Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего Буйлука А.А. при секретаре Поповой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 17 февраля 2011 г. гражданское дело по иску Плотниковой И.А. к ОАО «Рефсервис» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Плотникова И.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование иска пояснила, что **.**.** она была принята на работу к ответчику начальником сектора по управлению персоналом 12 разряда в рефрижераторный эксплуатационный участок «Черепаново» в филиале ОАО «Рефсервис» и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок ** от **.**.**. Приказом ** от **.**.** она была уволена с работы на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Решением Черепановского районного суда ... от суда от **.**.** она была восстановлена на работе в прежней должности. Запись об ее увольнении в трудовую книжку сделана не была, т.к. трудовую книжку она забрала и, кроме того, судом было запрещено вносить такую запись.

После постановления Черепановским районным судом ... указанного решения и по предложению работодателя она **.**.** прибыла в представительство ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге, расположенное в ..., и с указанной даты стала ежедневно выходить на работу по месту нахождения представительства. Семнадцатого мая 2010 г. между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ** от **.**.** о том, что на основании решения Черепановского районного суда ... от **.**.** и в связи с невозможностью восстановления ее на работе в филиале ОАО «Рефсервис» в виду его ликвидации она с **.**.** переводится в представительство ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге на должность начальника сектора управления персоналом. В этот же день ответчиком был издан приказ от **.**.** ** л/с о ее переводе в представительство ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге на должность начальника сектора управления персоналом с **.**.** на основании решения Черепановского районного суда ... от **.**.** и дополнительного соглашения от **.**.** к трудовому от **.**.** ** (т. 2, л.д.14).

Двадцать девятого ноября 2010 она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (представительства). Считает, что уволена незаконно по следующим основаниям:

за пять дней до дня увольнения она была ознакомлена с направленной ей по факсу копией приказа ** л/с от **.**.** в которой, по ее мнению, имелась недостоверная информация и отсутствовала информация о выплатах. В день увольнения она находилась на рабочем месте в представительстве, но с подлинником приказа об увольнении ознакомлена так и не была;

в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, и с ней не был произведен полный расчет;

перед увольнением ответчик не предлагал ей вакантные должности, в т.ч. расположенные в других местностях, а ей известно, что ответчик открыл Северо-Западное представительство в Санкт-Петербурге;

ее увольнение должно было быть проведено в г. Новосибирске начальником представительства, у которого имелась доверенность на осуществление указанных полномочий, а не в Москве по месту нахождения юридического лица. Поэтому в приказе об увольнении должна была стоять печать представительства, а не ОАО «Рефсервис»;

ответчик не имел права ее увольнять, т.к. она не была восстановлена на работе на основании решения Черепановского районного суда г. Новосибирска от **.**.**.

Истец просила:

признать незаконным приказ ОАО «Рефсервис» от **.**.** ** л/с «о прекращении трудового договора» с **.**.** и восстановлении ее на работе в должности начальника сектора управления персоналом 12 разряда;

взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться – за период с **.**.** по день восстановления на работе;

обязать ответчика перечислить НДФЛ с присужденных сумм с учетом действующего налогового кодекса;

обязать ответчика перечислить пенсионные взносы в Пенсионный Фонд РФ на лицевой счет истца за период с **.**.** по день восстановления на работе;

обязать ответчика произвести оплату проездных документов к месту работы на будущее время;

взыскать с ответчика на основании ст. 94 ГПК РФ материальные издержки, связанные с рассмотрением данного иска в суде (отправление почтовой корреспонденции, оплата отправок, копирования, распечатка с флэш-карты документов).

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренное коллективным договором пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников в размере 46000 руб.

Определением суда от **.**.** исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за второй месяц после увольнения, а также пособия в размере 46000 руб. выделены в отдельное производство.

