Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Пермьтехспец» о взыскании стоимости проезда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Пермьтехспец» о взыскании стоимости проезда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № между ООО «Пермьтехспец», работодатель, и ФИО2, работник, в соответствии с условиями договора, работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и условия настоящего договора.

В соответствии с условиями настоящего срочного трудового договора, название подразделения работника: производственно- технический отдел (пункт 1.2), работа в данной должности регламентируется должностной инструкцией инженера производственно- технического отдела и условиями договора, заключенного работодателем с ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» (заказчик) и иными внутренними локально- нормативными актами работодателя и заказчика (пункт 1.3), должность работника: инженер производственно- технического отдела. Функциональные обязанности в настоящей должности выполняются по основному месту работы (пункт 1.4), работы выполняются работником в рамках реализации договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Пермьтехспец» и ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» (пункт 1.5), договор является срочным, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания срочного трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ, либо окончание работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, либо изменение объема оказываемых услуг, согласно данного договора, заключенного между ООО «Пермьтехспец» и ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» (какая из дат наступит ранее) пункт 1.6), место работы: фактическое нахождение офиса в г. Пермь (для выполнения должностных обязанностей может быть командирован/направлен в иные города или местность РФ) пунктом 1.7), испытательный срок устанавливается продолжительностью 3 месяца с начала действия трудового договора (пункт 1.8), работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату. (пункт 3.1.2), приобретать проездные документы (авиа и железнодорожные билеты) в командировку для выполнения должностных обязанностей в обе стороны (из места проживания в командировку и из командировки к месту проживания) пункт 3.1.3), время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также требованиями заказчика, в соответствии с заключенным договором между работодателем и заказчиком (пункт 4.1), за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд, состоящее из окладной части и доплат, надбавок стимулирующего и компенсационного характера (пункт 5.1), работнику устанавливается оклад, в соответствии со штатным расписанием 20000 рублей за 1 месяц работы (пункт 5.2), вознаграждение за труд производиться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя (пункт 5.3), во время нахождения в командировке для выполнения должностных обязанностей работнику начисляется командировочные (суточные) расходы (пункт 5.4), работнику начисляется районный коэффициент в размере 15% (пункт 5.5).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец направлен работодателем в командировку (Амурский Газоперерабатывающий завод), билет приобретен работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с просьбой к работодателю приобрести билет в Пермь, поступил отказ, билет приобретен истцом на личные денежные средства в размере 21 388 рублей, по маршруту Благовещенск - Москва - Пермь на ДД.ММ.ГГГГ. По приезду в Пермь истец обратился с просьбой к работодателю о выплате стоимости за покупку билета, составил отчет о командировочных расходах, приложил документы, подтверждающие данные расходы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили из отдела кадров работодателя и сообщили, что у них отсутствует его трудовая книжка и ему надо взять справку в Пенсионном фонде о стаже и соответственно ему выдадут дубликат взамен утерянной трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ уволить без отработки. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили 24 649,43 рубля, в данную сумму не вошла компенсация по оплате проезда. В день увольнения истцу не выдали трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали трудовую книжку.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о том, чтобы по факту не выплаты компенсации проезда и не выплаты компенсации за задержку трудовой книжки инспекция провела проверку и обязала выплатить. В ответе истцу пояснили, что он должен обратиться в суд.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате причитающихся сумм, однако ответом от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано, поскольку в добровольном порядке бывший работодатель отказывается истцу компенсировать расходы на проезд и выплачивать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, то истец вынужден обратиться в суд.

