Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) Н.Б. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика ИП ФИО2 в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию. Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени учетный период – месяц. График работы – ненормированный рабочий день. Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным работодателем по согласованию сторон. Фактически график работы осуществлялся в следующем режиме: пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходные дни, рабочие дни чередуются с 8.00 час. до 17.00час. и с 5.00час до 17.00 час. Размер заработной платы в соответствии с трудовым договором составлял 12 000 руб. В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Орловской области было установлено, что при исполнении истцом трудовых обязанностей ответчиком неоднократно осуществлялись нарушения трудового законодательства, а именно: не выплата заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, не осуществление окончательного расчета по факту прекращения трудовых отношений, несвоевременная выдача трудовой книжки, не выдача средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств, нарушение предрейсового и послерейсового осмотра. Кроме того, истцом по инициативе ответчика неоднократно осуществлялась сверхурочная работа.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере 7 350 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. и расходы по оформлению доверенности представителя в размере 1 700 руб.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО3, требования поддержал по основаниям изложенным в заявлении, при этом уточнил требования, просил взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. и расходы по оформлению доверенности представителя в размере 1 700 руб.

В судебном заседании ИП ФИО2 уточненные исковые требования признала частично. Просила снизить размер морального вреда и судебных расходов. В удовлетворении требований о взыскании расходов по оформлению доверенности представителя в размере 1 700 руб. просила отказать, поскольку заявленные требования противоречат разъяснениям, содержащимся постановлении Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с которым расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, что подтверждается приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

1.07.2018г. с истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2, на должность водителя с окладом 12 000 руб.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени учетный период – месяц. График работы – ненормированный рабочий день. Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным работодателем по согласованию сторон /п.4.1 трудового договора/. В соответствии с п.3.4 трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. в порядке п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается и приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Как следует из материалов дела в ходе проверки ИП ФИО2 Государственной инспекцией труда в Орловской области было установлено, что при исполнении истцом трудовых обязанностей ответчиком неоднократно осуществлялись нарушения трудового законодательства, а именно: не выплата заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, не осуществление окончательного расчета по факту прекращения трудовых отношений, несвоевременная выдача трудовой книжки, не выдача средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств, нарушение предрейсового и послерейсового осмотра. Кроме того, истцом по инициативе ответчика неоднократно осуществлялась сверхурочная работа, размер которой составил 11 час.

Как следует из искового заявления, по мнению истца, размер переработки составил 60 час., а за вычетом оплаченного времени компенсации за сверхурочную работу, количество неоплаченного времени составило 49 час., а общий размер денежных средств, не выплаченных истцу, составил 7 350 руб.

Как пояснил в суде представитель истца, денежные средства в размере 7 350 руб. выплачены истцу.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает порядок взыскания расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт: такие расходы взыскиваются судом в разумных пределах.

ФИО1 была произведена оплата в размере 15 000 руб., что подтверждается договором № об оказании юридической помощи от 21.09.2018г., квитанцией на оплату услуг правового характера серия № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявленный размер оплаты услуг представителя, по мнению суда, является необоснованно завышенной. Данное дело особой сложности не представляет. С учетом фактически оказанных услуг представителя, суд приходит к выводу о снижении размера оплаты услуг представителя до 8 000 руб.

Требования о взыскании расходов на оформление доверенности представителя в размере 1 700 руб. не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что доверенность выданная представителю не содержит указаний на то, что доверенность выдана для участия представителя в настоящем гражданском деле или конкретном судебном заседании по настоящему делу.

В соответствии с абз. 2 п. 2 разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 29 декабря 2018 года.

Судья О.В. Авраменко.