Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы ФИО1, её представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, при секретаре судебного заседания Чернове В. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГАСПОРТ» о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Мир фитнеса» о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истица работает у ответчика в должности ------. По состоянию на дата ей не выплачена премиальная часть заработной платы, предусмотренная п. ----- трудового договора в сумме 124 250 руб. Начисление премии за дата подтверждается расчетным листком, выданным бухгалтером по расчету заработной платы. В период работы к истице не были применены дисциплинарные взыскания, не зафиксировано нарушений трудовой дисциплины. ООО «Мир фитнеса» является сетевой компанией, головной офис которой находится в адрес и вся деловая переписка происходила в электронной форме. Бухгалтер по расчету заработной платы головной компании ФИО8 в ответ на её вопросы указала, что выплату премии за дата в размере 57 780 руб. отложили по устному распоряжению генерального директора без указания причин.Аналогичным образом не была выплачена премия за дата в сумме 36 880 руб. и за дата в сумме 29590 руб. Истица полагает, что невыплата премии без указания причин нарушает её трудовые права. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истице проценты за задержку выплат. Неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред. Истица просила взыскать с ответчика в её пользу премию за период с дата по дата в сумме 124 250 руб., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм, начиная с дата по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе производства по делу истица требования уточнила, в связи с реорганизацией ответчика указала ответчиком ООО «МЕГАСПОРТ», просила взыскать с ответчика премию за период с дата по дата в сумме 124 250 руб., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм, начиная с дата по датуфактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО3, заявление поддержали по изложенным в нем основаниям, дополнительно указав на предусмотренную трудовым договором и штатным расписанием обязательность ежемесячных выплат премии.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, указав на отсутствие обязанности по выплате премий истице в связи с отрицательными финансовыми результатами работы клуба за период с дата по дата.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О указал, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат.

При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Из материалов гражданского дела следует, что истица работала в ООО «Мир фитнеса» в должности ------ по трудовому договору ----- от дата. В п. ----- Трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в виде должностного оклада в размере 30 000 руб. и ежемесячной премии по итогам работы за месяц. В пункте ----- трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 числа и в последний день текущего месяца. В п----- трудового договора указано, что все, что не предусмотрено договором, регулируется в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также в ООО «Мир фитнеса» действовалоПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников, которым было предусмотрено, что работнику выплачивается должностной оклад, премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), дополнительные премии в соответствии с приложениями к данному Положению, доплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, за особые условия труда, за отклонение от нормальных условий труда. Общество на основании решений генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат, надбавок в соответствии с действующим законодательством.(п. -----)

Приложением ----- к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников,является Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Мир фитнеса» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), которым предусмотрен порядок начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц работникам ООО «Мир фитнеса» при финансовых возможностях общества.

В п. ----- Регламента указано, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и является выплатой, предоставляемой Обществом при успешном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей. Выплата премии не является обязанностью общества и проводится на усмотрение руководства.

В п. ----- указано, что размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

Пунктом ----- Регламента установлено, что показателем текущего премирования является дисциплина труда, включающая критерии: качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений руководителя общества и непосредственного руководителя; соблюдение индивидуальной дисциплины труда, выполнение производственных бизнес-планов и проектов; улучшение финансовых и производственных показателей и др.

Как следует из представленных истицей документов и не оспаривается ответчиком, истице в спорный период премии не были выплачены.

Истица, полагая, что выплата ежемесячной премии является обязательной, обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

В обоснование своих требований истицей представлены расчетные листки с подписями главного бухгалтера общества ФИО5 с указанием в них планирующегося размера заработной платы и фактически выплаченной(л.д.12-17).