Соответственно истец просит взыскать с бывшего работодателя компенсацию стоимости проезда в размере 21 388 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 21 188,95 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ: на сумму 21 388 рублей (проезд) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 212,70 рублей. Задолженность: 21 388,00 руб. Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доля от ставки ЦБ: 1/500. Расчёт ставки: Неустойка с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ дней 117 ставка 4.25 задолженность 21 388,00 х 117 х 1/500 х 4.25% 212,70 руб. Сумма основного долга: 21 388,00 руб. Сумма неустойки: 212,70 рублей. На сумму 21 188,95 рублей (задержка выдачи трудовой книжки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.составляет 210,72 рублей. Задолженность: 21 188,95 руб. Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доля от ставки ЦБ: 1/500 Расчёт ставки: Неустойка с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ дней 117 ставка 4.25 21 188,95 х 117 х 1/500 х 4.25% 210,72 р. Сумма основного долга: 21 188,95 руб. Сумма неустойки: 210,72 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Пермьтехспец», (ИНН №, КПП №, адрес юр., факт. <адрес>) компенсацию стоимости проезда в размере 21 388 рублей, проценты в размере 212,70 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 21 188,95 рублей, проценты в размере 210,72 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на иске настаивает, по изложенным в нем доводам, ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивает, пояснил, что требования законны и обоснованны, оригинал трудовой книжки оставлен у работодателя, материалами дела подтверждается то, что ФИО2 представлял трудовую книжку: журналом ведения трудовых книжек работодателя, при этом указан порядковый номер, очередность и даты соблюдены, работодатель неправильно ведет кадровое делопроизводство, отсутствуют документы, представленные ранее самим работодателем, согласно кадровому делопроизводству, копия паспорта и копия диплома должны быть в личном деле, оригинал трудовой книжки передается работодателю, работодатель не отрицает, что компенсация стоимости проезда не выплачена, по поводу того, что ФИО2 ранее покинул место командировки, в данном случае у работодателя на работника имеются иные меры воздействия.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, согласно письменному возражению на иск (л.д. 65), с иском не согласен, поскольку ФИО2 при трудоустройстве в ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ» не предоставил трудовую книжку, в связи со срочностью выезда в служебную командировку, ФИО2 был трудоустроен без предъявления им трудовой книжки, в последующем ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ» добросовестно исполняло свои обязанности в отношении ФИО2 в качестве работодателя. ФИО2 был направлен в служебную командировку сроком на 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на выезд в командировку и нахождение в ней нес в полном размере работодатель. ДД.ММ.ГГГГ, находясь в служебной командировке, ФИО2 преждевременно и самовольно покинул ее, не оповестив об этом работодателя. Несмотря на совершенный ФИО2 дисциплинарный проступок работодателем не были применены к нему меры дисциплинарной либо материальной ответственности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель продолжал начислять и выплачивать заработную плату ФИО2, так как ФИО2 заверил работодателя, что после отдыха вновь готов будет выехать в служебную командировку, при этом в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 на работу не ходил.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, личное дело ФИО2, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно положениям статей 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора, среди прочих документов, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

Согласно части первой ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу части первой ст. 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность инженера производственно-технического отдела в ООО «Пермьтехспец», что подтверждается копией срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на период по ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки на имя ФИО2 (л.д. 6-7, 17, 20-22).

В соответствии с условиями срочного трудового договора, название подразделения работника: производственно- технический отдел (пункт 1.2), работа в данной должности регламентируется должностной инструкцией инженера производственно- технического отдела и условиями договора, заключенного работодателем с ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» (заказчик) и иными внутренними локально- нормативными актами работодателя и заказчика (пункт 1.3), должность работника: инженер производственно- технического отдела. Функциональные обязанности в настоящей должности выполняются по основному месту работы (пункт 1.4), работы выполняются работником в рамках реализации договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Пермьтехспец» и ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» (пункт 1.5), договор является срочным, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания срочного трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ, либо окончание работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, либо изменение объема оказываемых услуг, согласно данного договора, заключенного между ООО «Пермьтехспец» и ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» (какая из дат наступит ранее) пункт 1.6), место работы: фактическое нахождение офиса в г. Пермь (для выполнения должностных обязанностей может быть командирован/направлен в иные города или местность РФ) пунктом 1.7), испытательный срок устанавливается продолжительностью 3 месяца с начала действия трудового договора (пункт 1.8), работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату. (пункт 3.1.2), приобретать проездные документы (авиа и железнодорожные билеты) в командировку для выполнения должностных обязанностей в обе стороны (из места проживания в командировку и из командировки к месту проживания) пункт 3.1.3), время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также требованиями заказчика, в соответствии с заключенным договором между работодателем и заказчиком (пункт 4.1), за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд, состоящее из окладной части и доплат, надбавок стимулирующего и компенсационного характера (пункт 5.1), работнику устанавливается оклад, в соответствии со штатным расписанием 20000 рублей за 1 месяц работы (пункт 5.2), вознаграждение за труд производиться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя (пункт 5.3), во время нахождения в командировке для выполнения должностных обязанностей работнику начисляется командировочные (суточные) расходы (пункт 5.4), работнику начисляется районный коэффициент в размере 15% (пункт 5.5).

Таким образом, в соответствии с условиями срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы ФИО2 являлось место нахождения офиса в г. Пермь (для выполнения должностных обязанностей может быть командирован в иные города или местность РФ) (п.1.7 договора), работодатель обязан, в том числе, приобретать проездные документы (авиа и железнодорожные билеты) в командировку и из командировки к месту пребывания (пункт 3.1.3.).

Приказом о направлении работника в командировку N № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 направлен в командировку для формирования, корректировки и сдачи исполнительной документации и т.д. в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком 108 календарных дней (л.д. 66).

Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 командируется в <адрес> для формирования, корректировки и сдачи исполнительной документации и т.д., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 80 календарных дней (л.д. 67).

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2ДД.ММ.ГГГГ самовольно покинул место командирования, без распоряжения руководства, на 28 дней раньше, что свидетельствует о грубом нарушении трудовой дисциплины (л.д. 69).

Согласно справке по операции от ДД.ММ.ГГГГ, совершена операции по карте Visa Classic, держатель карты Д. А. Б., ДД.ММ.ГГГГ в 12:12, сумма 21 388 руб. (л.д. 23).

Согласно маршрутной квитанции на перелет по маршруту Благовещенск-Москва-Пермь на ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, стоимость билета 21 188 руб., оплачено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), согласно квитанции об оплате сервисного сбора на имя ФИО2, стоимость 200 руб., оплачено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Согласно кассовому чеку № от ДД.ММ.ГГГГ оплачена сумма в размере 21388 руб. (л.д. 26).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании личного заявления (л.д. 19,18).

В материалах дела имеется заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, однако, сведений о принятии данного заявления работодателем суду не представлено (л.д. 86).

Судом также установлено, что в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не выдана, дубликат трудовой книжки выдан истцу только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской (л.д. 35).

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Пермьтехспец» от ДД.ММ.ГГГГ, специалистом по кадрам ФИО3ДД.ММ.ГГГГ принята трудовая книжка ФИО2, запись № (л.д. 100-102).

Согласно списка документов для трудоустройства в ООО «Пермьтехспец» необходимо предоставить следующие документы, в том числе, трудовую книжку, паспорт, диплом о высшем/среднем специальном техническом образовании, военный билет (л.д. 127).

Из акта ООО «Пермьтехспец» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 в день трудоустройства не предоставил трудовую книжку (л.д. 68).

ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратился к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки взамен утерянной по вине работодателя (л.д. 34).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГФИО2 на имя директора ООО «Пермьтехспец», истец обратился к работодателю с просьбой выплатить средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, а также компенсации стоимости проезда с места командирования до дома (л.д. 29).

Согласно письма № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пермьтехспец», ФИО2 отказано в удовлетворении требований о выдачи компенсации оплаты проезда, компенсации среднего заработка за задержку в возврате трудовой книжки и выдаче ее дубликата (л.д. 30).

Таким образом, материалами дела установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ возвращаясь с командировки, приобрел билет за собственные денежные средства, доказательств оплаты данных расходов работодателем, материалы дела не содержат, ответчиком данные обстоятельства не оспариваются, при увольнении данные средства также компенсированы не были.

Доводы ответчика о том, что данные расходы за проезд не подлежат компенсации, учитывая, что истец самовольно покинул командировку, судом приняты, во внимание, быть не могут, учитывая, что самим работодателем в материалы дела представлено командировочное удостоверение на период нахождения истца в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, полагать, что истец покинул место командировки самовольно оснований у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, ответчик должен возместить истцу понесенные им по оплате стоимости перелета, в связи с возвращением из командировки, расходы в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация стоимости проезда в размере 21 388 рублей.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что в день увольнения истца ответчик в полном объеме все выплаты, в данном случае, компенсацию стоимости проезда, не произвел, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат. Определяя размер такой компенсации, суд исходит из представленного истцом расчета, который проверен судом и является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика взысканию в пользу истца подлежат проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212,70 рублей, также подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на остаток суммы задолженности в размере 21 388 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К случаям незаконного лишения работника трудиться законодатель прямо относит задержку выдачи трудовой книжки.

