Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением математики» о взыскании денежных средств, затраченных на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, и взыскании процентной надбавки за педагогический стаж,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением математики» (далее – МОУ СОШ № 2) о компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, компенсации за задержку оплаты расходов на проезд. В обоснование требований указала, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска выезжала в <адрес>. По приезду обратилась к работодателю с заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере 3863 руб. 80 коп. с приложением билетов, подтверждающих фактические затраты на проезд. Однако работодатель до настоящего времени не оплатил ей проезд. Просит взыскать эту сумму, а также компенсацию за задержку ее выплаты с ответчика.

Так же ею заявлено требование о взыскании недоплаченной процентной надбавки за непрерывный педагогический стаж в учреждении более <данные изъяты> года за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2% в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. В судебном заседании пояснила, что ей уставна стимулирующая надбавка в размере 18 % и выплачена в период ДД.ММ.ГГГГ г. Она считает что её стаж составляет в указанный период более 40 лет, поэтому ей должны выплачивать 20% надбавки. Она просит взыскать недоплаченные за год 2% в сумме <данные изъяты>.

Ответчик с иском согласился частично. Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании признали требования ФИО1 в части оплаты проезда к месту отдыха и обратно и оплаты компенсации за задержку ее выплаты. Оплата не произведена в связи с отсутствием финансирования на эти цели.

Исковые требования в части взыскания доплаты за педагогический стаж не признали. Пояснили, что на основании Приложения № 3 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 2 доплата за стаж непрерывной работы относится к стимулирующим выплатам. Максимальная доплата производится в размере 20% для лиц, проработавших в учреждении более 41 года. Тарификация учителей производится один раз в год на 1 сентября, тогда же и устанавливается стимулирующая выплата. Поскольку стаж ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составлял 40 лет, ей была установлена надбавка 18%, которая выплачена до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, право ФИО1 на получение стимулирующей надбавки в размере 20% не наступило.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Подлежат удовлетворению исковые требования истицы ФИО1 об оплате проезда к месту отдыха и обратно и взыскании компенсации за их несвоевременную выплату.

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (ч. 8 ст. 326, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1, состоящая в трудовых отношениях в должности учителя с МОУ СОШ № 2, являющимся муниципальным учреждением, воспользовалась своим правом, предоставленным названной нормой закона, и в период очередного оплачиваемого отпуска выезжала за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны, после окончания трудового отпуска обратилась к работодателю с заявлением о компенсации понесенных расходов, подтвердив документально их фактическую стоимость в сумме <данные изъяты> коп.

В соответствии с п. 4.9 Коллективного договора МОУ СОШ № 2 зарегистрированного в Министерстве труда и социального развития Архангельской области за № 580 от 26.12.2014 г., при нарушении сроков выплаты, причитающихся работнику, ему выплачивается денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. <данные изъяты>

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит <данные изъяты>.

В иске ФИО1 о взыскании недоплаченной процентной надбавки за непрерывный педагогический стаж работы в учреждении более 41 года за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2% в сумме 2398 руб. следует отказать по следующим основаниям.

Статья 21 "Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Из информации, представленной ответчиком, стаж работы ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 лет 0 месяцев 17 дней. (л.д. 17)

Согласно приложения № 3 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 2 пункта 2 Положения о премировании и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ № 2 размер выплат устанавливается в размере от 3-5 лет – 7%, от 6-10 лет – 9%, от 11-15 лет – 12%, от 16-20 лет – 14%, от 21-30 лет – 16%, от 31-40 лет – 18%, более 41 года – 20 %. (л.д.61-71).

ФИО1 установлена стимулирующая доплата в размере 18% за стаж работы 40 лет с ДД.ММ.ГГГГл.д. 81).

Согласно трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (л.д. 7).

На основании выше изложенного право ФИО1 на получение стимулирующей выплаты за непрерывный педагогический стаж работы более 41 года в размере 20% не наступило, по этим основаниям в этой части иске следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья

решил:

Иск ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением математики» о взыскании денежных средств, затраченных на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, и взыскании процентной надбавки за педагогический стаж удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением математики» в пользу ФИО1 <данные изъяты>. в счет возмещения оплаты проезда к месту отдыха и обратно, и <данные изъяты>. процентов за нарушение срока выплаты денежных средств по оплате проезда, всего <данные изъяты>

Во взыскании процентной надбавки за педагогический стаж отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено 18 января 2016 года.

Председательствующий - подпись

Копия верна:

Судья Т. А. Редькина