Представители ответчика Николаев Д.В. и Пронькина С.Н. в судебном заседании иск не признали, суду пояснили, что Плотникова И.А. была принята на работу **.**.** начальником сектора по управлению персоналом 12 разряда в рефрижераторный эксплуатационный участок «Черепаново» филиала ОАО «Рефсервис» и с ней был заключен трудовой договор ** от **.**.** на неопределенный срок. **.**.** Плотникова И.А. была уволена с работы на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Решением Черепановского районного суда ... от суда от **.**.** она была восстановлена на работе в прежней должности. В связи с тем, что филиал ОАО «Рефсервис» в Черепаново была фактически ликвидирован, между истцом и ответчиком в соответствии со ст. 72 ТК РФ было заключено дополнительного соглашение к трудовому договору от **.**.** ** о переводе истца на должность начальника сектора управления персоналом в представительство ОАО «Ревсервис» на Западно-Сибирской железной дороге. На основании данного дополнительного соглашения был издан приказ от **.**.** ** л/с, с которым истец ознакомилась под роспись. За выполнение указанной трудовой функции истцу выплачивалась заработная плата. В том числе заработная плата выплачена истцу за период с ноября 2009 г. и до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Советом директоров ОАО «Рефсервис» было принято решение от **.**.** ** о ликвидации представительства ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге. Во исполнение данного решения ОАО «Рефсервис» был издан приказ от **.**.** № **, на основании которого истец и другие работники **.**.** были уведомлены о предстоящем увольнении. На основании ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в органы службы занятости ... были направлены соответствующие уведомления о предстоящем увольнении истца. Приказом от **.**.** ** л/с истец была уволена с **.**.** на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении истца принято уполномоченным на то лицом – генеральным директором ОАО «Рефсервис». С приказом об увольнении истец была ознакомлена по факсимильной связи. Деятельность представительства прекращена. На основании ст. 140 ТК РФ истцу в день увольнения платежным поручением ** от **.**.** были перечислены денежные средства в сумме 102234 руб. 21 коп. в счет производства окончательного расчета, в т.ч. числе компенсация за неиспользованные отпуска продолжительностью 112 календарных дней. Трудовая книжка истца хранится в отделе кадров общества. Истцу трудовая книжка не была выдана в день увольнения, т.к. истец возражает против направления ей трудовой книжки по почте и не является за ее получением. Ответчик в данной ситуации предлагал истцу компенсировать понесенные расходы на дорогу для получения трудовой книжки. Но, несмотря на данное предложение, истец не является за трудовой книжкой и возражает против отправки ее почтой.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Судом установлено, что с **.**.** Плотникова И.А. была принята на работу в рефрижераторный эксплуатационный участок «Черепаново» - филиал ОАО «Рефсервис» начальником сектора по управлению персоналом 12 разряда и с ней был заключен трудовой договор ** от **.**.** на неопределенный срок. Приказом ОАО «Рефсервис» ** от **.**.** Плотникова И.А. была уволена с работы на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата.

Решением Черепановского районного суда ... от **.**.** Плотникова И.А. была восстановлена на работе в ОАО «Рефсервис» в прежней должности. После постановления Черепановским районным судом ... указанного решения и по предложению работодателя Плотникова И.А. **.**.** прибыла в представительство ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге, расположенное в ..., и с указанной даты стала ежедневно выходить на работу по месту нахождения представительства.

**.**.** между Плотниковой И.А. и ОАО «Рефсервис» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ** от **.**.** о том, что на основании решения Черепановского районного суда ... от **.**.** и в связи с невозможностью восстановления Плотниковой И.А. на работе в филиале ОАО «Рефсервис» в виду его ликвидации, она переводится в представительство ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге на должность начальника сектора управления персоналом с должностным окладом 11336 руб., с выплатой надбавки за особо сложные условия труда на железнодорожных предприятиях, расположенных в районе Западно-Сибирской железной дороги в размере 20% должностного оклада, ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 25% должностного оклада и районного коэффициента в размере 25% должностного оклада. Действие данного соглашения стороны распространили на отношения, возникшие с **.**.**. В этот же день ответчиком был издан приказ ** л/с от **.**.** о переводе Плотниковой И.А. в представительство ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге, расположенное в ... магистраль, 12, в должности начальника сектора управления персоналом с **.**.** на основании решения Черепановского районного суда ... от **.**.** и дополнительного соглашения от **.**.** к трудовому от **.**.** ** (т. 2, л.д.14).