Из положений указанной нормы, во взаимосвязи со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки является безусловным основанием для возмещения неполученного заработка за период такой задержки, поскольку отсутствие у лица трудовой книжки заведомо исключает прием его на работу в установленном законом порядке, а наличие либо отсутствие фактических отказов в приеме на работу по основаниям отсутствия трудовой книжки, таким образом, не является обстоятельством, имеющим в данном случае юридическое значение.

При таком положении, суд приходит выводу о нарушении работодателем права истца на своевременное получение трудовой книжки при увольнении, в связи с чем, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан дубликат трудовой книжки.

Доводы ответчика о том, что истцом первоначально трудовая книжка представлена не была, опровергается материалами дела, в том числе, журналом регистрации трудовых книжек, в котором содержится запись о принятии трудовой книжки истца, основании полагать, что данная запись сделана позднее, у суда не имеется, запись имеет порядковый номер, в журнале проставлено подпись сотрудника отдела кадров, кроме этого истцом представлена переписка с со специалистом по кадрам Светланой, из которой следует, что местонахождение трудовой книжки не установлено, учитывая, что доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Также по запросу суда ответчиком представлено личное дело истца, в котором содержаться следующие документы: личная карточка работника Т-2, срочный трудовой договор, приказ о приеме на работника на работу, анкета, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником.

Вместе с тем, в рамках рассматриваемого дела, ответчиком, работодателем истца, представлено большее количество документов, чем содержится документов в личном деле истца, учитывая, что в личном деле отсутствуют: заявление истца о приеме на работу, копия диплома, ссылка на который содержится в карточке Т-2, также в данной карточке содержится ссылка на военную службу, однако подтверждающих документов в личном деле не содержится.

Таким образом, учитывая совокупность доказательств, имеющихся в материалах дела, ответчиком не опровергнуты доводы истца о предоставлении полного пакета документов при устройстве на работу, в том числе, трудовой книжки.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9). Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Определяя средний заработок истца, суд принимает, во внимание, расчет истца.

Ответчик, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил суду иного расчета, а также доказательств, подтверждающих выплату средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ООО «Пермьтехспец» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере 21188,95 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с работодателя проценты в размере 210,72 руб., образовавшиеся в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда.

Из системного толкования действующего законодательства следует, что сроки выплаты компенсации за задержку трудовой книжки не установлены, также не предусмотрено взыскание процентов на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, кроме этого при увольнении истец данные требования работодателю не предъявлял.

Право на получение данной суммы возникло у истца с момента принятия настоящего решения, в связи с чем, срок выплаты работодателем компенсации на момент разрешения настоящего спора не нарушен, следовательно, учитывая фактические обстоятельства, требования действующего законодательства, оснований для взыскания процентов, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму компенсации за задержку трудовой книжки в размере 21188,95 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, не имеется, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая вышеизложенное, приходит к выводу, что работодателем нарушены права истца, учитывая, что в день увольнения не произведена выплата компенсация стоимости проезда, не выдана трудовая книжка, вследствие чего истцу причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, перенесенных в связи с нарушением его трудовых прав, задержкой выдачи трудовой книжки, отказа в выдаче компенсации за плату проезда, периода допущенной работодателем задержки, степени степень вины ответчика, и считает справедливой и соразмерной компенсацию в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенных судом требований в размере 1783,69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Пермьтехспец» в пользу ФИО2 компенсацию стоимости проезда в размере 21 388 рублей, проценты за задержку выплат в размере 212,70 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 21 188,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пермьтехспец» в пользу ФИО2 проценты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на остаток суммы задолженности в размере 21 388 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Пермьтехспец» о взыскании процентов за задержку выдачи трудовой книжки в размере 210,72 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, отказать.

Взыскать с ООО «Пермьтехспец» в пользу местного бюджета госпошлину в размере 1783,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Запара