Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мищенко Н. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Терней Золото» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мищенко Н.Г. обратилась в суд с иском, указав, что в период с 06.05.2013 года по 06.11.2020 года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве <...> по основному месту работы, а с 09.11.2020 года в качестве главного бухгалтера по совместительству. С ноября 2020 года ответчик не выплачивал ей заработную плату, поскольку определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы были наложены обеспечительные меры, в том числе и на расчетный счет ответчика. 29.12.2022 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ об увольнении от 29.12.2022 года №-У.

Согласно п. 2 раздела 3.1. «Выплата заработной платы» Положения об оплате труда работников ООО «Терней Золото», утвержденного приказом от 30.12.2011 № 107 ответчик обязан выплачивать ей заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчётным - окончательный расчёт. В период с ноября 2020 года по 29 декабря 2022 года заработная плата ей не выплачивалась. 16.01.2023 года на ее расчетный счет была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме 103 008 рублей 50 копеек. 12.07.2023 года была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме 29 999 рублей 80 копеек. Задолженность ответчика по заработной платы составляет 430 324 рубля 94 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 172 780 рублей 65 копеек. Невыплатой заработной платы на протяжении более чем двух лет, ей были причинены нравственные и душевные страдания. Размер компенсации морального вреда она оценивает в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Просит: взыскать с ответчика в её пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с августа 2021 года по 02 ноября 2022 года в размере <...> копейки; взыскать с ответчика в её пользу сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <...> копеек за период с 16.12.2020 года по 31.10.2023 года, начиная с 01.11.2023 по день фактического погашения долга; взыскать с ответчика в её пользу сумму компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Мищенко Н.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске доводам. Пояснила, что согласно сведениям из индивидуального лицевого счета работодателем были произведены отчисления в государственные органы в соответствии с начисленной ей заработной платой указанной в справке 2-НДФЛ. Дополнительно в письменных пояснениях указала, что в ноябре 2020 года она уволилась с должности главного бухгалтера ООО «Терней Золото». По просьбе заместителя генерального директора Кубышкина Е. В. она согласилась заключить трудовой договор по совместительству, так как было необходимо подготовить и сдать бухгалтерские и налоговые отчеты. Начиная с ноября 2020 года счета в банках ООО «Терней Золото» были арестованы, и предприятие не имело возможности выплачивать заработную плату, поэтому заключить трудовой договор с другим бухгалтером или оплатить услуги бухгалтерских компаний не представлялось возможным. Ей пришлось вести полный бухгалтерский и налоговый учет. Сумма начисленной ей заработной платы подтверждается расчетными листками, справками 2-НДФЛ, справкой о сумме задолженности по заработной плате от 18.09.2023 года, выданной за подписью Гулян X. С. Премии всем работникам начислялись и выплачивались регулярно (ежемесячно) в соответствии со штатным расписание ООО «Терней Золото» и являлись частью заработной платы. Это подтверждается справками 2-НДФЛ за предыдущие годы работы на предприятии, а также сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица. Доводы генерального директора ООО «Терней Золото» Гулян X. С. о тяжелом положении предприятия не соответствуют действительности. Предприятие не признавалось банкротов, убыток предприятия на стадии разработки проекта - закономерный экономический процесс. На счетах предприятия на момент наложения ареста было около 11 миллионов рублей, силами работников предприятия сохранено имущество стоимостью более ста миллионов рублей. У предприятия огромный потенциал, поэтому при аресте счета, оценка произведена в сумме <...> рублей. Заработная плата за период с ноября 2020 года по август 2021 года уже выплачена. Невыплата оставшейся части заработной платы полностью вина работодателя. Для лишения ее премии в соответствии с положением о премировании оснований нет. Все трудовые функции выполнялись. Нареканий со стороны руководства предприятия не было. За весь период работы на предприятии ежемесячная премия являлась составляющей частью зарплаты, начислялась ежемесячно. Это подтверждается справками 2-НДФЛ. Величина премии в ООО «Терней Золото» составляет 100 % от оклада. Полагает, что срок исковой давности с обращением с настоящим иском ею не пропущен. Дополнительно пояснила, что согласно справки 2-НДФЛ предприятие производило отчисления во все фонды пропорционально начисленной заработной платы, в связи с чем доводы представителя ответчика о том, что ее исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы необоснованно завышены считает несостоятельными.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (далее - ООО «Терней Золото) в судебное заседание не явился уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель третьего лица Федеральное агентство по управлению государственным имуществом (Росимущество) в судебное заседание не явились, извещен надлежащим образом.

У суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика и третьего лица, явка которых обязательной судом не признавалась.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (далее - ООО «Терней Золото) Михайлов Е.Л. исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на иск, согласно которому расчет задолженности, представленный истцом, имеет существенное несоответствие. Истец указывает, что задолженность по заработной плате, за период с ноября 2020 года по 29.12.2022 года составила <...> руб. Следовательно, средняя заработная плата в течение 26 месяцев работы должна была составлять <...> руб. в месяц. Однако, в соответствии с условиями трудового договора от 09.11.2020 года заключенного между Мищенко Н.Г. и ООО «Терней Золото» ей по внешнему совместительству (ставка <...>) выплачивался должностной оклад <...> руб., в месяц, районный коэффициент 1,3 и набавка за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностям 50% (з/п с учетом вычета НДФЛ составляла <...> руб. мес.). Указанная сумма заработной платы должна была выплачиваться истцу в течение 11 месяцев (общая сумма <...> руб.) до заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора заключенного с истцом. 01 октября 2021 года между Мищенко Н.Г. и ООО «Терней Золото» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует изменение должностного оклада по внешнему совместительству на <...> руб., в месяц и увеличение ставки до 0,5, во всем остальном основные условия трудового договора сохранялись. В связи с этим указанная сумма заработной платы должна была уплачиваться истцу в течение 15 месяцев (общая сумма <...> руб.) до прекращения трудовых отношений. При этом по решению работодателя и в соответствии с трудовым договором работнику могли быть выплачены премии в соответствии с «Положением о премировании в ООО «Терней Золото». Между тем, за 2020-2022 года реальной финансово-хозяйственной деятельности общества не осуществлялось, но истец, согласовывал начисление себе премии, некоторые суммы провел через комиссию по трудовым спорам. Необоснованность начисления премии подтверждается нарушением условий премирования, которые предусмотрены Положением о премировании работников ООО «Терней Золото», введенным в действие 01.01.2012 года. Кроме того, в январе и июле 2023 года часть заработной платы в размере <...> руб. истцу погашена. Таким образом, истец не вправе бесспорно рассчитывать на взыскание суммы заработной платы в размере <...> руб., поскольку часть суммы обязательств, вызванная задержкой заработной должна считаться погашенной, учитывая заключенный трудовой договор и установленную оплату труда. Расчет требований по заработной плате не соответствует условиям трудового договора заключенного между истцом и ответчиком и не в полном объеме учитывают выплаты произведенные ответчиком в январе и июле 2023 года. Истец в обоснование своих требований не предоставляет документов, подтверждающих возможность начисления повышенной заработной платы с учетом премирования, поскольку предприятие имело убыточную финансово-хозяйственную деятельность. Истец приводит расчет процентов за период с ноября 2020 года по декабрь 2022 года. При этом, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Материальная ответственность работодателя после истечения одного года со дня установленного срока выплаты сумм по заработной плате данной нормой закона не предусмотрена. Требование истца не является обоснованным с учетом завышенной суммы заработной платы и соответственно требований по начислению процентов в порядке cт. 236 ТК РФ. В заявленный истцом период взыскания заработной платы в отношении ООО «Терней Золото» проходили судебные разбирательства, в рамках которого было возбуждено исполнительное производство о принятии мер по обеспечению иска и наложении ареста на все принадлежащее ООО «Терней Золото» имущество в пределах суммы исковых требований в размере <...> руб., в том числе на единственный расчетный счет ООО «Терней Золото», что ограничило финансово-хозяйственную деятельность организации, расчетные операции по счету, в том числе выплату заработной платы работникам, перечисление налогов и сборов. Данные обстоятельства явились основанием для задержки выплаты заработной платы работникам, что также является отсутствием вины в причинении морального вреда по заявленным исковым требованиям. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-П от 06.05.2013 года истец Мищенко Н.Г. была принята на работу в ООО «Терней Золото» на должность <...>.

Трудовой договор с истцом расторгнут 06.11.2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 29).

С 09.11.2020 года по 29.12.2022 года Мищенко Н.Г. была принята на работу в ООО «Терней Золото» на должность <...> по совместительству (л.д.33).

С ноября 2020 года по 29 декабря 2022 года работодатель заработную плату истцу не выплачивал, что ответчиком не оспаривалось.

16.01.2023 года на расчетный счет истца была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме <...> копеек.