Также истицей представлено штатное расписание ООО «Мир фитнеса», подписанное главным бухгалтером и утвержденное ФИО2, в котором в разделе «дополнительные выплаты» штатного расписания ООО «Мир фитнеса» (л.д.50) по должности истицы было указано на наличие бонусов: -----, -----) -----, -----, -----, -----

Несмотря на то, что ответчик наличие данного штатного расписания отрицал, однако это штатное расписание было представлено суду истицей в копии, заверенной главным бухгалтером ООО «Мир фитнеса» (л.д.50) и также в такой же копии было направлено директором общества в Государственную инспекцию по труду в Чувашской Республике в ходе проверки общества по жалобе истицы.

Также истицей представлен диск с электронными образами данных документов и ежемесячных отчетов о выполнении плановых показателей по разным видам услуг.

Из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что указанных ею в расчетных листках размер ежемесячных премий истице был согласован с должностными лицами ООО «МЕГАСПОРТ», осуществлявшими согласование размера премий.

Совокупность названных доказательств, расчетные листки истицы, а также справки форма 2-НДФЛ свидетельствуют о том, что в период, предшествующий спорному, работодателем истице начислялись и выплачивались ежемесячные премии, размеркоторых определялся в соответствии с бонусной системой, указанной в штатном расписании. Аналогичная система расчета ежемесячной премии применялась и по отношению к другим работникам.

Оценивая требования истицы о неправомерной невыплате ей премий в спорный период, суд исходит из положений локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих условия назначения премии.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленного суду приказа о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, основанием для депремирования истицы послужили отрицательные финансовые результаты деятельности общества в первом полугодии дата – денежных средств, поступающих от членов клуба, не хватало на выполнение обязательств (перед сотрудниками организации на выплату заработной платы, поставщиками товаров, работ и услуг, бюджетом), в связи с чем было произведено заимствование денежных средств. При этом премирование других работников клуба было произведено в целях сохранения коллектива и связи с тем, что ими были выполнены личные плановые показатели.

Аналогичные объяснения были даны директором общества в Государственной инспекции труда в Чувашской Республике дата. Также директор общества указал, что расчетные листки, представленные истицей, не признаются им как достоверные, указывая, что начисление премии возможно лишь на основанииприказа директора и по его усмотрению.

Наличие отрицательных финансовых результатов деятельности фитнес-клуба в первом полугодии дата истицей в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Также работодателем представленыприказы ----- от дата (впоследствии отменен работодателем) и ----- о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности за отрицательные финансовые результаты деятельности клуба в первом полугодии дата, которые истицей не были оспорены, и факт наличия отрицательных финансовых результатов деятельности не оспаривался истицей.

Таким образом, в связи с тем, что имелись отрицательные финансовые результаты деятельности клуба в целом в период с дата по дата, несмотря на выполнение плановых показателей по отдельным видам услуг, у работодателя имелось основание для невыплаты истице ежемесячных премий (бонусов) как руководителю, ответственному не только за выполнение плановых показателей сотрудниками в пределах их обязанностей, но и за эффективность деятельности клуба в целом. При этом непредставление истицы к премированию находится в исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация по сравнению с другими работниками общества, которым в спорном периоде премия выплачивалась.

Доводы истицы о том, что размер премирования был согласован с ответственными за бухгалтерское обслуживание должностными лицами ООО «МЕГАСПОРТ», выполнявшего функции вышестоящего органа по отношению к ООО «Мир фитнеса», не могут быть приняты во внимание как основание для удовлетворения исковых требований, поскольку подготовка расчетов премирования, предварительное определение и согласование размера премирования не могут рассматриваться как основание для премирования, так как основанием для выплаты премий является приказ работодателяистицы - ООО «Мир фитнеса». А такие приказы в спорный период не издавались.

Поэтому требование истицы о взыскании премии удовлетворению не подлежит, поскольку, как указано выше, выплата премий относится к исключительной компетенции работодателя и производится работодателем в порядке, предусмотренным вышеназванным Регламентом.

Остальные требования истицы как производные от вышеназванного требования о взыскании премии также не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истицы на выплату премии.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГАСПОРТ» о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 марта 2020 года.