Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКУ 1586 Военный клинический госпиталь Минобороны России в лице филиала № 7 ФГКУ 1586 ВКГ Минобороны России о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКУ «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны в лице филиала № 7 ФГКУ «1586 ВКГ Минобороны РФ)о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что в филиале № 7 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны РФ он работает с <дата> в должности бухгалтера финансового отдела (госпиталь <адрес>) и выполняет работу: сбор и обработка первичной бухгалтерской документации, доставка ее в филиал № 7 (госпиталь г. в), доставка электронных реестров на денежное содержание работников в учреждение банка, проведение сверок имущественных обязательств. Фактическое место его работы на территории структурного подразделения ответчика в <адрес>). С ним был заключен срочный трудовой договор от <дата>. В основании к заключению срочного трудового договора работодатель указал обстоятельство «на период действия штатного расписания». Указанное основание противоречит ст. 59 ТК РФ, так как оно не поименовано ни в ТК РФ ни в ином федеральном законе, регулирующем трудовые отношения. <дата> от руководителя структурного подразделения в г. Костроме ему стало известно, что трудовой договор с ним расторгну т, и он уволен. Никаких приказов он об увольнении не получал, трудовая книжка ему не выдана, расчета причитающегося ему при увольнении не получил. С <дата> он не работает, так как физически его рабочее место занято иным работником. Свое увольнение считает незаконным, так как полагает, что при отсутствии оснований к заключению срочного трудового договора, трудовые отношения между ним и работодателем возникли на неопределенный срок, следовательно и увольнение его должно быть произведено в порядке, установленном действующим законодательством, то есть по предусмотренным основаниям с соблюдением процедуры увольнения. Просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в Филиал № ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России в должности бухгалтера в финансовый отдел (госпиталь город Кострома). Взыскать с ФГКУ «1586ВКГ»Минобороны России средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться, то есть с <дата> по день восстановления на работе.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно требования уточнял, которые окончательно сводятся к следующему: Признать трудовой договор № от <дата> заключенным на неопределенный срок. Признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в Филиал № 7 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России в должности бухгалтера в финансовый отдел (госпиталь г. Кострома). Взыскать с ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть за период с <дата> по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя. При этом в обоснование требований дополнил, что спорные трудовые отношения регулируются ст. 58,59 ТК РФ. Ст. 59 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Ни ТК РФ, ни иные Федеральные законы не устанавливают возможность заключать срочные трудовые договоры на период действия штатного расписания. Полагает важным учесть, что заключенный с ним трудовой договор № от <дата> не был единственным. То есть он и ранее работал в филиале № 7 ФГКУ «1586 ВКГ»Минобороны России также на основании срочного трудового договора. Перерыва в трудовых отношениях не было, соответствующих записей в трудовую книжку не вносилось. Таким образом, он непрерывно работает у данного работодателя с <дата> на одной и той же должности, с выполнением одной и той же функции. Поскольку считает свое увольнение незаконным, полагает, что за период, являющийся вынужденным прогулом, ответчик обязан возместить ему неполученный заработок в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Таким образом, при отсутствии оснований к заключению срочного трудового договора трудовые отношения между ним и работодателем возникли на неопределенный срок. Кроме того трудовые отношения были продолжены после истечения срока действия трудового договора, а именно <дата> был его рабочим днем, за который ему начислена и выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали по указанным в иске доводам.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала в полном объеме, указал, что срочный трудовой договор № был заключен с ответчиком <дата> на определенный срок: на период действия штатного расписания до <дата>. Право на привлечение временных работников предусмотрено в Положении о филиале № 7. Истец был предупрежден о прекращении действия срочного трудового договора, что подтверждается уведомлением, которое было получено истцом <дата>, о чем свидетельствует его подпись, в связи с чем полагает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд. Срочный трудовой договор был заключен с истцом исходя из особенностей характера выполняемой работы. Должность бухгалтера была введена согласно штатного расписания, утвержденного и зарегистрированного в финансово-экономическом отделе ФГУ «1586 ОВКГ» Минобороны РФ. Письмом от <дата> ФГУ уведомил, что действие штатного расписания госпиталя, утвержденного ранее на 2012 год заканчивается <дата>. В письме указано, что согласно указаний Министерства обороны РФ запрещено содержание гражданского персонала Вооруженных сил РФ по штатным расписаниям, в связи с чем штатные расписания больше утверждаться не будут. На 2013 год штатное расписание отсутствует, в штате спорной единицы нет. Расходы на услуги представителя считает завышенными.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора Ершовой Т.В., полагавшей исковые требования удовлетворить частично, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> истец ФИО1 работал в Филиале № 7 ФГУ «1586 окружной военный клинический госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ г. в бухгалтером в финансовом отделе (госпиталь г. Кострома). <дата> с ним был заключен трудовой договор на определенный срок: на период действия штатного расписания ФЭО ФГУ «1586 ОВКГ МВО» МО РФ р.н. 77 от <дата> до <дата> на время выполнения определенной работы: сбор, оформление и исполнение фин. Планов. Документов в госпитале (г. Кострома)

В 2012 году произошла смена наименования ФГУ «1586 окружной военный клинический госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ на ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ.

