Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 и ФИО2 к ООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

при участив судебном заседании истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов адвоката Воробьева А.В.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО "Сеть Связной" с учетом последних уточнений от 19.01.2021 просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 премию за январь 2020 года в размере 43665 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 2851,80 руб., заработную плату за работу в выходные праздничные дни в размере 7091,20 руб., в пользу ФИО2 премию за январь 2020 года в размере 44008 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 3358,10 руб., заработную плату за работу в выходные праздничные дни в размере 4351,70 руб., а также в пользу каждого из истцов просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Мотивировали исковые требования тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком и 17.02.2020 были уволены по собственному желанию. При увольнении им не были выплачены ежемесячная премия и индивидуальное дополнительное вознаграждение, которые носили постоянный характер и значительно превышали установленный ежемесячный оклад. Между тем, имущественных требований со стороны работодателя по результатам проведенной инвентаризации к ним не имеется, дисциплинарные взыскания на них также не налагали, соответственно работодатель должен был выплатить заработную плату в полном объеме, включающую обязательные, ежемесячные дополнительные индивидуальные вознаграждения.

В судебном заседании истца ФИО1 и ФИО2, представитель истцов адвокат Воробьев А.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно истцы в судебном заседании пояснили, что действиями ответчика по задержки выплаты им заработной платы был причинен моральный вред, выразившейся в том, что они не имели возможности своевременно вернуться домом и несли дополнительные расходы, приходилось обращаться к знакомым за получением в займы денежных средств.

Ответчик ООО "Сеть Связной" надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направил. Согласно письменным возражениям просил отказать в иске, приведя в обоснование, что в соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами, премии являются не гарантированной стимулирующей выплатой, связанной с результатом деятельности работников и являются нефиксированной частью оплаты их труда, выплачиваемой сверх размера заработной платы. Работодатель вправе не выплачивать, либо уменьшать размер премии за определенный период и одним из оснований для этого, является отсутствие положительного финансового результата в целом по компании за календарный год.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области надлежащим образом уведомленная о дате времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направила. Вместе с тем представителем был представлен расчет подлежащих к взысканию с ответчика сумм.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статьёй 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (дблжностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО "Сеть Связной" и 17.02.2020 были уволены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик не произвел с истцами окончательный расчет при увольнении.

Производственным календарем на 2020 год в январе установлена норма рабочего времени 17 дней (136 часов).

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени за январь 2020 г. Филиала «Центральный» ООО «Сеть связной», структурное подразделение - Группа Центр Юго-запад 0/0 ФИО1 в январе 2020 г. отработано 23 рабочих дня (184,24 часов) из них: 17 дней (134,3 часов) в рабочие дни; 6 дней (49,94 часов) в выходные и нерабочие праздничные дни (3, 4, 5, 6, 28, 29 января 2020 г.)

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени за январь 2020 г. Филиала «Центральный» ООО «Сеть связной», структурное подразделение - Группа Центр Юго-запад 0/0 ФИО2 в январе 2020 г. отработано 23 рабочих дня (188,48 часов) из них: 17 дней (138,54 часов) в рабочие дни; 6 дней (49,94 часов) в выходные и нерабочие праздничные дни (3, 4, 5, 6, 28, 29 января 2020 г.)

Пунктом 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10000 руб.

Пунктом 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №Т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 6000 руб.

Как следует из искового заявления за январь 2020 г. ФИО1 было начислено 10000 руб. (должностной оклад); ФИО2 6115 руб. (6000 руб.-должностной оклад +115 руб.-премия).

Согласно представленному расчету Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 в январе 2020 г. отработано 23 рабочих дня (184,24 часов) из них: 17 дней (134,3 часов) в рабочие дни; 6 дней (49,94 часов) в выходные и нерабочие праздничные дни (3, 4, 5, 6, 28, 29 января 2020 г.). Таким образом, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2020 г. ФИО1 полагается: 10000 руб. (должностной оклад) / 136 часов (норма рабочего времени в январе 2020 г.) = 73,53 (одинарная часовая ставка (часть должностного оклада за час работы)).

73,53 (одинарная часовая ставка (часть должностного оклада за час работы)) х (136 (норма рабочего времени в январе 2020 г.) - 134,3 (отработано в пределах месячной нормы в рабочее время)) = 125 руб. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени.