Приказ ОАО «Рефсервис» от **.**.** ** л/с и дополнительное соглашение к трудовому договору Плотниковой И.А. не оспаривались.

Таким образом, с Плотниковой И.А. на основании решения Черепановского районного суда ... от **.**.** трудовые отношения были восстановлены, но с ее согласия она была восстановлена не на прежней работе в ОАО «Рефсервис», а на работе в ином структурном подразделении - представительстве ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге на должность начальника сектора управления персоналом, что не противоречит положениям ст. 72 ТК РФ.

Приказом ОАО «Рефсервис» от **.**.** № ** во исполнение решения Совета директоров ОАО «Рефсервис» от **.**.** ** было принято решение об исключении из штатного расписания (ликвидации) представительства ОАО «Рефсервис» на Западно-Ссибирской железной дороге с **.**.** (т. 2, л.д. 57-59).

Двадцать седьмого сентября 2010 г. Плотникова И.А. была письменно уведомлена о предстоящем увольнении (т.1, л.д. 27). Двадцать четвертого ноября 2010 г. Плотниковой И.А. факсимильной связью была направлена копия приказа от **.**.** ** л/с об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ с **.**.** с выплатой компенсации за 112 календарных дней отпуска. Решение об увольнении Плотниковой И.А. принято генеральным директором ОАО «Рефсервис». В день увольнения платежным поручением ** от **.**.** Плотниковой И.А. ответчиком перечислены денежные средства в сумме 102234 руб. 21 коп. в счет производства окончательного расчета, в т.ч. числе за ноябрь 2010 г. и компенсация за неиспользованные отпуска продолжительностью 112 календарных дней (т. 2, л.д. 51,52).

Представительство ОАО «Рефсервис» на Западно-сибирской дороге фактически прекратило свою деятельность с **.**.**, а имущество и документация переданы ВЧД «Троицк» - филиала ОАО «Рефсервис», что подтверждается актом от **.**.** (л.д. 41). Факт передачи имущества представительства ОАО «Рефсервис» на Западно-Сибирской железной дороге в связи с его ликвидацией также не оспаривался Плотниковой И.А., пояснившей, что она лично принимала в участие в передаче имущества.

Трудовая книжка Плотниковой И.А. в период, предшествующий увольнению, хранилась в отделе кадров ОАО «Рефсервис» в г. Москве и была вручена ей представителями ответчика **.**.** перед судебным заседанием по настоящему делу. Ранее указанного срока трудовая книжка не была выдана Плотниковой И.А. и не направлялась ей по почте, т.к. Плотникова И.А. на соответствующие обращения ответчика не дала согласия на направление ей трудовой книжки по почте, а за получением к трудовой книжки к ответчику лично не являлась, несмотря на предложение ответчика компенсировать понесенные ею расходы на проезд (т. 2, л.д. 20,24,26,54).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу п. 3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

В п. 16 Постановления Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что Плотникова И.А. уволена уполномоченным лицом и по предусмотренному Трудовым кодексом основанию, процедура увольнения Плотниковой И.А. соблюдена.

Доводы Плотниковой И.А. о том, что по указанным ею основаниям увольнение является незаконным, суд находит необоснованными.

Плотникова И.А. была ознакомлена с копией приказа об увольнении, направленной ей по факсу.

Утверждения Плотниковой И.А. о том, что приказ о ее увольнении должен был быть издан руководителем представительства, и поэтому на приказе должна была быть поставлена печать представительства, а не ОАО «Рефсервис» несостоятельны. В соответствии с п. 2 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Согласно разделу 19 Устава ОАО «Рефсервис» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором, который осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

Как указано выше, суд пришел к выводу, что на день увольнения **.**.** Плотникова И.А. была восстановлена на работе после постановления Черепановским районным судом ... решения от **.**.** и состояла в трудовых отношениях с ОАО «Рефсервис» в должности начальника сектора управления персоналом.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Коллективным договором ОАО «Рефсервис» (т.1, л.д. 138 -186) не предусмотрена обязанность работодателя при увольнении по данному основанию предлагать вакансии в других местностях.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Буйлук