Гражданский кодекс часть 1

13 января 2014 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В., при секретаре Финогеновой А.О., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-136/14 по иску ФИО2 к кредитному потребительскому кооперативу граждан «Городское сберегательное отделение» о признании действий незаконными, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работает руководителем отдела взыскания КПКГ «Городское сберегательное отделение» с ****год С ****год ему не в полном объеме выплачивается заработная плата. Действия работодателя противоречат требованиям ст. 136 ТК РФ и нарушают право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Выплата заработной платы производится с нарушением требований закона, поскольку размер выплат заработной платы за первую половину месяца составляет 40% от установленного должностного оклада истца, в то время как эта выплата производится после 20 числа текущего времени. На момент выплаты истцом отработано не менее 65% нормы рабочего времени за текущий месяц. Проследив даты выплаты заработной платы за первую половину месяца можно выявить не соблюдение ответчиком размера выплаты заработной платы в установленном действующем законодательством размере: первая часть заработной платы за июль – ****год г.; вторая часть заработной платы за июль – ****год г., первая часть заработной платы за август – ****год г.; вторая часть заработной платы за август – ****год г., первая часть заработной платы за сентябрь – ****год г.; вторая часть заработной платы за сентябрь – ****год Таким образом: июль – ****год г., <...> руб. – 12% за 100% отработанного времени; август – ****год г., <...> руб. – 12% за 100% отработанного времени; сентябрь – ****год г., <...> руб. – 10% за 100% отработанного времени. В результате уменьшения размеров выплат заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях о попрании закона, появления необходимости осуществлять защиту оспоренных и нарушенных прав в судебном порядке, прилагая свои способности и материальные средства обеспечения своих потребностей и своей семьи на защиту. Истец оценивает размер морального вреда в размере <...> рублей. Защита направлена на полное или частичное восстановление именно психического благополучия личности, компенсации негативных эмоций позитивными.

Просит признать действия КПКГ «Городское сберегательное отделение» по выплате заработной платы ФИО2 в неполном размере – незаконным, взыскать с КПКГ «Городское сберегательное отделение» в пользу ФИО2 моральный вред в размере <...> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, не представил доказательств уважительности причин не явки в судебное заседание.

Ранее в судебном заседании ****год истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что в статье 136 ТК РФ предусмотрено, что при отработанном времени заработная плата выплачивается не на следующий месяц, а два раза в отработанный месяц. Заработная плата выплачиваться за отработанный месяц в следующем месяце. С ****год истец работает в КПКГ «Городское сберегательное отделение», отработал неполный месяц. ****год получил аванс, а ****год получил заработную плату. Оклад <...> рублей с учетом коэффициента, надбавки, на руки получал около <...> руб., с удержанием НДФЛ. <...> удерживался НДФЛ, за 15 дней июля истец заработал половину заработной платы, около <...> руб. ****год был аванс <...> рублей. Истец не мог отследить составленные части, так как ему не выдавали расчетные листки. Истец отработал полный месяц в августе. ****год был аванс <...> рублей, остальную часть заработной платы выплатили ****год Расчетные листы не выдавались, имеется решение суда о том, что расчетные листки не выдавались, оно еще не вступило в законную силу. ****год был аванс – <...> рублей, и ****год окончательный расчет. Было принято решение о его увольнении ****год г., поэтому с ним был произведен окончательный расчет. Истцу не выплачивались коэффициенты и надбавка, был подан иск об этом. Дело на стадии рассмотрения. Не знает составные части своей заработной платы, но полагает, что коэффициент и надбавка не выплачивались. Сумма, которая выдавалась как аванс и в полный расчет, выдавалась не в полном объеме, т.к. не выплачивались коэффициент и надбавка. Размер аванса был меньше, чем основная заработная плата. Как окончательный расчет был произведен не в полном размере, так и выплачен аванс не в полном размере. Не имея на руках расчетные листы, не может утверждать, что требования закона работодателем полностью были соблюдены. Его права нарушены на выплату полной суммы аванса и при произведении окончательного расчета. Оплата производится в месяц, когда истец отработал, а не в следующем месяце. В иске имеется описка - не ООО «<...>», а КПКГ «Городское сберегательное отделение». Полагал, что нарушены его права на полную и своевременную оплату труда, выплату в полном объеме заработной платы. Истец обращался к работодателю за выдачей расчётных листков, но ему их не выдали. ****год истец писал заявление о выдаче документов, позволяющих определить выплату заработной платы. Выплата производилась в бухгалтерии: на листке формата А4 были указаны фамилии сотрудников, сумма выплаты, и была графа для подписи. Название у документа отсутствовало, даты истец не видел. Назначение платежа не было указано.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании заявления, доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что работникам должна выплачиваться заработная плата за фактически отработанное время два раза в месяц. Понятие «аванс» действующим законодательством не предусмотрено. Аванс предусматривает выплату заработной платы за будущие действия. В настоящее время понятие «аванс» не используется. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Это письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». С ****год истец отработал 100% рабочего времени. Он себе заработал <...> рублей без коэффициентов, отработав 15 дней. В решении суда о восстановлении его доверителя на работе был произведен расчет вынужденного прогула с учетом коэффициентов, решение вступило в законную силу. За август истец получил аванс только ****год за весь отработанный месяц. Нравственные страдания заключались в систематическом нарушении прав истца, истец переживал, имело место быть попрание закона. Со стороны работодателя имеется безнравственное отношение к работнику. Истец переживал за то, какую заработную плату ему выплатят, на что ему жить. Право на своевременную оплату труда работнику закреплено в действующем законодательстве. Неоднократные нарушения требований закона работодателем приносили переживания истцу. Истец в суд сразу не обратился, поскольку не обладает юридическими познаниями. Он искал представителя, за услуги которого он понесет минимальные затраты. От ****год имеется заявление истца о выдаче ему расчетных листов, ****год истцу был дан ответ, но расчетные листы истцу выданы не были.