(73,53 (одинарная часовая ставка (часть должностного оклада за час работы)) х (49,94 (отработано в выходные и нерабочие праздничные дни) - 1,7 (отработано в пределах месячной нормы в выходные и нерабочие праздничные дни)) + (73,53 (одинарная часовая ставка (часть должностного оклада за час работы)) х (49,94 (отработано в выходные и нерабочие праздничные дни) -1,7 (отработано в пределах месячной нормы в выходные и нерабочие праздничные дни)) х 2) = 3547,1 (оклад за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) + 7094,2 (сверх оклада за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) = 10643,3 руб. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, всего в пользу ФИО1 за работы в выходные и праздничные дни полагается: 125+ 10643,3 = 10768,30 руб.

ФИО2 также в январе 2020 г. отработано 6 дней (49,9- часов) в выходные и нерабочие праздничные дни (3, 4, 5, 6, 28, 29 января 2020 г.)

Таким образом, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2020 г. ФИО2 полагается: 6000 руб. (должностной оклад) /136 часов (норма рабочего времени в январе 2020 г.) = 44,12 (одинарная часовая ставка (часть должностного оклада за час работы)).

(44,12 (одинарная часовая ставка (часть должностного оклада за час работы)) х (49,94 (отработано в выходные и нерабочие праздничные дни))) + (44,12 (одинарная часовая ставка (часть должностного оклада за час работы)) х (49,94 (отработано в выходные и нерабочие праздничные дни) х 2)) = 2203,36 (оклад за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) + 4406,71 (сверх оклада за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) = 6610,07 руб. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, ФИО2 в соответствии со ст. 152 ТК РФ полагается оплата сверхурочной работы в январе 2020 г. в размере (138,54 (отработано в рабочее время в январе 2020 г.) - 136 часов (норма рабочего времени в январе 2020 г.)) х (44,12 х 1,5) = 168,1 руб.

Таким образом, всего в пользу ФИО2 полагается: 6610,07+ 168,1 = 6778,17 руб.

Представленный Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расчет проверен судом, является арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, не оспорен сторонами, поэтому принимается судом за основу решения.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные праздничные дни за январь 2020 года в размере 7091,20 руб. (в пределах заявленных исковых требований), в пользу ФИО2 4351,70 руб. (в пределах заявленных исковых требований), а также за сверурочную работу в январе 2020 года в размере 168,10 руб.

Также суд находит обоснованными требования истцов о взыскании премии за январь 2020 года по следующим основаниям.

Пунктом 2 дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 и № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 установлено, что работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию, в порядке, в сроки и на условиях, установленных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденным приказом от 01.04.2019, премии, начисляемые и выплачиваемые Работникам в соответствии с Положением, являются не гарантированной стимулирующей выплатой, связанной с результатом деятельности таких Работников и являются нефиксированной частью оплаты их труда, выплачиваемой сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные трудовыми договорами. (п.1.4). Премии в соответствии с Положением начисляются и выплачиваются Работникам, которые на дату выплаты такой премии состоят в штате Компании и зависят от количества и качества труда Работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.2.1) Окончательное решение о выплате Премии принимается Президентом Компании. В случае принятия Президентом решения о выплате Премии им подписывается соответствующий Приказ о поощрении (п.2.2).

Согласно Разделу 3 вышеуказанного Положения о премировании в ООО «Сеть Связной» предусмотрено два вида премирования: текущее и единовременное.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в случае достижения Работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в Положении понимается: Показатели, установленные в Карте Ключевых показателей эффективности в соответствии с настоящим Положением; Показатели, установленные иными локальными нормативными актами Компании и трудовыми договорами с Работниками (п.п.3.1.1).

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении Работников Компании: по итогам успешной работы Компании за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за участие в успешно реализованных проектах; за разработку и внедрение мероприятий, проектов, направленных на достижение Компанией стратегических целей и задач (п.п.3.1.2).

Основания для снижения или не выплаты премии предусмотрены Разделом 7 Положения, в соответствии с которым Президент, или лицо им уполномоченное, может принять решение о снижении или полной невыплате расчетного размера текущей премии и/или разовой премии по следующим основаниям: наличие у Работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение Работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение Работником своих должностных обязанностей; в случае совершения Работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения Работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по Компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный); в иных случаях, предусмотренных Работодателем.