12.07.2023 года была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме <...> копеек.

Размер невыплаченной заработной платы истцу составляет <...> копеек. Данную сумму истец просил взыскать с ответчика.

Возражая против требований истца, представитель ответчика указывает, что в справке 2 НДФЛ выданной ООО «Терней Золото» по запросу Мищенко Н.Г. суммы исчисленного налога и заработной платы не были фактически проведены, в связи с необоснованным начислением дохода работника и отсутствием денежных средств на предприятии. Во избежание санкций со стороны ФНС, так как налоговая отчетность в период 2020-2022 годы не сдавалась, руководством Общества, после вступление в должность 14.06.2023 года принято решение предоставить нулевую отчетность, то есть ту отчетность, которая была сформирована за 2020-2022 года. Отсутствие в период 2020 года по 2022 года финансовой и экономической деятельности предприятия и указанные данные в справке 2 НДФЛ работника, которые не содержат фактической уплаты налога на доходы физических лиц по расчетному счету, не могут являться надлежащим доказательством права истца на заработную плату.

Между тем, в период трудовых отношений работодатель выдавал истцу расчетные листки, содержащие информацию о размерах и составных частях заработной платы, начисленных за предыдущий месяц, как это установлено ст. 136 ТК РФ, размеры начисленной заработной платы также подтверждены справками о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2020 года, 2021 года, 2022 года.

Сведений о том, что работодателем были внесены корректировки или уточнения в отчетную документацию, в части начисленных работнику сумм, на день рассмотрения дела суду не представлено.

Кроме того, как следует из справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01 января 2024 года работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом за период с 01.12.2022 года по 29.12.2022 года поданы сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в размере <...>, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана ИПК, составила <...> копеек.

Согласно справке от 18.09.2023 года, подписанной генеральным директором ООО «Терней Золото» Гулян Х.С., на <дата> задолженность ООО «Терней Золото» перед истцом составила <...> копеек.

Документального подтверждения того, что работнику начислялись премии, которые не подлежали выплате, со стороны работодателя не представлено, в связи с чем, данные доводы суд находит несостоятельными.

Учитывая изложенное, суд относится критически к выше приведенным доводам ответчика, и приходит к выводу, что поскольку задолженность предприятия перед работником по начисленной заработной плате в размере <...> копеек на день рассмотрения дела не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено, она подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, компенсации, за каждый день задержки выплаты заработной платы суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств.

Согласно расчету, представленному в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2020 года по 31.10.2023 года составляет <...> копеек. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию в ответчика.

Однако, положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивает правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке ст. 208 ГПК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы начиная с 01.11.2023 года подлежит удовлетворению частично, а именно по день вступления решения суда в законную силу.

Суд, с учетом данных предоставленных как со стороны истца, так и со стороны ответчика, не принимает во внимание доводы ответчика о пропуске срока исковой давности.

Фактически работнику заработная плата со стороны работодателя была начислена, но в соответствии с законодательством не выплачена своевременно. Размер, начисленной работнику заработной платы, отраженной в документах работодателя, в судебном заседании не оспорен. Таким образом, истец, как работник, достоверно зная о начислениях производимых работодателем (отраженных, в том числе в расчетных листах) имеет право на получение причитающихся ему сумм, независимо от срока их выплаты, в связи с чем к данным правоотношениям, не может быть применен срок исковой давности. Соответственно, к требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, как производному от основного, также не подлежит применению срок давности.

Кроме того, суд отмечает, что по общему правилу, течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. Перечислив, часть суммы задолженности за спорный период истцу, а именно в январе 2023 года, июле 2023 года, работодатель признал существующие обязательства перед истцом по выплате начисленной заработной платы.

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, период невыплаты заработной платы, положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем суд полагает, необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того в соответствии с ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 9 631 рубль 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Мищенко Н. Г. (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (ИНН 2532009174, ОГРН 1062533008251) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в пользу Мищенко Н. Г. задолженность по заработной плате в размере <...> копейки, компенсацию за несвоевременную выплату за период с 16.12.2020 года по 31.10.2023 года в размере <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего <...> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в пользу Мищенко Н. Г. компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы, за каждый день задержки начиная с 01.11.2023 года по день вступления решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 9 631 (девять тысяч шестьсот тридцать один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

председательствующий Т.В. Рябец

(мотивированное решение изготовлено, с учетом выходных дней, 15.01.2024 года)