Ответчик КПКГ «Городское сберегательное отделение» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, не представил доказательств уважительности причин не явки в судебное заседание.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Обсудив причины неявки лиц, участвующих в деле, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания, суд признает их не уважительными и полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. п. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям: создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в КПКГ «Городское сберегательное отделение» с ****год руководителем отдела взыскания с тарифной ставкой <...> рублей, что подтверждается представленным в материалы дела приказом (распоряжение) о приеме работника на работу от ****год Доказательств иного суду не представлено.

Согласно заявлению от ****год ФИО2 обратился к директору КПКГ «Городское сберегательное отделение» с просьбой предоставить документы, связанные с работой, надлежаще заверенные и вовремя не выданные: расчетные листки с ****год по ****год г., штатное расписание, табели учета рабочего времени.

****год ФИО2 были получены штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные листки с ****год по ****год получены не были, о чем свидетельствует подпись ФИО2 Доказательств иного суду не представлено.

Из искового заявления, пояснений истца следует, что ответчиком не соблюдаются требования действующего законодательства в части выплаты заработной платы в установленном законодательством размере: первая часть заработной платы за июль выплачена ****год г.; вторая часть заработной платы за июль – ****год г., первая часть заработной платы за август – ****год г.; вторая часть заработной платы за август – ****год г., первая часть заработной платы за сентябрь – ****год г.; вторая часть заработной платы за сентябрь – ****год Таким образом: июль – ****год г., <...> руб. – 12% за 100% отработанного времени; август – ****год г., <...> руб. – 12% за 100% отработанного времени; сентябрь – ****год г., <...> руб. – 10% за 100% отработанного времени. Доказательств иного суду не представлено. Бремя доказывания соблюдения законодательства о труде, локальных нормативных актов, лежит на ответчике. Таких доказательств ответчик суду не представил, не представил суду также трудовой договор с истцом, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, из которых возможно установить порядок выплаты заработной платы, существующий у ответчика.

Постановлением Совета Министров Союза ССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23 мая 1957 г. № 566 (которые является действующим), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 г. N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Из представленного суду приказа о приеме на работу от ****год следует, что тарифная ставка ФИО2 не установлена, а установлен должностной оклад в размере <...> рублей. Истец принят на работу ****год г., следовательно, ФИО2 через 15 дней должна быть выплачена заработная плата, составляющая оплату труда за фактически отработанное время – 15 дней: <...> рублей + районный коэффициент + районная надбавка. Фактически истцу было выплачено <...> рублей, указанная сумма менее заработанной, что является нарушением действующего законодательства.

За август ФИО2 заработная плата должна была быть выплачена не позднее ****год за первую половину месяца и ****год – за вторую половину месяца в суммах соответственно: <...> рублей + районный коэффициент + районная надбавка и <...> рублей + районный коэффициент + районная надбавка. Фактически истцу было выплачено <...> рублей, указанная сумма менее предусмотренной к выплате, что является нарушением действующего законодательства.

За сентябрь ФИО2 заработная плата должна была быть выплачена не позднее ****год за первую половину месяца и ****год – за вторую половину месяца в суммах соответственно: <...> рублей + районный коэффициент + районная надбавка и <...> рублей + районный коэффициент + районная надбавка. Фактически истцу было выплачено <...> рублей, указанная сумма менее предусмотренной к выплате, что является нарушением действующего законодательства.

За весь период работы заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фактическая выплата заработной платы ФИО2 работодателем производилась с нарушением требований норм действующего законодательства, нарушает гарантии права работника на получение заработной платы в установленном размере, в связи с чем, требования ФИО2 признать действия КПКГ «Городское сберегательное отделение» по выплате заработной платы ФИО2 в неполном размере – незаконным, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Действиями ответчика, выразившимися в выплате заработной платы истцу в неполном размере, требования трудового законодательства нарушены, достоверных и достаточных доказательств понесенных фактически нравственных страданий, истец суду не представил, ответчик обязан возместить нравственные страдания исходя из прямого указания закона. При определении суммы возмещения морального вреда суд исходит из того, что истец претерпел определенные негативные эмоции в связи с выплатой заработной платы в неполном размере за фактически отработанное время, норма закона, предусматривающая компенсацию морального вреда за любое нарушение трудового законодательства, направлена на компенсацию негативных эмоций позитивными, отсутствие доказательств понесенных нравственных страданий. Учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что нравственные страдания истца будут компенсированы суммой <...> рублей, в этой части исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере, надлежит отказать.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче иска ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования заявлены не имущественного характера.

Налоговым кодексом РФ, статьей 333.19 предусмотрены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в том числе при подаче искового заявления не имущественного характера. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, признании действий незаконными, являются требованиями не имущественного характера, и государственная пошлина подлежит взысканию в размере 200 рублей за каждое требование.

Руководствуясь положениями ст. 333.19. НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <...> руб. в доход федерального бюджета.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать действия кредитного потребительского кооператива граждан «Городское сберегательное отделение» по выплате заработной платы ФИО2 в неполном размере – незаконным.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива граждан «Городское сберегательное отделение» в пользу ФИО2 моральный вред в размере <...>.

В удовлетворении исковых требований взыскать с кредитного потребительского кооператива граждан «Городское сберегательное отделение» в пользу ФИО2 моральный вред в большем размере, отказать.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива граждан «Городское сберегательное отделение» в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере <...>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ****год.

Судья М.В. Батаен