Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Павловского района Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО9 к ИП ФИО2 ФИО10 о внесении записи в трудовую книжку, о выдаче справки о заработной плате и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец - прокурор Павловского района Алтайского края обратился в интересах ФИО1 ФИО11 в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 ФИО12 о внесении записи в трудовую книжку, о выдаче справки о заработной плате и взыскании морального вреда.

В судебном заседании прокурор Попкова Е.А. поддержала исковые требования, пояснив, что прокуратурой Павловского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ИП ФИО2 ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена на должность продавца ИП ФИО2, осуществляла свою трудовую деятельность в торговом отделе "Распродажа" по адресу: <адрес> В нарушение названных требований закона, приём ФИО1 на работу и увольнение не оформлены надлежащим образом, приказы о приёме ее на работу и увольнении не издавались, письменный трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении не произведены. Указанные нарушения в дальнейшем могут негативно сказаться на подсчёте трудового стажа ФИО1, необходимого для трудоустройства, для назначения и определения размера ее будущей пенсии. Бездействием работодателя, выразившемся неоформлении трудового договора с внесением записей в трудовую книжку, ФИО1 причинён моральный вред, выразившийся в переживаниях, страданиях в связи с нехваткой денежных средств на проживание, отсутствием возможности содержать семью. Она просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее приёме на работу к ИП ФИО2 на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 справку о заработной плате, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1, допрошенная Павловским районным судом Алтайского края по судебному поручению, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу к ИП ФИО2 продавцом в магазин «Распродажа». Для оформления ее на работу она предоставила свою трудовую книжку, копию паспорта, свидетельства о рождении детей, о расторжении брака и ИНН. Также она написала заявление о приеме на работу и заполнила трудовой договор. Отработав у ИП ФИО2 3 месяца, она написала заявление об увольнении. Трудовую книжку ей выдали нарочным, через месяц, без внесения в нее записи о приеме на работу и об увольнении. Месяц она не могла устроиться на работу, так как у нее не было трудовой книжки. Свои исковые требования она поддерживает, просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, сведений об уважительности причины неявки не предоставила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, возражений относительно исковых требований суду не предоставила.

С учетом указанных выше обстоятельств, а также мнения представителя истца, суд, руководствуясь ст.ст.233-234 ГПК РФ, определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО6, допрошенная Павловским районным судом Алтайского края по судебному поручению, показала, что она работает продавцом в отделе «Распродажа» у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года. Истец ФИО1 работала с ней посменно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Они заполняли бланки трудовых договоров при приеме на работу, через управляющего ФИО7 истец ФИО1 передала свое заявление об увольнении. Со слов истца ей известно, что ФИО1 вернули трудовую книжку без записи о приеме на работу и увольнении.

Изучив материалы дела, суд считает необходимым исковые требования прокурора Павловского района Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО13 удовлетворить частично, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ ФИО3 договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой должна быть произведена запись об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из пояснений представителя истца, истца, показаний свидетеля и материалов дела (заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки ФИО1) следует, что в прокуратуру Павловского района обратилась с заявлением ФИО1 (работник) о нарушении ее трудовых прав ИП ФИО2(работодателем). ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена на должность продавца ИП ФИО2, осуществляла свою трудовую деятельность в торговом отделе "Распродажа", расположенном по адресу: <адрес>. Ответчиком ФИО2 приём ФИО1 на работу и ее увольнение надлежащим образом не оформлялся, приказы о приёме на работу и увольнении работника не издавались, записи в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении не производились, трудовая книжка выдана работнику спустя месяц после прекращения трудового договора (л.д.5-7).

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для принятия решения по делу.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку являются законными, обоснованным и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая исковые требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца, представителя истца следует, что ФИО1 испытала нравственные переживания, связанные с незаконными действиями работодателя (невнесение записи в трудовую книжку, задержка выдачи трудовой книжки после увольнения).

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работнику ФИО1 был причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда, снизив ее размер, с учетом требований разумности и справедливости, до <данные изъяты> рублей.

Разрешая исковые требования истца в части понуждения ответчика предоставить истцу справку о заработной плате, суд руководствуется ст.67 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать справку о заработной плате. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако в материалах дела (в том числе и в исковом заявлении), в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ отсутствуют какие-либо доказательства обращения ФИО1 к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о заработной плате, непредставлении ИП ФИО2 такой справки работнику в установленное законом время.

При указанных выше обстоятельствах исковые требования истца в части понуждения ИП ФИО2 выдать справку о заработной плате удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что прокурор, обратившийся в суд в интересах ФИО1 с тремя требованиями нематериального характера, освобожден от уплаты госпошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Павловского района Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО14 к ИП ФИО2 ФИО15 - удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО16 внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО17 о приёме на работу к ИП ФИО2 на должность продавца, с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО18 выдать ФИО1 ФИО19 справку о заработной плате.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО20 в пользу ФИО1 ФИО21 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО22 в доход федерального бюджета судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Павловского района Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО23 в оставшейся части отказать.

Разъяснить ответчику ФИО2, что она вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене, в течение семи дней со дня вручения или получения копии решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, в течение 30 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: ___________________ /Баланов О.В./