Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод», Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Семейный капитал» об отмене приказов, обязании произвести доначисление премии и взыскании недополученной суммы премии,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с 12.01.2015 работает бухгалтером в ООО «Медвежьегорский молокозавод» (ранее ЗАО). В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из оклада по занимаемой должности и премии в размере до 50% должностного оклада, с начислением районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%. На основании пункта 1 приказа генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015 в связи с подведением результатов финансово-производственной деятельности предприятия установленный размер премии истца в сентябре 2015 г. снижен до 1%. Приказом исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 83 от 09.11.2015 установлены плановые показатели на октябрь 2015 г., приказом Генерального директора ООО «УК Семейный капитал» № 93 от 19.11.2015 установлены плановые показатели на ноябрь 2015г. Исходя из исполнения производственных показателей результативности, приказом исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 85 от 12.11.2015 размер премии истца за октябрь снижен до 10%, на основании приказа № 114 от 11.12.2015 размер премии за ноябрь 2015 г. снижен до 30%. Истец полагает вышеуказанные приказы ответчиков противоречащими принятому на предприятии Положению об оплате труда, условиям трудового договора. Просит отменить в её отношении п. 1 приказа ООО «УК «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015, приказ № 85 от 12.11.2015, приказы ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 93 от 19.11.2015, № 86 от 12.11.2015, № 114 от 11.12.2015, обязать ООО «Медвежьегорский молокозавод» произвести доначисление премии за сентябрь 2015 г. в размере 49%, за октябрь 2015 г. в размере 40%, за ноябрь 2015г. в размере 20% должностного оклада; взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» сумму недоначисленной премии за период с сентября по ноябрь 2015 в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования по изложенным основаниям поддержала. Дополнительно пояснила, что с ней заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО2. С начала работы ей ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% оклада, которая входила в состав заработной платы. Указанный размер премии зафиксирован в штатном расписании. В связи с этим она полагала, что указанный размер премии является фиксированным, и она вправе рассчитывать на получение заработной платы в объеме, установленном штатным расписанием и условиями трудового договора. Работодатель не извещал её об установлении плановых показателей. Плановые показатели для бухгалтерии «внедрение 1С» установлены «задними числами», о чем свидетельствуют даты издания оспариваемых приказов. Об установлении плановых показателей на октябрь и ноябрь 2015 г. ей стало известно уже по истечении отработанного за эти месяцы времени. В программе «1С» она работает в той мере, в какой эта программа внедрена на предприятии. В ООО «Медвежьегорский молокозавод» имеется сотрудник, отвечающий за внедрение данной программы, в связи с чем она, являясь рядовым бухгалтером, не может отвечать за действия иных лиц. За период работы в ООО «Медвежьегорский» молокозавод» нарушений трудовой дисциплины не имела, к исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. Критерии для изменения размера премии строго установлены Положением об оплате труда. Оснований для снижения премии в её отношении не имелось.

Представители ответчиков не явились, извещены, просили рассмотреть дело без их участия. В представленных письменных отзывах возражают против иска, высказывая единую позицию, согласно которой определение размера премии является правом работодателя. Действующее на предприятии Положение об оплате труда предусматривает выплату премии в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки), в связи с чем премия в размере 50% должностного оклада не является гарантированной выплатой. В целях усиления заинтересованности работников в результатах труда на октябрь и ноябрь 2015 были установлены плановые показатели. Поскольку бухгалтерия в указанный период не исполнила плановый показатель по 100%-ому внедрению программы «1С бухгалтерия», размер премии был обоснованно снижен. ООО «УК Семейный капитал» не издавало приказ № 64 от 14.10.2015, данный приказ был издан ООО «Медвежьегорский молокозавод». Установленный приказом № 64 от 14.10.2015 размер премии 1% применялся как общий показатель по предприятию. Оспариваемые истцом приказы касаются коллектива работников, и потому не могут быть признаны недействительными в рамках индивидуального трудового спора.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителей ответчиков.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 января 2015 года между ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» и ФИО1 заключен письменный трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера на период отпуска по беременности и родам основного работника. Исходя из пунктов 4.1 - 4.2 трудового договора истице установлен должностной оклад согласно штатному расписанию, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, премия в размере 50% должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.08.2010 установлено, что в связи с реорганизацией ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» работодателем по трудовому договору от 12.01.2015 следует считать ООО «Медвежьегорский молокозавод», в остальном условия трудового договора остаются без изменения.

