Гражданский кодекс часть 1

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Аюпова И.Э., представителя ответчика адвоката Фаизова М.Н., при секретаре Бессарабове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к С.Р.Ф. о взыскании суммы причиненного ущерба,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным иском к С.Р.Ф. с исковыми требованиями взыскать с С.Р.Ф. в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму причиненного ущерба в размере 7527 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.

Истец ООО «Ойл-Сервис» свои исковые требования мотивирован тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и С.Р.Ф.ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-ТД, согласно которого С.Р.Ф. принят по специальности помощник бурильщика КРС 4 разряда. Согласно личной карточки учета средств индивидуальной защиты (СИЗ) С.Р.Ф. получил от работодателя каску защитную (оранжевую), очки защитные, костюм мужской летний, сапоги мужские летние, костюм мужской зимний «Мегатек-2», сапоги мужские зимние, чулок вкладной, подшлемник ватный. Таким образом, С.Р.Ф. был обеспечен средствами СИЗ за счет работодателя. Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ были прекращены по инициативе работника. Как следует из п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ№н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. ДД.ММ.ГГГГС.Р.Ф. написал заявление об удержании с заработной платы остаточной стоимости полученной им спецодежды на сумму 12793 рубля 39 копеек. Однако начисленной заработной платы не хватило для удержания всей суммы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между С.Р.Ф. и ООО «Ойл-Сервис» было подписано соглашение о погашении задолженности, согласно которого С.Р.Ф. обязался погасить сумму оставшейся задолженности в размере 9067 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время задолженность полностью не погашена. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н утверждены Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (Методические указания). Согласно п.п.60,61,62,64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников. Учитывая изложенное, следует, что истец в таком случае вправе требовать от работника возврата выданной ему спецодежды, поскольку срок носки ее не истек либо возложения на работника материальной ответственности по возмещению стоимости спецодежды. При этом, расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности за не возврат спецодежды в силу ст.238 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес С.Р.Ф. была направлена досудебная претензия за исх. № о возмещении причиненного ущерба, однако до настоящего времени причиненный ущерб в добровольном порядке С.Р.Ф. не возмещен.

От ответчика С.Р.Ф. письменного отзыва на исковое заявление не поступило.

Истец ООО «Ойл-Сервис» был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, однако представитель истца не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, в котором исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

-Представитель ответчика адвокат Фаизов М.Н. назначенный судом ввиду неизвестности места жительства ответчика С.Р.Ф. в суде просил в иске отказать ввиду отсутствия основания для удовлетворения исковых требований.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н были утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ№н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (пункт 61).

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, а именно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГС.Р.Ф. принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» вахтовым методом в вахтовый поселок и объекты принадлежащие ООО «Ойл-Сервис», ПАО «Оренбургнефть», ООО «Бугурусланнефть» расположенные в <адрес>, ПАО «АНК «Башнефть», ООО «Башнефть-Добыча» расположенные в <адрес> и <адрес> на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда цеха текущего и капитального ремонта скважин №.

Согласно личных карточек учета выдачи СИЗ С.Р.Ф. под роспись выдана спецодежда: ДД.ММ.ГГГГ -каска оранжевая, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –очки защитные, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ -костюм летний, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –сапоги летние, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –костюм утепленный «Мегатек-2», % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –подшлемник ватный, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –сапоги утепленные, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –чулок вкладной, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –костюм летний «Мегатек», количество 1, % износа «0»; ДД.ММ.ГГГГ –сапоги летние техн., количество 1, % износа «0»; †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????j??????????????????????????????????????????????????????????????h?????????????????????????????????????????s?s? ????$??????????? ??????????????????????????D?$??$? ??????????????D?$??$? ??????????D?$??$? ????????????Є???????????????????????????????????????????????????????????? ?

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ответчик С.Р.Ф. уволен с работы по инициативе работника.

Из заявления С.Р.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ на имя исполнительного директора ООО «Ойл-Сервис» следует, что С.Р.Ф. просит удержать из заработной платы остаточную стоимость полученной им спец. одежды в размере 12793 рубля 39 копеек.

Из соглашения о погашении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между работодателем ООО «Ойл-Сервис» и работником С.Р.Ф. следует, что последний подтверждает об имеющейся у него задолженности за спец. одежду в размере рублей, которую обязуется погасить до ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Ойл-Сервис» ДД.ММ.ГГГГС.Р.Ф. направил претензию № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием об оплате задолженности в размере 7527 рублей в десятидневный срок с момента получения претензии по банковским реквизитам ООО «Ойл-Сервис», однако согласно отчета об отслеживании отправления от ДД.ММ.ГГГГ претензия вручена не была и в связи с истечением срока хранения возвращена отправителю.

Каких-либо локальных актов, регламентирующих порядок возврата средств индивидуальной защиты, действующих на предприятии, истцом суду не представлено.

Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н, предусмотрено, что в документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке срок носки, процент годности на момент выдачи (п.62).

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Между тем, в представленных истцом документах на отпуск спецодежды в эксплуатацию отсутствует учетная цена, срок службы, размер.

Такие данные согласно указанным выше положениям Методических указаний должны отражаться в личных карточках работников.

Истцом ООО «Ойл-Сервис» не представлено доказательств о стоимости спецодежды, за которую работодатель ее приобрел и принял на учет, в подтверждение расчетов остаточной стоимости с учетом износа, неясно какой был процент годности на дату увольнения, следовательно, не представлено доказательств ущерба в указанном в исковом заявлении, заявлении С.Р.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы остаточной стоимости спец. одежды, соглашении о погашении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца ООО «Ойл-Сервис» не имеется, так как размер ущерба не доказан (стоимости спецодежды с учетом износа на день увольнения), кроме того, вышеуказанные нормы статей Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не предусматривают взыскание денежных средств за средства индивидуальной защиты, выданные работнику, при его увольнении с предприятия, каких-либо локальных актов, регламентирующих порядок возврата средств индивидуальной защиты при увольнении, действующих на предприятии, истцом суду не представлено. В трудовом договоре, заключенном истцом и ответчиком, не содержится обязательств ответчика по возврату денежных средств работодателю при его увольнении с работы за выданные ему средства индивидуальной защиты. При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

«Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденный Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ не содержит должность и работу, осуществляемую помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда цеха текущего и капитального ремонта скважин № с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

По имеющемуся в материалах платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ судебные расходы истца в части уплаченной государственной пошлины составили 400 рублей, которые согласно ст.98 ГПК РФ возмещению не подлежат, поэтому в этой части требования истца также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к С.Р.Ф. о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 7527 рублей, расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца через Альшеевский районный суд РБ.

Председательствующий судья: Аюпов И.Э.

(подпись)

Копия верна.

Судья__________________

Секретарь суда__________