Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Дети» об истребовании трудовой книжки с осуществлением записи об увольнении по сокращению штатов и взыскании заработной платы за период приостановления работы в размере <данные изъяты>,44 руб., судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указала, что решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Дети» в пользу истицы была взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по апрель 2016 года в размере <данные изъяты> рублей 91 коп., пени за нарушение сроков выплаты и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рубля 27 коп. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ и выдан исполнительный лист.

ДД.ММ.ГГГГ на имя старшего судебного пристава МО по ИОИП по Санкт-Петербургу в интересах истицы было подано заявление о принятии исполнительного листа к исполнению. Решение суда было исполнено ДД.ММ.ГГГГ, но никакого уведомления от ответчика о возможности продолжения работы истице не поступало. Трудовая книжка с записью о том, что истица работает по настоящее время, до сих пор находится у ответчика. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате и уведомила ответчика о приостановке работы до момента полной выплаты задолженности по заработной плате, а ответчик не предпринял никаких мер по восстановлению нарушенных прав истицы, не уведомил ее о возможности продолжения работы на прежней должности в качестве продавца-консультанта, либо о возможности продолжения работы на другой должности, то время приостановления работы продлевается.

По состоянию на октябрь 2016 года ответчик обязан выплатить средний заработок, который установлен вступившим в законную силу решением суда составляет <данные изъяты> рублей 74 коп. в месяц за период шесть месяцев - с мая 2016 года по октябрь 2016 года, что составляет (<данные изъяты> руб.74 коп.*6 мес.) <данные изъяты> рубля 44 коп.

До настоящего времени ответчик не решил вопрос о продолжении истицей работы в качестве продавца-консультанта, а равно не предпринял попыток предложения истице варианта увольнения в связи с сокращением штатов. Время приостановления работы бесконечно продолжаться не может, поэтому, истица просит суд обязать ответчика выдать ей на руки трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штатов.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ЗАО «Дети» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-32).

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Дети» в пользу истицы была взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по апрель 2016 года в размере <данные изъяты> рублей 91 коп., пени за нарушение сроков выплаты и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рубля 27 коп. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ и выдан исполнительный лист (л.д. 5-8).

ДД.ММ.ГГГГ на имя старшего судебного пристава МО по ИОИП по Санкт-Петербургу в интересах истицы было подано заявление о принятии исполнительного листа к исполнению (л.д. 9). Решение суда было исполнено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), но никакого уведомления от ответчика о возможности продолжения работы истице не поступало. Трудовая книжка с записью о том, что истица работает по настоящее время, до сих пор находится у ответчика. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате и уведомила ответчика о приостановке работы до момента полной выплаты задолженности по заработной плате (л.д. 47), а ответчик не предпринял никаких мер по восстановлению нарушенных прав истицы, не уведомил ее о возможности продолжения работы на прежней должности в качестве продавца-консультанта, либо о возможности продолжения работы на другой должности, то время приостановления работы продлевается.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В связи с тем, что имеются достаточные и надлежащие доказательства, свидетельствующие о наличии между сторонами соглашения об установлении истцу заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 74 коп. за месяц. При определении суммы задолженности суд исходил из того, что задолженность определяется периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,49 руб.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ЗАО «Дети» с заявлением об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата (л.д. 48).

Согласно приказу о расторжении трудового договора №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата (л.д. 49).

Суд полагает, что ответчик в соответствии с требованиями закона должен был внести сведения в трудовую книжку и выдать ее истице.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств внесения сведений об увольнении в трудовую книжку, имеются основания для удовлетворения требований истца об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица просила взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а по письменному ходатайству – также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно соглашению об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истицей и ФИО2, и актом передачи-приема денежных средств, судебные расходы на представителя составили <данные изъяты> рублей.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что в материалах гражданского дела нашли достоверное подтверждение факты несения ФИО1 расходов на оплату услуг представителя, а также реального оказания представителем юридических услуг.

Учитывая объем и характер оказанных представителем услуг при производстве по делу, отсутствии возражений со стороны ответчика, суд полагает необходимым определить сумму, подлежащих ко взысканию судебных расходов, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3800,76 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ЗАО «Дети» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников организации).

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – <данные изъяты>,49 рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО «Дети» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>,76 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.

Судья Гребенькова Л.В.