Как следует из действовавшего в исковой период штатного расписания, в состав заработной платы истца ежемесячно входили должностной оклад в размере <данные изъяты>. и премия в размере <данные изъяты> т.е. 50% от должностного оклада.

Из расчетных листков выплаченной истцу заработной платы за июнь, июль, август 2015 года следует, что в состав заработной платы истца входила премия в размере 50% должностного оклада.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» от 01.12.2014 и действовавшему в исковой период, труд работников молокозавода оплачивается по утвержденным тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатного расписания, принятым по трудовому соглашению – на условиях, предусмотренных этим соглашением. С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятии заработная плата состоит из двух частей: основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплата по окладам (тарифным ставкам). Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объемов производства товарной продукции.

Указанным Положением и дополнением к нему от 01.05.2014 установлены критерии для определения размера премии. Так, размер премии работнику может быть снижен за невыполнение плана производства продукции, при наличии отрицательного финансового результата работы, ненадлежащее и халатное отношение к должностным обязанностям, неправомерное использование служебных полномочий, нанесение ущерба предприятию, наличие непроизводительных расходов в подразделении. Размер премии может быть увеличен за добросовестное отношение к работе, прогрессивные предложения. Основанием для изменения премии является решение генерального директора, мотивированная служебная записка руководителя структурного подразделения.

Материалами дела также подтверждается, что 10.08.2015 путем реорганизации ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» образовано ООО «Медвежьегорский молокозавод», должностные обязанности единоличного исполнительного органа возложены на ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» в лице генерального директора ФИО3, исполнение должностных обязанностей исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» возложено на ФИО4

Приказом генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» ФИО3 № 64 от 14.10.2015 по итогам финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 года работникам ООО «Медвежьегорский молокозавод», включая ФИО1, назначена премия за сентябрь 2015 года в размере 1% от основной заработной платы (оклада, тарифной ставки).

Приказом генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» ФИО3 № 83 от 09.11.2015 установлены плановые показатели для структурных подразделений на октябрь 2015 года, в том числе по бухгалтерии таковым указано «внедрение 1С» в объеме 100%. Аналогичным приказом от 19.11.2015 № 93 установлены плановые показатели на ноябрь 2015г.

Как следует из приказа исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 85 от 12.11.2015 на октябрь 2015 г. для бухгалтерии установлен показатель результативности «внедрение 1С» в объеме 100%, исходя из выполнения которого премия определена в размере 10%. Пунктом 5 данного приказа от 12.11.2015 руководителям структурных подразделений предписано до 03.11.2015 представить отчет о выполнении плановых показателей каждым из структурных подразделений. На основании данного приказа исполнительным директором 12.11.2015 издан приказ № 86, которым размер премии за октябрь 2015 г. всем работникам бухгалтерии, включая истца, установлен в размере 10%.

Приказом исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 93 от 19.11.2015 установлены плановые показатели на ноябрь 2015 г. Для бухгалтерии таковым являлось «внедрение 1С» в объеме 100%. Пунктом 5 приказа руководителям структурных подразделений до 03.12.2015 следовало представить отчеты о выполнении плановых показателей. На основании данного приказа исполнительным директором 11.12.2015 издан приказ № 114, которым работникам бухгалтерии, установлена премия за ноябрь 2015 г. в зависимости от работы в программе «1С»: работающим 50%, неработающим – 30%.

Согласно служебной записке главного бухгалтера ООО «Медвежьегорский молокозавод», с 08.07.2015 в ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» принят на работу специалист по внедрению программы «1С».

