Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный Эрмитаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГУК «Государственный Эрмитаж», заявлены требования:

- рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для ответчика;

- восстановить нарушенные ответчиком права хранителя фондов Императорского фарфора 1750-1917гг и материалов, содержащих драгметаллы и камни в отделе «Музей Императорского фарфорового завода» и обязать выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате в сумме 82 912 рублей 84 рублей, вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ.

В обоснование иска указано, что истец с 2001 года работает у ответчика на основании трудового договора в должности младшего научного сотрудника отдела «Музей Императорского фарфорового завода» с возложением обязанностей хранителя фондов Императорского фарфора 1750-1917гг и материалов, содержащих драгметаллы и камни; приказом Генерального директора от 01.12.2017 года без письменного предупреждения и внесения изменений в трудовой договор истец была освобождена от обязанностей хранителя, с данным приказом не согласна, в связи с изменением должностных обязанностей за период с января 2018 по сентябрь 2018 года не начислена и не выплачена заработная плата в сумме 82 912,84 руб.

Истец в суд не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена лично(л.д.217), направила своего представителя. Ранее в судебном заседании пояснила, что указанная ею в расчете разница в заработной плате образовалась в связи с тем, что работодатель перестал оплачивать её работу в качестве хранителя.

Представитель истца требования поддержала, указав, что работодатель изменил в одностороннем порядке условия трудового договора с истцом, при этом не получено согласие работника, полагает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что ФИО2 работала и продолжает работать в должности младшего научного сотрудника, никаких изменений в условия трудового договора не вносились, трудовая функция не изменялась, все положенные выплаты, в том числе стимулирующего характер, были начислены и выплачены в установленном порядке; обязанности хранителя одной из коллекций были сняты с данного сотрудника приказом руководителя в связи с её частым отсутствием на рабочем месте, что приводило к необходимости постоянно оформлять дополнительные документы для вскрытия витрин, снижало эффективность работы, с приказом от 01.12.2017 года истец была ознакомлена, данный приказ ею не обжаловался, полагает, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.(л.д. 31-42)

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд установил, что ФИО2 работает в Государственном Эрмитаже с 26.06.2001 года в должности младшего научного сотрудника на основании трудового договора № 736 по настоящее время (л.д.43)

30.11.2006 года трудовой договор с ФИО2 перезаключен, в нем уточнено, что истец выполняет работу по должности младшего научного сотрудника в отделе «Музей Императорского фарфорового завода»(в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2008г (л.д. 44-45)

Дополнительным соглашением от 25.11.2014 к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 9 540 рублей(л.д.138)

В соответствии с Приказом № 376 от 19.12.2017 года «Об установлении должностных окладов с 01 января 2018 года», по должности младший научный сотрудник установлен должностной оклад 9 925 рублей(л.д.144)

Согласно должностной инструкции младшего научного сотрудника с возложением обязанностей по хранению, с которой истец ознакомлена 11.07.2007 года(л.д. 46-49), работник обязан вести исследования по плановой теме, участвовать в создании и документальной подготовке постоянных экспозиций и временных выставок, проводить занятия и давать консультации по тематике своих исследований, а также регулярно проверять наличие и сохранность находящихся на его хранении экспонатов, следить за своевременной сдачей в реставрацию, содержать в порядке топографию и учетную документацию, знать инструкции по хранению музейных ценностей.

Приказом генерального директора от 01.12.2017 года № 361 с момента его издания с младшего научного сотрудника Отдела «Музей императорского фарфорового завода» ФИО2 сняты обязанности по хранению коллекции Императорского фарфора 1750-1917 г.г., включая предмеры, содержащие драгоценные металлы и камни(л.д.50)

В соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

На основании статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией, которая является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Должностная инструкция - один из видов кадровых документов, в рамках которого работодатель устанавливает основные требования к опыту и квалификации работника по конкретной должности (профессии, специальности) и определяет круг его трудовых обязанностей.

В соответствии с разделом 3.2 "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835) научный сотрудник музея осуществляет научно-исследовательские работы в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ; изучает музейные предметы; разрабатывает планы научного комплектования музейных фондов, научные концепции развития музея, концепции экспозиций и выставок, осуществляет подготовку публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем; принимает участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических; ведет лекционную работу, проводит занятия и дает консультации по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея.

Тем же приказом определена трудовая функция хранителя музейных предметов - обеспечивает хранение музейных предметов, их сохранность и консервацию, изучение музейных предметов, принятых на ответственное хранение, проверяет наличие их регистрации в инвентарных книгах по фондам хранения; осуществляет систематизацию музейных предметов, принятых на ответственное хранение, составление топографических описей, научно-справочных картотек, ведение соответствующих разделов электронных баз данных музея, участвует в работе по комплектованию музейных коллекций; ведет систематический контроль за состоянием сохранности музейных предметов; осуществляет работу по выявлению экспонатов, нуждающихся в реставрации, а также проведению профилактических мер, обеспечивающих сохранность музейных предметов; готовит к рассмотрению на реставрационном совете задания по реставрации и консервации фонда хранения; участвует в проведении проверок наличия музейных предметов и музейных коллекций и сверки их наличия с учетной документацией; обеспечивает работу по страховому копированию документального и фотофонда (в рамках своей компетенции), ведет контроль за температурно-влажностным режимом помещений фондохранилища; принимает участие в работе по подготовке экспозиций и выставок; готовит материалы к публикации каталогов коллекций, обзоры материалов фондов хранения, материалы по запросам публики, связанные с информацией по фондам хранения.

Таким образом, трудовая функция научного сотрудника музея и хранителя музейных предметов существенно различаются.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу положений ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Как следует из представленных документов, Истец с её письменного согласия фактически совмещала работу по должности младшего научного сотрудника музея с работой хранителя музейной коллекции, при этом соглашение о размере дополнительной оплаты за увеличение объема работы между сторонами не было заключено.

В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из записи в Приказе следует, что ФИО2 ознакомлена с ним 04.12.2017 года, доказательств того, что её предупредили о прекращении совмещения в материалы дела не представлено, однако ФИО2 приказ № 361 от 01.12.2017 года не оспаривала, продолжила работать в новых условиях.

В настоящем деле требования об оспаривании Приказа № 361 от 01.12.2017г также в установленном порядке не заявлены.

Кроме того, как следует из трудового договора, заработная плата работника состоит из оклада, стимулирующих надбавок и премий.

В соответствии с Положением об оплате труда, стимулирующие надбавки осуществляются по решению генерального директора Эрмитажа в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и выплачиваются пропорционально отработанному времени. При установлении стимулирующей надбавки за интенсивность работы учитывается фактическая нагрузка, характер и особенности работы и профессиональной квалификации.

Приказом № 3 от 15.01.2018 ФИО2 на 1-й квартал установлена стимулирующая надбавка за интенсивность работы в размере 2 000 рублей(л.д.147-148); на 2-й и 3-й квартал – 1000 рублей(л.д. 149-152)

Ответчиком представлен расчет за указанный истцом период с января 2018 по сентябрь 2018 года(л.д. 177), из которого следует, что работнику в указанный период начислялась заработная плата на основании оклада 9 925 рублей, а также выплачивались стимулирующие надбавки в размере, установленном приказами, с учетом фактически отработанного времени, и премии.

Таким образом, доводы истца о том, что за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года ей заработная плата была начислена в меньшем размере, чем установлено трудовым договором и внутренними нормативными актами, не нашел своего подтверждения, в связи с чем основания для взыскания с ответчика 82 912 рублей 84 копейки отсутствуют.

руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение изготовлено 5 апреля 2019 года

Судья: