Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудового договор, согласно условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов участка спецтехники производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации. Договор является временным, для выполнения работ по строительству объектов на острове <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен. Указывает, с все свои трудовые функции он фактически выполнял непрерывно, находясь в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Кроме того, свои рабочие функции он выполнял только в ночное время с 20-00 часов по 08-00 часов без выходных, что подтверждается копиями листов предрейсового осмотра. Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выплаты тарифной ставки производятся пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени. В соответствии с п.4.2 трудового договора работодатель 14 и 29 числа каждого месяца выплачивает заработную плату работнику в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной на основании договора, заключенного работодателем с банком. В выдаче расчетных листков ему было отказано. Была выдана справка <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указана сумма заработной платы только за сентябрь 2015 года - <данные изъяты> рублей и октябрь 2015 года - <данные изъяты> рублей. За ноябрь 2015 года заработная плата отсутствует. В соответствии с п.1.5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Поскольку он работал в выходные дни, считает, что в силу ст.153 ТК РФ ему должна быть начислена заработная плата в двойном размере.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, доплату за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца дополнила исковые требования требованием о взыскании районного коэффициента в размере 70% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО2 в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании с иском не согласны по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление и дополнении к ним. Указывают, что истец был принят на работу к ответчику на основании срочного трудового договора, в соответствии с условиями которого рабочим местом истца являет <адрес>. В соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку на 69 календарных дня на остров <данные изъяты> Считают, что районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке. Кроме того, в соответствии с условиями трудового договора за работу, выполняемую по поручению работодателя в командировке на объектах, расположенных в районах Крайнего Севера работнику выплачивается тарифная ставка в повышенном размере, а также надбавка в размере 50%. Требования о выплате заработной платы за работу в выходные дни считают недоказанными, поскольку истец к работе в выходные дни работодателем не привлекался. Также считают недоказанным факт причинения истцу моральных (нравственных) страданий, просят в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО2 был временно принят на работу к ответчику для выполнения работ по профессии машиниста экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов участка спецтехники производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.1. трудового договора настоящий трудовой договор заключается на период выполнения работ по строительству объектов на острове <данные изъяты>

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно п.1.3 трудового договора рабочее место работника: <адрес>

Согласно п.1.5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку сроком на 69 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на остров <данные изъяты>

Как следует из пункта 3.1.1 трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГг., кроме времени нахождения в служебной командировке на объекты, учитывая норму времени, установленную п. 1.5. настоящего трудового договора, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц; переменная надбавка в размере до 200% от тарифной ставки; доплата за поддержание машин (механизмов) в технически исправном состоянии в размере до 50% тарифной ставки в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании рабочих <данные изъяты>

Выплаты производятся пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

В соответствии с п.3.1.2 трудового договора на период выполнения работ на объектах в период служебной командировки работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц; доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании рабочих <данные изъяты>»; работнику может быть выплачена переменная надбавка в размере до 30% от суммы тарифной ставки и доплаты за интенсивность и особые условия труда.

Выплаты премиальной надбавки производятся в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании рабочих <данные изъяты>» по итогам работы за месяц, пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебном командировкой.

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 148,315,316,317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку истец был командирован в районы Крайнего Севера для выполнения служебного задания, выполняемая им в районе Крайнего Севера работа не связана с постоянной работой, то гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» на истца не распространяются.

Требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента 70% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, удовлетворению не подлежат, поскольку применять районный коэффициент работодатель в силу статьи 315 ТК РФ обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним, согласно статье 167 ТК РФ, сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Кроме того, при направлении истца на работу в районы Крайнего Севера пунктом 3.1.2 трудового договора работодатель установил истцу доплату за интенсивность и особые условия труда с применением повышающего коэффициента, который превышает размер, установленный действующим законодательством для района Крайнего Севера, в котором истец выполнял задание работодателя, находясь в служебной командировке.

Таким образом, требования ФИО2, в данной части не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Требования истца об оплате времени работы в выходные дни недоказаны в настоящем судебном заседании.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

На основании ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п.1.5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание работы, перерыв на обед и отдых устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Пунктом 5.3. правил установлено, что для отдельных категорий работников может устанавливаться рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации Организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый трудовым договором. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен в приложении № и приложении № к настоящим правилам.

В соответствии с приложением № к правилам профессия машинист экскаватора отнесена к перечню рабочих профессий с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Из пункта 3.3 трудового договора следует, что истцу установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

В соответствии с п.3.1.2. трудового договора работнику установлена доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки. Данная выплата за интенсивность производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с условными обозначениями, предусмотренными унифицированной формой Т-12, утверждённой постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004, дни командировки в табеле учета рабочего времени отражаются буквенным кодом «К» (включая выходные дни), то есть количество фактически отработанных часов не отражается. При этом если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, равно как и работу в выходные и праздничные дни, в табеле учета рабочего времени дополнительно отражают буквенным кодом «РВ», работу в ночное время кодом «Н», а сверхурочную работу кодом «С».

Согласно разъяснениям Роструда в письме от 02.12.2009 №3567-6-1, основанием для привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные, праздничные дни является приказ (распоряжение) работодателя. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени все дни работы истца в командировке проставлены кодом «К», данных о работе истца сверхурочно, в выходные, не имеется.

Какие-либо приказы и распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные дни ответчиком не издавались, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные истцом копии листов предрейсового осмотра, суд находит недопустимым доказательством по делу, поскольку в данных документах не указаны год, местонахождения медицинского пункта, лицо, имеющее право составлять и скреплять документ подписью, не указан источник происхождения.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО2 к сверхурочной работе работодателем не привлекался, работал в условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренного трудовыми договорами, компенсация за которые выплачивалась работодателем.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика денежкой компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора работодатель 14 и 29 числа каждого месяца выплачивает заработную плату работнику в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного работодателем с банком.

Пунктом 5.7. Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 29 числа расчетного месяца, заработная плата за вторую половину отработанного месяца выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, для расчета процентов необходимо принимать такие исходные данные как: даты должного совершения платежа (<данные изъяты>), сумма задолженности, дни фактического исполнения обязательств работодателем по оплате, количество дней просрочки, 1/300 ставки рефинансирования.

Начисленная заработная плата за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей должна быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, однако до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*8,25%/300*15 дней).

Начисленная заработная плата за октябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей должна быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, выплачена истцу в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила 5 дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> рублей.

Начисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей должна быть выплачена работнику в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила 22 дня, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> рублей. Общая сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что ответчиком не заявлено о применении срока обращения в суд, заявление представителя истца о восстановлении пропущенного срока судом не рассматривается.

В силу ст.237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав истца с учетом требований разумности и справедливости, установленных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, размер которых суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая продолжительность рассмотрения дела, сложность дела, объем и качество оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, а также требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 21,22,127,129,133-136,140,167,168,191,236,237,394 ТК РФ, ст.ст. 12,56,57,60,67,94,98,100,103,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ <адрес> госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 17 августа 2016 года.

Председательствующий судья (подпись) Н.В. Старшинова

<данные изъяты>