Из должностной инструкции бухгалтера ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» следует, что бухгалтер должен владеть компьютерными программами по бухгалтерскому учету (п.1.6), выполнять работу по бухгалтерскому учету, обеспечивать сохранность документов бухгалтерского учета, выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации (раздел 2). При этом из инструкции не следует обязанность бухгалтера внедрять программное обеспечение.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из системного толкования норм трудового законодательства, положений заключенного с истцом трудового договора, действующего в ООО «Медвежьегорский молокозавод» Положения об оплате труда, представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что заявленные истцом ко взысканию суммы недоначисленной ежемесячной премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, являлись неотъемлемой частью заработной платы и подлежали выплате вместе с ней. Согласно условиям трудового договора ежемесячное премирование истца в размере до 50% оклада имело постоянный характер. Уменьшение размера премии должно быть мотивировано работодателем, однако ответчиками не представлено доказательств наличия оснований для снижения установленного истцу размера премии, в том числе доказательств, свидетельствующих о показателях финансово-производственной деятельности предприятия в целом, обязанности истца осуществлять внедрение программы «1С», недобросовестного исполнения истцом возложенных на неё должностной инструкцией обязанностей и нарушения истцом трудовой дисциплины. Учитывая, что премия входит в систему оплаты труда, изменение её размера не может носить произвольный характер, а должно быть мотивировано применительно к отдельному работнику.

С учетом изложенного, суд соглашается с доводами истца о том, что невыплата премии в установленном трудовым договором, штатным расписанием размере в отсутствие предусмотренных Положением об оплате труда оснований для ее уменьшения, является необоснованной.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Определяя размер недоначисленной премии, суд руководствуется представленным истцом расчетом, который составлен в соответствии с условиями трудового договора, исходя из размера оклада и премии, предусмотренных штатным расписанием, с учетом уже произведенных выплат, и ответчиками не оспорен. Согласно указанному расчету, за сентябрь 2015 г. подлежит доначислению и выплате премия в размере <данные изъяты>., за октябрь 2015 г. – <данные изъяты>., за ноябрь 2015 г. – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Доводы ответчиков о том, что принятие решения о премировании работников относится к исключительной компетенции работодателя, суд во внимание не принимает, поскольку ответчиками не представлены доказательства наличия оснований для снижения истцу размера премии. Ссылки ответчиков о том, что оспариваемые приказы касаются коллектива работников, и потому не могут быть предметом индивидуального трудового спора, являются несостоятельными, как основанные на неверном толковании ст. 381 и ст. 391 Трудового кодекса РФ. Ссылки ответчиков о том, что ООО «УК «Семейный капитал» не издавало приказ № 64 от 14.10.2015 опровергаются материалами дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при рассмотрении одновременно требований имущественного и неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина как по имущественному, так и по неимущественному требованию. Согласно ст. 333.36 НК РФ по требованию неимущественного характера подлежит уплате госпошлина в размере 300 руб., по требованию имущественного характера при цене иска не превышающей 20000 руб. госпошлина уплачивается в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты госпошлины, требования неимущественного характера заявлены к обоим ответчикам, а требование о взыскании денежных сумм заявлено к ООО «Медвежьегорский молокозавод», суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ООО «УК «Семейный капитал» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. (50% госпошлины по неимущественному требованию), с ООО «Медвежьегорский молокозавод» госпошлину в сумме <данные изъяты> (госпошлина по имущественному требованию <данные изъяты> (50% госпошлины по неимущественному требованию)).

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Отменить в отношении ФИО1 пункт 1 приказа ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015 о назначении премии за сентябрь 2014г. в размере 1% от оклада, приказы ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 83 от 09.11.2015, № 85 от 12.11.2015, № 86 от 12.11.2015, № 93 от 19.11.2015, № 114 от 11.12.2015 об установлении плановых показателей и премировании за октябрь и ноябрь 2015 года.

Обязать ООО «Медвежьегорский молокозавод» произвести ФИО1 доначисление премии за сентябрь 2015 года в размере 49% от должностного оклада, за октябрь 2015 года в размере 40% от должностного оклада, за ноябрь 2015 года в размере 20% от должностного оклада.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной премии за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать в доход бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину с ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» в размере <данные изъяты>., с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 24 февраля 2016 года.

Судья Ерохова Л.А.