ФИО1 в размере 3 624,29 рублей, что истец не оспаривает.

При таких обстоятельствах, суд считает, что заработная плата ФИО1 ответчиком начислена верно и выплачена в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться 15.01.2016.

Судья Н. М. Соколова