Гражданский кодекс часть 1

Открытое акционерное общество «КамАЗ» (далее – истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о возмещении затрат на обучение, указав в обоснование, что ответчик работала главным специалистом по формированию структуры управления Службы развития систем управления ОАО «КамАЗ» с 11 августа 2008 года по 20 апреля 2012 года. В период с 01 мая 2011 года по 01 мая 2012 года ФИО1 проходила обучение в Региональном центре «К» на основании ученического договора №... от 27 февраля 2012 года. При этом пунктом 2.2.4 указанного договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан отработать у работодателя не менее 3 лет. Согласно соглашению от 20 апреля 2012 года ответчик обязуется возместить затраты на обучение в размере 94500 рублей. 20 апреля 2012 года трудовой договор по инициативе ответчика был расторгнут. Истец просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате обучения в размере 94500 рублей и возврат государственной пошлины в размере 3035 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 иск не признала, пояснив, что уволилась с работы до окончания учебы, и работодатель не предусмотрел основания прекращения ученического договора и его последствия при увольнении работника до окончания учебы. Кроме того, истец не представил документов, подтверждающих оплату обучения в размере 94500 рублей.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанные обстоятельства приёма ответчика на работу в ОАО «КамАЗ», её обучении за счет средств истца и последующем увольнении ответчика по собственному желанию подтверждаются относимыми и допустимыми документальными доказательствами (л.д.5-9).

Стоимость обучения ответчика была определена в 94 500 рублей согласно соглашению №... от 20 апреля 2012 года.

Представленные ОАО «КамАЗ» документы по оплате затрат на обучение ответчика подтверждают суммы подлежащей взысканию затрат работодателя на обучение работника в размере 94500 рублей.

Таким образом, требования иска о возмещении затрат на обучение суд находит обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска, на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца ответчиком подлежат возмещению уплаченная госпошлина в размере 3 035 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Открытого акционерного общества «КамАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «КамАЗ» возмещение затрат на обучение в сумме 94500 (девяносто четыре тысячи пятьсот) рублей, возврат госпошлины в сумме 3 035 (три тысячи тридцать пять) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца в Верховный суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Е.М. Шишкин

копия верна

Судья Е.М. Шишкин

Решение не вступило в законную силу.

Судья Е.М. Шишкин

секретарь суда