Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указал, что работал на предприятии ООО «ТН-МонтажСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. Место работы согласно пункту 1.5. трудового договора является <адрес>. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вахты продолжительность которой, исходя из условий договора составила 60 дней. Также согласно пункту 4.1. установлен межвахтовый отдых продолжительностью 30 дней и приходился на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После окончания периода межвахтового отпуска работодатель вызвал его для продолжения работы, также не уведомил его о невозможности приступить к работе. Кроме того, следует учесть, что на дату ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате, которая составляла 31 день, в связи с чем им был подан иск в суд и Первоуральским городским судом вынесено решение по делу №2-609/2017.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работник может не являться на работу, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней и в любой день может воспользоваться правом и приостановить работу до момента выплаты. Заявление на увольнение он не писал, со стороны работодателя не поступало никаких предложений, в связи с чем он был вынужден искать другую работу на которую устроился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной справкой. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является простоем по вине работодателя и на основании ст.157 ТК РФ должны быть оплачены в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, что составляет 123 389 руб. 76 коп. Также при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, который составляет 28 календарных дней основной ежегодный оплачиваемый отпуск и за работу в районах Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня, а также 7 дней на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с вредными условиями труда. Итого за отработанный год количество дней оплачиваемого отпуска должно составлять 59 дней. За период работы в ООО «ТН-МонтажСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19,68 или 20 дней исходя из 4,92 дня за каждый отработанный месяц (59 : 12). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 82 154 руб. 30 коп. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку исходя из 1/150 за каждый день просрочки, а также в счет компенсации морального вреда размер которого определяется судом.

В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в последнее судебное заседание не явился, возражений в суд не представил, суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В обязанность работодателя входит предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2. указанного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По смыслу ст. 72.2. указанного Кодекса под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с п. 7.3. Положения об оплате труда сотрудников ООО «ТН-МонтажСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ 29 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере 40% должностного оклада, а 14 числа следующего за отработанным месяцем должен выдаваться окончательный расчет. Порядок выплаты заработной платы определен также разделом 3 трудового договора.

Первоуральским городским судом 31.03.2017 рассмотрено гражданское дело №2-609/2017, где одним из истцов к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов был ФИО1, который представил приказ о приеме, согласно которому он (истец ФИО1) принят на должность электрогазосварщика вахтовым методом, оклад 100 000 руб., надбавка 60%, с данным приказом истец ознакомлен. Между сторонами был подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№. В пользу ФИО1 была взыскана сумма 399 517 рублей 12 копеек, из них, задолжность по заработной плате 358 384 рубля 52 копейки ( 232880 руб., признанная ответчиком + 125 504 руб. 52 коп. насчитанная судом северная надбавка), компенсация за задержку выплат 22 832 рубля 60 копеек (15 163 руб. 24 коп. признанная ответчиком + 7 669 руб. 36 коп., рассчитанная судом, на сумму северной надбавки), 2 800 рублей дни в пути, 5 000 рублей компенсация морального вреда.

Исходя из вступившего в законную силу решения суда, которое имеет для данного дела преюдициальное значение в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, среднемесячный заработок истца составит 119 461 руб. 33 коп., среднедневной - 3 853 руб. 59 коп

Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарно составляет 1 месяц 14 дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и определяет к взысканию за период простоя заработную плату в размере 123 389 руб. 76 коп..

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рассчитывая размер компенсации, суд исходит из следующего аванс составляет 40% от среднемесячной зарплаты - 47 784 руб. 40 коп., котрый выплачивается до 29 числа текущего месяца. Учитывая период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ –111 дней, сумма компенсации составит 3 389 руб. 48 коп.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ был срок выплаты расчета, размер которого 71 676 руб. 93 коп, который не выплачен до настоящего времени, а также сумма, которая предъявлена к взысканию 123 389 руб. 76 коп. на день ДД.ММ.ГГГГ (последний день простоя, так как истец устроился на новое место работы), всего подлежало выплате 75 605 руб. 36 коп. ( 123 389 руб. 76 коп. - 47 784 руб. 40 коп), период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ –96 дней, сумма компенсации 4 606 руб. 86 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплат составит 7 996 руб. 34 коп. (3 389 руб. 48 коп. + 4 606 руб. 86 коп.).

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца составит 131 386 руб. 10 коп., из них, заработная плата за период простоя 123 389 руб. 76 коп., компенсация за задержку выплат 7 996 руб. 34 коп.

Кроме требований о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя, а также суммы компенсации за задержку выплат, ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из формулировки закона, компенсация выплачивается при увольнении работника.

Однако сам истец указал, что с работы он не увольнялся, соответственно, основания для удовлетворения требований истца в данной части отсутствуют.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 827 руб. 72 коп.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой»:

в пользу ФИО1 131 386 рублей 10 копеек, из них, заработная плата за период простоя 123 389 рублей 76 копеек, компенсация за задержку выплат 7 996 рублей 34 копейки,

в доход местного бюджета государственную пошлину 3 827 рублей 72 копейки.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения такого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.В.Карапетян