Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Дальневосточному межрегиональному территориальному управлению федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, об изменении даты увольнения, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при досрочном увольнении, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ДМТУ Росстандарта с требованиями внести изменения в трудовую книжку, указать дату увольнения на № взыскать компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме № коп., дополнительную компенсацию при досрочном сокращении № 7 коп., компенсацию за не использованный отпуск за отработанное время № коп., компенсацию морального вреда № руб.

В судебном заседании истец ФИО3 просила удовлетворить исковые требования по обстоятельствам указанным в иске. Дополнительно пояснила, что №. по согласованию с руководителем написала заявление на досрочное увольнение по сокращению штата, на котором была поставлена виза «уволить с №.» Вместе с тем № руководитель ФИО4, при других сотрудниках вручил ей уведомление о необходимости продолжения работы. Испытывала от этого унижение и обиду, учащенное сердцебиение, давление, обострение шейного хондроза, в связи с чем, находилась на больничном в связи с проблемами с сердцем и неврологией. Так как не была уволена с №. она не смогла устроиться на работу в другое место, потому что к тому времени вакансия была занята. Производственной необходимости в нахождении на работе нее не было, так как должность подпадала под сокращение.

Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности от № просил отказать в удовлетворении требований истца по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Дополнительно пояснил, что истец относилась к категории руководителей, согласовала заявление на отпуск подчиненной, с последующим увольнением. Начальник отдела, который мог исполнять ее обязанности, уволился №. Отзыв резолюции руководителя был вызван производственной необходимостью. Сотрудников приглашали для составления акта в случае отказа истца от принятия уведомления. Никакого морально давления они не оказывали. Руководитель не предлагал ей досрочное сокращение. Соглашение достигнуто не было, так как виза отозвана, о чем истец была письменно уведомлена.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив представленные сторонами доказательства, материалы дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Отношения, возникающие между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) при сокращении должностей государственной гражданской службы (далее -гражданская служба), в том числе права и обязанности сторон, регламентированы положениями статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Росстандарта) от ДД.ММ.ГГГГ№ «О предельной численности федеральных государственных гражданских служащих межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении нормативов численности территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, их структурных подразделений, количества заместителей руководителя территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и численности типовых подразделений территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии», в связи с проведением организационно-штатных мероприятий ДД.ММ.ГГГГ врио руководителем был издан приказ №Об утверждении штатного расписания» которым утверждена структура и штатное расписание.

На основании данного приказа из штатного расписания структурных подразделений Управления исключен ряд должностей, в том числе сокращена занимаемая ФИО1 должность заместителя руководителя - главного бухгалтера, а так же издан приказ № «О проведении организационно-штатных мероприятий».

ДД.ММ.ГГГГФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 2 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы.

Частью 7 статьи 31 Федерального закона № государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено исключение из общего правила, когда государственно-служебные отношения могут быть прекращены с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность, и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Такое досрочное увольнение возможно только по инициативе представителя нанимателя, являясь его правом, а не обязанностью.

ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление от ФИО1 заместителя руководителя - главного бухгалтера с просьбой увольнения ее ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия представителя нанимателя.

Увольнение в связи с сокращением должности гражданской службы относится к числу оснований увольнения по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 Федерального закона 79-ФЗ).

Увольнение по рассматриваемому основанию не зависит от волеизъявления гражданского служащего (как, например увольнение по инициативе гражданского служащего или по соглашению сторон), а осуществляется по решению представителя нанимателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, под которыми понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры государственного органа, сопровождающееся сокращением должностей гражданской службы.

Работодатель вправе отказать работнику в досрочном расторжении служебного контракта по основанию - сокращение численности или штата работников. Работодатель вправе, но не обязан досрочно расторгать служебный контракт с работником, которого предупредили об увольнении по сокращению штата, что корреспондирует к праву работодателя администрировать кадры для ведения производственной деятельности.

О несогласии работодателя о досрочном увольнении, по основанию - сокращение численности или штата работников ФИО1 была письменно уведомлена ДД.ММ.ГГГГ Согласно уведомлению, виза руководителя на заявлении от 03.02.2021г. была отозвана руководителем, приказ о досрочном увольнении не подписан руководителем, в связи с необходимостью работы истца, исходя из согласованного графика отпусков и увольнения других сотрудников.

Доводы жалобы ФИО1 сводятся к выражению несогласия с отказом работодателя в досрочном увольнении по основанию - сокращение численности или штата работников, но ее выводы не содержат каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о принуждении ее к работе, а так же к превышению должностных полномочий представителя нанимателя, тем более о давлениях и угрозах со стороны работодателя. Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, сотрудники предприятия, в присутствие которых вручалось уведомление, не оказывали на нее давления, вели себя корректно. Из пояснений представителя работодателя, были вызваны для фиксации факта, в случае отказа истца принять уведомление.

До завершения организационно-штатных процедур (истечения срока предупреждения об увольнении) гражданские служащие, отказавшиеся от предложенных им в установленном порядке для замещения иных должностей, в том же или другом государственном органе, продолжают замещать должности гражданской службы и выполнять возложенные на них обязанности в соответствии с нормами законодательства о гражданской службе.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, исковые требования об внесении изменений в трудовую книжку, указании даты увольнения на № компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 419967 руб. 44 коп., дополнительной компенсации при досрочном сокращении 191253 руб. 7 коп., компенсации за не использованный отпуск за отработанное время 64250 руб. 10 коп., не подлежат удовлетворению. Так как истец уволена в соответствии с законом по истечении срока на предупреждение, при увольнении получила полный расчет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах с учетом того, что работодателем не допущено нарушений закона при увольнении истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Дальневосточному межрегиональному территориальному управлению федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, об изменении даты увольнения, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при досрочном увольнении, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Петрова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2021г.

Решение не вступило в законную силу. Копия верна.

Судья Петрова Ю.В.