Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «РусХимРесурс» в должности <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> руб. в месяц, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., местом работы является обособленное подразделение в г. Дзержинске Нижегородской области, <адрес>

19.10.2018г. истец направила в адрес ООО «РусХимРесурс» заявление на увольнение по собственному желанию 02.11.2018г. Датой увольнения считается 16.11.2018г. (по истечение двухнедельного срока с момента уведомления об увольнении). В период с 02.11.2018г. по 16.11.2018г. был больничный лист, соответственно последний день работы по больничному листу определен 16.11.2018г.

Однако до настоящего времени с истцом не произведен расчет при увольнении, не произведена соответствующая запись с трудовую книжку и трудовая книжка не выдана. Истец неоднократно писала и звонила генеральному директору ООО «РусХимРесурс» ФИО4 о необходимости произвести с истцом расчет при увольнении и выдать трудовую книжку, однако до настоящего времени все претензии оставлены ответчиком без ответа и удовлетворения.

Также ответчик не выдал истцу заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец просит обязать ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию и произвести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении; истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договор от 06.03.2017г. №, справки формы 2-НДФЛ, справку формы 182Н о зарплате за весь фактически отработанный период, выписки из отчетности формы СЗВ-СТАЖ; взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.

В дальнейшем истец дополнила исковые требования, просит также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также истребования у ответчика справки 2-НДФЛ и выписки из отчетности формы СЗВ-СТАЖ поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, остальные требования не поддержала, пояснила, что ответчик произвел увольнение, выдал трудовую книжку, приказ о прекращении трудового договора и справку формы 182Н.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, что суд полагает возможным, в своем отзыве пояснил, что трудовой договор с истцом расторгнут 16.11.2018г., 04.04.2019г. трудовая книжка передана истцу, с заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, не обращалась, задолженность по заработной плате составляет 21 980,47 руб., в этой части исковые требования признает, с остальными требованиями не согласен.

Выслушав доводы истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работала в ООО «РусХимРесурс» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., местом работы являлось обособленное подразделение в г. Дзержинске Нижегородской области, <адрес>

19.10.2018г. истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с 02.11.2018г. (л.д.11).

16.11.2018г. трудовой договор с истцом был прекращен по п.3 с.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от 16.11.2018г.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что в последний день работы истца 16.11.2018г. ответчик не произвел с истцом полный расчет и не выдал трудовую книжку, выдав ее только 04.04.2019г. Расчет по заработной плате до настоящего времени не произвел, задолженность по заработной плате составляет 21 980,47 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 21 980,47 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу, то с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за ее задержку за период с 17.11.2018г. по 31.01.2019г. (согласно исковым требованиям) в размере <данные изъяты> руб. (с 17.11.2018г. по 16.12.2018г. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), с 17.12.2018г. по 31.01.2019г. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.)).

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца в период, за который он просит взыскать средний заработок, ответчик не представил.

Как установлено судом, трудовая книжка была истцом получена 04.04.2019г., то есть в ходе судебного разбирательства. Данное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в соответствии с расчетом истца в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.).

Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, а именно справки 2-НДФЛ и выписки из отчетности СЗВ-СТАЖ, суд приходит к следующему.

В соответствии с указанными выше правовыми нормами, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п.4 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», при этом выписка из сведений по указанной форме должна содержать информацию только по этому работнику.

Поскольку ответчик предоставил в суд указанную выписку с информацией не только по истцу, но и по другим работникам, то суд полагает необходимым обязать ответчика предоставить истцу выписку из отчетности формы СЗВ-СТАЖ с информацией на истца.

Кроме того, ответчиком также в суд предоставлена справка 2-НДФЛ, однако она не предназначена для передачи в налоговый орган. Поскольку истцу данная справка необходима именно для подачи в налоговую инспекцию, то ответчика также следует обязать предоставить истцу справку 2-НДФЛ для передачи в налоговый орган.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ ответчику следует установить срок для выполнения данного действия в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки, а также невыдаче необходимых документов, связанных с работой, в связи с чем она несомненно испытала нравственные страдания, то с учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, удовлетворив исковые требования частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 287,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Обязать ООО «РусХимРесурс» выдать ФИО1 справку формы 2-НДФЛ и выписку из отчетности формы СЗВ-СТАЖ в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «РусХимРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований взыскании компенсации морального вреда в большем размере- отказать.

Взыскать с ООО «РусХимРесурс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 287,43 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова