Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры города Казани Национальный культурный центр «Казань» о возложении обязанности издать приказ о неверном наименовании должности и внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры города Казани Национальный культурный центр «Казань» о возложении обязанности издать приказ о неверном наименовании должности и внести изменения в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указано, что ... истицей было направлено письменное заявление в адрес работодателя об оказании содействия в подтверждении работы в должности артиста балета, поскольку неверно установленная должность при приеме на работу солист-хореограф отсутствует в перечне должностей работников культуры, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992г. № 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации. Данное несоответствие лишает истца права на досрочное назначение пенсии, поскольку Списком профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 года № 447, творческая работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, в соответствии с пп.21 п.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» должность солист-хореограф не предусмотрена. На основании изложенного истец просит обязать ответчика издать приказ об ошибочном наименовании должности истицы ФИО2 «солист-хореограф» в приказе от ......, внести изменения в трудовую книжку о приеме на работу истицы с указанием должности артист балета фольклорного ансамбля «...».

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель третьего лица Исполнительный комитет муниципального образования г.Казани в судебное заседание не явился, извещен, согласно отзыву на исковое заявление разрешение вопроса по иску оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Разделом 3 «Заполнение сведений о работе» приложения № 1, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» указано, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

В судебном заседании установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен контракт, согласно которому истец назначается на должность солиста-хореографа фольклорного ансамбля «...» сроком до .... В трудовую книжку внесена соответствующая запись. Пунктом 2 вышеуказанного контракта истец была обязано принимать участие в пропаганде культурного наследия и современного национального искусства, музыкального фольклора, хранить и возрождать прогрессивные традиции музыкальной культуры народов Татарстана, принимать участие в концертах, творческих вечерах, национальных праздниках, молодежных вечерах Центра. Далее ежегодно между сторонами заключались договоры аналогичного содержания.

... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец назначена на должность артист балета Ансамбля «...». В соответствии с пунктом 5.1 указанного договора истец обязана была готовить под руководством балетмейстера и дирижера поручаемые ей партии, принимать участие в исполнении ансамблевых номеров и хореографических сцен, привлекаться к исполнению самостоятельных ответственных партий и отдельных музыкальных номеров. На основании указанного договора в трудовую книжку истца внесена запись о переводе истца на должность артиста балета ансамбля «...».

При этом как утверждает истец, должностные и функциональные обязанности у нее не менялись с 1993 года по настоящее время. Этот факт подтверждается, в том числе, фото и видео материалами представленными истцом, а также показаниями свидетеля ФИО4, которая ... была принята на должность балетмейстера фольклорного ансамбля «...». ФИО4 пояснила суду, что ФИО2 за весь период работы свидетеля в ансамбле, только участвовала в концертах, танцевала, постановку танца осуществляла непосредственно свидетель.

В соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ...г. ...н. следует, что хореограф осуществляет обучение танцам, постановку и создание танцев, проводит работу по постановке новых и возобновлению раннее поставленных представлений, концертных программ. Указанные функции ФИО2 никогда не осуществляла, обратного суду не доказано.

Ссылка ответчика на то, что прием на должность солиста-хореографа осуществлен согласно штатного расписания, утвержденного в соответствии с постановлением Главы администрации г. Казани от ...... «О создании городских фольклорных ансамблей «Сорнай» и «...» по мнению суда правового значения для разрешения настоящего дела не имеет.

Так как истец вступила в трудовые отношения с Ответчиком ..., ответчик при приеме на работу обязан был
руководствоваться нормативно-правовым актом, действующим в данный период
времени. Перечень должностей работников культуры утвержден
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября
1992 года ... «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по должностям работников
культуры Российской Федерации, в котором предусмотрен раздел: Артисты
музыкальных и танцевальных коллективов, подраздел: артисты ансамбля песни и танца, к чему относится Фольклорный ансамбль «...». Должность солист-хореограф отсутствует в данном перечне должностей.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 1 февраля 1995 года № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры РФ» разделом 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы предусмотрены были также артисты балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива. Должность солист-хореограф также отсутствует в данном перечне должностей.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР от 09.09.1967г. 443 (Извлечение) «Об утверждении единой номенклатуры должностей» среди служащих должность солист-хореограф отсутствует, при этом имеется должность артист (шифр 5040).

Довод ответчика о том, что должность хореограф предусмотрена
Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов от 01 января 1987г. утвержденным Постановлением
Государственного комитета СССР по стандартизации № 016 от 27 августа 1986г.
является несостоятельным, поскольку истец была принята на должность солиста-хореографа, а не хореографа, что подтверждается штатным расписанием от 1993 года, заявлением истицы о приеме на работу от ..., приказом ГКЦ «Казань» от ......, записью ... в трудовой книжке истицы, контрактом от ....

Поскольку должность «Солист-хореограф» отсутствует в нормативно-правовых актах, обязанности хореографа не предполагают участие в концертах, а функциональные обязанности истицы предусматривали и предусматривают участие в концертах, что, по сути, является фактом идентичности трудовых обязанностей как в должности «солиста-хореографа», так и в должности артиста балета ансамбля которое усматривается из контракта от ..., должностной инструкции от ..., оплаты труда, производимой как артисту ансамбля песни и танца первой категории по 10 разряду, следовательно, суд приходит к выводу о том, что истцу неверно было установлено наименование должности «солист-хореограф».

На основании изложенного суд полагает требования ФИО2 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры ... культурный центр «Казань» издать приказ о неверном наименовании должности ФИО2 «солист-хореограф» в приказе от ...... и внести изменения в трудовую книжку о приеме на работу ФИО2 с указанием должности артиста балета фольклорного ансамбля «...».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись.

Копия верна

Судья Е.Н. Леденцова