Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении общего трудового стажа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении общего трудового стажа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 26 марта 2013 года и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности менеджера 1 категории Департамента по организации наземного обслуживания на основании трудового договора № 89-ти/13.02 с дополнительными соглашениями и приложениями. Пунктом № 2 приложения № 1 к трудовому договору истцу был установлен оклад в сумме 17 392 рубля, пунктом № 3 предусмотрена выплата стимулирующей надбавки за продолжительную и безупречную работу. Проценты стимулирующей надбавки предусмотрены пунктом № 2 приложения № 5.6 коллективного договора 2015-2017 годы и устанавливаются от общего стажа работы в авиакомпании. При получении расчетного листа в начале апреля 2013 года истцу стало известно о том, что стимулирующая надбавка ему не начисляется. В бухгалтерии авиакомпании пояснили, что согласно коллективному договору после написания заявления об увольнении по собственному желанию, общий стаж работы в авиакомпании прерывается. 04 апреля 2013 года истцом было подано заявление по установлению общего трудового стажа и применении стимулирующей надбавки, однако, информация о рассмотрении указанного заявления до истца не доводилась. 07 ноября 2017 года истец обратился с заявлением к председателю комиссии о восстановлении трудового стажа, 14 декабря 2017 года получил выписку из протокола № 7 от 20.11.2017 года заседания комиссии по восстановлению трудового стажа, из которой следует, что в восстановлении истцу отказано, считает данный отказ незаконным, поскольку, суммарная продолжительность его непрерывной деятельности а авиакомпании и дочерних обществах составляет более 16 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке: с 03.12.2001 года по 31.03.2007 года в ООО ЦРПУ; с 02.04.2007 года по 13.03.2013 года в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр»; с 26.03.2013 года по настоящее время в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». В связи с чем, просит восстановить общий трудовой стаж работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», взыскать с ответчика заработную плату в сумме 21 600 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.116), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась полностью, по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 123-127).

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено следующее.

ФИО1 с 03.12.2001 года по 30.03.20107 года он находился в трудовых отношениях с ЗАО «Центр реализации перевозок и услуг», уволен по собственному желанию.

02.04 2007 года принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в отдел экономической безопасности на должность ведущего специалиста, 13 марта 2013 года уволен по собственному желанию.

26 марта 2013 года истец был принят на работу в Департамент по производственной деятельности «ЮТэйр» - Пассажирские авиалинии «Коммерческий директорат менеджером 1 категории, работает по настоящее время, вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца (л.д. 11-15), приказом об увольнении от 11.03.2013 года (л.д. 128), приказом о приеме на работу (л.д.129), трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ года заключенным 26 марта 2013 года между ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» и ФИО1 (л.д.5-6).

Дополнительным соглашением по оплате труда (индивидуальная система оплаты труда) от 26 марта 2013 года ФИО1 установлена гарантированная часть оклада в сумме 17 392 рубля и изменяемая часть оклада в сумме 17 392 рубля, районный коэффициент в размере 15%, а также предусмотрена выплата стимулирующей надбавки за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя (л.д.7).

Как усматривается из материалов дела, приказом о выплате стимулирующей надбавки от 01 июля 2008 года ФИО1 – заместителю начальника отдела экономической безопасности было установлено выплачивать ежемесячную стимулирующую надбавку за продолжительную и безупречную работу в размере 20 % (л.д.17).

Истец полагает, что с учетом общего стажа работы в авиакомпании и её дочерних обществах, ему должна начисляться стимулирующая надбавка в размере 30 %, что соответствует стажу работы от 15 до 20 лет, ему же начисляют надбавку в размере 10 % - соответствует стажу работы от 3-х до 5 лет.

04 апреля 2013 года ФИО1 обратился с заявлением на имя председателя комиссии по установлению трудового стажа о восстановлении стажа работы в авиакомпании (л.д.9), ответа о результатах рассмотрения обращения не получил.

