Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко Н.В. о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с августа по декабрь 2013 года, между истцом и ответчиком неоднократно заключались однотипные договоры возмездного оказания услуг, которые, по мнению истца, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений. В силу ч.3, 4 ст.11 ТК РФ истец просит признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец поддержала в полном объеме. Показала суду о том, что работала у ответчика по договорам возмездного оказания услуг с выполнением обязанностей по охране территории с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Вместе с тем, исполняя обязанности на протяжении всего времени работы, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, была обеспечена местом работы, выходила на работу по сменам, согласно установленного графика, производила записи в регистрационных журналах, получала расчетные листки. Денежные средства по договорам ответчиком не выплачены до настоящего времени в полном объеме. Поскольку данные договоры заключались многократно, полагает, что имеются основания для признания отношений за вышеназванный период трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате за период хх.хх.хх г. в размере ... руб. Из-за бездействий ответчика ей причинены нравственные страдания, она переживала, нервничала, испытывала материальные трудности, в связи с чем, просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика ООО «Суоярвский картон» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, возражений не представил.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. между Карпенко Н.В. и ООО «Суоярвский картон» ежемесячно заключались однотипные договоры, поименованные как «договор оказания услуг (выполнение работ)». Договоры, заключенные истцом с ответчиком содержат аналогичные условия. Так, предметом всех договоров являлось оказание следующих «услуг»: ... Кроме того, по условиям заключаемых договоров истцу устанавливалось вознаграждение. Кроме того, уплата заказчиком исполнителю данной суммы (за вычетом НДФЛ по ставке 13% ) осуществляется на банковскую карту исполнителя не позднее двух дней с момента подписания акта приема-сдачи работ.

В судебном заседании установлено, что Карпенко Н.В. на протяжении пяти месяцев выполняла вышеуказанные работы на объектах ООО «Суоярвский картон» по адресу .... Из пояснений стороны истца, не оспоренных стороной ответчика, следует, что работа осуществлялась по графику, Карпенко Н.В. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, была обеспечена местом работы.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В свою очередь, в силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Имеющиеся в материалах дела доказательства (договоры оказания услуг, акты выполненных работ, графики и пр.) позволяют прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений с учетом требований ст.ст. 11, 15, 56 ТК РФ. При этом следует учесть, что истец на протяжении указанного периода времени согласно графику выполняла соответствующие работы на вышеуказанном объекте, т.е. выполняла конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась истцом на одном и том же объекте в течение пяти месяцев, при этом истцу с октября по декабрь 2013 года не выплачивалась согласованная сторонами денежная сумма, что следует расценивать как ежемесячную заработную плату, фактически истцу было установлено рабочее время - сменный график работы.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО4 пояснили, что работали с Карпенко Н.В. в одной смене в указанный в иске период, истец выполняла трудовые обязанности по охране территории ООО «Суоярвский картон», режим работы истца был организован по сменам (по графику).

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей суд не усматривает, они предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, со стороны ответчика не приведено каких-либо доводов, позволяющих усомниться в достоверности их показаний. Показания свидетелей соответствуют требованиям относимости, допустимости, достоверности, используются судом в качестве доказательств по делу, поскольку для гражданских дел данной категории каких-либо ограничений в средствах доказывания обстоятельств, на которые ссылаются стороны, не имеется.

Кроме того, в материалы дела представлена справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице № 14 от 17.01.2014, согласно которой Карпенко Н.В. в период с хх.хх.хх г. (дата приема на работу) по хх.хх.хх г. (дата увольнения) и с хх.хх.хх г. (дата приема на работу) по хх.хх.хх г. (дата увольнения) действительно работала в ООО «Суоярвский картон» и ее средний заработок составил ... руб.

На основании изложенного, требования истца о признании трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Суоярвский картон» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствующей части.

В силу положений ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст.136 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования в части взыскания заработной платы за период ... подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере ... руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что бездействием ответчика по невыплате заработной платы, носили длительный неправомерный характер. В судебном заседании истец указал, что из-за бездействий ответчика он претерпевал чувство обиды, испытывал материальные трудности.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, длительности периода неисполнения обязательств, степени вины ответчика, подлежат удовлетворению в полном объеме в размере ... рублей.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Карпенко Н.В. к ООО «Суоярвский картон» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Карпенко Н.В. и ООО «Суоярвский картон» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский картон» в пользу Карпенко Н.В. задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский картон» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2014

Последний день подачи апелляционной жалобы 24.04.2014