Гражданский кодекс часть 1

В обоснование исковых требований указали, что с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ПУ ФСБ по ЗАР прекращены, в связи с организационно-штатными мероприятиями и сокращением должностей работников.

В период трудовой деятельности, они привлекались работодателем к сверхурочным работам, согласно трудовым договорам и должностным инструкциям, утвержденным начальником ПУ ФСБ РФ по ЗАР.

Вместе с тем, при увольнении денежная компенсация за нереализованное время отдыха ответчиком не выплачена.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, просят взыскать с ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР компенсацию за сверхурочную работу в пользу ФИО1 в размере 92063 рубля 60 копеек за нереализованное время отдыха в количестве 238 часов, в пользу ФИО2 в размере 40797 рублей 90 копеек за нереализованное время отдыха в количестве 116 часов, в пользу ФИО3 в размере 193228 рублей 40 копеек за нереализованное время отдыха в количестве 262 часов, в пользу ФИО4 в размере 59471 рубль за нереализованное время отдыха в количестве 168 часов, в пользу ФИО5 в размере 120404 рубля 40 копеек за нереализованное время отдыха в количестве 136 часов.

До рассмотрения дела по существу истцы исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР компенсацию за сверхурочную работу:

- в пользу ФИО1 в сумме 75145 рублей 90 копеек за 2019-2020 год за нереализованное время отдыха в количестве 236 часов в полуторном размере;

- в пользу ФИО2 в сумме 32749 рублей 18 копеек за нереализованное время отдыха в полуторном и двойном размере в количестве 114 часов за первое и второе полугодие 2020 года;

- в пользу ФИО3 в сумме 157528 рублей 60 копеек за нереализованное время отдыха в полуторном и двойном размере в количестве 268 часов за второе полугодие 2019 года, первое и второе полугодие 2020 года;

- в пользу ФИО4 в сумме 47662 рубля 50 копеек за нереализованное время отдыха в полуторном размере в количестве 164 часа за второе полугодие 2019 года, первое и второе полугодие 2020 года;

- в пользу ФИО5 в сумме 97350 рублей за нереализованное время отдыха в полуторном размере в количестве 136 часов за второе полугодие 2019 года, первое полугодие 2020 года.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, направили в суд своего представителя.

Истец ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель истцов ФИО7 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, поддержала вышеизложенные доводы. Полагала срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущенным, поскольку о нарушении ответчиком трудовых прав истцам стало известно при расторжении трудового договора и получении отказа работодателя в выплате компенсации за сверхурочную работу. До указанного времени, принимая во внимание, что предоставление дополнительных дней отдыха является приоритетным видом компенсации сверхурочной работы членов экипажей судов, при которой оплата часов сверхурочных работ производится лишь в случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха, учитывая, что заработанные сверхурочные часы шли в накопление, права истцов не нарушались, следовательно, до указанной даты у них отсутствовали законные основания для обращения в суд.

В случае несогласия с указанными доводами просила срок для обращения в суд считать пропущенным по независящим от истцов обстоятельствам, срок восстановить, признав причины пропуска срока уважительными.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск. Указала, что по требованиям до второго полугодия 2019 года истцами пропущен срок исковой давности, поскольку получая ежемесячно заработную плату и расчетные листы, истцы знали о размере оплаты труда в соответствии с трудовыми договорами. Доказательств уважительности причин пропуска срока в исковом заявлении не приведено. ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР задолженности перед истцами по компенсации сверхурочных часов не имеет. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, заслушав показания свидетеля ФИО9, получив пояснения специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности матроса 1 класса пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности матроса 2 класса пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности вахтенного помощника капитана пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности вахтенного помощника капитана пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

Пунктом 11.1 Трудовых договоров, однотипных по своему содержанию, работникам установлена заработная плата, в размере должностного оклада; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях в размере 80%; районного коэффициента к заработной плате – 1,5; других вознаграждений (выплат) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами РФ.

Выплата заработной платы работникам производится дважды в месяц: 7 и 22 числа текущего месяца (п. 11.2 Трудовых договоров).

Разделом 12 Трудовых договоров установлена нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени – 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в Аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором.

Приказом ПУ ФСБ по ЗАР от ДД.ММ.ГГГГ№-м, в соответствии с пунктом 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 прекращены, в связи с сокращением численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действующий в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 3.2 Коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 3.5 Коллективного договора привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия Работника в случаях, определенных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, определенных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных работ, выполненных каждым работником. Основание: статья 99 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4.7 Коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно пункту 4.13 Коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанным пунктом 4.13 Коллективного договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п. 4.12 «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району (Приложение № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ) (раздел 6) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин – 40 часовая рабочая неделя.