<дата> трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, приказом начальника филиала № 7 ФГКУ «1586 ВКГ» МО РФ № от <дата> ФИО1 был уволен по ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса РФ прекращение срочного трудового договора.

В период работы истца с <дата> ответчиком неоднократно заключались с ним срочные трудовые договоры, а именно повторно трудовой договор заключен <дата> на период действия штатного расписания ФЭО ФГУ «1586 ОВКГ МВО» МО РФ р.н. 77 от <дата> до <дата> на время выполнения определенной работы, какой конкретно не указано

Согласно положениям, содержащимся в ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В силу п. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 Постановления от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснений, указанных в п. п. 13 - 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, на работодателя возлагается бремя доказывания наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

Проанализировав содержание трудового договора от <дата>, суд приходит к выводу о том, что указания на вид поручаемой работы, договор не содержит, в связи с чем заключение с ФИО1 срочного трудового договора является незаконным вследствие отсутствия в нем оснований, послуживших поводом для ограничения его определенным сроком, что является нарушением положений ст. ст. 57, 59 ТК РФ и в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ влечет признание его заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком доказательств того, что определенная работа для выполнения которой принимался ФИО1 завершена не представлено.

При этом срок действия трудового договора не может быть поставлен в зависимость от срока действия штатного расписания ФЭО ФГУ 21586 ОВКГ МВО»МО РФ. Прекращение действия штатного расписания и отсутствие в штате спорной единицы влечет иные основания расторжения трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

Изложенное свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения заключенные на неопределенный срок, которые были незаконно прекращены ответчиком, в связи с чем требования о признании трудового договора от <дата> заключенного на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Кроме того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил следующее: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (часть 4 пункта 14 Постановления).

По мнению суда факт многократности заключения трудовых договоров с ФИО1 в суде установлен. С <дата> по <дата> перерыва в трудовых отношениях не было, соответствующих записей в трудовую книжку не вносилось

Материалы дела не содержат сведений об обстоятельствах, в силу которых у ответчика имелись основания, предусмотренные законом, для многократного заключения с истцом срочных трудовых договоров в течение одного года. На какие-либо обстоятельства, влекущие невозможность установить трудовые отношения на неопределенный срок ответчик не ссылался, доказательств этому не представил.

Поскольку истец ФИО1 был уволен <дата>, в суд с исковым заявлением по спору об увольнении обратился <дата>, довод представителя ответчика о пропуске им срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, нельзя признать обоснованным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник подлежат восстановления на работе в прежней должности, в его пользу подлежат взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд учитывает, что согласно представленной справке о заработной плате истца ответчиком был рассчитан среднедневной заработок истца в размере ... руб., который истцом при рассмотрении дела по существу не оспаривался.

С момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения о восстановлении на работе истец находился в вынужденном прогуле в течение 101 рабочего дня.

Следовательно, заработок ФИО1 за время вынужденного прогула составляет ... рублей (... рублей).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и нарушением прав на получение заработной платы в размере, соответствующем требованиям закона и условиям трудового договора, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, личность истца, представленные доказательства, характер нарушений трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично в размере. ... рублей.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением в суд по спору об увольнении истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

С учетом представленных доказательства, сложности дела о восстановлении на работе, количества судебных заседаний, объема проделанной представителем работы, принципа разумности, требования истца в части взыскания расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственная пошлина в сумме ... руб. ... коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать трудовой договор № от <дата>, заключенный с ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 на работе в Филиал № 7 ФГКУ «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны России в должности бухгалтера в финансовый отдел (госпиталь г. Кострома).

Взыскать с ФГКУ «1586 Военный клинический госпиталь» Минобороны России в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб., и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ФГКУ 1586 Военный клинический госпиталь Минобороны России в пользу ФИО1 расходы на представителя в сумме ... рублей.

Взыскать с ФГКУ 1586 Военный клинический госпиталь Минобороны России в доход бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение месяца через Свердловский суд г. Костромы.

Судья