Таким образом, для получения работником премии по итогам месяца, указанный работник на момент премирования должен состоять в штате работодателя, не иметь дисциплинарных взысканий, совершить действия, повлекшие причинение работодателю материального ущерба, а также положительный финансовый результат в ООО «Сеть Связной».

Из пояснений истцов в судебном заседании следует, что им ежемесячно работодателем устанавливался план, от объема выполнения которого зависел размер ежемесячной премии. В январе 2020 года истцы также выполнили план, установленный работодателем, в подтверждении чему представили скриншоты страниц бухгалтерской отчетности за январь 2020 года.

Как установлено судом, истцы ежемесячно премировались, что подтверждается выписками из приказов за ноябрь, декабрь 2019 года, в соответствии с которыми премия за ноябрь 2019 г. ФИО2 составила 29917,21 руб., ФИО1 – 16032,27 руб., премия за декабрь 2019 ФИО2 составила 65670,54 руб., ФИО1 44150,80 руб. Также ФИО3 был премирован за январь 2020 г. в размере 115 руб.

Судом в адрес ООО «Сеть Связной» неоднократно направлялись запросы о предоставлении сведений необходимых для проверки расчета премии произведенной истцами, однако запросы оставлены ответчиком без исполнения, а правовая позиция фактически основана на отсутствии предусмотренных локальными нормативными актами оснований для начисления и выплаты премии за январь 2020 года.

Суд не может согласиться с позицией занятой ответчиком, поскольку истцы на момент выплаты премии за январь 2020 года состояли в штате ООО «Сеть Связной», не были привлечены к дисциплинарной ответственности, не совершили иные проступки, причинившие ущерб работодателю, выполнили план, установленный работодателем. Последнее не оспорено ответчиком в установленном законом порядке.

В связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по невыплате истцам премии за январь 2020 года и считает необходимым взыскать премию согласно представленного истцами расчету:

в пользу ФИО1 - 20 441,25 руб. при выполнении плана на 90% ((22 500 руб. х 90%, где 22 500 руб. - базовая ставка для директора магазина при выполнении основного плана)+ 8 973,20 руб. премия за реализацию плана по продажам сим карт (ОСС) составляет 40 % от выручки, + равняется 7 000 руб. за статус «эксперта», то есть лица, проводящего обучение для 3-х работников, + 5 000 руб. за отсутствие недостач на ТТ, что подтверждается результатами инвентаризационной проверки, + 2250 руб. по результатам комплексной оценки магазина, = 43665 руб.;

в пользу ФИО2 - 21 811 руб. - личные продажи в январе 2020 г., +3325 руб. – 8% доля продавца от стоимости оказанных услуг по настойке оборудования клиентам на сумму 41 563 руб., +4805 руб. – 8% от суммы за ДСО в размере 60 064 руб. по магазину за месяц, +6 730 руб. - премия от продажи сим. карт, + 1 000 руб. - премия по результатам комплексной оценки продавца, - 337 руб. - погашено кредитов на сумму, + 6 000 руб. месячная премия по итогам рейтинга МПП, = 44008 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьёй 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвёртом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России" отмечается, что задача расчёта размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присуждённой заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причинённого работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учётом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Оценив установленные по делу обстоятельства, а именно значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их права на справедливую оплату труда, длительность задержки выплаты денежных средств, которые являются для истцов основным источником жизнеобеспечения, бездействие ответчика при рассмотрении справедливых требований, отсутствие объективных обстоятельств, препятствующих ответчику выполнить возложенные на него обязанности, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждого из истцов.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворения требования как имущественного, так и неимущественного характера, в сумме 3479руб., от уплаты которой истцы были освобождены.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Сеть Связной" в пользу ФИО1 премию за январь 2020 года в размере 43665 руб., задолженность по заработной плате за работу в выходные праздничные дни за январь 2020 года в размере 7091,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "Сеть Связной" в пользу ФИО2 премию за январь 2020 года в размере 44008 руб., оплату за сверурочную работу в январе 2020 года в размере 168,10 руб., задолженность по заработной плате за работу в выходные праздничные дни за январь 2020 года в размере 4351,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Сеть Связной" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3479 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2021

Судья Е.В. Попова