Стороны договорились, что в период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Время отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от ДД.ММ.ГГГГ№.

Учет рабочего времени, времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха ведется руководителями структурных подразделений Управления на основании представленных документов (план-задание, распоряжение, акт проверки, выписка из судового журнала и другие).

Приказом ФСБ России от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (п. 3);в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительность рейса, навигационный или эксплуатационный период) могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки. Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем (п. 4);

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п. 5);

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа (далее - дежурные силы) капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (п.8);

ежедневная продолжительность рабочего времени членов экипажа, включая время несения вахт, выполнения наряду со своими должностными обязанностями работ за временно отсутствующих членов экипажа и выполнения дополнительных работ, не являющихся выполнением должностных обязанностей, не может превышать 12 часов (п. 11);

членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (п. 14);

в тех случаях, когда членам экипажа невозможно предоставить дни отдыха полностью, с их согласия допускается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п. 15).

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу приказ ФСБ России от ДД.ММ.ГГГГ№ "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности", согласно пункту 8.9 которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

В обоснование заявленных требований указано, что во время работы в ПУ ФСБ РФ по ЗАР истцы привлекались работодателем к сверхурочным работам. При этом, оплата сверхурочной работы при увольнении работодателем произведена не была.

Разрешая заявленные истцами требования, суд исходит из следующего.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса РФ. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между количеством фактически отработанных часов и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы переработки.

Данное постановление Госкомтруда СССР №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№. Между тем, по смыслу положений статей 99, 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1068.

В ходе рассмотрения дела истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО3 согласились с произведенными расчетами ответчика за 2020 год, в соответствии с которыми: у ФИО4 сверхурочных часов подлежащих оплате, не имеется; ФИО1 подлежат выплате 108 часов сверхурочной работы в денежной компенсации 34388 рублей 82 копейки; ФИО6 подлежат оплате 46 часов сверхурочной работы в денежной компенсации 32927 рублей 26 копеек; ФИО2 подлежат оплате 114 часов сверхурочной работы в денежной компенсации 32749 рублей 18 копеек; ФИО3 подлежат оплате 143 часа сверхурочной работы в денежной компенсации 84531 рубль 72 копеек.

Вместе с тем, по требованиям денежной компенсации за сверхурочную работу в 2019 году истцы представили свои расчеты, которые признаются судом верными.

Так, из расчетов, подготовленных представителем истцов, следует:

- за первое полугодие 2019 года истцу ФИО1 подлежат выплате в полуторном размере 152 часа сверхурочной работы (995 часов (фактически отработано) - 843 часа (норма)), за второе полугодие - 72 часа сверхурочной работы (935 часов (фактически отработано) - 863 часа (норма)), из которых работодателем предоставлено и оплачено 96 часов отдыха. Общее количество часов сверхурочной работы ФИО1 за 2019 год составило 128 часов, которые подлежат оплате в размере 40757 рублей 12 копеек;

- ФИО4 за первое полугодие 2019 года подлежат выплате в полуторном размере 169 часов сверхурочной работы (1092 часа (фактически отработано) - 923 часа (норма)), за второе полугодие - 76 часов сверхурочной работы (891 час (фактически отработано) - 815 часов (норма)). Общее количество часов сверхурочной работы за 2019 год составило 245 часов, подлежащие оплате в полуторном размере Общее количество часов сверхурочной работы за 2020 год составило: - 81 час. Таким образом, общее количество часов сверхурочной работы за спорный период составило 164 часа, подлежащие оплате в размере 47662 рубля 50 копеек;

- ФИО6 за второе полугодие 2019 года подлежат выплате в полуторном размере 90 часов сверхурочной работы (649 часов (фактически отработано) - 559 часов (норма)), которые подлежат оплате в размере 64422 рубля 90 копеек;

- ФИО3 за второе полугодие 2019 года подлежат выплате в полуторном размере 125 часов сверхурочной работы (940 часов (фактически отработано) - 815 часов (норма)), которые подлежат оплате в размере 72996 рублей 90 копеек.

В свою очередь, представитель ответчика в ходе рассмотрения дела признал правомерность данных расчетов в отношении истцов ФИО1, ФИО4 и ФИО5

Относительно расчета задолженности перед истцом ФИО3 указала, что представителем истца неверно произведен расчет дней отдыха, поскольку в 2019 году ФИО3 предоставлялись дни отдыха в количестве 20 дней (160 часов), за которые произведена денежная компенсация в общем размере 58296 рублей.

