Гражданский кодекс часть 1

Московский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи З.Н.Замалетдиновой, при секретаре К.С.Елехиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК «Туралпласт» о взыскании оплаты за сверхурочные работы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПК «Туралпласт» о взыскании и оплаты за сверхурочные работы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде <данные изъяты> в <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен <данные изъяты> в ООО «ПК «Туралпласт» по трудовому договору №, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до момента освобождения). Согласно пункту 4.2. трудового договора график работы и норма рабочего дня: шестидневная рабочая неделя с продолжительностью 8 часов (с 09.00 до 18.00 часов), то есть 48 часов в неделю. По мнению истца, он работал с 07.30-08.00, что отражено в журнале учета рабочего времени в администрации ИЦ № 1. Фиксация учета рабочего времени велась сотрудниками администрации исправительного центра ежедневно.

Истец считает, что ответчик незаконно не оплатил переработку в размере 258 часов 45 минут - 28158,12 рублей, которые истец просит суд взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 56500 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПК «Туралпласт» с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Представитель ФКУ ИЦ № 1 УФСИН РФ по РТ в ходе судебного заседания пояснил, что по имеющемся в Центре документам, истец вызывался на работу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что между ФКУ ИЦ № 1 УФСИН по РТ и ООО «ПК «Тралпласт» заключено соглашение № о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам, по условиям которого учреждение направляет осужденного к принудительным работам в организацию для дальнейшего трудоустройства (л.д.34-37).

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ПК «Туралпласт» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9) и приказом о приеме на работу №от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

Из пункта 4.2. трудового договора следует, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Время начала рабочего дня: 09.00 часов, время окончания рабочего 18,00 часов. Время перерыва на обед с 12. 00 часов до 13.00 часов.

Согласно пункту 5.1. трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 11300 рублей.

Пунктом 5.3. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).

Из представленных истцом справок, выданных ФКУ ИЦ № 1 УФСИН РФ по РТ, следует, что осужденному к принудительным работам ФИО1 за 16 отработанных дней в ноябре начислено 8609,52 рублей, в декабре за 11 отработанных дней - 7393,06 рублей, в январе за 17 отработанных дней - 11300 рублей, в феврале за 8 отработанных дней - 4665,43 рублей (л.д.10-11).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени следует, что истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал свыше 8 часов, истцом в месяц было отработано соответствующее количество часов в соответствии с требованиями производственного календаря за 2018, 2019 годы.

Согласно представленному соглашению № о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам, заключенному между ФКУ «Исправительный центр № Управления ФСИН по РТ» и ООО «ПК «Туралпласт» следует, что режим работы для Спецконтингента устанавливается согласно принятым в организации локальным нормативным актам и не может отличаться от режима работы, установленного для работников организации. Продолжительность рабочего дня Спецконтингента не должна превышать 8 часов. В рабочее время не входит время следования к месту работы и обратно. Выходные дни суббота и воскресенье.

В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснила, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 4.2 имеется техническая опечатка, истцу был установлен восьмичасовый рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, в соответствии с условиями соглашения № о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам, заключенному между ФКУ «Исправительный центр № Управления ФСИН по РТ» и ООО «ПК «Туралпласт». Данные обстоятельства не были оспорены представителем третьего лица.

В ходе судебного заседания было установлено, что истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день).

Данные обстоятельства, подтверждаются пояснениями истца, письмами директора ООО «ПК «Туралпласт», направленными в адрес начальника ФКУ ИЦ № 1, о разрешении выхода на работу осужденного ФИО1.

Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не установил, что истец перерабатывал, а также работал в остальные выходные дни, указанные в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца оплату труда в выходные дни в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ в размере 2405 рублей 59 копеек (без учета удержания НДФЛ), исходя из следующего расчета: за ДД.ММ.ГГГГ - 1076,18 рублей (11300 рублей : 21 рабочий день = 538,09 рублей х 2) и за ДД.ММ.ГГГГ (11300 рублей : 17 дней = 664,71 рубль х 2).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требованияФИО1 к ООО «ПК «Туралпласт» о взыскании оплаты за сверхурочные работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПК «Туралпласт» в пользу ФИО1 оплату труда в выходные дни в размере 2405 рублей 59 копеек (без учета удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «ПК «Туралпласт» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его составления в окончательной форме, через Московский районный суд г. Казани.

Судья: З.Н.Замалетдинова