Протоколом № 7 заочного заседания комиссии по установлению стажа работы для выплаты стимулирующей надбавки за продолжительную и безупречную работу работникам ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 24 июля 2013 года ФИО1 в восстановлении стажа работы, дающего право на реализацию приложений № 3, № 5.6, №7 коллективного договора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2012-2014 года было отказано (л.д.130-138).

В связи с тем, что ответ о результатах рассмотрения заявления от 04 апреля 2013 года истцом не было получено, 06 ноября 2017 года ФИО1 на имя председателя комиссии по установлению трудового стажа обратился с заявлением о восстановлении трудового стажа, ссылаясь на то, что его общий стаж составляет более 15 лет, а именно: с 03 декабря 2001 года в ООО ЦРПУ (5 лет и 4 месяца); с 02 апреля 2007 года по 13 марта 2013 года в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (5 лет 11 месяцев); с 26 марта 2013 года по настоящий момент в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (л.д.8).

Из протокола № 7 заочного заседания вышеназванной комиссии от 20 ноября 2017 года следует, что в общий трудовой стаж, дающий право на получение надбавки включается время непрерывной работы в подразделениях авиакомпании, в связи с увольнением по собственному желанию, отказать ФИО1 в восстановлении стажа работы, дающего право на реализацию приложений № 3, №.5,6, № 7 коллективного договора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2015-2017 годы (л.д. 10).

Вышеуказанный протокол истцом не оспорен.

Обсуждая законность и обоснованность заявленных истцом исковых требований, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из статьи 41 Трудового кодекса РФ следует, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников.

Коллективными договорами ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2012-2014 годы (л.д. 148-176) и на 2015-2017 годы (л.д.19-112), установлено, что система премирования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предусматривает надбавку за продолжительную и безупречную работу (приложение № 5.6 к коллективному договору) в следующих размерах: от 2 до 3 лет – 5%; от 3 до 5 лет -10%; от 5 до 10 лет -15%; от 10 до 15 лет – 20%; от 15 до 20 лет – 30%; свыше 20 лет – 40%.

По условиям указанных коллективных договоров (приложение № 8), общий трудовой стаж работы (п.1.2) – это суммарная продолжительность трудовой деятельности работника в Авиакомпании, который исчисляется в соответствии в п. 2 данного приложения.

Из пункта 2 приложения № 8 следует, что в общий трудовой стаж, дающий право на получение стимулирующей надбавки за продолжительную и безупречную работу включается время непрерывной работы в авиакомпании и подразделениях.

Согласно п.2.3 приложения № 8 к коллективным договорам на 2012 – 2014 годы и на 2015-2017 годы общий трудовой стаж работы в Авиакомпании прерывается во всех случаях увольнения по собственному желанию, кроме случаев, указанных в п. 2.2. Однако исследуя п. 2.2 указанного перечня случаев, по которым общий трудовой стаж работника не прерывается, увольнение истца ни под одно из указанных в данном перечне оснований не подпадает, поскольку, 13 марта 2013 года был уволен из ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» по собственному желанию (л.д.106).

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что исковое требование истца в части восстановления общего трудового стажа, дающего право на получение стимулирующей надбавки за продолжительную и безупречную работу не основано на законе и не подлежат удовлетворению.

Далее, в соответствии с положениями ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что истец узнал о нарушении своего права в 2013 году, указанные обстоятельства изложены в тексте искового заявления, а также подтверждается заявлением о восстановлении стажа работы в авиакомпании от 04 апреля 2013 года. В суд с исковым заявлением ФИО1 обратился 19 февраля 2018 года (л.д.2-3), то есть за пределами установленного законом срока.

Таким образом, истечение срока на право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является также основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении иска.

Требования истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 40, 135, 381, 392 Трудового кодекса РФ, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», ст.ст. 12, 56, 67, 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении общего трудового стажа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме принято 23 апреля 2018 года.

Председательствующий судья Н.Н. Булдакова

Копия верна:

Председательствующий судья Н.Н. Булдакова