Между тем, из представленных расчетных листков следует, что указанная денежная компенсация была предоставлена истцу в мае 2019 года за дни отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания расчетного периода, что подтверждается локальными нормативными актами управления (раздел 6 Правил внутреннего трудового распорядка и Приказом ФСБ России №).

Таким образом, дни отдыха за отработанные сверхурочные часы могут быть предоставлены только после окончания расчетного периода в последующем расчетном периоде. Следовательно, дни отдыха, предоставленные истцу в июле 2019 года, не могут быть приняты судом во внимание, т.к., исходя из изложенного, могли быть предоставлены за сверхурочную работу за периоды, предшествующие второму полугодию 2019 года, которые предметом спора не являются.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу по учетным периодам за 2019 год, суд учитывая следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

На основании пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма действует с ДД.ММ.ГГГГ.

До этого периода срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что при суммированном учете рабочего времени нереализованные истцом сверхурочные часы, которые не были компенсированы предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода, переходили на новый учетный период и суммировались со сверхурочными часами, отработанными в данном учетном периоде. Такой порядок применялся на протяжении всего периода работы истцов. При этом локальными нормативными актами работодателя предусмотрено приоритетное право работника компенсировать сверхурочные часы предоставлением ему дней отдыха.

Данные пояснения согласуются с предоставленным ответчиком расчетами сверхурочной работы истцов, из которых видно, что сверхурочная работа учитывалась нарастающим итогом.

Полагая срок исковой давности не нарушенным, в своем письменном заявлении представитель истцов ссылается на момент уведомления истцов работодателем об отсутствии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сверхурочных часов, подлежащих компенсации, что подтверждается представленными в деле ответами заместителя начальника Управления – начальника отдела кадров ФИО10 от указанной даты на заявления истцов от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно материалам дела, в период работы истцам предоставлялись дни отдыха за сверхурочную работу на основании их заявления в том количестве, которое было указано в заявлении.

В судебном заседании представитель истцов пояснил, что у истцов имелось намерение компенсировать сверхурочные часы днями отдыха, которые они чаще всего присоединял к своим ежегодным отпускам, однако в связи с отсутствием полного штата сотрудников и спецификой трудовых обязанностей, такой возможности не имелось, о чем также свидетельствуют сведения о количестве отработанных ими сверхурочных часов.

Доводы представителя ответчика о том, что истцы в период работы имели возможность компенсировать все имеющиеся у них сверхурочные часы днями отдыха, но по своему волеизъявлению не подавали такого заявления, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность произвести оплату сверхурочной работы, а компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха является правом работника.

Вместе с тем, ответчик по окончании каждого учетного периода оплату сверхурочной работы истцу не производил, а учитывал отработанные им сверхурочные часы нарастающим итогом.

При таких обстоятельствах, истцы были вправе рассчитывать на полную компенсацию вплоть до окончательного расчета с ними либо до получения отказа работодателя на их заявления о выплате компенсации.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своих прав на получение заработной платы за отработанные сверхурочные часы истцы узнали из ответа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок обращения с исковым заявлением, направленным в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, ими не пропущен.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что при расторжении трудового договора ответчик не произвел с истцами окончательный расчет, поскольку не произвел компенсацию сверхурочной работы в полном объеме.

Таким образом, суд признает ответчика ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР обязанным произвести истцам оплату сверхурочной работы в следующем размере: ФИО1 в сумме 75145 рублей 90 копеек, ФИО2 в сумме 32749 рублей 18 копеек, ФИО3 в сумме 157528 рублей 60 копеек, ФИО4 в сумме 47662 рубля 50 копеек, ФИО6 в сумме 97350 рублей.

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ ответчик, относящийся к федеральным органам исполнительной власти, освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПУ ФСБ по ЗАР о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ПУ ФСБ по ЗАР в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в сумме 75145 рублей 90 копеек.

Взыскать с ПУ ФСБ по ЗАР в пользу ФИО2 компенсацию за сверхурочную работу в сумме 32749 рублей 18 копеек.

Взыскать с ПУ ФСБ по ЗАР в пользу ФИО3 компенсацию за сверхурочную работу в сумме 157528 рублей 60 копеек.

Взыскать с ПУ ФСБ по ЗАР в пользу ФИО4 компенсацию за сверхурочную работу в сумме 47662 рубля 50 копеек.

Взыскать с ПУ ФСБ по ЗАР в пользу ФИО5 компенсацию за сверхурочную работу в сумме 97350 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий________________